Technicien.ienne sécurité et hygiène au travail
Offre n° O025251219002070
Publiée le 19/12/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
La city 4 rue gabriel plançon, Besançon (Doubs (25))
Poste à pourvoir le
01/05/2026
Date limite de candidature
25/01/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à un détachement (> 6 mois) ou à une intégration directe
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé, sécurité et conditions de travail >
Santé, sécurité et conditions de travail
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
COMMUNAUTE URBAINE GRAND BESANCON METROPOLE
67 communes
Bassin économique de 250 000 habitants
La Communauté Urbaine Grand Besançon Métropole recrute, pour la Direction santé au travail et suivi social :
UN.E TECHNICIEN.IENNE SECURITE ET HYGIENE AU TRAVAIL
67 communes
Bassin économique de 250 000 habitants
La Communauté Urbaine Grand Besançon Métropole recrute, pour la Direction santé au travail et suivi social :
UN.E TECHNICIEN.IENNE SECURITE ET HYGIENE AU TRAVAIL
Missions / conditions d'exercice
Missions :
· Apporter conseil et assistance à l’Autorité territoriale sur la sécurité et l’hygiène au travail : réponses aux sollicitations, contribution à la définition de la politique de prévention, contribution à la veille technique et règlementaire, signalements de situations critiques
· Conseiller et accompagner les Directions en matière de sécurité et d’hygiène au travail : suivi de la mise en œuvre et de la mise à jour de l’évaluation des risques professionnels (Document Unique) et du plan d’actions de prévention afférent par les Directions, contribution aux formations sur le logiciel métier dédié à l’EvRP et accompagnement dans son utilisation ; conception d’outils de sensibilisation et d’information, contribution à l’élaboration de formations
· En lien avec la Formation spécialisée en matière de santé, sécurité et conditions de travail (F3SCT) : participation aux séances plénières et aux réunions connexes (groupes de travail, commissions, visites de site…), contribution à la préparation des rapports présentés en instance (rédaction de comptes rendus des visites de sites, visites de poste, commission des locaux notamment), contribution à la mise en œuvre du programme d’actions prioritaires
Et plus particulièrement :
· Suivre les analyses des accidents du travail réalisées par les Directions, organiser et animer les réunions d’étude des analyses et préconisations avec le service de médecine préventive, organisation et suivi de la Commission « accidents de travail »
· Animer et développer le réseau des assistants de prévention (AP), les accompagner et contribuer aux formations continues obligatoires
· Participer à l’élaboration du programme de visites d’inspection ACFI, participer aux visites et accompagner les Directions dans la mise en place des actions correctives
· Mettre en œuvre des orientations du service
· Apporter conseil et assistance à l’Autorité territoriale sur la sécurité et l’hygiène au travail : réponses aux sollicitations, contribution à la définition de la politique de prévention, contribution à la veille technique et règlementaire, signalements de situations critiques
· Conseiller et accompagner les Directions en matière de sécurité et d’hygiène au travail : suivi de la mise en œuvre et de la mise à jour de l’évaluation des risques professionnels (Document Unique) et du plan d’actions de prévention afférent par les Directions, contribution aux formations sur le logiciel métier dédié à l’EvRP et accompagnement dans son utilisation ; conception d’outils de sensibilisation et d’information, contribution à l’élaboration de formations
· En lien avec la Formation spécialisée en matière de santé, sécurité et conditions de travail (F3SCT) : participation aux séances plénières et aux réunions connexes (groupes de travail, commissions, visites de site…), contribution à la préparation des rapports présentés en instance (rédaction de comptes rendus des visites de sites, visites de poste, commission des locaux notamment), contribution à la mise en œuvre du programme d’actions prioritaires
Et plus particulièrement :
· Suivre les analyses des accidents du travail réalisées par les Directions, organiser et animer les réunions d’étude des analyses et préconisations avec le service de médecine préventive, organisation et suivi de la Commission « accidents de travail »
· Animer et développer le réseau des assistants de prévention (AP), les accompagner et contribuer aux formations continues obligatoires
· Participer à l’élaboration du programme de visites d’inspection ACFI, participer aux visites et accompagner les Directions dans la mise en place des actions correctives
· Mettre en œuvre des orientations du service
Profils recherchés
Profil et compétences recherchés :
Diplôme dans le domaine de la Sécurité Hygiène au Travail (Bac+2 souhaité)
Expérience dans le domaine de la prévention des risques professionnels (5 ans minimum souhaité)
Connaissances techniques et réglementaires en matière de sécurité, hygiène au travail
Goût et sens des relations humaines
Capacité à travailler en transversalité et en équipe pluridisciplinaire
