Un.e chargé.e de mission « Habitat indigne, espèces à enjeux sanitaires et nuisances sonores »
Offre n° O025260127001607
Publiée le 28/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
2 rue mégevand, Besançon (Doubs (25))
Poste à pourvoir le
26/05/2026
Date limite de candidature
26/02/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Ingénierie écologique >
Politiques environnementales
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Grand Besançon Métropole, La Ville de Besançon, et le Centre Communal d'Action Sociale recrutent
Missions / conditions d'exercice
VILLE DE BESANCON
Chef-lieu du département du Doubs
117 912 habitants
La Ville de Besançon recrute, au sein du service Salubrité Santé Environnement, pour la Direction Santé Publique:
Un.e chargé.e de mission « Habitat indigne, espèces à enjeux sanitaires et nuisances sonores »
Missions :
Expertise « Lutte contre l'Habitat Indigne » sur la partie insalubrité :Piloter la mise en oeuvre réglementaire du Plan départemental de Lutte contre l'Habitat Indigne pour la Ville de Besançon, en siégeant aux instances techniques et en élaborant les procédures d'insalubrité avec l'ARS et la Préfecture,
Conseiller et accompagner les élus, les partenaires et services dans les procédures administratives et techniques, tout en réalisant des enquêtes complexes,
Participer au suivi des dispositifs d'amélioration de l'habitat (coeur de ville, permis de louer, SLIME, etc.),
Expertise « lutte contre les espèces à enjeux sanitaires » :Piloter les plans et actions de lutte contre les espèces à enjeux sanitaires, en coordonnant les études, expérimentations, tout en élaborant des procédures en amélioration continue,
Rédiger le volet technique des cahiers des charges et piloter les marchés (études, prestations de dératisation, désinsectisations) en lien avec le Service ressources ;
Conseiller les élus, la Direction Générale et les maires des communes, tout en participant aux réseaux professionnels pour partager les bonnes pratiques,
Expertise « Bruit » :Piloter la lutte contre les nuisances sonores (voisinage, musique amplifiée) pour la collectivité, en coordination avec la Direction Sécurité et Tranquillité Publique et la Préfecture, et en assurant le suivi des dispositifs comme la Charte de la vie nocturne,
Contrôler et enquêter sur les infractions, rappeler la réglementation, engager les procédures administratives et pénales, et conseiller les partenaires internes et externes quant aux différents enjeux,
Pilotage du marché d'acquisition et de maintenance des Défibrillateurs Automatisés Externes (DAE) :Rédiger le volet technique du cahier des charges pour l'acquisition et la maintenance des DAE, en collaboration avec le Service ressources,
Assurer le suivi des prestations (maintenance, acquisition) et servir d'interface entre le prestataire et les services de la Ville,
Appui technique au service Salubrité Santé Environnement :Appuyer le service dans la délivrance d'avis sanitaires, en réalisant des contrôles, rédigeant des rapports et mettant en oeuvre les procédures administratives et pénales, tout en conseillant la population et les partenaires,
Assurer une veille documentaire et réglementaire, participer à l'amélioration continue des pratiques,
Contribuer aux réseaux professionnels et garantir la continuité du service et l'entraide entre équipes.
