Le Directeur / La Directrice Performance et Conseil de Gestion
Offre n° O025260205000668
Publiée le 05/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
La city 4 rue gabriel plançon, Besançon (Doubs (25))
Poste à pourvoir le
08/06/2026
Date limite de candidature
08/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Urbanisme, aménagement et action foncière >
Stratégie d'aménagement et planification
Grade(s) recherché(s)
Administrateur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Grand Besançon Métropole, La Ville de Besançon, et le Centre Communal d'Action Sociale recrutent
Missions / conditions d'exercice
COMMUNAUTE URBAINE GRAND BESANCON METROPOLE
67 communes
Bassin économique de 250 000 habitants
La Communauté Urbaine Grand Besançon Métropole recrute pour le Pôle Gestion et Modernisation :
Le Directeur / La Directrice Performance et Conseil de Gestion
Sous l'autorité du Directeur Général Adjoint du Pôle vous développerez pour le compte de la Communauté urbaine Grand Besançon Métropole et de la Ville de Besançon (poste mutualisé), des actions contribuant à optimiser la gestion des moyens affectés aux politiques publiques et à gagner en efficience dans les process.
Missions :
Vous encadrez, animez, gérez le budget et coordonnez les 5 services de la Direction ( 21 agents dont 13 catégorie A) : Conseil de gestion interne, Conseil de gestion externe, Gestion du patrimoine immobilier, Politique Achat, et Performance. Ces services orientés essentiellement sur des missions d'ingénierie requièrent de fortes capacités managériales, méthodologiques et organisationnelles, et des aptitudes avérées d'innovation et d'impulsion, avec :
- l'animation, en collaboration étroite avec l'équipe de Direction générale et les Directions, de démarches visant à identifier et travailler des pistes d'amélioration dans la gestion et l'optimisation des moyens, déployer et mettre en cohérence les outils de pilotage, de conduite de projets et de gestion,
- l'animation et le suivi du projet d'administration,
- l'accompagnement de la Direction générale dans l'élaboration et le suivi du plan de mandat, en lien avec le Cabinet et les élus, et le développement des démarches d'évaluation des politiques publiques,
- le suivi des satellites de la Communauté urbaine, de la Ville et de son CCAS (délégataires, associations, établissements publics, ...) avec l'objectif d'être ressource des élus et des directions métiers, dans le pilotage de ces structures, de disposer d'une cartographie des risques et de faire vivre la démarche en place de prévention des risques en lien avec les élus et les directions métiers,
- le développement des outils au service d'une gestion optimisée du patrimoine immobilier de Grand Besançon Métropole et la Ville, à travers l'animation du process d'élaboration et de suivi du schéma directeur immobilier,
- l'impulsion d'une stratégie d'optimisation et d'innovation dans le domaine des achats (supervision de l'élaboration et l'actualisation du Schéma de Promotion des Achats Ecologiquement et Socialement Responsables, et de sa mise en oeuvre en interne en lien avec les Directions métiers et le Service de la Commande publique et en externe avec les acteurs économiques),
- la supervision du processus d'évaluation des charges transférées (CLECT) dans le cadre des transferts de compétence entre Grand Besançon Métropole et ses Communes membres, et les conditions de répartition du coût des services communs, et le développement du recours par les différents Pôles aux données de comptabilité analytique produites en interne.
le pilotage et la stratégie de la comptabilité analytique d'aide à la décision, en garantissant la fiabilité du système d'information décisionnel, l'accompagnement de l'optimisation des ressources et la réalisation d'analyse et d'études de coûts.
67 communes
Bassin économique de 250 000 habitants
La Communauté Urbaine Grand Besançon Métropole recrute pour le Pôle Gestion et Modernisation :
Le Directeur / La Directrice Performance et Conseil de Gestion
Sous l'autorité du Directeur Général Adjoint du Pôle vous développerez pour le compte de la Communauté urbaine Grand Besançon Métropole et de la Ville de Besançon (poste mutualisé), des actions contribuant à optimiser la gestion des moyens affectés aux politiques publiques et à gagner en efficience dans les process.
