Un.e adjoint.e au chef du service traitement et transfert des eaux
Offre n° O025250701402186
Publiée le 16/07/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
La city 4 rue gabriel plan?on, Besançon (Doubs)
Poste à pourvoir le
02/12/2025
Date limite de candidature
02/09/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Voirie et infrastructures >
Eau et assainissement
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Grand Besançon Métropole, La Ville de Besançon, et le Centre Communal d'Action Sociale recrutent
Missions / conditions d'exercice
COMMUNAUTE URBAINE GRAND BESANCON METROPOLE
67 communes
Bassin économique de 250 000 habitants
La Communauté Urbaine Grand Besançon Métropole recrute au sein du Département eau et assainissement :
UN.E Adjoint.E au chef dU service TRAITEMENT ET TRANSFERT DES EAUX
Fort de sa triple certification, le Département eau et assainissement s'engage pleinement en faveur de la qualité de vie au travail, du respect de l'environnement et de la performance de ses interventions. L'écoute active de ses agents constitue l'un des piliers de sa démarche d'amélioration continue, favorisant une organisation à la fois humaine et efficiente.
Le service traitement et transfert des eaux assure l'exploitation de 260 sites répartis sur l'ensemble du territoire : stations de production et de stockage d'eau potable, stations d'épuration et ouvrages enterrés d'assainissement. Il veille également à la préservation des ressources en eau ainsi qu'à la protection des milieux naturels récepteurs.
Grâce à une équipe de 60 agents aux compétences pluridisciplinaires, organisée autour de 9 métiers complémentaires, le service garantit la continuité du service public et anticipe les défis futurs du petit cycle de l'eau.
Le poste est basé sur le site de Port Douvot, dans un environnement verdoyant et agréable, au sein de locaux modernes et fonctionnels, propices à un travail de qualité.
En tant qu'adjoint.e au chef de service et responsable de 4 secteurs, vous êtes garant.e du bon fonctionnement des installations de traitement et transfert des eaux.
Missions :
? En tant que responsable de 4 secteurs :
Encadrer et animer le personnel de pilotage et de maintenance des stations
Définir les règles d'exploitation des stations en lien avec les chefs de secteurs
Identifier les besoins en travaux sur les stations
Piloter la priorisation des interventions en fonction des moyens disponibles
Élaborer le planning de renouvellement des équipements
Gérer les budgets relatifs aux activités techniques
Piloter les marchés publics nécessaires au bon fonctionnement des installations
Etablir et assurer le bon fonctionnement des plannings d'astreinte et de permanence du service
? En tant qu'adjoint au chef du service :
Contribuer à l'établissement des règles de fonctionnement du service
Coordonner l'utilisation de la GMAO en lien avec le gestionnaire des équipements
Contribuer à la définition de la criticité des équipements
Suivre les projets et travaux
Seconder le chef de service dans ses missions de management et de représentation
67 communes
Bassin économique de 250 000 habitants
La Communauté Urbaine Grand Besançon Métropole recrute au sein du Département eau et assainissement :
UN.E Adjoint.E au chef dU service TRAITEMENT ET TRANSFERT DES EAUX
Fort de sa triple certification, le Département eau et assainissement s'engage pleinement en faveur de la qualité de vie au travail, du respect de l'environnement et de la performance de ses interventions. L'écoute active de ses agents constitue l'un des piliers de sa démarche d'amélioration continue, favorisant une organisation à la fois humaine et efficiente.
Le service traitement et transfert des eaux assure l'exploitation de 260 sites répartis sur l'ensemble du territoire : stations de production et de stockage d'eau potable, stations d'épuration et ouvrages enterrés d'assainissement. Il veille également à la préservation des ressources en eau ainsi qu'à la protection des milieux naturels récepteurs.
Grâce à une équipe de 60 agents aux compétences pluridisciplinaires, organisée autour de 9 métiers complémentaires, le service garantit la continuité du service public et anticipe les défis futurs du petit cycle de l'eau.
Le poste est basé sur le site de Port Douvot, dans un environnement verdoyant et agréable, au sein de locaux modernes et fonctionnels, propices à un travail de qualité.
En tant qu'adjoint.e au chef de service et responsable de 4 secteurs, vous êtes garant.e du bon fonctionnement des installations de traitement et transfert des eaux.