Chef-lieu du département du Doubs
117 912 habitants
La Ville de Besançon recrute, au sein du service Salubrité Santé Environnement, pour la Direction Santé Publique:
Un.e chargé.e de mission « Habitat indigne, espèces à enjeux sanitaires et nuisances sonores »
Missions :
Expertise « Lutte contre l'Habitat Indigne » sur la partie insalubrité :Piloter la mise en oeuvre réglementaire du Plan départemental de Lutte contre l'Habitat Indigne pour la Ville de Besançon, en siégeant aux instances techniques et en élaborant les procédures d'insalubrité avec l'ARS et la Préfecture,
Conseiller et accompagner les élus, les partenaires et services dans les procédures administratives et techniques, tout en réalisant des enquêtes complexes,
Participer au suivi des dispositifs d'amélioration de l'habitat (coeur de ville, permis de louer, SLIME, etc.),
Expertise « lutte contre les espèces à enjeux sanitaires » :Piloter les plans et actions de lutte contre les espèces à enjeux sanitaires, en coordonnant les études, expérimentations, tout en élaborant des procédures en amélioration continue,
Rédiger le volet technique des cahiers des charges et piloter les marchés (études, prestations de dératisation, désinsectisations) en lien avec le Service ressources ;
Conseiller les élus, la Direction Générale et les maires des communes, tout en participant aux réseaux professionnels pour partager les bonnes pratiques,
Expertise « Bruit » :Piloter la lutte contre les nuisances sonores (voisinage, musique amplifiée) pour la collectivité, en coordination avec la Direction Sécurité et Tranquillité Publique et la Préfecture, et en assurant le suivi des dispositifs comme la Charte de la vie nocturne,
Contrôler et enquêter sur les infractions, rappeler la réglementation, engager les procédures administratives et pénales, et conseiller les partenaires internes et externes quant aux différents enjeux,
Pilotage du marché d'acquisition et de maintenance des Défibrillateurs Automatisés Externes (DAE) :Rédiger le volet technique du cahier des charges pour l'acquisition et la maintenance des DAE, en collaboration avec le Service ressources,
Assurer le suivi des prestations (maintenance, acquisition) et servir d'interface entre le prestataire et les services de la Ville,
Appui technique au service Salubrité Santé Environnement :Appuyer le service dans la délivrance d'avis sanitaires, en réalisant des contrôles, rédigeant des rapports et mettant en oeuvre les procédures administratives et pénales, tout en conseillant la population et les partenaires,
Assurer une veille documentaire et réglementaire, participer à l'amélioration continue des pratiques,
Contribuer aux réseaux professionnels et garantir la continuité du service et l'entraide entre équipes.
Profils recherchés
Profil :
Connaissances réglementaires et techniques avérées dans les domaines de la santé environnementale
Connaissances des collectivités territoriales et des partenaires publics
Maitrise de la gestion de projet
Capacité à travailler en transversalité et en partenariat
Aptitudes à la communication, à l'écoute, et à la pédagogie
Compétences d'organisation et esprit d'initiative
Capacité à rendre compte et solliciter la hiérarchie pour les prises de décisions sensibles
Être force de proposition
Capacité à représenter le service dans les différentes instances
Maîtrise des outils bureautiques, des instruments de mesure et des logiciels spécialisés
Conditions particulières : déplacements fréquents sur le terrain, fréquentation de lieux insalubres, travail occasionnel de nuit dans le cadre de mesures du bruit en période nocturne
Date limite de candidature : 26 février 2026
Recrutement par :
voie statutaire : aux agents relevant du grade ingénieur territorial,
voie contractuelle pour les personnes remplissant les conditions leur permettant de se présenter au concours externe d'ingénieur territorial. Dans ce cas, un CDD de 3 ans est proposé avec possibilité de reconduction et passage en CDI après 6 ans de contrat. Conformément au Code général de la fonction publique, la priorité des recrutements est réservée aux agents titulaires ou inscrits sur les listes d'aptitude (suite concours ou examens) qui seront reçus lors d'un premier jury. L'examen des candidatures n'ayant pas la qualité de fonctionnaire se fera dans un deuxième temps si le jury initial est déclaré infructueux.
selon la législation applicable aux travailleurs handicapés.