Missions :
Vous encadrez, animez, gérez le budget et coordonnez les 5 services de la Direction ( 21 agents dont 13 catégorie A) : Conseil de gestion interne, Conseil de gestion externe, Gestion du patrimoine immobilier, Politique Achat, et Performance. Ces services orientés essentiellement sur des missions d'ingénierie requièrent de fortes capacités managériales, méthodologiques et organisationnelles, et des aptitudes avérées d'innovation et d'impulsion, avec :
- l'animation, en collaboration étroite avec l'équipe de Direction générale et les Directions, de démarches visant à identifier et travailler des pistes d'amélioration dans la gestion et l'optimisation des moyens, déployer et mettre en cohérence les outils de pilotage, de conduite de projets et de gestion,
- l'animation et le suivi du projet d'administration,
- l'accompagnement de la Direction générale dans l'élaboration et le suivi du plan de mandat, en lien avec le Cabinet et les élus, et le développement des démarches d'évaluation des politiques publiques,
- le suivi des satellites de la Communauté urbaine, de la Ville et de son CCAS (délégataires, associations, établissements publics, ...) avec l'objectif d'être ressource des élus et des directions métiers, dans le pilotage de ces structures, de disposer d'une cartographie des risques et de faire vivre la démarche en place de prévention des risques en lien avec les élus et les directions métiers,
- le développement des outils au service d'une gestion optimisée du patrimoine immobilier de Grand Besançon Métropole et la Ville, à travers l'animation du process d'élaboration et de suivi du schéma directeur immobilier,
- l'impulsion d'une stratégie d'optimisation et d'innovation dans le domaine des achats (supervision de l'élaboration et l'actualisation du Schéma de Promotion des Achats Ecologiquement et Socialement Responsables, et de sa mise en oeuvre en interne en lien avec les Directions métiers et le Service de la Commande publique et en externe avec les acteurs économiques),
- la supervision du processus d'évaluation des charges transférées (CLECT) dans le cadre des transferts de compétence entre Grand Besançon Métropole et ses Communes membres, et les conditions de répartition du coût des services communs, et le développement du recours par les différents Pôles aux données de comptabilité analytique produites en interne.
le pilotage et la stratégie de la comptabilité analytique d'aide à la décision, en garantissant la fiabilité du système d'information décisionnel, l'accompagnement de l'optimisation des ressources et la réalisation d'analyse et d'études de coûts.
Profils recherchés
Vous êtes issu(e) d'une formation supérieure (bac+5) dans les domaines de la gestion des Collectivités territoriales, de la conduite et évaluation des politiques publiques, et du management et vous êtes un manager confirmé avec des qualités relationnelles avérées,
Vous possédez le sens du travail en équipe, des qualités d'animation, de concertation et de négociation, de reformulation, de communication
Vous maitrisez l'environnement juridique, financier et organisationnel des collectivités territoriales / la gestion de projet / de la démarche Qualité / des concepts, méthodes et outils issus des théories des organisations et du conseil de gestion
Vous avez une forte appétence pour le travail en transversalité, pour l'innovation et l'expérimentation
Vous maitrisez la comptabilité publique et privée
Vous êtes rigoureux, autonome et disponible
Date limite de candidature : 08 mars 2026
Recrutement par :
voie statutaire: aux agents relevant du grade d'administrateur et autres filières sur un niveau de grade équivalent.
contractuelle pour les personnes titulaires d'un diplôme de niveau minimum bac + 5. Conformément au Code Général de la Fonction publique, la priorité des recrutements est réservée aux agents titulaires ou inscrits sur liste d'aptitude (suite concours ou examens) qui seront reçus lors d'un premier jury. L'examen des candidatures contractuelles se fera uniquement si le jury initial est déclaré infructueux.
