Un.e technicien.ne réseau eau
Offre n° O025250601399301
Publiée le 03/06/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
La city 4 rue gabriel plan?on, Besançon (Doubs)
Poste à pourvoir le
02/10/2025
Date limite de candidature
02/07/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Voirie et infrastructures >
Etudes, conception et réalisation en voirie et réseaux divers
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Grand Besançon Métropole, La Ville de Besançon, et le Centre Communal d'Action Sociale recrutent
Missions / conditions d'exercice
COMMUNAUTE URBAINE GRAND BESANCON METROPOLE
67 communes
Bassin économique de 250 000 habitants
La Communauté Urbaine Grand Besançon Métropole recrute, au sein du Service Exploitation réseaux, pour le Département Eau et Assainissement :
Un.e technicien.ne réseau eau
Missions :
Organiser les travaux nécessaires en fonction des besoins de l'atelier eau,
Réaliser des bilans de l'activité de son secteur,
Suivre les projets de voirie,
Gérer les arrêtés de voirie,
Organiser et suivre les contrats de prestation,
Assurer le lien avec le service travaux, et le service exploitation stations,
Assurer la veille juridique et technique dans son domaine,
Assurer la suppléance du technicien réseau assainissement en cas d'absence,
Mettre en oeuvre les objectifs QSE,
Participer à l'astreinte cadre du DEA
Assurer la conception et le suivi du plan de prévention
67 communes
Bassin économique de 250 000 habitants
La Communauté Urbaine Grand Besançon Métropole recrute, au sein du Service Exploitation réseaux, pour le Département Eau et Assainissement :
Un.e technicien.ne réseau eau
Missions :
Organiser les travaux nécessaires en fonction des besoins de l'atelier eau,
Réaliser des bilans de l'activité de son secteur,
Suivre les projets de voirie,
Gérer les arrêtés de voirie,
Organiser et suivre les contrats de prestation,
Assurer le lien avec le service travaux, et le service exploitation stations,
Assurer la veille juridique et technique dans son domaine,
Assurer la suppléance du technicien réseau assainissement en cas d'absence,
Mettre en oeuvre les objectifs QSE,
Participer à l'astreinte cadre du DEA
Assurer la conception et le suivi du plan de prévention
Profils recherchés
Profil :
BAC +2 ou équivalent en hydraulique / travaux publics / GEMEAU
Connaissance en travaux publics
Connaissance en sécurité du travail
Connaissance du code des marchés publics
Connaissance de la réglementation en matière de plans de prévention
Sensibilisation QSE
Aptitudes relationnelles avérées
Aptitude à l'encadrement et au travail en équipe
Capacité d'animation
Maîtrise des outils informatiques et applications GMAO
Rigueur et sens de l'organisation
Autonomie, réactivité et disponibilité
Date limite de candidature : 2 juillet 2025
Recrutement par :
voie statutaire : aux agents relevant du cadre d'emploi des techniciens territoriaux et en interne aux agents expérimentés de catégorie C promouvables.
contractuelle pour les personnes titulaires d'un diplôme de niveau minimum BAC. Dans ce cas, un CDD de 3 ans est proposé avec possibilité de reconduction et passage en CDI après 6 ans de contrat.
selon la législation applicable aux travailleurs handicapés.
D'autres bonnes raisons de nous rejoindre :
Rémunération statutaire et régime indemnitaire lié aux fonctions exercées + prime annuelle versée en fin d'année, correspondant à un traitement indiciaire mensuel,
Conditions de travail favorables : flexibilité des horaires sur 36h20 / semaine et télétravail à hauteur de 2 jours par semaine (selon les postes), 35 jours de congés
Avantages du Comité des oeuvres sociales de la collectivité : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie, locations saisonnières, à des prix attractifs,
Participation de l'employeur à l'assurance prévoyance,
Forfait "mobilités durables" prévu à hauteur de 300? maximum / an, pour les agents utilisant leur vélo ou trottinette pour leur déplacement domicile-travail,
remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75 %,
Une offre de formations pour vous permettre de développer vos compétences et vous accompagner dans votre parcours professionnel.
Pièces requises : lettre de motivation et CV (format pdf)
NB: les entretiens se dérouleront le 16 juillet 2025.
Contacts :
RH : Fabien ADDUCI - Chargé de recrutement au 03 81 87 85 70
Au sein du service : Maximilien PARISOT - Chef de service au 03 81 61 52 00
BAC +2 ou équivalent en hydraulique / travaux publics / GEMEAU
Connaissance en travaux publics
Connaissance en sécurité du travail
Connaissance du code des marchés publics
Connaissance de la réglementation en matière de plans de prévention
Sensibilisation QSE
Aptitudes relationnelles avérées
Aptitude à l'encadrement et au travail en équipe
Capacité d'animation
Maîtrise des outils informatiques et applications GMAO
Rigueur et sens de l'organisation
Autonomie, réactivité et disponibilité
Date limite de candidature : 2 juillet 2025
Recrutement par :
voie statutaire : aux agents relevant du cadre d'emploi des techniciens territoriaux et en interne aux agents expérimentés de catégorie C promouvables.
contractuelle pour les personnes titulaires d'un diplôme de niveau minimum BAC. Dans ce cas, un CDD de 3 ans est proposé avec possibilité de reconduction et passage en CDI après 6 ans de contrat.
selon la législation applicable aux travailleurs handicapés.
D'autres bonnes raisons de nous rejoindre :
Rémunération statutaire et régime indemnitaire lié aux fonctions exercées + prime annuelle versée en fin d'année, correspondant à un traitement indiciaire mensuel,
Conditions de travail favorables : flexibilité des horaires sur 36h20 / semaine et télétravail à hauteur de 2 jours par semaine (selon les postes), 35 jours de congés
Avantages du Comité des oeuvres sociales de la collectivité : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie, locations saisonnières, à des prix attractifs,
Participation de l'employeur à l'assurance prévoyance,
Forfait "mobilités durables" prévu à hauteur de 300? maximum / an, pour les agents utilisant leur vélo ou trottinette pour leur déplacement domicile-travail,
remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75 %,
Une offre de formations pour vous permettre de développer vos compétences et vous accompagner dans votre parcours professionnel.
Pièces requises : lettre de motivation et CV (format pdf)
NB: les entretiens se dérouleront le 16 juillet 2025.
Contacts :
RH : Fabien ADDUCI - Chargé de recrutement au 03 81 87 85 70
Au sein du service : Maximilien PARISOT - Chef de service au 03 81 61 52 00
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
CV et lettre de motivation seront étudiés après dépôt sur la plateforme de recrutement de Grand Besançon Métropole
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.