Chef (fe) Pôle Services à la Population, services aux communes, jeunesse Chargé(e) de mission Culture, Mobilité et Santé
Offre n° O025251222001225
Publiée le 22/12/2025
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
23 avenue Gaston Renaud, Pays-de-Clerval (Doubs (25))
Poste à pourvoir le
28/02/2026
Date limite de candidature
22/01/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Etat civil
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous la direction de la Directrice Générale des Services, l’agent assurera la responsabilité du pôle services à la population.
Missions / conditions d'exercice
1/ Préparation, mise en œuvre et suivi des décisions des commissions thématiques en lien avec le pôle Services à la population
● Participer à la définition des orientations stratégiques
● Mettre en œuvre les orientations et des projets de la collectivité
● Développer et animer des relations partenariales et des réseaux professionnels
● Préparer et suivre des éléments budgétaires du pôle Services à la population
● Assister et conseiller les commissions
2/ Pilotage des différentes actions du pôle services à la population :
• Préparer, mettre en œuvre et suivre les décisions des commissions thématiques en lien avec le pôle service à la population (petite enfance, jeunesse)
• Participer à la définition des orientations stratégiques
• Mettre en œuvre des orientations stratégiques
• Mettre en œuvre des orientations et des projets de la collectivité
• Développer et animer des relations partenariales et des réseaux professionnels
• Préparer et suivre des éléments budgétaires du pôle services à la population : préparation budget, suivi des financement (CAF, Département…)
• Assister et conseiller les commissions
• Coordonner et encadrer l’agent du RPE
• Coordonner la convention d’objectifs et de moyens avec les Francas
• Mettre en œuvre et concevoir la CTG sur la collectivité, animer les réseaux et les partenaires afin de favoriser la mutualisation de bonnes pratiques et des besoins du territoire. (Obligation pour la continuité des aides CAF)
• Monter, développer et suivre des projets en lien avec les services à la population (santé, mobilité,)
o Politique santé :
- Animer la politique de santé : mobilisation des partenaires nécessaires à l’émergence des projets de maisons de santé pluridisciplinaires sur le territoire, développement et suivi des projets
- Suivre les contrats locaux de santé (CLS), gérés par le PETR du Doubs Central
- Développer et mettre en œuvre les politiques de santé publique, contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre.
- Coordonner et organiser des actions de prévention et de promotion de la santé en partenariat avec les professionnels de santé.
- Participer et mettre en œuvre des programmes spécifiques tels que les addictions, les maladies chroniques, etc…
- Animer et organiser des campagnes de sensibilisation sur des thématiques de santé publique auprès des différents publics (ex : Octobre rose, le colon Tour)
- Gérer les conventions avec les professionnels de santé occupant les maisons de santé
- Etre la personne référente pour l’installation de nouveaux professionnels sur la collectivité et étude des dossiers de demande de subvention avec VP & commission
o Politique mobilité
- Aider à la définition de la stratégie « mobilité » sur le territoire de la CC2VV en relation avec la loi d’orientation des mobilités
- Suivre le service de transport à la demande (TADOU), géré par le PETR du Doubs Central
- Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre de la politique de mobilité au sein de la collectivité, en lien avec les enjeux de développement durable, d’accessibilité et de qualité de vie
- Identifier des axes d’amélioration et proposer des solutions adaptées sur les besoins en mobilité des habitants, entreprises, touristes,
- Mettre en place des actions de sensibilisation et de promotion des modes de déplacement doux & durables auprès des habitants, entreprises, institutions (ex : challenge mobilité)
- Suivre l’efficacité des actions mises en œuvre, participer aux réunions avec le PETR pour la mise en place du versement mobilité, et autres actions mobilités
o Politique culturelle
- Suivre et organiser la saison culturelle intercommunale en lien avec les services petite enfance et jeunesse
- Suivre et développer les partenariats culturels
- Concevoir, planifier et coordonner des événements culturels variés afin de favoriser l’accès à la culture pour tous les administrés.
- Sensibiliser et impliquer les différents publics dans la vie culturelle (enfants, jeunes, personnes âgées, …)
- Organisation et gestion de projet culturel original et novateur en coordonnant budget, ressources humaines et délais.
- Maitriser l’outil de communication, créativité et sens de l’innovation. Savoir s’adapter aux tendances artistiques du territoire et les faire évoluer.
o Missions complémentaires :
- aides aux associations (subventions)
- écoles de musiques
- licence IV
- dossier 1911
3/ Accompagnement des maires, expertise sur les dossiers complexes, commande publique, en collaboration avec les secrétaires des communes.
4/ Veille sur les évolutions législatives, réglementaires et techniques
● Participer à la définition des orientations stratégiques
● Mettre en œuvre les orientations et des projets de la collectivité
● Développer et animer des relations partenariales et des réseaux professionnels
● Préparer et suivre des éléments budgétaires du pôle Services à la population
● Assister et conseiller les commissions
2/ Pilotage des différentes actions du pôle services à la population :
• Préparer, mettre en œuvre et suivre les décisions des commissions thématiques en lien avec le pôle service à la population (petite enfance, jeunesse)
• Participer à la définition des orientations stratégiques
• Mettre en œuvre des orientations stratégiques
• Mettre en œuvre des orientations et des projets de la collectivité
• Développer et animer des relations partenariales et des réseaux professionnels
• Préparer et suivre des éléments budgétaires du pôle services à la population : préparation budget, suivi des financement (CAF, Département…)
• Assister et conseiller les commissions
• Coordonner et encadrer l’agent du RPE
• Coordonner la convention d’objectifs et de moyens avec les Francas
• Mettre en œuvre et concevoir la CTG sur la collectivité, animer les réseaux et les partenaires afin de favoriser la mutualisation de bonnes pratiques et des besoins du territoire. (Obligation pour la continuité des aides CAF)
• Monter, développer et suivre des projets en lien avec les services à la population (santé, mobilité,)
o Politique santé :
- Animer la politique de santé : mobilisation des partenaires nécessaires à l’émergence des projets de maisons de santé pluridisciplinaires sur le territoire, développement et suivi des projets
- Suivre les contrats locaux de santé (CLS), gérés par le PETR du Doubs Central
- Développer et mettre en œuvre les politiques de santé publique, contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre.
