Responsable Pôle réseaux eau potable
Offre n° O025260312000487
Publiée le 12/03/2026
Synthèse de l'offre
A 1 heure de Lausanne, 2 heures de Lyon et 3 heures de Paris par le TGV, la Communauté de Communes du Grand Pontarlier, regroupant 10 communes dont la Ville de Pontarlier, bénéficie à la fois d'un cadre de vie agréable dans le département le plus vert de France et d'un grand dynamisme économique, rythmant la vie de ses 28 000 habitants.
Lieu de travail
22 rue Pierre Déchanet - BP 49, Pontarlier (Doubs (25))
Poste à pourvoir le
13/06/2026
Date limite de candidature
12/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Voirie et infrastructures >
Eau et assainissement
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Coordonner l’ensemble des activités des équipes en charge du fonctionnement, de l’entretien et de la maintenance des réseaux de distribution d’eau potable sur le territoire de la CCGP
Manager et optimiser l’action spécialisée des équipes, en polyvalence sur l’ensemble des missions qui leurs sont confiées, dans le respect des habilitations et aptitudes.
Manager et optimiser l’action spécialisée des équipes, en polyvalence sur l’ensemble des missions qui leurs sont confiées, dans le respect des habilitations et aptitudes.
Missions / conditions d'exercice
• Organise, coordonne et dirige l’activité d’exploitation des réseaux de distribution d’eau potable :
o Programme les activités de l’équipe d’exploitation en régie et des prestataires de service ;
o Etablit les plannings d’intervention ;
o Gère le budget de son service et fait remonter les besoins budgétaires de fonctionnement pour maintenir le bon fonctionnement du réseau.
• Participe à l’élaboration d’un programme de gestion patrimoniale en vue d’améliorer la connaissance du patrimoine, d’assurer le bon fonctionnement du réseau et à la définition des moyens d'amélioration :
o Inventaire des réseaux, des équipements et accessoires hydrauliques (vannes, appareils de régulation, poteaux incendies, etc.) et mis à jour du SIG ;
o Mise en place d’un plan d’actions de lutte contre les fuites (mise en place et suivi des détecteurs de fuites et de compteurs de sectorisation, etc.) ;
o Gestion et suivi des demandes de raccordement ;
o Suivi des chantiers de branchements neufs/réhabilitations et de réparations des fuites ;
o Proposition d'amélioration du réseau de distribution d’eau potable (renouvellement, extension ou renforcement) ;
o Suivi des DT, DICT et ATU du service ;
o Assure le reporting fonctionnel et coordonne l’amélioration des indicateurs de performance.
• Rédige les marchés d’exploitation en lien avec le Responsable Exploitation et assure le suivi administratif, technique et financier de ces marchés.
• Coordonne les astreintes d’exploitation et participe aux astreintes de niveau 1.
• Participe à la rédaction des documents suivants : règlement de service, convention temporaire d’alimentation en eau, rapport d’activité et des documents d’urbanisme.
• Définit et programme les besoins
o Programme les activités de l’équipe d’exploitation en régie et des prestataires de service ;
o Etablit les plannings d’intervention ;
o Gère le budget de son service et fait remonter les besoins budgétaires de fonctionnement pour maintenir le bon fonctionnement du réseau.
• Participe à l’élaboration d’un programme de gestion patrimoniale en vue d’améliorer la connaissance du patrimoine, d’assurer le bon fonctionnement du réseau et à la définition des moyens d'amélioration :
o Inventaire des réseaux, des équipements et accessoires hydrauliques (vannes, appareils de régulation, poteaux incendies, etc.) et mis à jour du SIG ;
o Mise en place d’un plan d’actions de lutte contre les fuites (mise en place et suivi des détecteurs de fuites et de compteurs de sectorisation, etc.) ;
o Gestion et suivi des demandes de raccordement ;
o Suivi des chantiers de branchements neufs/réhabilitations et de réparations des fuites ;
o Proposition d'amélioration du réseau de distribution d’eau potable (renouvellement, extension ou renforcement) ;
o Suivi des DT, DICT et ATU du service ;
o Assure le reporting fonctionnel et coordonne l’amélioration des indicateurs de performance.
• Rédige les marchés d’exploitation en lien avec le Responsable Exploitation et assure le suivi administratif, technique et financier de ces marchés.
• Coordonne les astreintes d’exploitation et participe aux astreintes de niveau 1.
• Participe à la rédaction des documents suivants : règlement de service, convention temporaire d’alimentation en eau, rapport d’activité et des documents d’urbanisme.
• Définit et programme les besoins
Profils recherchés
- - Avoir des compétences dans les métiers de l’eau potable.
- - Avoir des compétences managériales de terrain éprouvées.
- - Etre en capacité de savoir gérer et coordonner des équipes pluridisciplinaires dans l’objectif d’articuler les moyens et les compétences.
- - Etre en capacité d’organiser et de valoriser les sujétions liées à l’urgence pendant et en dehors des heures de service.
- - Suivre avec rigueur l’exigence de conformité et savoir en répondre.
- - Connaître et suivre la vieille réglementaire et juridique sur la sécurité et les conformités.
- - Interpréter les documents techniques et suivre avec exigence les contrats et marchés.
- - Avoir des compétences managériales de terrain éprouvées.
- - Etre en capacité de savoir gérer et coordonner des équipes pluridisciplinaires dans l’objectif d’articuler les moyens et les compétences.
- - Etre en capacité d’organiser et de valoriser les sujétions liées à l’urgence pendant et en dehors des heures de service.
- - Suivre avec rigueur l’exigence de conformité et savoir en répondre.
- - Connaître et suivre la vieille réglementaire et juridique sur la sécurité et les conformités.
- - Interpréter les documents techniques et suivre avec exigence les contrats et marchés.
Contact et modalités de candidature
Contact
0381394002
Informations complémentaires
Adresser une lettre de motivation manuscrite avec CV à :
Monsieur le Maire – Direction des Ressources Humaines
Courriel : rh@grandpontarlier.fr
Monsieur le Maire – Direction des Ressources Humaines
Courriel : rh@grandpontarlier.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.