Expérience dans l’animation de réunion et dans la conduite de projet
Discrétion, sens des responsabilités
Aptitude à la pédagogie, à la diplomatie et à la négociation
Capacité d’analyse, de synthèse
Qualités rédactionnelles
Capacité à appréhender des domaines et des situations d’intervention variés
Maîtrise des mesures et analyse de base
Expérience en collectivité appréciée
Formation de conseiller de prévention appréciée
Diplôme dans le domaine de la Sécurité Hygiène au Travail (Bac+2 souhaité)
Expérience dans le domaine de la prévention des risques professionnels (5 ans minimum souhaité)
Connaissances techniques et réglementaires en matière de sécurité, hygiène au travail
Goût et sens des relations humaines
Capacité à travailler en transversalité et en équipe pluridisciplinaire
Expérience dans l’animation de réunion et dans la conduite de projet
Discrétion, sens des responsabilités
Aptitude à la pédagogie, à la diplomatie et à la négociation
Capacité d’analyse, de synthèse
Qualités rédactionnelles
Capacité à appréhender des domaines et des situations d’intervention variés
Maîtrise des mesures et analyse de base
Expérience en collectivité appréciée
Formation de conseiller de prévention appréciée
Contact et modalités de candidature
Contact
03 81 61 51 64
Informations complémentaires
Date limite de candidature : 25 janvier 2026
Les entretiens de recrutement se dérouleront le 24 février 2026 après-midi
Recrutement par :
- voie statutaire : aux agents relevant du cadre d'emploi des techniciens territoriaux, lauréats de concours, examen professionnel
- voie contractuelle pour les personnes titulaires d'un diplôme technico-professionnel de niveau minimum BAC (BAC+2 souhaité). Dans ce cas, un CDD de 3 ans est proposé avec possibilité de reconduction et passage en CDI après 6 ans de contrat. Conformément au Code général de la fonction publique, la priorité des recrutements est réservée aux agents titulaires ou inscrits sur les listes d'aptitude (suite concours ou examens) qui seront reçus lors d'un premier jury. L'examen des candidatures n'ayant pas la qualité de fonctionnaire se fera dans un deuxième temps si le jury initial est déclaré infructueux.
- selon la législation applicable aux travailleurs handicapés
D’autres bonnes raisons de nous rejoindre :
Rémunération statutaire et régime indemnitaire lié aux fonctions exercées + prime annuelle versée en fin d'année, correspondant à un traitement indiciaire mensuel,
Conditions de travail favorables : flexibilité des horaires sur 36h20 / semaine, 35 jours de congés
Avantages du Comité des œuvres sociales de la collectivité : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie, locations saisonnières, à des prix attractifs,
Remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75 % (limite maximum de 101.75 €)
Une offre de formations pour vous permettre de développer vos compétences et vous accompagner dans votre parcours professionnel.
Accès possible au télétravail 3 mois après la prise de poste sur avis du chef de service
Pièces requises : lettre de motivation et CV (format pdf)
Contacts :
Au sein du service : Mme Nadège RODRIGUES-POMEY, Cheffe de service au 03 81 87 81 15
RH : M. Justin MARQUELET, Chargé de recrutement au 03 81 41 57 93
Les entretiens de recrutement se dérouleront le 24 février 2026 après-midi
Recrutement par :
- voie statutaire : aux agents relevant du cadre d'emploi des techniciens territoriaux, lauréats de concours, examen professionnel
- voie contractuelle pour les personnes titulaires d'un diplôme technico-professionnel de niveau minimum BAC (BAC+2 souhaité). Dans ce cas, un CDD de 3 ans est proposé avec possibilité de reconduction et passage en CDI après 6 ans de contrat. Conformément au Code général de la fonction publique, la priorité des recrutements est réservée aux agents titulaires ou inscrits sur les listes d'aptitude (suite concours ou examens) qui seront reçus lors d'un premier jury. L'examen des candidatures n'ayant pas la qualité de fonctionnaire se fera dans un deuxième temps si le jury initial est déclaré infructueux.
- selon la législation applicable aux travailleurs handicapés
D’autres bonnes raisons de nous rejoindre :
Rémunération statutaire et régime indemnitaire lié aux fonctions exercées + prime annuelle versée en fin d'année, correspondant à un traitement indiciaire mensuel,
Conditions de travail favorables : flexibilité des horaires sur 36h20 / semaine, 35 jours de congés
Avantages du Comité des œuvres sociales de la collectivité : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie, locations saisonnières, à des prix attractifs,
Remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75 % (limite maximum de 101.75 €)
Une offre de formations pour vous permettre de développer vos compétences et vous accompagner dans votre parcours professionnel.
Accès possible au télétravail 3 mois après la prise de poste sur avis du chef de service
Pièces requises : lettre de motivation et CV (format pdf)
Contacts :
Au sein du service : Mme Nadège RODRIGUES-POMEY, Cheffe de service au 03 81 87 81 15
RH : M. Justin MARQUELET, Chargé de recrutement au 03 81 41 57 93
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.