Un.e responsable de secteur - Adjoint.e au chef de service
Offre n° O025251215001614
Publiée le 15/12/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
La city 4 rue gabriel plançon, Besançon (Doubs (25))
Poste à pourvoir le
01/04/2026
Date limite de candidature
18/01/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Voirie et infrastructures >
Eau et assainissement
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
COMMUNAUTE URBAINE GRAND BESANCON METROPOLE
67 communes
Bassin économique de 250 000 habitants
La Communauté Urbaine Grand Besançon Métropole recrute, pour son Département Eau et Assainissement (DEA) :
UN.E RESPONSABLE DE SECTEUR – ADJOINT.E AU CHEF DU SERVICE EXPLOITATION RESEAUX
Sous l’autorité du chef de service exploitation réseaux, il ou elle assure la gestion quotidienne des réseaux de distribution d’eau et de collecte des eaux usées.
Il ou elle pilote l’amélioration des conditions de travail des agents de terrain du service et est garant.e de la continuité de service.
67 communes
Bassin économique de 250 000 habitants
La Communauté Urbaine Grand Besançon Métropole recrute, pour son Département Eau et Assainissement (DEA) :
UN.E RESPONSABLE DE SECTEUR – ADJOINT.E AU CHEF DU SERVICE EXPLOITATION RESEAUX
Sous l’autorité du chef de service exploitation réseaux, il ou elle assure la gestion quotidienne des réseaux de distribution d’eau et de collecte des eaux usées.
Il ou elle pilote l’amélioration des conditions de travail des agents de terrain du service et est garant.e de la continuité de service.
Missions / conditions d'exercice
Assurer le management des chefs de secteur
· Assurer le maintien des compétences des équipes en anticipant et favorisant les acquisitions de compétences nécessaires notamment au regard de l’évolution des métiers
· Définir les principes d’organisation de l’exploitation des réseaux d’eau et d’assainissement permettant de garantir la continuité de service, incluant l’organisation de l’astreinte
· Piloter les études et la mise en œuvre de l’auto-curage et du stockage en ligne dans les réseaux d’assainissement
· Mettre en place un dispositif de communication de données s’appuyant notamment sur des indicateurs de son secteur permettant de répondre aux obligations règlementaires et contribuant ainsi au principe d’amélioration continue
· S’assurer de la bonne communication des équipes opérationnelles auprès des référents communaux concernant les opérations quotidiennes
· Assurer la suppléance du chef de service en son absence
· Optimiser les moyens du service
· Participer à la conception, l’élaboration et la mise en œuvre du plan de prévention
· Participer à l’astreinte décisionnelle eau et assainissement
· Assurer le maintien des compétences des équipes en anticipant et favorisant les acquisitions de compétences nécessaires notamment au regard de l’évolution des métiers
· Définir les principes d’organisation de l’exploitation des réseaux d’eau et d’assainissement permettant de garantir la continuité de service, incluant l’organisation de l’astreinte
· Piloter les études et la mise en œuvre de l’auto-curage et du stockage en ligne dans les réseaux d’assainissement
· Mettre en place un dispositif de communication de données s’appuyant notamment sur des indicateurs de son secteur permettant de répondre aux obligations règlementaires et contribuant ainsi au principe d’amélioration continue
· S’assurer de la bonne communication des équipes opérationnelles auprès des référents communaux concernant les opérations quotidiennes
· Assurer la suppléance du chef de service en son absence
· Optimiser les moyens du service
· Participer à la conception, l’élaboration et la mise en œuvre du plan de prévention
· Participer à l’astreinte décisionnelle eau et assainissement
Profils recherchés
Profil et compétences recherchés :
· Connaissances supérieures des métiers de l’eau, de l’assainissement et/ou de l’industrie
· Bonnes connaissances en hydraulique
· Très bonnes qualités managériales et très bonnes qualités d’anticipation
· Formation ou expérience dans le domaine de l’environnement appréciée
· Connaissance de la réglementation en matière de plans de prévention
· Savoir être force de propositions
· Très bon sens de l’organisation et de la rigueur
· Permis B, Habilitations BF-HF, AIPR, sensibilisation CATEC
Recrutement par :
- voie statutaire : aux agents relevant du grade d’ingénieur territorial, lauréats de concours, examen professionnel
- voie contractuelle pour les personnes titulaires d'un diplôme de niveau minimum BAC+5 leur permettant de s'inscrire au concours externe d'ingénieur territorial. Dans ce cas, un CDD de 3 ans est proposé avec possibilité de reconduction et passage en CDI après 6 ans de contrat. Conformément au Code général de la fonction publique, la priorité des recrutements est réservée aux agents titulaires ou inscrits sur les listes d'aptitude (suite concours ou examens) qui seront reçus lors d'un premier jury. L'examen des candidatures n'ayant pas la qualité de fonctionnaire se fera dans un deuxième temps si le jury initial est déclaré infructueux.
