Un.e chargé.e de mission pour l'animation technique du Schéma Directeur de Gestion Intégrée des Eaux Pluviales (SDGIEP)
Offre n° O025250601399991
Publiée le 13/06/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
La city 4 rue gabriel plan?on, Besançon (Doubs)
Poste à pourvoir le
20/10/2025
Date limite de candidature
20/07/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Ingénierie écologique >
Politiques environnementales
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Grand Besançon Métropole, La Ville de Besançon, et le Centre Communal d'Action Sociale recrutent
Missions / conditions d'exercice
COMMUNAUTE URBAINE GRAND BESANCON METROPOLE
67 communes
Bassin économique de 250 000 habitants
La Communauté Urbaine Grand Besançon Métropole recrute pour le Département eau et assainissement :
UN.E CHARGE.E DE MISSION POUR L'ANIMATION TECHNIQUE DU SCHEMA DIRECTEUR DE GESTION INTEGREE DES EAUX PLUVIALES (SDGIEP)
La Communauté urbaine de Grand Besançon Métropole (GBM) engage une politique volontariste de gestion des eaux de pluie dans le contexte de l'adaptation au changement climatique, axée sur des aménagements innovants d'infiltration des eaux pluviales et sur la maitrise des risques liés aux ruissellements. A cet effet, GBM a ouvert un poste de chargé.e de mission pour l'animation technique du SDGIEP.
Missions :
De formation technique en hydrologie et en hydraulique, il/elle assurera :
la valorisation des grandes orientations techniques du SDGIEP et la sensibilisation auprès des maires, des aménageurs, des maitres d'oeuvres et des différents services de GBM
l'analyse et l'accompagnement technique des aménageurs dans le choix des dispositifs de gestion des eaux pluviales
le pilotage de la définition des contours juridiques de la compétence GEPU
le pilotage de l'inventaire de la typologie des ouvrages concourant à la gestion des eaux pluviales
le suivi de l'évolution du SDGIEP
la vérification du bon fonctionnement des aménagements réalisés
une participation à la prise en compte des orientations du SDGIEP dans les documents d'urbanisme et de planification
67 communes
Bassin économique de 250 000 habitants
La Communauté Urbaine Grand Besançon Métropole recrute pour le Département eau et assainissement :
UN.E CHARGE.E DE MISSION POUR L'ANIMATION TECHNIQUE DU SCHEMA DIRECTEUR DE GESTION INTEGREE DES EAUX PLUVIALES (SDGIEP)
La Communauté urbaine de Grand Besançon Métropole (GBM) engage une politique volontariste de gestion des eaux de pluie dans le contexte de l'adaptation au changement climatique, axée sur des aménagements innovants d'infiltration des eaux pluviales et sur la maitrise des risques liés aux ruissellements. A cet effet, GBM a ouvert un poste de chargé.e de mission pour l'animation technique du SDGIEP.
Missions :
De formation technique en hydrologie et en hydraulique, il/elle assurera :
la valorisation des grandes orientations techniques du SDGIEP et la sensibilisation auprès des maires, des aménageurs, des maitres d'oeuvres et des différents services de GBM
l'analyse et l'accompagnement technique des aménageurs dans le choix des dispositifs de gestion des eaux pluviales
le pilotage de la définition des contours juridiques de la compétence GEPU
le pilotage de l'inventaire de la typologie des ouvrages concourant à la gestion des eaux pluviales
le suivi de l'évolution du SDGIEP
la vérification du bon fonctionnement des aménagements réalisés
une participation à la prise en compte des orientations du SDGIEP dans les documents d'urbanisme et de planification
Profils recherchés
Profil et compétences recherchés :
Connaissances en gestion de l'eau et de l'assainissement, en hydraulique et en hydrologie
Connaissance des techniques et de la réglementation de l'eau potable, de l'assainissement et des procédures liées à la gestion des eaux pluviales
Aptitude à travailler sur le terrain
Qualités relationnelles avérées, sens de la diplomatie
Maîtrise des outils bureautiques dont outils de SIG (QGIS...)
