BFC 1890 - Chef de service forêt-bois (F/H)
Offre n° O025250804001019
Publiée le 04/08/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
4 Square Castan - -, Besançon (Doubs)
Poste à pourvoir le
01/11/2025
Date limite de candidature
17/08/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ingénieur
Ingénieur principal
Attaché principal
Ingénieur
Ingénieur principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Au sein du pôle Economie, Emploi et Formation, la direction de l’agriculture et forêt a en charge le pilotage et la mise en œuvre opérationnelle des actions et dispositifs régionaux en matière de politique agricole et forestière, en lien avec l'ensemble des partenaires professionnels concernés en Bourgogne-Franche-Comté. Outre les aides accordées au titre du budget régional, la direction de l'agriculture et forêt est depuis 2023 service instructeur de plusieurs mesures FEADER, fonds européen qui permet de financement d'investissements pour les agriculteurs et acteurs de la filière forêt et bois.
Composée de 5 services et d'une cellule d'appui sur le FEADER, la direction de l'agriculture et de la forêt gère plus de 17M€ de budget annuel et compte désormais plus de 100 agents répartis sur 2 sites à Dijon et à Besançon. Les thématiques agriculture et forêt pour la Région sont prioritaires, en lien avec l'augmentation des impacts du changement climatiques sur les milieux et les enjeux de souveraineté alimentaire et énergétique.
La direction est pilotée par une équipe de direction composée d’une directrice et 5 chefs de service.
service forêt- bois
service évolution des pratiques agricoles
service diversification et alimentation de proximité
service installation-emploi
service investissements agricoles structurants
La Bourgogne-Franche-Comté est l’une des régions les plus boisées de France. Plus d’un tiers du territoire est couvert de forêts aux essences réputées, véritables réservoirs de biodiversité.
La politique forêt bois de la Région dont un des objectifs est l’adaptation des forêts face aux changements climatiques, s’inscrit dans le cadre du Contrat Régional Forêt Bois 2018-2028 rédigé en partenariat avec l’Etat et l’interprofession Fibois. L’activité du service forêt bois comprend d’une part la gestion d’aides régionales visant à soutenir l’activité économique de la filière (aides à la sylviculture, aux entreprises et aux constructions publiques en bois local) et d’autre part des aides Feader à la desserte forestière.
Composée de 5 services et d'une cellule d'appui sur le FEADER, la direction de l'agriculture et de la forêt gère plus de 17M€ de budget annuel et compte désormais plus de 100 agents répartis sur 2 sites à Dijon et à Besançon. Les thématiques agriculture et forêt pour la Région sont prioritaires, en lien avec l'augmentation des impacts du changement climatiques sur les milieux et les enjeux de souveraineté alimentaire et énergétique.
La direction est pilotée par une équipe de direction composée d’une directrice et 5 chefs de service.
service forêt- bois
service évolution des pratiques agricoles
service diversification et alimentation de proximité
service installation-emploi
service investissements agricoles structurants
La Bourgogne-Franche-Comté est l’une des régions les plus boisées de France. Plus d’un tiers du territoire est couvert de forêts aux essences réputées, véritables réservoirs de biodiversité.
La politique forêt bois de la Région dont un des objectifs est l’adaptation des forêts face aux changements climatiques, s’inscrit dans le cadre du Contrat Régional Forêt Bois 2018-2028 rédigé en partenariat avec l’Etat et l’interprofession Fibois. L’activité du service forêt bois comprend d’une part la gestion d’aides régionales visant à soutenir l’activité économique de la filière (aides à la sylviculture, aux entreprises et aux constructions publiques en bois local) et d’autre part des aides Feader à la desserte forestière.
