Des serveurs.ses de restaurant scolaire à temps non complet (55%)
Offre n° O025260216000740
Publiée le 16/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
2 rue mégevand, Besançon (Doubs (25))
Poste à pourvoir le
01/05/2026
Date limite de candidature
15/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Restauration collective >
Production et distribution en restauration collective
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps non complet,
20h00 hebdomadaire
Descriptif de l'emploi
VILLE DE BESANCON
Chef-lieu du département du Doubs
117 912 habitants
La Ville de Besançon recrute Des serveurs.ses de restaurant scolaire à temps non complet (55%) au sein de la Direction Restauration et Gestion du Patrimoine Scolaire du Département Education
Chef-lieu du département du Doubs
117 912 habitants
La Ville de Besançon recrute Des serveurs.ses de restaurant scolaire à temps non complet (55%) au sein de la Direction Restauration et Gestion du Patrimoine Scolaire du Département Education
Missions / conditions d'exercice
Préparation du service : vérification des équipements, contrôle des livraisons (conteneurs et composantes froides), mise en place des tables
Service des repas aux enfants dans le strict respect des normes d’hygiène et de sécurité alimentaire
Débarrassage, vaisselle et nettoyage des locaux et équipements
Gestion des stocks de matériel et de produits d’entretien
Suivi quotidien via la fiche de liaison avec la cuisine municipale
Garantie de la maîtrise sanitaire au sein du restaurant scolaire
Vous participez également :
À l’éducation au goût et aux actions de lutte contre le gaspillage alimentaire
À la prise en compte des situations individuelles (paniers repas, régimes spécifiques, PAI)
À la dynamique d’équipe, avec un esprit d’entraide et de solidarité
Service des repas aux enfants dans le strict respect des normes d’hygiène et de sécurité alimentaire
Débarrassage, vaisselle et nettoyage des locaux et équipements
Gestion des stocks de matériel et de produits d’entretien
Suivi quotidien via la fiche de liaison avec la cuisine municipale
Garantie de la maîtrise sanitaire au sein du restaurant scolaire
Vous participez également :
À l’éducation au goût et aux actions de lutte contre le gaspillage alimentaire
À la prise en compte des situations individuelles (paniers repas, régimes spécifiques, PAI)
À la dynamique d’équipe, avec un esprit d’entraide et de solidarité
Profils recherchés
Maîtrise des principes HACCP
Connaissance des bases de la diététique
Formation aux techniques d'entretien, gestes et postures
Bon relationnel et aisance dans les échanges
Esprit d’équipe
Capacité d’écoute
Souplesse et adaptabilité
Discrétion professionnelle
Rigueur et sens de l’organisation
Bonne condition physique
Maîtrise des techniques de service en salle
Equipements mis à disposition : blouse, masques, gants, charlotte, sabots
Conditions particulières : travail en période scolaire et pendant les vacances scolaires selon un planning de travail annualisé
Recrutement par :
voie statutaire : aux agents relevant du cadre d'emploi des adjoints techniques territoriaux
par intégration directe dans la FPT dans le grade d'adjoint technique
contractuelle : Dans ce cas, un CDD de 3 ans est proposé avec possibilité de reconduction et passage en CDI après 6 ans de contrat
selon la législation applicable aux travailleurs handicapés
D’autres bonnes raisons de nous rejoindre :
Rémunération statutaire et régime indemnitaire lié aux fonctions exercées + prime annuelle versée en fin d'année, correspondant à un traitement indiciaire mensuel,
Avantages du Comité des œuvres sociales de la collectivité : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie, locations saisonnières, à des prix attractifs
Participation de l'employeur à l’assurance prévoyance et à la mutuelle santé sous contrat collectif
Forfait "mobilités durables" prévu à hauteur de 300€ maximum / an, pour les agents utilisant leur vélo ou trottinette pour leur déplacement domicile-travail
remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75 % (limite maximum de 99€)
Une offre de formations pour vous permettre de développer vos compétences et vous accompagner dans votre parcours professionnel
Date limite de candidature : 15 mars 2026
Pièces requises : lettre de motivation et CV (format PDF)
Contacts :
Au sein du service : Laurent TODESCHINI, chef de service au 03 81 87 82 15
Connaissance des bases de la diététique
Formation aux techniques d'entretien, gestes et postures
Bon relationnel et aisance dans les échanges
Esprit d’équipe
Capacité d’écoute
Souplesse et adaptabilité
Discrétion professionnelle
Rigueur et sens de l’organisation
Bonne condition physique
Maîtrise des techniques de service en salle
Equipements mis à disposition : blouse, masques, gants, charlotte, sabots
Conditions particulières : travail en période scolaire et pendant les vacances scolaires selon un planning de travail annualisé
Recrutement par :
voie statutaire : aux agents relevant du cadre d'emploi des adjoints techniques territoriaux
par intégration directe dans la FPT dans le grade d'adjoint technique
contractuelle : Dans ce cas, un CDD de 3 ans est proposé avec possibilité de reconduction et passage en CDI après 6 ans de contrat
selon la législation applicable aux travailleurs handicapés
D’autres bonnes raisons de nous rejoindre :
Rémunération statutaire et régime indemnitaire lié aux fonctions exercées + prime annuelle versée en fin d'année, correspondant à un traitement indiciaire mensuel,
Avantages du Comité des œuvres sociales de la collectivité : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie, locations saisonnières, à des prix attractifs
Participation de l'employeur à l’assurance prévoyance et à la mutuelle santé sous contrat collectif
Forfait "mobilités durables" prévu à hauteur de 300€ maximum / an, pour les agents utilisant leur vélo ou trottinette pour leur déplacement domicile-travail
remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75 % (limite maximum de 99€)
Une offre de formations pour vous permettre de développer vos compétences et vous accompagner dans votre parcours professionnel
Date limite de candidature : 15 mars 2026
Pièces requises : lettre de motivation et CV (format PDF)
Contacts :
Au sein du service : Laurent TODESCHINI, chef de service au 03 81 87 82 15
Contact et modalités de candidature
Contact
03.81.61.51.64
Informations complémentaires
Pièces requises : lettre de motivation et CV (format PDF)
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.