Missions :
? En tant que responsable de 4 secteurs :
Encadrer et animer le personnel de pilotage et de maintenance des stations
Définir les règles d'exploitation des stations en lien avec les chefs de secteurs
Identifier les besoins en travaux sur les stations
Piloter la priorisation des interventions en fonction des moyens disponibles
Élaborer le planning de renouvellement des équipements
Gérer les budgets relatifs aux activités techniques
Piloter les marchés publics nécessaires au bon fonctionnement des installations
Etablir et assurer le bon fonctionnement des plannings d'astreinte et de permanence du service
? En tant qu'adjoint au chef du service :
Contribuer à l'établissement des règles de fonctionnement du service
Coordonner l'utilisation de la GMAO en lien avec le gestionnaire des équipements
Contribuer à la définition de la criticité des équipements
Suivre les projets et travaux
Seconder le chef de service dans ses missions de management et de représentation
Profils recherchés
Profil et compétences recherchés :
Solide expertise dans les domaines de l'eau, de l'assainissement ou de l'industrie
Compétences avérées en management
Compétences avérées en gestion de projet
Fort esprit d'équipe
Savoir être force de proposition
Bonne maitrise des outils bureautiques et des applicatifs GMAO
Sens de la disponibilité
Permis B requis, habilitation électrique H0B0 souhaitée
Date de limite de candidature : 02 septembre 2025
Les entretiens de recrutement se dérouleront le 22 septembre 2025 après-midi
Recrutement ouvert :
aux agents relevant du grade d'ingénieur territorial
à titre dérogatoire, aux candidats remplissant les conditions leur permettant de se présenter au concours externe d'ingénieur territorial. Dans ce cas, un CDD de 3 ans est proposé avec possibilité de reconduction et passage en CDI après 6 ans de contrat.
aux travailleurs en situation de handicap, selon la législation en vigueur
D'autres bonnes raisons de nous rejoindre :
Rémunération statutaire et régime indemnitaire lié aux fonctions exercées + prime annuelle versée en fin d'année, correspondant à un traitement indiciaire mensuel
Conditions de travail favorables : flexibilité des horaires sur 36h20 / semaine avec aménagement possible sur 4.5 jours ou 9 jours sur 10, télétravail à hauteur de 2 jours par semaine (selon les postes), 35 jours de congés + 15 jours RTT (en fonction des heures supplémentaires réalisées)
Avantages du Comité des oeuvres sociales de la collectivité : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie, locations saisonnières, à des prix attractifs
Participation de l'employeur à l'assurance prévoyance
Forfait "mobilités durables" prévu à hauteur de 300 ? maximum / an, pour les agents utilisant leur vélo ou trottinette pour leur déplacement domicile-travail
Remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75 % (limite maximum de 101.75 ?)
Une offre de formations pour vous permettre de développer vos compétences et vous accompagner dans votre parcours professionnel
Pièces requises : lettre de motivation et CV (format pdf)
Contacts :
Au sein de la Direction : M. Olivier JEANNEROT, Chef de service au 03 81 41 55 95
RH : M. Justin MARQUELET, Chargé de recrutement au 03 81 41 57 93
Solide expertise dans les domaines de l'eau, de l'assainissement ou de l'industrie
Compétences avérées en management
Compétences avérées en gestion de projet
Fort esprit d'équipe
Savoir être force de proposition
Bonne maitrise des outils bureautiques et des applicatifs GMAO
Sens de la disponibilité
Permis B requis, habilitation électrique H0B0 souhaitée
Date de limite de candidature : 02 septembre 2025
Les entretiens de recrutement se dérouleront le 22 septembre 2025 après-midi
Recrutement ouvert :
aux agents relevant du grade d'ingénieur territorial
à titre dérogatoire, aux candidats remplissant les conditions leur permettant de se présenter au concours externe d'ingénieur territorial. Dans ce cas, un CDD de 3 ans est proposé avec possibilité de reconduction et passage en CDI après 6 ans de contrat.
aux travailleurs en situation de handicap, selon la législation en vigueur
D'autres bonnes raisons de nous rejoindre :
Rémunération statutaire et régime indemnitaire lié aux fonctions exercées + prime annuelle versée en fin d'année, correspondant à un traitement indiciaire mensuel
Conditions de travail favorables : flexibilité des horaires sur 36h20 / semaine avec aménagement possible sur 4.5 jours ou 9 jours sur 10, télétravail à hauteur de 2 jours par semaine (selon les postes), 35 jours de congés + 15 jours RTT (en fonction des heures supplémentaires réalisées)
Avantages du Comité des oeuvres sociales de la collectivité : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie, locations saisonnières, à des prix attractifs
Participation de l'employeur à l'assurance prévoyance
Forfait "mobilités durables" prévu à hauteur de 300 ? maximum / an, pour les agents utilisant leur vélo ou trottinette pour leur déplacement domicile-travail
Remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75 % (limite maximum de 101.75 ?)
Une offre de formations pour vous permettre de développer vos compétences et vous accompagner dans votre parcours professionnel
Pièces requises : lettre de motivation et CV (format pdf)
Contacts :
Au sein de la Direction : M. Olivier JEANNEROT, Chef de service au 03 81 41 55 95
RH : M. Justin MARQUELET, Chargé de recrutement au 03 81 41 57 93
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
CV et lettre de motivation seront étudiés après dépôt sur la plateforme de recrutement de Grand Besançon Métropole
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.