Chargé de mission alimentation de proximité (F/H)
Offre n° O025260304000247
Publiée le 04/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
4 Square Castan - -, Besançon (Doubs (25))
Poste à pourvoir le
01/05/2026
Date limite de candidature
31/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Développement économique et emploi >
Action économique
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ingénieur
Ingénieur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Au sein du pôle Economie, Emploi et Formation, la direction de l’agriculture et forêt a en charge le pilotage et la mise en œuvre opérationnelle des actions et dispositifs régionaux en matière de politique agricole et forestière, en lien avec l’ensemble des partenaires professionnels concernés en Bourgogne-Franche-Comté. Outre les aides accordées au titre du budget régional, la DAF est depuis 2023 service instructeur de plusieurs mesures FEADER, fonds européen qui permet le financement d’investissements pour les agriculteurs et acteurs de la filière forêt bois.
Composée de 5 services et d’une cellule d’appui sur le FEADER, la direction de l’agriculture et de la forêt gère plus de 20 M€ de budget annuel et compte désormais plus de 93 agents répartis sur 2 sites à Dijon et Besançon.
La direction est pilotée par une équipe de direction composée d’une directrice, d'un directeur adjoint et de 5 chefs de service:
Les 5 services de la direction sont les suivants : service forêt- bois/ service évolution des pratiques agricoles / service diversification et alimentation de proximité / service installation-emploi / service investissements agricoles structurants.
La Direction de l'agriculture et de la forêt recherche un ou une chargé.e de mission alimentation de proximité.
Le poste est rattaché au service Diversification et Alimentation de proximité, dont l'objectif principal est de mettre en place une politique permettant aux agriculteurs et agricultrices de la région de diversifier leurs productions et leurs revenus (mise en place de projets de transformation/commercialisation à la ferme et de productions peu présentes, comme le maraîchage, les plantes médicinales, l’arboriculture…), de soutenir les actions collectives de filières et de favoriser l’alimentation de proximité dans les territoires et notamment via les lycées.
Le service est composé de 11 personnes et d’une cheffe de service. Au sein d'une équipe de 7 personnes dédiée au dispositif FEADER Diversification, en bi-site, la personne recrutée aura pour mission :
- de contribuer à la mise en œuvre et à l’évolution de la politique agricole de la collectivité en matière d’alimentation de proximité.
Composée de 5 services et d’une cellule d’appui sur le FEADER, la direction de l’agriculture et de la forêt gère plus de 20 M€ de budget annuel et compte désormais plus de 93 agents répartis sur 2 sites à Dijon et Besançon.
La direction est pilotée par une équipe de direction composée d’une directrice, d'un directeur adjoint et de 5 chefs de service:
Les 5 services de la direction sont les suivants : service forêt- bois/ service évolution des pratiques agricoles / service diversification et alimentation de proximité / service installation-emploi / service investissements agricoles structurants.
La Direction de l'agriculture et de la forêt recherche un ou une chargé.e de mission alimentation de proximité.
Le poste est rattaché au service Diversification et Alimentation de proximité, dont l'objectif principal est de mettre en place une politique permettant aux agriculteurs et agricultrices de la région de diversifier leurs productions et leurs revenus (mise en place de projets de transformation/commercialisation à la ferme et de productions peu présentes, comme le maraîchage, les plantes médicinales, l’arboriculture…), de soutenir les actions collectives de filières et de favoriser l’alimentation de proximité dans les territoires et notamment via les lycées.
Le service est composé de 11 personnes et d’une cheffe de service. Au sein d'une équipe de 7 personnes dédiée au dispositif FEADER Diversification, en bi-site, la personne recrutée aura pour mission :
- de contribuer à la mise en œuvre et à l’évolution de la politique agricole de la collectivité en matière d’alimentation de proximité.
