UN RESPONSABLE D'UNITE ECLAIRAGE PUBLIC (h/F)
Offre n° O025251001408899
Publiée le 15/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
La city 4 rue gabriel plan?on, Besançon (Doubs (25))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
14/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Voirie et infrastructures >
Entretien et exploitation en voirie et réseaux divers
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Grand Besançon Métropole, La Ville de Besançon, et le Centre Communal d'Action Sociale recrutent
Missions / conditions d'exercice
COMMUNAUTE URBAINE GRAND BESANCON METROPOLE
67 communes
Bassin économique de 250 000 habitants
La Communauté Urbaine Grand Besançon Métropole recrute, au sein du service système réseaux, pour la Direction Voirie :
Un responsable d'éclairage public (H/F)
Missions :
Sous l’autorité du chef de secteur:
Assurer l’encadrement opérationnel de l’équipe Eclairage Public composée de six agents,
Coordonner l’ensemble des moyens humains et matériels à sa disposition,
Assurer la maintenance de l’ensemble du patrimoine de l’éclairage public sur le domaine public, être le relais opérationnel des services du Département des Mobilités,
Organiser et suivre les équipes pour mener à bien ces différentes missions,
Être garant de toute la transversalité nécessaire avec l’équipe études et exploitation du service mais aussi les partenaires au sein de la Direction et des autres entités de la collectivité.
67 communes
Bassin économique de 250 000 habitants
La Communauté Urbaine Grand Besançon Métropole recrute, au sein du service système réseaux, pour la Direction Voirie :
Un responsable d'éclairage public (H/F)
Missions :
Sous l’autorité du chef de secteur:
Assurer l’encadrement opérationnel de l’équipe Eclairage Public composée de six agents,
Coordonner l’ensemble des moyens humains et matériels à sa disposition,
Assurer la maintenance de l’ensemble du patrimoine de l’éclairage public sur le domaine public, être le relais opérationnel des services du Département des Mobilités,
Organiser et suivre les équipes pour mener à bien ces différentes missions,
Être garant de toute la transversalité nécessaire avec l’équipe études et exploitation du service mais aussi les partenaires au sein de la Direction et des autres entités de la collectivité.
Profils recherchés
Profil :
Compétences managériales et relationnelles avérées
Capacité à prioriser le travail des différents secteurs au quotidien
Capacité à rendre compte et à échanger les informations avec d’autres secteurs d’activités
Maitrise des process d’intervention sur réseaux secs sous voirie
Maîtrise de l’outil informatique
Connaissance du milieu urbain et des thématiques liées à la voirie
Connaissances exploitation de réseaux secs
Connaissances en programmation, planification et organisation de travaux
Connaissances du règlement de voirie
Conditions particulières :
Nombreux déplacements sur le domaine public
Travail occasionnel de nuit et pendant les week-ends
Possibilité de participation aux astreintes du secteur Opérationnel
Horaires saisonniers possibles
Certaines opérations ponctuelles, au cours de l’année, pendant ou en dehors des heures de services peuvent justifier la présence de personnel du service, quelle que soit la nature de l’intervention (évènements exceptionnels et/ou opérations communes avec d’autres services de la Direction
Permis B minimum, Habilitations nécessaires à l’exercice des missions (électriques, travaux en hauteur, conduite nacelles…)
Sécurité sur la voie publique pour le chef de secteur et les agents dont il a la responsabilité
Date limite de candidature : 14 juin 2026
Recrutement par :
voie statutaire : aux agents relevant du grade de technicien territorial et lauréats du concours.
voie contractuelle pour les personnes titulaires d'un diplôme de niveau minimum BAC. Dans ce cas, un CDD de 3 ans est proposé avec possibilité de reconduction et passage en CDI après 6 ans de contrat. Conformément au Code général de la fonction publique, la priorité des recrutements est réservée aux agents titulaires ou inscrits sur les listes d'aptitude (suite concours ou examens) qui seront reçus lors d'un premier jury. L'examen des candidatures n'ayant pas la qualité de fonctionnaire se fera dans un deuxième temps si le jury initial est déclaré infructueux.
selon la législation applicable aux travailleurs handicapés.
