Un.e technicien.ienne sécurité et prévention au travail
Offre n° O025260309000559
Publiée le 10/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
La city 4 rue gabriel plançon, Besançon (Doubs (25))
Poste à pourvoir le
14/07/2026
Date limite de candidature
14/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Logistique et maintenance des moyens techniques
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Grand Besançon Métropole, La Ville de Besançon, et le Centre Communal d'Action Sociale recrutent
Missions / conditions d'exercice
COMMUNAUTE URBAINE GRAND BESANCON METROPOLE
67 communes
Bassin économique de 250 000 habitants
La Communauté urbaine Grand Besançon Métropole (GBM) recrute pour le Département des mobilités :
UN.E TECHNICIEN.IENNE SECURITE ET PREVENTION AU TRAVAIL
Missions :
· Animer la démarche sécurité et prévention au travail
· Gérer et accompagner la mise en oeuvre des modes opératoires et la mise en place des indicateurs de suivi
· Coordonner le groupe d'assistant de prévention du Département des mobilités et la mise à jour du document unique
· Piloter le planning des tests et contrôles des situations d'urgences et s'assurer de la bonne réalisation. Être garant de l'actualisation des fiches de procédure.
· Participer à la définition du plan de formation
· Assurer la sensibilisation (sécurité au travail) de premier niveau auprès des nouveaux arrivants
· Participer à la coordination au sein des différentes Directions dans le domaine de la sécurité au travail
· Centraliser et faire remonter les problématiques en termes de Système d'Information afin de faire évoluer les outils mis à disposition des agents
· Assurer et contribuer à la veille juridique et réglementaire
· Assurer le rôle d'assistant de prévention
- Construire et mettre à jour l'évaluation des risques professionnels
- Analyser les accidents de travail et rédiger les fiches de synthèse associées
- Valider et suivre les travaux de sécurisation des sites
- Suivre la mise à jour des armoires et mallettes d'infirmerie
- Suivre et mettre en oeuvre les plans d'actions concernés
- Animer des temps d'action « sécurité » pour les agents du Département des mobilités
67 communes
Bassin économique de 250 000 habitants
La Communauté urbaine Grand Besançon Métropole (GBM) recrute pour le Département des mobilités :
UN.E TECHNICIEN.IENNE SECURITE ET PREVENTION AU TRAVAIL
Missions :
· Animer la démarche sécurité et prévention au travail
· Gérer et accompagner la mise en oeuvre des modes opératoires et la mise en place des indicateurs de suivi
· Coordonner le groupe d'assistant de prévention du Département des mobilités et la mise à jour du document unique
· Piloter le planning des tests et contrôles des situations d'urgences et s'assurer de la bonne réalisation. Être garant de l'actualisation des fiches de procédure.
· Participer à la définition du plan de formation
· Assurer la sensibilisation (sécurité au travail) de premier niveau auprès des nouveaux arrivants
· Participer à la coordination au sein des différentes Directions dans le domaine de la sécurité au travail
· Centraliser et faire remonter les problématiques en termes de Système d'Information afin de faire évoluer les outils mis à disposition des agents
· Assurer et contribuer à la veille juridique et réglementaire
· Assurer le rôle d'assistant de prévention
- Construire et mettre à jour l'évaluation des risques professionnels
- Analyser les accidents de travail et rédiger les fiches de synthèse associées
- Valider et suivre les travaux de sécurisation des sites
- Suivre la mise à jour des armoires et mallettes d'infirmerie
- Suivre et mettre en oeuvre les plans d'actions concernés
- Animer des temps d'action « sécurité » pour les agents du Département des mobilités
Profils recherchés
Profil et compétences recherchés :
· Qualités relationnelles avérées, capacité à fédérer
· Connaissance des pratiques de la prévention et de la sécurité au travail
· Connaissance de l'environnement territorial et des domaines de la voirie et de la mobilité
· Connaissances en marché public appréciées
· Très bon sens de l'analyse et de l'organisation
· Très bon sens de la rigueur et des responsabilités
· Sens de l'autonomie
· Force de proposition
· Maitrise des outils bureautiques
· Titulaire du permis B et de l'AIPR
Date limite de candidature : 14 avril 2026
Les entretiens de recrutement auront lieu le 07/05/2026 au matin
Recrutement par :
voie statutaire : aux agents relevant de cadre d'emploi des techniciens territoriaux, lauréats de concours
voie contractuelle pour les personnes titulaires d'un diplôme de niveau minimum BAC (BAC+2 souhaité). Dans ce cas, un CDD de 3 ans est proposé avec possibilité de reconduction et passage en CDI après 6 ans de contrat. Conformément au Code général de la fonction publique, la priorité des recrutements est réservée aux agents titulaires ou inscrits sur les listes d'aptitude (suite concours ou examens) qui seront reçus lors d'un premier jury. L'examen des candidatures n'ayant pas la qualité de fonctionnaire se fera dans un deuxième temps si le jury initial est déclaré infructueux.
selon la législation applicable aux travailleurs handicapés
D'autres bonnes raisons de nous rejoindre :
Rémunération statutaire et régime indemnitaire lié aux fonctions exercées + prime annuelle versée en fin d'année, correspondant à un traitement indiciaire mensuel,
Conditions de travail favorables : flexibilité des horaires sur 36h20 / semaine, 35 jours de congés
Avantages du Comité des oeuvres sociales de la collectivité : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie, locations saisonnières, à des prix attractifs,
Participation de l'employeur à l'assurance prévoyance et à la mutuelle complémentaire santé sous contrat collectif,
Forfait "mobilités durables" prévu à hauteur de 300€ maximum / an, pour les agents utilisant leur vélo ou trottinette pour leur déplacement domicile-travail,
Remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75 % (plafond de 104.04 €),
Une offre de formations pour vous permettre de développer vos compétences et vous accompagner dans votre parcours professionnel.
Pièces requises : lettre de motivation et CV (format pdf)
Contacts :
RH : M. Justin MARQUELET, Chargé de recrutement au 03 81 41 57 93
Au sein du service : M. Vincent VEDERE, Cheffe de service au 03 81 87 85 29
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
CV et lettre de motivation seront étudiés après dépôt sur la plateforme de recrutement de Grand Besançon Métropole
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.