selon la législation applicable aux travailleurs handicapés
D'autres bonnes raisons de nous rejoindre :
Rémunération statutaire et régime indemnitaire lié aux fonctions exercées + prime annuelle versée en fin d'année, correspondant à un traitement indiciaire mensuel,
Conditions de travail favorables : flexibilité des horaires sur 36h20 / semaine, possibilité de temps partiel et télétravail à hauteur de 2 jours par semaine (selon les postes), 35 jours de congés, 15 jours de RTT
Avantages du Comité des oeuvres sociales de la collectivité : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie, locations saisonnières, à des prix attractifs,
Participation de l'employeur à l'assurance prévoyance, et à la mutuelle santé sous contrat collectif.
Forfait "mobilités durables" prévu à hauteur de 300€ maximum / an, pour les agents utilisant leur vélo ou trottinette pour leur déplacement domicile-travail,
remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75 %,
Une offre de formations pour vous permettre de développer vos compétences et vous accompagner dans votre parcours professionnel.
Pièces requises : lettre de motivation et CV (format pdf)
Contacts :
BRENIERE Pascal - DGAS Pôle Gestion e 03.81.87.88.36 / 06.871.87.20.42
VEYA Nathalie - cheffe du service Recrutement-GPEC 03.81.61.51.45
Vous possédez le sens du travail en équipe, des qualités d'animation, de concertation et de négociation, de reformulation, de communication
Vous maitrisez l'environnement juridique, financier et organisationnel des collectivités territoriales / la gestion de projet / de la démarche Qualité / des concepts, méthodes et outils issus des théories des organisations et du conseil de gestion
Vous avez une forte appétence pour le travail en transversalité, pour l'innovation et l'expérimentation
Vous maitrisez la comptabilité publique et privée
Vous êtes rigoureux, autonome et disponible
Date limite de candidature : 08 mars 2026
Recrutement par :
voie statutaire: aux agents relevant du grade d'administrateur et autres filières sur un niveau de grade équivalent.
contractuelle pour les personnes titulaires d'un diplôme de niveau minimum bac + 5. Conformément au Code Général de la Fonction publique, la priorité des recrutements est réservée aux agents titulaires ou inscrits sur liste d'aptitude (suite concours ou examens) qui seront reçus lors d'un premier jury. L'examen des candidatures contractuelles se fera uniquement si le jury initial est déclaré infructueux.
selon la législation applicable aux travailleurs handicapés
D'autres bonnes raisons de nous rejoindre :
Rémunération statutaire et régime indemnitaire lié aux fonctions exercées + prime annuelle versée en fin d'année, correspondant à un traitement indiciaire mensuel,
Conditions de travail favorables : flexibilité des horaires sur 36h20 / semaine, possibilité de temps partiel et télétravail à hauteur de 2 jours par semaine (selon les postes), 35 jours de congés, 15 jours de RTT
Avantages du Comité des oeuvres sociales de la collectivité : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie, locations saisonnières, à des prix attractifs,
Participation de l'employeur à l'assurance prévoyance, et à la mutuelle santé sous contrat collectif.
Forfait "mobilités durables" prévu à hauteur de 300€ maximum / an, pour les agents utilisant leur vélo ou trottinette pour leur déplacement domicile-travail,
remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75 %,
Une offre de formations pour vous permettre de développer vos compétences et vous accompagner dans votre parcours professionnel.
Pièces requises : lettre de motivation et CV (format pdf)
Contacts :
BRENIERE Pascal - DGAS Pôle Gestion e 03.81.87.88.36 / 06.871.87.20.42
VEYA Nathalie - cheffe du service Recrutement-GPEC 03.81.61.51.45
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
CV et lettre de motivation seront étudiés après dépôt sur la plateforme de recrutement de Grand Besançon Métropole
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.