Missions / conditions d'exercice
DESCRIPTIF DU POSTE
En tant que chef.fe de service forêt-bois, composé de 8 agents, vous aurez la responsabilité :
ENCADREMENT / ANIMATION D’EQUIPE
Animer l’équipe (communiquer les objectifs collectifs, assurer la cohésion de l’équipe…)
Répartir et planifier les activités, fixer des objectifs qualitatifs et quantitatifs
Transmettre les consignes, règlements et directives et veiller à leur application
Repérer et réguler les dysfonctionnements et en référer à la hiérarchie si besoin
Conduire les entretiens professionnels annuels des agents
Suivre, en lien avec la DRH, le parcours de formations statutaires des agents, identifier les besoins en formations
Participer aux entretiens de recrutement avec la DRH
Assurer l’accueil et l’accompagnement des nouveaux arrivants
ORGANISATION / GESTION DU SERVICE ET DES RESSOURCES
Evaluer le fonctionnement du service et proposer des solutions d’organisation
Mettre en œuvre les changements d’organisation du service
Définir les besoins en ressources matérielles et planifier leur acquisition
COMMUNICATION
Organiser et animer la communication interne au service (réunions, diffusion d’informations par mail, courriers…)
Valoriser et faire connaître les projets, dispositifs et actions du service auprès des partenaires institutionnels, associatifs, professionnels
Organiser des manifestations extérieures (réunions, colloques)
Conduire la structuration et le développement d’un réseau de partenaires (institutionnels, collectivités, professionnels, consulaires…)
GESTION ADMINISTRATIVE ET FINANCIERE
Organiser les projets du service (planning, analyse des résultats d’étape, gestion des aléas…)
Participer à la conduite des projets transversaux conjointement avec les directions concernées
Analyser le budget réalisé et les résultats d’activité du service et rédiger des rapports et bilans
Etablir et soumettre un budget prévisionnel du service
Concevoir et rédiger des procédures, règlements propres au service et à la direction
APPUI TECHNIQUE
Conseiller techniquement les agents, arbitrer les propositions techniques des services
Apporter une expertise technique à la direction, à la direction générale et aux élus
Concevoir des propositions d’actions et de projets dans le domaine d’intervention du service
ACTIVITES SPECIFIQUES DU DOMAINE D’INTERVENTION (projets, dispositifs identifiés…)
Suivre la mise en œuvre des actions liées au contrat régional forêt bois et les travaux de la COP régionale.
Suivre la mise en œuvre des mesures d’investissement relevant du PSN (Feader)
En tant que chef.fe de service forêt-bois, composé de 8 agents, vous aurez la responsabilité :
ENCADREMENT / ANIMATION D’EQUIPE
Animer l’équipe (communiquer les objectifs collectifs, assurer la cohésion de l’équipe…)
Répartir et planifier les activités, fixer des objectifs qualitatifs et quantitatifs
Transmettre les consignes, règlements et directives et veiller à leur application
Repérer et réguler les dysfonctionnements et en référer à la hiérarchie si besoin
Conduire les entretiens professionnels annuels des agents
Suivre, en lien avec la DRH, le parcours de formations statutaires des agents, identifier les besoins en formations
Participer aux entretiens de recrutement avec la DRH
Assurer l’accueil et l’accompagnement des nouveaux arrivants
ORGANISATION / GESTION DU SERVICE ET DES RESSOURCES
Evaluer le fonctionnement du service et proposer des solutions d’organisation
Mettre en œuvre les changements d’organisation du service
Définir les besoins en ressources matérielles et planifier leur acquisition
COMMUNICATION
Organiser et animer la communication interne au service (réunions, diffusion d’informations par mail, courriers…)
Valoriser et faire connaître les projets, dispositifs et actions du service auprès des partenaires institutionnels, associatifs, professionnels
Organiser des manifestations extérieures (réunions, colloques)
Conduire la structuration et le développement d’un réseau de partenaires (institutionnels, collectivités, professionnels, consulaires…)
GESTION ADMINISTRATIVE ET FINANCIERE
Organiser les projets du service (planning, analyse des résultats d’étape, gestion des aléas…)
Participer à la conduite des projets transversaux conjointement avec les directions concernées
Analyser le budget réalisé et les résultats d’activité du service et rédiger des rapports et bilans
Etablir et soumettre un budget prévisionnel du service
Concevoir et rédiger des procédures, règlements propres au service et à la direction
APPUI TECHNIQUE
Conseiller techniquement les agents, arbitrer les propositions techniques des services
Apporter une expertise technique à la direction, à la direction générale et aux élus
Concevoir des propositions d’actions et de projets dans le domaine d’intervention du service
ACTIVITES SPECIFIQUES DU DOMAINE D’INTERVENTION (projets, dispositifs identifiés…)
Suivre la mise en œuvre des actions liées au contrat régional forêt bois et les travaux de la COP régionale.
