BFC 20352 - Directeur adjoint (F/H)
Offre n° O025251205000764
Publiée le 08/12/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
17 Boulevard de la Tremouille, Dijon (Côte d'Or (21))
Poste à pourvoir le
01/04/2026
Date limite de candidature
09/01/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Urbanisme, aménagement et action foncière >
Stratégie d'aménagement et planification
Grade(s) recherché(s)
Attaché principal
Attaché hors classe
Directeur (grade en extinction)
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Attaché hors classe
Directeur (grade en extinction)
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Avec un budget d’1.9 milliard d’euros et près de 4600 agents, la Région Bourgogne-Franche-Comté est présente sur tout le territoire. De la formation des demandeurs d’emplois à la transition énergétique, du développement économique aux transports, des lycées à l’agriculture, de la jeunesse aux fonds européens, du sport au tourisme, elle agit au quotidien pour toutes et tous.
La Direction recherche et enseignement supérieur s'attache à mettre en œuvre les politiques régionales d'enseignement supérieur, de recherche et d'innovation et les politiques régionales concernant les formations sanitaires et sociales. Elle est structurée en 3 services et comprend une trentaine d'agents, répartis sur deux sites (Besançon et Dijon) :
- service enseignement supérieur et mobilité internationale
- service recherche et valorisation
- service formations sanitaires et sociales
Vous connaissez l'environnement des acteurs de la recherche, de l'innovation, de l'enseignement supérieur, des instituts de formations sanitaires et so
La Direction recherche et enseignement supérieur s'attache à mettre en œuvre les politiques régionales d'enseignement supérieur, de recherche et d'innovation et les politiques régionales concernant les formations sanitaires et sociales. Elle est structurée en 3 services et comprend une trentaine d'agents, répartis sur deux sites (Besançon et Dijon) :
- service enseignement supérieur et mobilité internationale
- service recherche et valorisation
- service formations sanitaires et sociales
Vous connaissez l'environnement des acteurs de la recherche, de l'innovation, de l'enseignement supérieur, des instituts de formations sanitaires et so
Missions / conditions d'exercice
DESCRIPTIF DU POSTE
ENCADREMENT
Assister le.la directeur.trice pour la définition et mise en œuvre des orientations, objectifs et moyens (humains, matériels et financiers) de la direction
Assister le.la directeur.trice dans la gestion et l’évolution des ressources humaines
Encadrer le chargé d’instruction transversale
Contribuer pour le compte de la direction à l’encadrement de proximité sur le site de DIJON
ORGANISATION / GESTION DE LA DIRECTION ET DES RESSOURCES (sous l’autorité du/de la directeur.trice)
Evaluer le fonctionnement de la direction et proposer des solutions d’organisation (structuration, communication…)
Piloter et mettre en œuvre les projets et actions de la cellule transversale de la direction, et la mise en place de dispositifs de veille, d’observation et d’évaluation
Participer à la dynamique interne liée aux priorités régionales transversales : CPRDFOP, développement durable, transition énergétique et écologique, GREBE, convention citoyenne du climat et de la biodiversité, biodiversité, santé (feuille de route et convention Région-ARS), égalité femme-homme, numérique, handicap, jeunesse, …
Suivre la dynamique des campus des métiers et des qualifications en lien avec la Direction Lycées
COMMUNICATION
Etre force de proposition pour la définition de la stratégie de communication de la direction vers les élu.e.s, les partenaires et les usagers
Représenter la direction lors de réunions extérieures
Contribuer à la structuration et au développement d’un réseau de partenaires (institutionnels, collectivités, universitaires, associatifs, …)
Être le.la référent.e Europe de la direction
Être le.la correspondant.e de la direction dans le champ de la transition énergétique
Être le.la correspondant.e de la direction dans le champ de la RGPD et plus largement des données numériques
Piloter et coordonner l’action de la direction dans le champ de la lutte contre les discriminations / égalité femme-homme avec l’appui du service enseignement supérieur et mobilité internationale.