- Coordonner et organiser des actions de prévention et de promotion de la santé en partenariat avec les professionnels de santé.
- Participer et mettre en œuvre des programmes spécifiques tels que les addictions, les maladies chroniques, etc…
- Animer et organiser des campagnes de sensibilisation sur des thématiques de santé publique auprès des différents publics (ex : Octobre rose, le colon Tour)
- Gérer les conventions avec les professionnels de santé occupant les maisons de santé
- Etre la personne référente pour l’installation de nouveaux professionnels sur la collectivité et étude des dossiers de demande de subvention avec VP & commission
o Politique mobilité
- Aider à la définition de la stratégie « mobilité » sur le territoire de la CC2VV en relation avec la loi d’orientation des mobilités
- Suivre le service de transport à la demande (TADOU), géré par le PETR du Doubs Central
- Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre de la politique de mobilité au sein de la collectivité, en lien avec les enjeux de développement durable, d’accessibilité et de qualité de vie
- Identifier des axes d’amélioration et proposer des solutions adaptées sur les besoins en mobilité des habitants, entreprises, touristes,
- Mettre en place des actions de sensibilisation et de promotion des modes de déplacement doux & durables auprès des habitants, entreprises, institutions (ex : challenge mobilité)
- Suivre l’efficacité des actions mises en œuvre, participer aux réunions avec le PETR pour la mise en place du versement mobilité, et autres actions mobilités
o Politique culturelle
- Suivre et organiser la saison culturelle intercommunale en lien avec les services petite enfance et jeunesse
- Suivre et développer les partenariats culturels
- Concevoir, planifier et coordonner des événements culturels variés afin de favoriser l’accès à la culture pour tous les administrés.
- Sensibiliser et impliquer les différents publics dans la vie culturelle (enfants, jeunes, personnes âgées, …)
- Organisation et gestion de projet culturel original et novateur en coordonnant budget, ressources humaines et délais.
- Maitriser l’outil de communication, créativité et sens de l’innovation. Savoir s’adapter aux tendances artistiques du territoire et les faire évoluer.
o Missions complémentaires :
- aides aux associations (subventions)
- écoles de musiques
- licence IV
- dossier 1911
3/ Accompagnement des maires, expertise sur les dossiers complexes, commande publique, en collaboration avec les secrétaires des communes.
4/ Veille sur les évolutions législatives, réglementaires et techniques
Profils recherchés
Connaissances théoriques et savoir-faire :
● Capacité d’analyse, esprit de synthèse, polyvalence
● Capacité à monter des projets avec des partenaires
● Capacité à gérer des demandes de subvention
● Connaitre et savoir appliquer le cadre règlementaire du fonctionnement des collectivités locales
● Savoir gérer un budget
● Gestion des marché publics et veiller à la sécurité juridique des procédures administratives
● Maitriser les outils informatiques et bureautiques (internet, logiciels comptables, pack office,)
● Maitriser l’expression écrite et orale (grammaire, orthographe, syntaxe, vocabulaire professionnel,)
● Assurer une veille juridique et réglementaire
Savoir-être (comportement, attitude, qualités humaines) :
● Bâtir une relation de confiance avec les élus
● Être autonome et réactif
● Être rigoureux et avoir des qualités d’organisation (organisation dans le travail, dans le classement, savoir gérer les priorités,)
● Avoir l’esprit d’équipe
● Veiller à la réactivité et à la qualité des services rendus (accueil de la population avec amabilité,)
● Être force de proposition
● Respecter le devoir de réserve, secret professionnel
● Capacité à animer des réunions et à gérer du personnel
● Avoir le sens du service public
● Capacité d’analyse, esprit de synthèse, polyvalence
● Capacité à monter des projets avec des partenaires
● Capacité à gérer des demandes de subvention
● Connaitre et savoir appliquer le cadre règlementaire du fonctionnement des collectivités locales
● Savoir gérer un budget
● Gestion des marché publics et veiller à la sécurité juridique des procédures administratives
● Maitriser les outils informatiques et bureautiques (internet, logiciels comptables, pack office,)
● Maitriser l’expression écrite et orale (grammaire, orthographe, syntaxe, vocabulaire professionnel,)
● Assurer une veille juridique et réglementaire
Savoir-être (comportement, attitude, qualités humaines) :
● Bâtir une relation de confiance avec les élus
● Être autonome et réactif
● Être rigoureux et avoir des qualités d’organisation (organisation dans le travail, dans le classement, savoir gérer les priorités,)
● Avoir l’esprit d’équipe
● Veiller à la réactivité et à la qualité des services rendus (accueil de la population avec amabilité,)
● Être force de proposition
● Respecter le devoir de réserve, secret professionnel
● Capacité à animer des réunions et à gérer du personnel
● Avoir le sens du service public
Contact et modalités de candidature
Contact
0381978510
Informations complémentaires
CV + lettre de motivations
Adresse de l'employeur
COMMUNAUTE DE COMMUNES DES DEUX VALLEES VERTES
>23 avenue Gaston Renaud
25340 PAYS DE CLERVAL
>23 avenue Gaston Renaud
25340 PAYS DE CLERVAL
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.