Directeur
Offre n° O025250606000608
Publiée le 10/06/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
4 AV DE CHARDONNET, Besançon (Doubs)
Poste à pourvoir le
14/11/2025
Date limite de candidature
21/07/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Programmation et techniques du spectacle
Grade(s) recherché(s)
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
APPEL PUBLIC A CANDIDATURE POUR LE POSTE DE DIRECTION DE LA RODIA, Scène
de musiques actuelles de Besançon. LA RODIA est un équipement culturel dédié aux musiques actuelles, doté de 2 salles de concerts d’une capacité respective de 1100 et 330 places et de 2 studios de création. Le label « scène de musiques actuelles » du ministère de la Culture a été obtenu par La Rodia en 2015. Ce label est cadré par le décret n°2017-432 du 28 mars 2017 relatif aux labels et conventionnement dans les domaines du
spectacle vivant et des arts plastiques par l’arrêté du 5 mai 2017 fixant le cahier des missions et des charges
relatif au label « Scène de Musiques Actuelles - SMAC ».
FONCTIONS DU DIRECTEUR / DE LA DIRECTRICE
Dans le cadre des orientations définies par le Conseil d’Administration, composé majoritairement d’élu.e.s de la Ville de Besançon, le / la directeur.rice assure la conception et la mise en œuvre du projet artistique et culturel et de la stratégie globale de LA RODIA, en lien avec les administrateur.rice.s et l’équipe salariée qu’il / elle dirige.
Il / elle veille à la cohérence globale de ce projet, supervise et fixe les priorités de réalisation et de développement, est garant.e de la bonne gestion organisationnelle, humaine et financière de la structure. Il / elle contribue à l’action territoriale de la structure, en lien avec ses partenaires dans une dynamique de réseaux et de coopérations.
de musiques actuelles de Besançon. LA RODIA est un équipement culturel dédié aux musiques actuelles, doté de 2 salles de concerts d’une capacité respective de 1100 et 330 places et de 2 studios de création. Le label « scène de musiques actuelles » du ministère de la Culture a été obtenu par La Rodia en 2015. Ce label est cadré par le décret n°2017-432 du 28 mars 2017 relatif aux labels et conventionnement dans les domaines du
spectacle vivant et des arts plastiques par l’arrêté du 5 mai 2017 fixant le cahier des missions et des charges
relatif au label « Scène de Musiques Actuelles - SMAC ».
FONCTIONS DU DIRECTEUR / DE LA DIRECTRICE
Dans le cadre des orientations définies par le Conseil d’Administration, composé majoritairement d’élu.e.s de la Ville de Besançon, le / la directeur.rice assure la conception et la mise en œuvre du projet artistique et culturel et de la stratégie globale de LA RODIA, en lien avec les administrateur.rice.s et l’équipe salariée qu’il / elle dirige.
Il / elle veille à la cohérence globale de ce projet, supervise et fixe les priorités de réalisation et de développement, est garant.e de la bonne gestion organisationnelle, humaine et financière de la structure. Il / elle contribue à l’action territoriale de la structure, en lien avec ses partenaires dans une dynamique de réseaux et de coopérations.
Missions / conditions d'exercice
Missions :
• Concevoir et mettre en œuvre en lien avec l’équipe salariée, les partenaires et le territoire, le projet artistique et culturel dans le cadre plus global de la politique culturelle de la Ville de Besançon, de son agglomération, de l’Etat, de la Région Bourgogne-Franche-Comté et du Département.
• Assurer l’ancrage de l’établissement sur son territoire par des coopérations favorisant, notamment, une meilleure prise en compte des populations ;
• Soutenir et valoriser les pratiques artistiques à travers la diffusion, l’accompagnement, la médiation et l’action artistique et culturelle
• Assumer la responsabilité de la gestion de l’équipement et du personnel tout en veillant à une bonne coordination entre les services et dans le respect du dialogue social.
• Encadrer, fédérer et animer l’équipe permanente et opérationnelle pour la mise en œuvre des activités
• Élaborer la stratégie budgétaire et s’assurer de son exécution dans le respect des objectifs.
• Consolider et diversifier les partenariats publics et privés (mécénat, sponsoring).
• Gérer, développer les partenariats à l’échelon local, régional, national et européen, et mettre en œuvre la stratégie de relations institutionnelles
• Représenter la structure dans les instances institutionnelles et les réseaux professionnels
• Animer les espaces de la gouvernance en étroite collaboration avec la Présidente (Conseil d’administration) et veiller au bon fonctionnement de la structure
• Développer une organisation générale écoresponsable
• Concevoir et mettre en œuvre en lien avec l’équipe salariée, les partenaires et le territoire, le projet artistique et culturel dans le cadre plus global de la politique culturelle de la Ville de Besançon, de son agglomération, de l’Etat, de la Région Bourgogne-Franche-Comté et du Département.