Missions / conditions d'exercice
DESCRIPTIF DU POSTE
MISE EN ŒUVRE DE LA POLITIQUE AGRICOLE EN MATIERE D’ALIMENTATION DE PROXIMITE
Elaborer les cadres d’intervention et de gestion des dispositifs relatifs à la structuration et au développement de l’alimentation de proximité, dont l’appui au développement de la marque régionale.
Assurer en lien avec l’encadrement, la coordination interne avec les autres directions concernées.
Suivre les programmes d’animation à destination des exploitants et des porteurs de projets, notamment des projets TERADI et RADA en lien avec les partenaires techniques et financiers (DRAAF, ADEME et Chambres d’agriculture notamment).
INSTRUCTION ET EXPERTISE TECHNIQUE
Être le référent.e auprès des élu.es et agent.es de la collectivité en matière d’alimentation de proximité.
Développer les partenariats institutionnels et techniques pour accompagner les évolutions de l’agriculture.
Concevoir les propositions au vote des élu.es régionales.aux (rapports), en lien avec le/la gestionnaire administratif.ve et financier.e.
Analyser techniquement les demandes de subventions.
Suivre les marchés publics rattachés au poste, contribuer à leur rédaction.
Réaliser une veille stratégique et technique.
ORGANISATION
Participer à la conception d’outils méthodologiques de montage, mise en œuvre, suivi, et évaluation des projets.
Participer à l’élaboration et au suivi du système de contrôle de gestion et d’évaluation des dispositifs de la direction.
Participer à des comités de pilotage de projets partenariaux.
Rédiger des courriers, notes et compte-rendu.
Elaborer des propositions d’évolution des dispositifs d’intervention régionaux.
Contribuer à l’élaboration et au suivi de bilans périodiques : tableaux de bord, bilan annuel, bilans thématiques.
COMMUNICATION
Communiquer et se coordonner avec les autres directions régionales concernées par ces thématiques (directions de l’aménagement du territoire, de l’économie, des lycées), et en externe avec les partenaires institutionnels, les services de l’Etat et autres partenaires techniques.
Renseigner les bénéficiaires sur les dispositifs d’aides.
MISE EN ŒUVRE DE LA POLITIQUE AGRICOLE EN MATIERE D’ALIMENTATION DE PROXIMITE
Elaborer les cadres d’intervention et de gestion des dispositifs relatifs à la structuration et au développement de l’alimentation de proximité, dont l’appui au développement de la marque régionale.
Assurer en lien avec l’encadrement, la coordination interne avec les autres directions concernées.
Suivre les programmes d’animation à destination des exploitants et des porteurs de projets, notamment des projets TERADI et RADA en lien avec les partenaires techniques et financiers (DRAAF, ADEME et Chambres d’agriculture notamment).
INSTRUCTION ET EXPERTISE TECHNIQUE
Être le référent.e auprès des élu.es et agent.es de la collectivité en matière d’alimentation de proximité.
Développer les partenariats institutionnels et techniques pour accompagner les évolutions de l’agriculture.
Concevoir les propositions au vote des élu.es régionales.aux (rapports), en lien avec le/la gestionnaire administratif.ve et financier.e.
Analyser techniquement les demandes de subventions.
Suivre les marchés publics rattachés au poste, contribuer à leur rédaction.
Réaliser une veille stratégique et technique.
ORGANISATION
Participer à la conception d’outils méthodologiques de montage, mise en œuvre, suivi, et évaluation des projets.
Participer à l’élaboration et au suivi du système de contrôle de gestion et d’évaluation des dispositifs de la direction.
Participer à des comités de pilotage de projets partenariaux.
Rédiger des courriers, notes et compte-rendu.
Elaborer des propositions d’évolution des dispositifs d’intervention régionaux.
Contribuer à l’élaboration et au suivi de bilans périodiques : tableaux de bord, bilan annuel, bilans thématiques.
COMMUNICATION
Communiquer et se coordonner avec les autres directions régionales concernées par ces thématiques (directions de l’aménagement du territoire, de l’économie, des lycées), et en externe avec les partenaires institutionnels, les services de l’Etat et autres partenaires techniques.