ENCADREMENT
Assister le.la directeur.trice pour la définition et mise en œuvre des orientations, objectifs et moyens (humains, matériels et financiers) de la direction
Assister le.la directeur.trice dans la gestion et l’évolution des ressources humaines
Encadrer le chargé d’instruction transversale
Contribuer pour le compte de la direction à l’encadrement de proximité sur le site de DIJON
ORGANISATION / GESTION DE LA DIRECTION ET DES RESSOURCES (sous l’autorité du/de la directeur.trice)
Evaluer le fonctionnement de la direction et proposer des solutions d’organisation (structuration, communication…)
Piloter et mettre en œuvre les projets et actions de la cellule transversale de la direction, et la mise en place de dispositifs de veille, d’observation et d’évaluation
Participer à la dynamique interne liée aux priorités régionales transversales : CPRDFOP, développement durable, transition énergétique et écologique, GREBE, convention citoyenne du climat et de la biodiversité, biodiversité, santé (feuille de route et convention Région-ARS), égalité femme-homme, numérique, handicap, jeunesse, …
Suivre la dynamique des campus des métiers et des qualifications en lien avec la Direction Lycées
COMMUNICATION
Etre force de proposition pour la définition de la stratégie de communication de la direction vers les élu.e.s, les partenaires et les usagers
Représenter la direction lors de réunions extérieures
Contribuer à la structuration et au développement d’un réseau de partenaires (institutionnels, collectivités, universitaires, associatifs, …)
Être le.la référent.e Europe de la direction
Être le.la correspondant.e de la direction dans le champ de la transition énergétique
Être le.la correspondant.e de la direction dans le champ de la RGPD et plus largement des données numériques
Piloter et coordonner l’action de la direction dans le champ de la lutte contre les discriminations / égalité femme-homme avec l’appui du service enseignement supérieur et mobilité internationale.
Profils recherchés
COMPÉTENCES PROFESSIONNELLES ET TECHNIQUES ATTENDUES
Orientations stratégiques de la collectivité
Environnement professionnel des thématiques phares de la direction
Recherche de partenariat, animation de réseau
Conduite de projets
APTITUDES REQUISES
Aptitudes à l'encadrement
Aptitudes à la communication
Aptitude à la prise de décision
Réactivité et respect des délais impartis
Sens du travail en équipe
Relations avec les usagers et les partenaires extérieurs
INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES
Poste localisé à Dijon, avec déplacements fréquents sur Besançon, et sur le territoire régional.
Avantages : télétravail possible, jusqu’à 23 jours de RTT / an, chèques déjeuner, association du personnel, participation complémentaire santé, autres prestations sociales, …
Intégrer la Région Bourgogne-Franche-Comté, c’est bénéficier de conditions de travail enviables. Le dernier baromètre social de 2023 le montre bien : plus de 80% des votants ont mis en avant la motivation à gérer leurs missions, les conditions de travail appréciées, l’autonomie pour réaliser les activités et des relations de travail satisfaisantes.
Avec huit sites inscrits au patrimoine mondial de l’UNESCO, la région Bourgogne-Franche-Comté est reconnue dans le monde entier pour son patrimoine architectural, culinaire et pour son art de vivre. Elle est également le berceau de groupes industriels de taille mondiale.
La Région Bourgogne-Franche-Comté lutte contre toutes les formes de discriminations et s’engage pour la diversité et l’égalité
Orientations stratégiques de la collectivité
Environnement professionnel des thématiques phares de la direction
Recherche de partenariat, animation de réseau
Conduite de projets
APTITUDES REQUISES
Aptitudes à l'encadrement
Aptitudes à la communication
Aptitude à la prise de décision
Réactivité et respect des délais impartis
Sens du travail en équipe
Relations avec les usagers et les partenaires extérieurs
INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES
Poste localisé à Dijon, avec déplacements fréquents sur Besançon, et sur le territoire régional.
Avantages : télétravail possible, jusqu’à 23 jours de RTT / an, chèques déjeuner, association du personnel, participation complémentaire santé, autres prestations sociales, …
Intégrer la Région Bourgogne-Franche-Comté, c’est bénéficier de conditions de travail enviables. Le dernier baromètre social de 2023 le montre bien : plus de 80% des votants ont mis en avant la motivation à gérer leurs missions, les conditions de travail appréciées, l’autonomie pour réaliser les activités et des relations de travail satisfaisantes.
Avec huit sites inscrits au patrimoine mondial de l’UNESCO, la région Bourgogne-Franche-Comté est reconnue dans le monde entier pour son patrimoine architectural, culinaire et pour son art de vivre. Elle est également le berceau de groupes industriels de taille mondiale.
La Région Bourgogne-Franche-Comté lutte contre toutes les formes de discriminations et s’engage pour la diversité et l’égalité
Contact et modalités de candidature
Contact
0381616161
Informations complémentaires
Pour candidater, merci d'adresser un curriculum vitae détaillé et une lettre de motivation précisant la référence du poste,
par voie dématérialisée sur le site internet www.bourgognefranchecomte.fr/rubrique « offres d'emploi »
avant le 09/01/2026
Pour plus de renseignements, vous pouvez contacter Karine JOLIOT, chargé·e de la procédure de recrutement au 03 80 44 33 32.
par voie dématérialisée sur le site internet www.bourgognefranchecomte.fr/rubrique « offres d'emploi »
avant le 09/01/2026
Pour plus de renseignements, vous pouvez contacter Karine JOLIOT, chargé·e de la procédure de recrutement au 03 80 44 33 32.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.