D'autres bonnes raisons de nous rejoindre :
Rémunération statutaire et régime indemnitaire lié aux fonctions exercées + prime annuelle versée en fin d'année, correspondant à un traitement indiciaire mensuel,
Conditions de travail favorables : flexibilité des horaires sur 36h20 / semaine, aménagement sur 4.5 jours ou 9 jours sur 10, possibilité de temps partiel et télétravail à hauteur de 1 jour par semaine, 35 jours de congés + 15 jours de RTT
Avantages du Comité des oeuvres sociales de la collectivité : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie, locations saisonnières, à des prix attractifs,
Participation de l'employeur à l'assurance prévoyance et à la mutuelle sous contrat collectif
Forfait "mobilités durables" prévu à hauteur de 300€ maximum / an, pour les agents utilisant leur vélo ou trottinette pour leur déplacement domicile-travail,
remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75 % (limite maximum de 104.04€)
Une offre de formations pour vous permettre de développer vos compétences et vous accompagner dans votre parcours professionnel.
Pièces requises : lettre de motivation et CV (format pdf)
NB: les entretiens se dérouleront le 25 mars 2026.
Contacts :
RH : Fabien ADDUCI - Chargé de recrutement au 03 81 87 85 70
Au sein du service : Anne-Sophie TRANCHEFEUX - Cheffe de service au 03 81 61 59 13
Connaissances réglementaires et techniques avérées dans les domaines de la santé environnementale
Connaissances des collectivités territoriales et des partenaires publics
Maitrise de la gestion de projet
Capacité à travailler en transversalité et en partenariat
Aptitudes à la communication, à l'écoute, et à la pédagogie
Compétences d'organisation et esprit d'initiative
Capacité à rendre compte et solliciter la hiérarchie pour les prises de décisions sensibles
Être force de proposition
Capacité à représenter le service dans les différentes instances
Maîtrise des outils bureautiques, des instruments de mesure et des logiciels spécialisés
Conditions particulières : déplacements fréquents sur le terrain, fréquentation de lieux insalubres, travail occasionnel de nuit dans le cadre de mesures du bruit en période nocturne
Date limite de candidature : 26 février 2026
Recrutement par :
voie statutaire : aux agents relevant du grade ingénieur territorial,
voie contractuelle pour les personnes remplissant les conditions leur permettant de se présenter au concours externe d'ingénieur territorial. Dans ce cas, un CDD de 3 ans est proposé avec possibilité de reconduction et passage en CDI après 6 ans de contrat. Conformément au Code général de la fonction publique, la priorité des recrutements est réservée aux agents titulaires ou inscrits sur les listes d'aptitude (suite concours ou examens) qui seront reçus lors d'un premier jury. L'examen des candidatures n'ayant pas la qualité de fonctionnaire se fera dans un deuxième temps si le jury initial est déclaré infructueux.
selon la législation applicable aux travailleurs handicapés.
D'autres bonnes raisons de nous rejoindre :
Rémunération statutaire et régime indemnitaire lié aux fonctions exercées + prime annuelle versée en fin d'année, correspondant à un traitement indiciaire mensuel,
Conditions de travail favorables : flexibilité des horaires sur 36h20 / semaine, aménagement sur 4.5 jours ou 9 jours sur 10, possibilité de temps partiel et télétravail à hauteur de 1 jour par semaine, 35 jours de congés + 15 jours de RTT
Avantages du Comité des oeuvres sociales de la collectivité : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie, locations saisonnières, à des prix attractifs,
Participation de l'employeur à l'assurance prévoyance et à la mutuelle sous contrat collectif
Forfait "mobilités durables" prévu à hauteur de 300€ maximum / an, pour les agents utilisant leur vélo ou trottinette pour leur déplacement domicile-travail,
remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75 % (limite maximum de 104.04€)
Une offre de formations pour vous permettre de développer vos compétences et vous accompagner dans votre parcours professionnel.
Pièces requises : lettre de motivation et CV (format pdf)
NB: les entretiens se dérouleront le 25 mars 2026.
Contacts :
RH : Fabien ADDUCI - Chargé de recrutement au 03 81 87 85 70
Au sein du service : Anne-Sophie TRANCHEFEUX - Cheffe de service au 03 81 61 59 13
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
CV et lettre de motivation seront étudiés après dépôt sur la plateforme de recrutement de Grand Besançon Métropole
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.