Suivre la mise en œuvre des mesures d’investissement relevant du PSN (Feader)
Profils recherchés
COMPÉTENCES PROFESSIONNELLES ET TECHNIQUES ATTENDUES
Expérience en encadrement d'équipe
Maitrise de l'environnement agricole et forestier, des enjeux et acteurs
Maîtrise de l'environnement des fonds européens agricoles
Maîtrise du fonctionnement d'une collectivité régionale et de ses orientations stratégiques
Techniques de diagnostic et d'audit
Conduite de projets
APTITUDES REQUISES
Aptitudes à l'encadrement
Aptitudes à la communication
Adaptabilité aux évolutions et situations nouvelles
Capacités d'organisation, de prise d'initiative, d'autonomie
Réactivité
Sens du travail en équipe
Relations avec les usagers et les partenaires extérieurs
INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES
Poste localisé à Besançon ou à Dijon.
Déplacements à prévoir sur l'ensemble du territoire de la région.
Avantages : horaires souples, télétravail possible en fonction de l’activité, jusqu’à 23 jours de RTT / an, chèques déjeuner, association du personnel, participation complémentaire santé, autres prestations sociales...
Intégrer la Région Bourgogne-Franche-Comté, c’est bénéficier de conditions de travail attractives. Le dernier baromètre social de 2023 le montre bien : plus de 80% des votants ont mis en avant la motivation à gérer leurs missions, les conditions de travail appréciées, l’autonomie pour réaliser les activités et des relations de travail satisfaisantes.
Avec huit sites inscrits au patrimoine mondial de l’UNESCO, la région Bourgogne-Franche-Comté est reconnue dans le monde entier pour son patrimoine architectural, culinaire et pour son art de vivre. Elle est également le berceau de groupes industriels de taille mondiale.
La Région Bourgogne-Franche-Comté lutte contre toutes les formes de discriminations et s’engage pour la diversité et l’égalité professionnelles, dans le respect des textes qui régissent le statut de la fonction publique.
Expérience en encadrement d'équipe
Maitrise de l'environnement agricole et forestier, des enjeux et acteurs
Maîtrise de l'environnement des fonds européens agricoles
Maîtrise du fonctionnement d'une collectivité régionale et de ses orientations stratégiques
Techniques de diagnostic et d'audit
Conduite de projets
APTITUDES REQUISES
Aptitudes à l'encadrement
Aptitudes à la communication
Adaptabilité aux évolutions et situations nouvelles
Capacités d'organisation, de prise d'initiative, d'autonomie
Réactivité
Sens du travail en équipe
Relations avec les usagers et les partenaires extérieurs
INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES
Poste localisé à Besançon ou à Dijon.
Déplacements à prévoir sur l'ensemble du territoire de la région.
Avantages : horaires souples, télétravail possible en fonction de l’activité, jusqu’à 23 jours de RTT / an, chèques déjeuner, association du personnel, participation complémentaire santé, autres prestations sociales...
Intégrer la Région Bourgogne-Franche-Comté, c’est bénéficier de conditions de travail attractives. Le dernier baromètre social de 2023 le montre bien : plus de 80% des votants ont mis en avant la motivation à gérer leurs missions, les conditions de travail appréciées, l’autonomie pour réaliser les activités et des relations de travail satisfaisantes.
Avec huit sites inscrits au patrimoine mondial de l’UNESCO, la région Bourgogne-Franche-Comté est reconnue dans le monde entier pour son patrimoine architectural, culinaire et pour son art de vivre. Elle est également le berceau de groupes industriels de taille mondiale.
La Région Bourgogne-Franche-Comté lutte contre toutes les formes de discriminations et s’engage pour la diversité et l’égalité professionnelles, dans le respect des textes qui régissent le statut de la fonction publique.
Contact et modalités de candidature
Contact
0381616161
Informations complémentaires
Pour candidater, merci d'adresser un curriculum vitae détaillé et une lettre de motivation précisant la référence du poste,
par voie dématérialisée sur le site internet www.bourgognefranchecomte.fr/rubrique « offres d'emploi »
avant le 17/08/2025
Pour plus de renseignements, vous pouvez contacter KARINE JOLIOT, chargé·e de la procédure de recrutement au 03 80 44 33 32.
par voie dématérialisée sur le site internet www.bourgognefranchecomte.fr/rubrique « offres d'emploi »
avant le 17/08/2025
Pour plus de renseignements, vous pouvez contacter KARINE JOLIOT, chargé·e de la procédure de recrutement au 03 80 44 33 32.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.