- selon la législation applicable aux travailleurs handicapés
Date limite de candidature : 18 janvier 2026
Les entretiens de recrutement se dérouleront le 06 février 2026 au matin
D’autres bonnes raisons de nous rejoindre :
· Rémunération statutaire et régime indemnitaire lié aux fonctions exercées + prime annuelle versée en fin d'année, correspondant à un traitement indiciaire mensuel,
· Conditions de travail favorables : flexibilité des horaires sur 36h20 / semaine, 35 jours de congés + 15 jours RTT Cadre
· Avantages du Comité des œuvres sociales de la collectivité : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie, locations saisonnières, à des prix attractifs,
· Participation de l'employeur à l’assurance prévoyance et à la mutuelle santé
· Forfait "mobilités durables" prévu à hauteur de 300€ maximum / an, pour les agents utilisant leur vélo ou trottinette pour leur déplacement domicile-travail,
· Remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75 % (limite maximum de 101.75 €)
· Une offre de formations pour vous permettre de développer vos compétences et vous accompagner dans votre parcours professionnel.
· Accès possible au télétravail 3 mois après la prise de poste sur avis du chef de service
Pièces requises : lettre de motivation et CV (format pdf)
Contacts :
Au sein du service : M. Maximilien PARISOT, Chef de service au 03 81 61 52 00
RH : M. Justin MARQUELET, Chargé de recrutement au 03 81 41 57 93
· Connaissances supérieures des métiers de l’eau, de l’assainissement et/ou de l’industrie
· Bonnes connaissances en hydraulique
· Très bonnes qualités managériales et très bonnes qualités d’anticipation
· Formation ou expérience dans le domaine de l’environnement appréciée
· Connaissance de la réglementation en matière de plans de prévention
· Savoir être force de propositions
· Très bon sens de l’organisation et de la rigueur
· Permis B, Habilitations BF-HF, AIPR, sensibilisation CATEC
Recrutement par :
- voie statutaire : aux agents relevant du grade d’ingénieur territorial, lauréats de concours, examen professionnel
- voie contractuelle pour les personnes titulaires d'un diplôme de niveau minimum BAC+5 leur permettant de s'inscrire au concours externe d'ingénieur territorial. Dans ce cas, un CDD de 3 ans est proposé avec possibilité de reconduction et passage en CDI après 6 ans de contrat. Conformément au Code général de la fonction publique, la priorité des recrutements est réservée aux agents titulaires ou inscrits sur les listes d'aptitude (suite concours ou examens) qui seront reçus lors d'un premier jury. L'examen des candidatures n'ayant pas la qualité de fonctionnaire se fera dans un deuxième temps si le jury initial est déclaré infructueux.
- selon la législation applicable aux travailleurs handicapés
Date limite de candidature : 18 janvier 2026
Les entretiens de recrutement se dérouleront le 06 février 2026 au matin
D’autres bonnes raisons de nous rejoindre :
· Rémunération statutaire et régime indemnitaire lié aux fonctions exercées + prime annuelle versée en fin d'année, correspondant à un traitement indiciaire mensuel,
· Conditions de travail favorables : flexibilité des horaires sur 36h20 / semaine, 35 jours de congés + 15 jours RTT Cadre
· Avantages du Comité des œuvres sociales de la collectivité : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie, locations saisonnières, à des prix attractifs,
· Participation de l'employeur à l’assurance prévoyance et à la mutuelle santé
· Forfait "mobilités durables" prévu à hauteur de 300€ maximum / an, pour les agents utilisant leur vélo ou trottinette pour leur déplacement domicile-travail,
· Remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75 % (limite maximum de 101.75 €)
· Une offre de formations pour vous permettre de développer vos compétences et vous accompagner dans votre parcours professionnel.
· Accès possible au télétravail 3 mois après la prise de poste sur avis du chef de service
Pièces requises : lettre de motivation et CV (format pdf)
Contacts :
Au sein du service : M. Maximilien PARISOT, Chef de service au 03 81 61 52 00
RH : M. Justin MARQUELET, Chargé de recrutement au 03 81 41 57 93
Contact et modalités de candidature
Contact
03 81 61 51 64
Informations complémentaires
Date limite de candidature : 18 janvier 2026
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.