Savoir faire preuve de disponibilité
Permis B requis
Date limite de candidature : 20 juillet 2025
Recrutement par :
voie statutaire : aux agents relevant du grade d'ingénieur territorial
contractuelle pour les personnes remplissant les conditions leur permettant de se présenter au concours externe d'ingénieur territorial. Dans ce cas, un CDD de 3 ans est proposé avec possibilité de reconduction et passage en CDI après 6 ans de contrat.
selon la législation applicable aux travailleurs handicapés
D'autres bonnes raisons de nous rejoindre :
Rémunération statutaire et régime indemnitaire lié aux fonctions exercées + prime annuelle versée en fin d'année, correspondant à un traitement indiciaire mensuel,
Conditions de travail favorables : flexibilité des horaires sur 36h20 / semaine, possibilité de télétravail à hauteur de 2 jours par semaine (selon les postes), 35 jours de congés + 15 jours de RTT Cadre
Avantages du Comité des oeuvres sociales de la collectivité : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie, locations saisonnières, à des prix attractifs,
Participation de l'employeur à l'assurance prévoyance,
Forfait "mobilités durables" prévu à hauteur de 300? maximum / an, pour les agents utilisant leur vélo ou trottinette pour leur déplacement domicile-travail,
Remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75 % (limite maximum de 99?)
Une offre de formations pour vous permettre de développer vos compétences et vous accompagner dans votre parcours professionnel.
Pièces requises : lettre de motivation et CV (format pdf)
Les entretiens de recrutement se dérouleront le 11 septembre 2025 après-midi
Contacts :
Au sein du service : M. Damien LACROIX, Chef de service au 03 81 87 89 82
RH : M. Justin MARQUELET, Chargé de recrutement au 03 81 41 57 93
Connaissances en gestion de l'eau et de l'assainissement, en hydraulique et en hydrologie
Connaissance des techniques et de la réglementation de l'eau potable, de l'assainissement et des procédures liées à la gestion des eaux pluviales
Aptitude à travailler sur le terrain
Qualités relationnelles avérées, sens de la diplomatie
Maîtrise des outils bureautiques dont outils de SIG (QGIS...)
Savoir faire preuve de disponibilité
Permis B requis
Date limite de candidature : 20 juillet 2025
Recrutement par :
voie statutaire : aux agents relevant du grade d'ingénieur territorial
contractuelle pour les personnes remplissant les conditions leur permettant de se présenter au concours externe d'ingénieur territorial. Dans ce cas, un CDD de 3 ans est proposé avec possibilité de reconduction et passage en CDI après 6 ans de contrat.
selon la législation applicable aux travailleurs handicapés
D'autres bonnes raisons de nous rejoindre :
Rémunération statutaire et régime indemnitaire lié aux fonctions exercées + prime annuelle versée en fin d'année, correspondant à un traitement indiciaire mensuel,
Conditions de travail favorables : flexibilité des horaires sur 36h20 / semaine, possibilité de télétravail à hauteur de 2 jours par semaine (selon les postes), 35 jours de congés + 15 jours de RTT Cadre
Avantages du Comité des oeuvres sociales de la collectivité : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie, locations saisonnières, à des prix attractifs,
Participation de l'employeur à l'assurance prévoyance,
Forfait "mobilités durables" prévu à hauteur de 300? maximum / an, pour les agents utilisant leur vélo ou trottinette pour leur déplacement domicile-travail,
Remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75 % (limite maximum de 99?)
Une offre de formations pour vous permettre de développer vos compétences et vous accompagner dans votre parcours professionnel.
Pièces requises : lettre de motivation et CV (format pdf)
Les entretiens de recrutement se dérouleront le 11 septembre 2025 après-midi
Contacts :
Au sein du service : M. Damien LACROIX, Chef de service au 03 81 87 89 82
RH : M. Justin MARQUELET, Chargé de recrutement au 03 81 41 57 93
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
CV et lettre de motivation seront étudiés après dépôt sur la plateforme de recrutement de Grand Besançon Métropole
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.