Responsable des publics et de la médiation culturelle H/F
Offre n° O025251212000256
Publiée le 12/12/2025
Synthèse de l'offre
A 1 heure de Lausanne, 2 heures de Lyon et 3 heures de Paris par le TGV, la Communauté de Communes du Grand Pontarlier, regroupant 10 communes dont la Ville de Pontarlier, bénéficie à la fois d'un cadre de vie agréable dans le département le plus vert de France et d'un grand dynamisme économique, rythmant la vie de ses 28 000 habitants.
Lieu de travail
22 rue Pierre Déchanet - BP 49, Pontarlier (Doubs (25))
Poste à pourvoir le
02/02/2026
Date limite de candidature
11/01/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Patrimoines
Grade(s) recherché(s)
Assistant de conservation
Assistant de conservation principal de 2ème classe
Assistant de conservation principal de 1ère classe
Adjoint du patrimoine
Adjoint du patrimoine principal de 2ème classe
Adjoint du patrimoine principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Assistant de conservation principal de 2ème classe
Assistant de conservation principal de 1ère classe
Adjoint du patrimoine
Adjoint du patrimoine principal de 2ème classe
Adjoint du patrimoine principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Au sein du Château de Joux, et sous la responsabilité de la Direction, vous assurez la coordination de l’équipe permanente et saisonnière des médiateurs culturels. Vous pilotez la conception, le développement et l’organisation des actions de médiation culturelle, en valorisant l’histoire du monument et en mobilisant les partenaires du site. Vous garantissez la mise en œuvre des dispositifs de médiation et apportez votre soutien à la programmation événementielle, contribuant ainsi au rayonnement culturel et patrimonial du Château.
Missions / conditions d'exercice
Missions :
Médiation culturelle et animations
- Réaliser des recherches documentaires pour enrichir et actualiser la connaissance du site ;
- Concevoir, développer et mettre en œuvre des projets de médiation culturelle innovants, adaptés aux publics ;
- Piloter la communication des actions de médiation sur différents supports ;
- Superviser et évaluer la qualité des actions de médiation et de valorisation patrimoniale ;
- Participer à l’organisation et au bon déroulement des événements culturels ;
- Animer des visites spécifiques et privées du Château.
Management
- Encadrer, coordonner et animer l’équipe des médiateurs culturels (permanents et saisonniers) ;
- Assurer le recrutement, la formation, l’évaluation des équipes, organiser les plannings de travail ;
- Veiller au respect des procédures de sécurité auprès des publics et des équipes ;
- Superviser la gestion du parc matériel ;
- Participer à la conception, l’exécution et au suivi du budget dédié à la médiation culturelle.
Médiation culturelle et animations
- Réaliser des recherches documentaires pour enrichir et actualiser la connaissance du site ;
- Concevoir, développer et mettre en œuvre des projets de médiation culturelle innovants, adaptés aux publics ;
- Piloter la communication des actions de médiation sur différents supports ;
- Superviser et évaluer la qualité des actions de médiation et de valorisation patrimoniale ;
- Participer à l’organisation et au bon déroulement des événements culturels ;
- Animer des visites spécifiques et privées du Château.
Management
- Encadrer, coordonner et animer l’équipe des médiateurs culturels (permanents et saisonniers) ;
- Assurer le recrutement, la formation, l’évaluation des équipes, organiser les plannings de travail ;
- Veiller au respect des procédures de sécurité auprès des publics et des équipes ;
- Superviser la gestion du parc matériel ;
- Participer à la conception, l’exécution et au suivi du budget dédié à la médiation culturelle.
Profils recherchés
Compétences requises et savoir-être :
- Expérience confirmée en management et en pilotage de projets culturels ;
- Solides connaissances en histoire, patrimoine et architecture, avec des capacités rédactionnelles et de synthèse ;
- Maîtrise de l’exploitation d’un site culturel, des règles des ERP et des procédures administratives des collectivités territoriales ;
- Excellentes aptitudes relationnelles : sens de l’accueil, communication, médiation culturelle, dynamisme et esprit d’équipe.
Conditions :
- Diplôme : licence ou master en histoire, histoire de l’art ou archéologie ;
- Adaptabilité à l’emploi du temps, travail le week-end et en soirée ;
- Permis B requis et maitrise de l'anglais.
- Expérience confirmée en management et en pilotage de projets culturels ;
- Solides connaissances en histoire, patrimoine et architecture, avec des capacités rédactionnelles et de synthèse ;
- Maîtrise de l’exploitation d’un site culturel, des règles des ERP et des procédures administratives des collectivités territoriales ;
- Excellentes aptitudes relationnelles : sens de l’accueil, communication, médiation culturelle, dynamisme et esprit d’équipe.
Conditions :
- Diplôme : licence ou master en histoire, histoire de l’art ou archéologie ;
- Adaptabilité à l’emploi du temps, travail le week-end et en soirée ;
- Permis B requis et maitrise de l'anglais.
Contact et modalités de candidature
Contact
rh@grandpontarlier.fr
Informations complémentaires
Conditions :
- Recrutement et rémunération sous conditions statutaires (titulaire ou contractuel) + IFSE ;
- Poste à temps complet : 38h/semaine, et droit à 11 jours de RTT et 29 jours de congés annuels ;
- Avantages de la collectivité : prime annuelle, Comité des Œuvres Sociales, participation à la mutuelle, ticket mobilité, possibilité de formations…
- Poste à pourvoir dès le 1er février 2026 à La Cluse-et-Mijoux et à Pontarlier.
Adresser une lettre de motivation avec CV à :
Monsieur le Président– Direction des Ressources Humaines
Communauté de Communes du Grand Pontarlier
22, rue Pierre Déchanet – BP 49 – 25301 PONTARLIER cedex
Courriel : rh@grandpontarlier.fr
- Recrutement et rémunération sous conditions statutaires (titulaire ou contractuel) + IFSE ;
- Poste à temps complet : 38h/semaine, et droit à 11 jours de RTT et 29 jours de congés annuels ;
- Avantages de la collectivité : prime annuelle, Comité des Œuvres Sociales, participation à la mutuelle, ticket mobilité, possibilité de formations…
- Poste à pourvoir dès le 1er février 2026 à La Cluse-et-Mijoux et à Pontarlier.
Adresser une lettre de motivation avec CV à :
Monsieur le Président– Direction des Ressources Humaines
Communauté de Communes du Grand Pontarlier
22, rue Pierre Déchanet – BP 49 – 25301 PONTARLIER cedex
Courriel : rh@grandpontarlier.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.