Renseigner les bénéficiaires sur les dispositifs d’aides.
Profils recherchés
COMPÉTENCES PROFESSIONNELLES ET TECHNIQUES ATTENDUES
Compréhension des politiques agricoles, alimentaires et des circuits de proximité.
Capacité à élaborer et à piloter des dispositifs régionaux (cadres d’intervention, règlements d’aides, animation de programmes).
Aisance dans l’analyse technique des projets, notamment des demandes de subventions.
Maîtrise des procédures de marchés publics
Maîtrise des outils de suivi : tableaux de bord, bilans annuels, indicateurs d’évaluation.
APTITUDES REQUISES
Rigueur, sens de l’initiative et autonomie.
Aisance relationnelle, diplomatie
Capacité à accompagner les bénéficiaires dans la compréhension des dispositifs régionaux.
Travail en transversalité
INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES
Poste localisé à Besançon, quelques déplacements ponctuels à prévoir.
Avantages : horaires souples, jusqu’à 3 jours de télétravail par semaine, jusqu’à 23 jours de RTT / an, chèques déjeuner, association du personnel, participation complémentaire santé, autres prestations sociales, …
Intégrer la Région Bourgogne-Franche-Comté, c’est bénéficier de conditions de travail enviables. Le dernier baromètre social de 2023 le montre bien : plus de 80% des votants ont mis en avant la motivation à gérer leurs missions, les conditions de travail appréciées, l’autonomie pour réaliser les activités et des relations de travail satisfaisantes.
La Région Bourgogne-Franche-Comté lutte contre toutes les formes de discriminations et s’engage pour la diversité et l’égalité professionnelles, dans le respect des textes qui régissent le statut de la fonction publique.
Compréhension des politiques agricoles, alimentaires et des circuits de proximité.
Capacité à élaborer et à piloter des dispositifs régionaux (cadres d’intervention, règlements d’aides, animation de programmes).
Aisance dans l’analyse technique des projets, notamment des demandes de subventions.
Maîtrise des procédures de marchés publics
Maîtrise des outils de suivi : tableaux de bord, bilans annuels, indicateurs d’évaluation.
APTITUDES REQUISES
Rigueur, sens de l’initiative et autonomie.
Aisance relationnelle, diplomatie
Capacité à accompagner les bénéficiaires dans la compréhension des dispositifs régionaux.
Travail en transversalité
INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES
Poste localisé à Besançon, quelques déplacements ponctuels à prévoir.
Avantages : horaires souples, jusqu’à 3 jours de télétravail par semaine, jusqu’à 23 jours de RTT / an, chèques déjeuner, association du personnel, participation complémentaire santé, autres prestations sociales, …
Intégrer la Région Bourgogne-Franche-Comté, c’est bénéficier de conditions de travail enviables. Le dernier baromètre social de 2023 le montre bien : plus de 80% des votants ont mis en avant la motivation à gérer leurs missions, les conditions de travail appréciées, l’autonomie pour réaliser les activités et des relations de travail satisfaisantes.
La Région Bourgogne-Franche-Comté lutte contre toutes les formes de discriminations et s’engage pour la diversité et l’égalité professionnelles, dans le respect des textes qui régissent le statut de la fonction publique.
Contact et modalités de candidature
Contact
0381616161
Informations complémentaires
Pour candidater, merci d'adresser un curriculum vitae détaillé et une lettre de motivation précisant la référence du poste par voie dématérialisée sur le site internet www.bourgognefranchecomte.fr/rubrique « offres d'emploi »
avant le 31/03/2026.
Pour plus de renseignements, vous pouvez contacter Samia Bourakkadi, chargé·e de la procédure de recrutement au 03.79.13.30.64.
avant le 31/03/2026.
Pour plus de renseignements, vous pouvez contacter Samia Bourakkadi, chargé·e de la procédure de recrutement au 03.79.13.30.64.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.