Des agents d'entretien des écoles primaires (maternelles & élémentaires) (H/F)
Offre n° O025260227000234
Publiée le 27/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
2 rue mégevand, Besançon (Doubs (25))
Poste à pourvoir le
29/06/2026
Date limite de candidature
29/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Voirie et infrastructures >
Propreté de l'espace public
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Grand Besançon Métropole, La Ville de Besançon, et le Centre Communal d'Action Sociale recrutent
Missions / conditions d'exercice
VILLE DE BESANCON
Chef-lieu du département du Doubs
117 912 habitants
La Ville de Besançon recrute Des agents d'entretien des écoles primaires (maternelles & élémentaires) (H/F) au sein de la Direction Restauration et Gestion du Patrimoine Scolaire du Département Education
Missions principales :
Entretien et propreté des locaux et du matériel :
Réaliser l'ensemble des opérations nécessaires au nettoyage et à l'entretien des surfaces, des locaux et du matériel de l'école
Assurer l'entretien régulier des abords de l'établissement afin de garantir des conditions optimales d'hygiène et de sécurité pour les enfants
Gérer les conteneurs à déchets, sauf en présence d'un concierge affecté sur le site
Gestion administrative :
Assurer le suivi et la gestion des stocks de matériels et de produits d'entretien
Missions complémentaires :
Signaler au chef d'équipe tout dysfonctionnement ou problème matériel constaté au sein de l'école (bâtiments, cour, équipements, etc.)
Remplacer ponctuellement les animateurs périscolaires en cas d'absence, notamment sur le créneau du matin
Chef-lieu du département du Doubs
117 912 habitants
La Ville de Besançon recrute Des agents d'entretien des écoles primaires (maternelles & élémentaires) (H/F) au sein de la Direction Restauration et Gestion du Patrimoine Scolaire du Département Education
Missions principales :
Entretien et propreté des locaux et du matériel :
Réaliser l'ensemble des opérations nécessaires au nettoyage et à l'entretien des surfaces, des locaux et du matériel de l'école
Assurer l'entretien régulier des abords de l'établissement afin de garantir des conditions optimales d'hygiène et de sécurité pour les enfants
Gérer les conteneurs à déchets, sauf en présence d'un concierge affecté sur le site
Gestion administrative :
Assurer le suivi et la gestion des stocks de matériels et de produits d'entretien
Missions complémentaires :
Signaler au chef d'équipe tout dysfonctionnement ou problème matériel constaté au sein de l'école (bâtiments, cour, équipements, etc.)
Remplacer ponctuellement les animateurs périscolaires en cas d'absence, notamment sur le créneau du matin
Profils recherchés
Maîtrise des techniques d'entretien et de l'utilisation des produits de nettoyage
Connaissance et application des gestes et postures
Sens de l'organisation et capacité à gérer les priorités
Réactivité face aux imprévus
Sens du contact et aptitude au travail en équipe
Capacité d'adaptation
Discrétion et respect de la confidentialité
Bonne condition physique adaptée aux exigences du poste
Equipements mis à disposition : blouse, masques, gants, charlotte, sabots
Conditions particulières : travail en période scolaire et pendant les vacances scolaires selon un planning de travail annualisé
Recrutement par :
voie statutaire : aux agents relevant du cadre d'emploi des adjoints techniques territoriaux
contractuelle : Dans ce cas, un CDD de 3 ans est proposé avec possibilité de reconduction et passage en CDI après 6 ans de contrat
selon la législation applicable aux travailleurs handicapés
D'autres bonnes raisons de nous rejoindre :
Rémunération statutaire et régime indemnitaire lié aux fonctions exercées + prime annuelle versée en fin d'année, correspondant à un traitement indiciaire mensuel,
Avantages du Comité des oeuvres sociales de la collectivité : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie, locations saisonnières, à des prix attractifs,
Participation de l'employeur à l'assurance prévoyance et à la mutuelle santé sous contrat collectif
Forfait "mobilités durables" prévu à hauteur de 300€ maximum / an, pour les agents utilisant leur vélo ou trottinette pour leur déplacement domicile-travail,
remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75 % (limite maximum de 99€)
Une offre de formations pour vous permettre de développer vos compétences et vous accompagner dans votre parcours professionnel.
Date limite de candidature : 29 mars 2026
Pièces requises : lettre de motivation et CV (format PDF)
Contacts :
Au sein du service : Laurent TODESCHINI, chef de service au 03 81 87 82 15
Connaissance et application des gestes et postures
Sens de l'organisation et capacité à gérer les priorités
Réactivité face aux imprévus
Sens du contact et aptitude au travail en équipe
Capacité d'adaptation
Discrétion et respect de la confidentialité
Bonne condition physique adaptée aux exigences du poste
Equipements mis à disposition : blouse, masques, gants, charlotte, sabots
Conditions particulières : travail en période scolaire et pendant les vacances scolaires selon un planning de travail annualisé
Recrutement par :
voie statutaire : aux agents relevant du cadre d'emploi des adjoints techniques territoriaux
contractuelle : Dans ce cas, un CDD de 3 ans est proposé avec possibilité de reconduction et passage en CDI après 6 ans de contrat
selon la législation applicable aux travailleurs handicapés
D'autres bonnes raisons de nous rejoindre :
Rémunération statutaire et régime indemnitaire lié aux fonctions exercées + prime annuelle versée en fin d'année, correspondant à un traitement indiciaire mensuel,
Avantages du Comité des oeuvres sociales de la collectivité : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie, locations saisonnières, à des prix attractifs,
Participation de l'employeur à l'assurance prévoyance et à la mutuelle santé sous contrat collectif
Forfait "mobilités durables" prévu à hauteur de 300€ maximum / an, pour les agents utilisant leur vélo ou trottinette pour leur déplacement domicile-travail,
remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75 % (limite maximum de 99€)
Une offre de formations pour vous permettre de développer vos compétences et vous accompagner dans votre parcours professionnel.
Date limite de candidature : 29 mars 2026
Pièces requises : lettre de motivation et CV (format PDF)
Contacts :
Au sein du service : Laurent TODESCHINI, chef de service au 03 81 87 82 15
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
CV et lettre de motivation seront étudiés après dépôt sur la plateforme de recrutement de Grand Besançon Métropole
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.