• Assurer l’ancrage de l’établissement sur son territoire par des coopérations favorisant, notamment, une meilleure prise en compte des populations ;
• Soutenir et valoriser les pratiques artistiques à travers la diffusion, l’accompagnement, la médiation et l’action artistique et culturelle
• Assumer la responsabilité de la gestion de l’équipement et du personnel tout en veillant à une bonne coordination entre les services et dans le respect du dialogue social.
• Encadrer, fédérer et animer l’équipe permanente et opérationnelle pour la mise en œuvre des activités
• Élaborer la stratégie budgétaire et s’assurer de son exécution dans le respect des objectifs.
• Consolider et diversifier les partenariats publics et privés (mécénat, sponsoring).
• Gérer, développer les partenariats à l’échelon local, régional, national et européen, et mettre en œuvre la stratégie de relations institutionnelles
• Représenter la structure dans les instances institutionnelles et les réseaux professionnels
• Animer les espaces de la gouvernance en étroite collaboration avec la Présidente (Conseil d’administration) et veiller au bon fonctionnement de la structure
• Développer une organisation générale écoresponsable
Profils recherchés
Expérience professionnelle significative sur des fonctions de direction d’un équipement culturel avec de l’encadrement d’équipes : gestion de structure culturelle et conduite de projets dans le domaine des musiques actuelles et une expérience dans un établissement public sont un plus.
COMPETENCES
• Compétences en matière d’administration/gestion d’équipements et de projets culturels
• Compétences de management d’équipes et de gestion des ressources humaines
• Bonne connaissance des politiques publiques de la Culture, et notamment des enjeux propres au cahier des missions et des charges Scènes de Musiques Actuelles - SMAC, des fonctionnements des partenaires publics et institutionnels et maitrise des enjeux territoriaux qui y sont associés, à l’échelon local, régional, national et européen
• Connaissances spécifiques du champ des musiques actuelles et de ses réseaux artistiques et professionnels
• Maîtrise du fonctionnement d’un équipement culturel et de la gestion des partenariats
• Très bonnes capacités rédactionnelles
• Connaissances en matière de sécurité des biens et des personnes
• Permis B / Maîtrise de l’informatique / Bon niveau d’anglais (capacité professionnelle)
QUALITES ET APTITUDES
• Capacités de conception, d’analyse, de synthèse et de prise de recul
• Leadership, dynamisme, force de proposition, autonomie, esprit d’entreprise
• Ecoute et aisance relationnelle
• Curiosité, rigueur, sens de l’organisation, réactivité
• Capacités d’animation et de pédagogie
• Sens de la diplomatie
• Sens du travail en équipe, capacité à construire et à faire partager un projet au sein de la structure et dans des cadres de coopération
• Savoir négocier, prendre des décisions et gérer des situations d’urgence
COMPETENCES
• Compétences en matière d’administration/gestion d’équipements et de projets culturels
• Compétences de management d’équipes et de gestion des ressources humaines
• Bonne connaissance des politiques publiques de la Culture, et notamment des enjeux propres au cahier des missions et des charges Scènes de Musiques Actuelles - SMAC, des fonctionnements des partenaires publics et institutionnels et maitrise des enjeux territoriaux qui y sont associés, à l’échelon local, régional, national et européen
• Connaissances spécifiques du champ des musiques actuelles et de ses réseaux artistiques et professionnels
• Maîtrise du fonctionnement d’un équipement culturel et de la gestion des partenariats
• Très bonnes capacités rédactionnelles
• Connaissances en matière de sécurité des biens et des personnes
• Permis B / Maîtrise de l’informatique / Bon niveau d’anglais (capacité professionnelle)
QUALITES ET APTITUDES
• Capacités de conception, d’analyse, de synthèse et de prise de recul
• Leadership, dynamisme, force de proposition, autonomie, esprit d’entreprise
• Ecoute et aisance relationnelle
• Curiosité, rigueur, sens de l’organisation, réactivité
• Capacités d’animation et de pédagogie
• Sens de la diplomatie
• Sens du travail en équipe, capacité à construire et à faire partager un projet au sein de la structure et dans des cadres de coopération
• Savoir négocier, prendre des décisions et gérer des situations d’urgence
Contact et modalités de candidature
Contact
0381878600
Informations complémentaires
Envoi des candidatures par mail à l’adresse suivante : anne-marie.lebesle@larodia.com
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.