Un.e technicien.ne secteur périurbain
Offre n° O025250701401687
Publiée le 09/07/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
La city 4 rue gabriel plan?on, Besançon (Doubs)
Poste à pourvoir le
17/11/2025
Date limite de candidature
17/08/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Voirie et infrastructures >
Entretien et exploitation en voirie et réseaux divers
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Grand Besançon Métropole, La Ville de Besançon, et le Centre Communal d'Action Sociale recrutent
Missions / conditions d'exercice
COMMUNAUTE URBAINE GRAND BESANCON METROPOLE
67 communes
Bassin économique de 250 000 habitants
La Communauté Urbaine Grand Besançon Métropole recrute, au sein du Service Exploitation du Domaine Public, pour la Direction Gestion et Développement des infrastructures :
Un.e technicien.ne secteur périurbain
Missions :
Élaborer, avec les élus locaux, le programme pluriannuel d'investissement en cohérence avec les budgets affectés, et de les présenter en comités de secteur, commissions du Grand Besançon, et éventuellement en réunions publiques,
Mettre en oeuvre la politique de gestion et les procédures de la collectivité pour la réalisation des travaux du point de vue technique et financier,
Assurer la surveillance, le suivi technique et financier des chantiers d'aménagements et de revêtements confiés aux entreprises,
Préparer, planifier et suivre les travaux (pièces administratives, comptes rendus, estimation et suivi des coûts),
Coordonner et contrôler les travaux concessionnaires,
Instruire, au titre de la voirie, les dossiers de permis de construire en lien avec la Direction de l'Urbanisme,
Assurer la gestion du patrimoine routier existant (revêtements, trottoirs, mobiliers etc...).
67 communes
Bassin économique de 250 000 habitants
La Communauté Urbaine Grand Besançon Métropole recrute, au sein du Service Exploitation du Domaine Public, pour la Direction Gestion et Développement des infrastructures :
Un.e technicien.ne secteur périurbain
Missions :
Élaborer, avec les élus locaux, le programme pluriannuel d'investissement en cohérence avec les budgets affectés, et de les présenter en comités de secteur, commissions du Grand Besançon, et éventuellement en réunions publiques,
Mettre en oeuvre la politique de gestion et les procédures de la collectivité pour la réalisation des travaux du point de vue technique et financier,
Assurer la surveillance, le suivi technique et financier des chantiers d'aménagements et de revêtements confiés aux entreprises,
Préparer, planifier et suivre les travaux (pièces administratives, comptes rendus, estimation et suivi des coûts),
Coordonner et contrôler les travaux concessionnaires,
Instruire, au titre de la voirie, les dossiers de permis de construire en lien avec la Direction de l'Urbanisme,
Assurer la gestion du patrimoine routier existant (revêtements, trottoirs, mobiliers etc...).
Profils recherchés
Profil :
Maîtrise des connaissances techniques et réglementaires
Capacité à évaluer les travaux à réaliser en respectant le triptyque délai/ coût/ qualité
Capacité à conduire plusieurs opérations simultanément
Connaissances en génie civil et revêtements de chaussées, trottoirs
Connaissance du Règlement de voirie
Connaissances en VRD
Maitrise de l'organisation et du pilotage d'un chantier
Connaissances des règles de sécurité (signalisation, matériel conforme, EPI)
Rigueur, réactivité et adaptabilité
Qualités relationnelles avérées
Sens de l'initiative et de l'anticipation
Capacité à rendre compte
conditions particulières : Travail occasionnel en soirée (réunions possibles avec les élus)
Date limite de candidature : 17 août 2025
Recrutement par :
voie statutaire : aux agents relevant du cadre d'emploi des techniciens territoriaux et en interne aux agents expérimentés de catégorie C promouvables.
contractuelle pour les personnes titulaires d'un diplôme de niveau minimum BAC. Dans ce cas, un CDD de 3 ans est proposé avec possibilité de reconduction et passage en CDI après 6 ans de contrat.
selon la législation applicable aux travailleurs handicapés.
D'autres bonnes raisons de nous rejoindre :
Rémunération statutaire et régime indemnitaire lié aux fonctions exercées + prime annuelle versée en fin d'année, correspondant à un traitement indiciaire mensuel,
Conditions de travail favorables : flexibilité des horaires sur 36h20 / semaine et télétravail à hauteur de 2 jours par semaine (selon les postes), 35 jours de congés
Avantages du Comité des oeuvres sociales de la collectivité : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie, locations saisonnières, à des prix attractifs,
Participation de l'employeur à l'assurance prévoyance,
Forfait "mobilités durables" prévu à hauteur de 300? maximum / an, pour les agents utilisant leur vélo ou trottinette pour leur déplacement domicile-travail,
remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75 %,
Une offre de formations pour vous permettre de développer vos compétences et vous accompagner dans votre parcours professionnel.
Pièces requises : lettre de motivation et CV (format pdf)
NB: les entretiens se dérouleront le 10 septembre 2025.
Contacts :
RH : Fabien ADDUCI - Chargé de recrutement au 03 81 87 85 70
Au sein du service : Cédric VOIRIN - Chef de service au 03 81 41 53 46
Maîtrise des connaissances techniques et réglementaires
Capacité à évaluer les travaux à réaliser en respectant le triptyque délai/ coût/ qualité
Capacité à conduire plusieurs opérations simultanément
Connaissances en génie civil et revêtements de chaussées, trottoirs
Connaissance du Règlement de voirie
Connaissances en VRD
Maitrise de l'organisation et du pilotage d'un chantier
Connaissances des règles de sécurité (signalisation, matériel conforme, EPI)
Rigueur, réactivité et adaptabilité
Qualités relationnelles avérées
Sens de l'initiative et de l'anticipation
Capacité à rendre compte
conditions particulières : Travail occasionnel en soirée (réunions possibles avec les élus)
Date limite de candidature : 17 août 2025
Recrutement par :
voie statutaire : aux agents relevant du cadre d'emploi des techniciens territoriaux et en interne aux agents expérimentés de catégorie C promouvables.
contractuelle pour les personnes titulaires d'un diplôme de niveau minimum BAC. Dans ce cas, un CDD de 3 ans est proposé avec possibilité de reconduction et passage en CDI après 6 ans de contrat.
selon la législation applicable aux travailleurs handicapés.
D'autres bonnes raisons de nous rejoindre :
Rémunération statutaire et régime indemnitaire lié aux fonctions exercées + prime annuelle versée en fin d'année, correspondant à un traitement indiciaire mensuel,
Conditions de travail favorables : flexibilité des horaires sur 36h20 / semaine et télétravail à hauteur de 2 jours par semaine (selon les postes), 35 jours de congés
Avantages du Comité des oeuvres sociales de la collectivité : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie, locations saisonnières, à des prix attractifs,
Participation de l'employeur à l'assurance prévoyance,
Forfait "mobilités durables" prévu à hauteur de 300? maximum / an, pour les agents utilisant leur vélo ou trottinette pour leur déplacement domicile-travail,
remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75 %,
Une offre de formations pour vous permettre de développer vos compétences et vous accompagner dans votre parcours professionnel.
Pièces requises : lettre de motivation et CV (format pdf)
NB: les entretiens se dérouleront le 10 septembre 2025.
Contacts :
RH : Fabien ADDUCI - Chargé de recrutement au 03 81 87 85 70
Au sein du service : Cédric VOIRIN - Chef de service au 03 81 41 53 46
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
CV et lettre de motivation seront étudiés après dépôt sur la plateforme de recrutement de Grand Besançon Métropole
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.