D’autres bonnes raisons de nous rejoindre :
Rémunération statutaire et régime indemnitaire lié aux fonctions exercées + prime annuelle versée en fin d'année, correspondant à un traitement indiciaire mensuel,
Conditions de travail favorables : flexibilité des horaires sur 36h20 / semaine, aménagement sur 4.5 jours ou 9 jours sur 10, possibilité de temps partiel et télétravail à hauteur de 2 jours par semaine (selon les postes), 35 jours de congés,
Avantages du Comité des œuvres sociales de la collectivité : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie, locations saisonnières, à des prix attractifs,
Participation de l'employeur à l’assurance prévoyance et à la mutuelle sous contrat collectif,
Forfait "mobilités durables" prévu à hauteur de 300€ maximum / an, pour les agents utilisant leur vélo ou trottinette pour leur déplacement domicile-travail,
Remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75 % (limite maximum de 104.04€),
Une offre de formations pour vous permettre de développer vos compétences et vous accompagner dans votre parcours professionnel.
Pièces requises : lettre de motivation et CV (format pdf)
NB: les entretiens se dérouleront le 1er juillet 2026.
Contacts :
RH : Fabien ADDUCI - Chargé de recrutement au 03 81 87 85 70
Au sein du service : Victor GAUVAIN - Chef de service au 03 81 87 85 97
Compétences managériales et relationnelles avérées
Capacité à prioriser le travail des différents secteurs au quotidien
Capacité à rendre compte et à échanger les informations avec d’autres secteurs d’activités
Maitrise des process d’intervention sur réseaux secs sous voirie
Maîtrise de l’outil informatique
Connaissance du milieu urbain et des thématiques liées à la voirie
Connaissances exploitation de réseaux secs
Connaissances en programmation, planification et organisation de travaux
Connaissances du règlement de voirie
Conditions particulières :
Nombreux déplacements sur le domaine public
Travail occasionnel de nuit et pendant les week-ends
Possibilité de participation aux astreintes du secteur Opérationnel
Horaires saisonniers possibles
Certaines opérations ponctuelles, au cours de l’année, pendant ou en dehors des heures de services peuvent justifier la présence de personnel du service, quelle que soit la nature de l’intervention (évènements exceptionnels et/ou opérations communes avec d’autres services de la Direction
Permis B minimum, Habilitations nécessaires à l’exercice des missions (électriques, travaux en hauteur, conduite nacelles…)
Sécurité sur la voie publique pour le chef de secteur et les agents dont il a la responsabilité
Date limite de candidature : 14 juin 2026
Recrutement par :
voie statutaire : aux agents relevant du grade de technicien territorial et lauréats du concours.
voie contractuelle pour les personnes titulaires d'un diplôme de niveau minimum BAC. Dans ce cas, un CDD de 3 ans est proposé avec possibilité de reconduction et passage en CDI après 6 ans de contrat. Conformément au Code général de la fonction publique, la priorité des recrutements est réservée aux agents titulaires ou inscrits sur les listes d'aptitude (suite concours ou examens) qui seront reçus lors d'un premier jury. L'examen des candidatures n'ayant pas la qualité de fonctionnaire se fera dans un deuxième temps si le jury initial est déclaré infructueux.
selon la législation applicable aux travailleurs handicapés.
D’autres bonnes raisons de nous rejoindre :
Rémunération statutaire et régime indemnitaire lié aux fonctions exercées + prime annuelle versée en fin d'année, correspondant à un traitement indiciaire mensuel,
Conditions de travail favorables : flexibilité des horaires sur 36h20 / semaine, aménagement sur 4.5 jours ou 9 jours sur 10, possibilité de temps partiel et télétravail à hauteur de 2 jours par semaine (selon les postes), 35 jours de congés,
Avantages du Comité des œuvres sociales de la collectivité : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie, locations saisonnières, à des prix attractifs,
Participation de l'employeur à l’assurance prévoyance et à la mutuelle sous contrat collectif,
Forfait "mobilités durables" prévu à hauteur de 300€ maximum / an, pour les agents utilisant leur vélo ou trottinette pour leur déplacement domicile-travail,
Remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75 % (limite maximum de 104.04€),
Une offre de formations pour vous permettre de développer vos compétences et vous accompagner dans votre parcours professionnel.
Pièces requises : lettre de motivation et CV (format pdf)
NB: les entretiens se dérouleront le 1er juillet 2026.
Contacts :
RH : Fabien ADDUCI - Chargé de recrutement au 03 81 87 85 70
Au sein du service : Victor GAUVAIN - Chef de service au 03 81 87 85 97
Contact et modalités de candidature
Contact
03.81.61.51.64
Informations complémentaires
CV et lettre de motivation seront étudiés après dépôt sur la plateforme de recrutement de Grand Besançon Métropole
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.