Chef de projet coéhsion sociale - emploi insertion
Offre n° O025250606001086
Publiée le 06/06/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
8 avenue des allies - bp 98407, Montbéliard (Doubs)
Poste à pourvoir le
01/09/2025
Date limite de candidature
06/07/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité du chef de service cohésion sociale, et au sein d’une équipe de 6 chefs de projet, vous êtes en charge, dans un secteur territorialisé (quartier politique de la ville), de la mise en œuvre des orientations stratégiques du Contrat de Ville Unique de PMA. Vous assurez le pilotage et l’animation des programmes transversaux d’actions territoriales comme, par ailleurs, de la thématique « Insertion professionnelle et Formation » sur l’ensemble des quartiers de la géographie prioritaire et assurez notamment l’animation du dispositif Quartiers productifs.
Missions / conditions d'exercice
1. Animation et pilotage du Contrat de Ville Unique à l’échelle communale
- animer les groupes techniques, orienter les porteurs de projets, veiller à la déclinaison et au respect des orientations politiques communales et intercommunales, et établir un programme d’actions annuelles comme pluriannuelles,
- établir un diagnostic permanent de l’état « social et urbain » de la commune, des acteurs et des habitants pour proposer d’éventuelles réorientations de la stratégie et en référer à la direction de projet intercommunal (échanges entre chefs de projet en vue de mutualisation, croisement des regards et mobilisation de l’expertise),
- suivre et participer (sans être en responsabilité) à tous les dispositifs connexes au CVU de manière directe « mise en cohérence » ou indirecte « recueil d’informations » selon la thématique,
- développer des projets en lien avec la commune (services communaux) en accord avec les élus et la direction (ou les services) de la commune dans son aspect technique,
- assurer le lien, voire l’interface selon la dimension du projet, et l’organisation privilégiée, avec les autres financeurs et partenaires,
- mettre en cohérence les échelles d’intervention et veiller à la bonne articulation de tous les dispositifs.
2. Animation et pilotage thématique du Contrat de Ville Unique à l’échelle intercommunale :
- faire vivre et coordonner la politique intercommunale d’insertion professionnelle et de Formation ainsi que l’ensemble des dispositifs qui lui sont rattachés au sein des quartiers en géographie prioritaire, notamment : Quartiers Productifs (établir les partenariats nécessaires, créer l’adhésion des différents acteurs autour d’actions concertées et développer une culture transversale et partagée),
- réaliser le suivi administratif et financier (tableau de bord, référentiel d’évaluation),
- gérer l'organisation et l'animation des différentes instances de concertation, techniques et de pilotage,
- être le référent technique intercommunal auprès des partenaires associatifs bénéficiaires de subventions à ce titre et/ou des partenaires institutionnels,
- suivre et évaluer les actions financées dans le cadre de l’appel à projet thématique,
- participer, le cas échéant aux instances correspondantes,
- assurer le lien avec le service Développement économique de PMA sur cette thématique et s’assurer de la mise en cohérence avec les autres dispositifs intercommunaux comme avec ceux des partenaires notamment institutionnels pouvant impacter et servir ces actions publiques,
- rendre compte régulièrement auprès de la direction, en vue de nourrir les réflexions générales dans le cadre de l’animation du CVU.
- animer les groupes techniques, orienter les porteurs de projets, veiller à la déclinaison et au respect des orientations politiques communales et intercommunales, et établir un programme d’actions annuelles comme pluriannuelles,
- établir un diagnostic permanent de l’état « social et urbain » de la commune, des acteurs et des habitants pour proposer d’éventuelles réorientations de la stratégie et en référer à la direction de projet intercommunal (échanges entre chefs de projet en vue de mutualisation, croisement des regards et mobilisation de l’expertise),
- suivre et participer (sans être en responsabilité) à tous les dispositifs connexes au CVU de manière directe « mise en cohérence » ou indirecte « recueil d’informations » selon la thématique,
- développer des projets en lien avec la commune (services communaux) en accord avec les élus et la direction (ou les services) de la commune dans son aspect technique,
- assurer le lien, voire l’interface selon la dimension du projet, et l’organisation privilégiée, avec les autres financeurs et partenaires,
- mettre en cohérence les échelles d’intervention et veiller à la bonne articulation de tous les dispositifs.
2. Animation et pilotage thématique du Contrat de Ville Unique à l’échelle intercommunale :
- faire vivre et coordonner la politique intercommunale d’insertion professionnelle et de Formation ainsi que l’ensemble des dispositifs qui lui sont rattachés au sein des quartiers en géographie prioritaire, notamment : Quartiers Productifs (établir les partenariats nécessaires, créer l’adhésion des différents acteurs autour d’actions concertées et développer une culture transversale et partagée),
- réaliser le suivi administratif et financier (tableau de bord, référentiel d’évaluation),
- gérer l'organisation et l'animation des différentes instances de concertation, techniques et de pilotage,
- être le référent technique intercommunal auprès des partenaires associatifs bénéficiaires de subventions à ce titre et/ou des partenaires institutionnels,
- suivre et évaluer les actions financées dans le cadre de l’appel à projet thématique,
- participer, le cas échéant aux instances correspondantes,
- assurer le lien avec le service Développement économique de PMA sur cette thématique et s’assurer de la mise en cohérence avec les autres dispositifs intercommunaux comme avec ceux des partenaires notamment institutionnels pouvant impacter et servir ces actions publiques,
- rendre compte régulièrement auprès de la direction, en vue de nourrir les réflexions générales dans le cadre de l’animation du CVU.
Profils recherchés
De formation initiale supérieure, vous disposez de bonnes connaissances en matière de politiques publiques et des dispositifs de développement territorial, urbain et social dans les Quartiers Prioritaires de la Politique de la Ville.
En capacité d’écoute, de négociation, d’adaptation aux publics et de réactivité, vous disposez de bonnes aptitudes à la conduite et à l’animation de réunions, d’un goût du contact avec les publics cibles et acteurs intervenants dans les Quartiers Prioritaires de la Ville, mais également avec les services des collectivités territoriales, notamment communaux, ainsi qu’avec leurs élus. Vous avez un sens aigu du service public.
Autonome, organisé et doté de bonnes capacités d’adaptation, vous disposez de bonnes capacités rédactionnelles, êtes rompu au travail en équipe et aux dispositifs de « reporting », maîtrisez le respect des délais et des procédures.
Vous maîtrisez les outils bureautiques (Word, Excel et logiciels métiers)
Vous êtes titulaire du permis B.
Vous êtes occasionnellement disponible en soirée ou le weekend.
En capacité d’écoute, de négociation, d’adaptation aux publics et de réactivité, vous disposez de bonnes aptitudes à la conduite et à l’animation de réunions, d’un goût du contact avec les publics cibles et acteurs intervenants dans les Quartiers Prioritaires de la Ville, mais également avec les services des collectivités territoriales, notamment communaux, ainsi qu’avec leurs élus. Vous avez un sens aigu du service public.
Autonome, organisé et doté de bonnes capacités d’adaptation, vous disposez de bonnes capacités rédactionnelles, êtes rompu au travail en équipe et aux dispositifs de « reporting », maîtrisez le respect des délais et des procédures.
Vous maîtrisez les outils bureautiques (Word, Excel et logiciels métiers)
Vous êtes titulaire du permis B.
Vous êtes occasionnellement disponible en soirée ou le weekend.
Contact et modalités de candidature
Contact
0381318840
Informations complémentaires
envoyer CV et lettre de motivation
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.