Responsable Tourisme, Promotion du Patrimoine

Offre n° O025260218000710
Publiée le 18/02/2026

Synthèse de l'offre

Lieu de travail
23 avenue Gaston Renaud, Pays-de-Clerval (Doubs (25))
Poste à pourvoir le
16/05/2026
Date limite de candidature
20/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Développement économique et emploi > Tourisme
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Débutant
Descriptif de l'emploi
Sous la direction de la Directrice Générale des Services, l’agent est en charge de la coordination du tourisme, de la coordination de l’office de tourisme intercommunal, de la promotion et de la valorisation du territoire, de l’animation nature et patrimoine de la collectivité.
Missions / conditions d'exercice
2. Missions et activités :
I. Promotion et développement du Tourisme :
• Élaborer des stratégies de développement touristique en accord avec les objectifs de la collectivité ;
• Mettre en place des actions de promotion et de développement touristique et notamment poursuivre les actions déjà engagées : politique sentiers de randonnée et activités de pleine nature (VTT, Gravel, trail, canoë…), itinérance fluviale (contrat de canal), destination touristique Vallée de l’Ognon, Forge de Montagney ;
• Collaborer avec les acteurs locaux et les prestataires touristiques (socio-professionnels du tourisme), animation de rencontres et ateliers, animation de la commission tourisme ;
• Assurer le suivi et l’animation de la perception de la Taxe de Séjour en coordination avec le service comptabilité et les services du Département concernant la Taxe de Séjour Additionnelle, gestion de l’outil de collecte.

II. Promotion du patrimoine :
• Concevoir et mettre en œuvre des animations en lien avec le patrimoine naturel, culturel et historique présent sur le territoire intercommunal ;
• Réalisation d’un état des lieux du patrimoine susceptible d’être mis en valeur à l’échelle du territoire de la collectivité.

III. Coordination de l'Office de Tourisme Intercommunal :
• Encadrer et animer l'équipe de l'office de tourisme intercommunal et plus particulièrement les saisonniers recrutés pour assurer l’accueil des visiteurs durant la saison estivale ;
• Veiller à la qualité de l'accueil et des services offerts aux visiteurs notamment par la reconnaissance et la montée en gamme de la structure : obtention de labels (Démarche qualité, tourisme et handicap, accueil vélo etc…) ;
• Assurer la coordination des actions de promotion touristique en lien avec les partenaires de l’Office de Tourisme : hébergeurs, restaurateurs, propriétaires de sites touristiques ;
• Gérer le budget de l'office de tourisme et rendre compte de son utilisation ;
• Gestion de la base de données utilisée par l’Office de Tourisme (Décibelles Data Tourinsoft) et le site internet afférent.
IV. Gestion Administrative :
• Gérer les budgets alloués aux projets et activités liés au tourisme, à la promotion du patrimoine ;
• Assurer le suivi administratif des dossiers, des subventions, et des partenariats ;
• Rédiger des rapports d'activité et des bilans périodiques ;
• Suivi des porteurs de projets touristiques en collaboration avec le service développement économique ;

V. Veille et Évaluation :
• Suivre les évolutions du secteur touristique, du patrimoine et de l’animation ;
• Évaluer l'impact des actions menées et proposer des ajustements si nécessaire ;
• Réaliser des enquêtes de satisfaction pour recueillir les commentaires des visiteurs et partenaires, réalisation de bilans de saison touristique.
Profils recherchés
Connaissances théoriques et savoir-faire :
• Capacité d’analyse, esprit de synthèse, polyvalence ;
• Capacité à monter des projets avec des partenaires ;
• Capacité à gérer des demandes de subvention ;
• Connaître et savoir appliquer le cadre règlementaire du fonctionnement des collectivités locales ;
• Gestion des marchés publics et veiller à la sécurité juridique des procédures administratives ;
• Maîtriser les outils informatiques et bureautiques (internet, logiciels comptables, pack office…) ;
• Maîtriser l’expression écrite et orale (grammaire, orthographe, syntaxe, vocabulaire professionnel…) ;
• Maîtriser l’anglais.

Savoir-être (comportement, attitude, qualités humaines) :
• Esprit d’initiative et de créativité ;
• Être autonome, réactif et dynamique ;
• Être rigoureux et avoir des qualités d’organisation (organisation dans le travail, dans le classement, savoir gérer les priorités…) ;
• Avoir l’esprit d’équipe ;
• Veiller à la réactivité et à la qualité des services rendus (accueil de la population avec amabilité…) ;
• Être force de proposition ;
• Respecter le devoir de réserve, secret professionnel ;
• Capacité à animer des réunions et à gérer du personnel ;
• Avoir le sens du service public.

Contact et modalités de candidature

Contact
0381978510
Informations complémentaires
CV + LETTRE DE MOTIVATION OBLIGATOIRES
Adresse de l'employeur
COMMUNAUTE DE COMMUNES DES DEUX VALLEES VERTES
>23 avenue Gaston Renaud
25340 PAYS DE CLERVAL

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.