UN.E RESPONSABLE D'UNITE ECLAIRAGE PUBLIC

Offre n° O025251001408899
Publiée le 23/10/2025

Synthèse de l'offre

Site web de l'employeur
Lieu de travail
La city 4 rue gabriel plan?on, Besançon (Doubs)
Poste à pourvoir le
23/02/2026
Date limite de candidature
23/11/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Voirie et infrastructures > Entretien et exploitation en voirie et réseaux divers
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Grand Besançon Métropole, La Ville de Besançon, et le Centre Communal d'Action Sociale recrutent
Missions / conditions d'exercice
COMMUNAUTE URBAINE GRAND BESANCON METROPOLE
67 communes
Bassin économique de 250 000 habitants
La Communauté Urbaine Grand Besançon Métropole recrute, au sein du service système réseaux de la direction voirie.

Un.e responsable d'unité éclairage public.
Missions :
Sous l'autorité du chef de secteur, l'agent assure l'encadrement opérationnel de l'équipe Eclairage Public et coordonne l'ensemble des moyens humains et matériels à sa disposition.
Responsable de la maintenance de l'ensemble du patrimoine de l'éclairage public sur le domaine public, il est le relais opérationnel des services du Département des Mobilités.
L'agent est chargé d'organiser et de suivre les équipes pour mener à bien ces différentes missions. Par ses retours d'expérience terrain, il concourt aux réflexions et prospections du service.
Il encadre et anime l'équipe de six personnes, résolution d'éventuels problèmes. 
Il est le garant de toute la transversalité nécessaire avec l'équipe études et exploitation du service mais aussi les partenaires au sein de la direction et des autres entités de la collectivité. 
Profils recherchés
 Profil : 
Compétences générales :
- Encadrement de proximité (Direction/management d'équipes, influence/autorité/conviction, développement des collaborateurs/valorisation)
- Compétences relationnelles (Travail en équipe, en transversalité, écoute/compréhension/sens du contact, communication)
- Efficacité / Recherche du résultat
- Autonomie, sens de l'initiative, rigueur
- Capacité à prioriser le travail des différents secteurs au quotidien
- Capacité à rendre compte et à échanger les informations avec d'autres secteurs d'activités
Compétences spécifiques :
- Maitrise des process d'intervention sur réseaux secs sous voirie
- Maîtrise de l'outil informatique
- Connaissance du milieu urbain et des thématiques liées à la voirie
- Connaissances exploitation de réseaux secs
- Connaissances en programmation, planification et organisation de travaux
- Connaissances du règlement de voirie
Conditions particulières d'exercice :
Prise de poste et bureau au CTM, puis intervention sur le domaine public, avec des fonctions partagées entre présence au bureau et présence sur le terrain
- Travail occasionnel de nuit et pendant les week-ends
- Possibilité de participation aux astreintes du secteur Opérationnel
- Horaires saisonniers possibles
- Certaines opérations ponctuelles, au cours de l'année, pendant ou en dehors des heures de services peuvent justifier la présence de personnel du service, quelle que soit la nature de l'intervention (évènements exceptionnels et/ou opérations communes avec d'autres services de la Direction.
- permis B minimum, Habilitations nécessaires à l'exercice des missions (électriques, travaux en hauteur, conduite nacelles...)
- sécurité sur la voie publique pour le chef de secteur et les agents dont il a la responsabilité
Date limite de candidature : 23/11/2025
Recrutement par :
voie statutaire:  aux agents relevant du grade de technicien, lauréat de concours , examen professionnel.
contractuelle pour les personnes titulaires d'un diplôme de niveau minimum baccalauréat. Dans ce cas, un CDD de 3 ans est proposé avec possibilité de reconduction et passage en CDI après 6 ans de contrat. Conformément au Code général de la fonction publique, la priorité des recrutements est réservée aux agents titulaires ou inscrits sur les listes d'aptitude (suite concours ou examens) qui seront reçus lors d'un premier jury. L'examen des candidatures n'ayant pas la qualité de fonctionnaire se fera dans un deuxième temps si le jury initial est déclaré infructueux.
selon la législation applicable aux travailleurs handicapés
D'autres bonnes raisons de nous rejoindre :
Rémunération statutaire et régime indemnitaire lié aux fonctions exercées + prime annuelle versée en fin d'année, correspondant à un traitement indiciaire mensuel, 
Conditions de travail favorables : flexibilité des horaires sur 36h20 / semaine, possibilité de temps partiel et télétravail à hauteur de 2 jours par semaine (selon les postes), 35 jours de congés 
Avantages du Comité des oeuvres sociales de la collectivité : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie, locations saisonnières, à des prix attractifs,
Participation de l'employeur à l'assurance prévoyance,
Forfait "mobilités durables" prévu à hauteur de 300? maximum / an, pour les agents utilisant leur vélo ou trottinette pour leur déplacement domicile-travail,
remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75 % (limite maximum de 99?)
Une offre de formations pour vous permettre de développer vos compétences et vous accompagner dans votre parcours professionnel.
Pièces requises : lettre de motivation et CV (format pdf)
Contacts :
RH : Maryline BARBIER - Chargée de mission DEC au 03.63.42.58.68
Au sein du service : Victor GAUVAIN - Chef de service au 03.81.87.85.97

Contact et modalités de candidature

Informations complémentaires
CV et lettre de motivation seront étudiés après dépôt sur la plateforme de recrutement de Grand Besançon Métropole

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.