Un.e chef.fe d'équipe des parcs matériel et mobilier
Offre n° O025260313001106
Publiée le 13/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
La city 4 rue gabriel plançon, Besançon (Doubs (25))
Poste à pourvoir le
12/07/2026
Date limite de candidature
12/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Logistique et maintenance des moyens techniques
Grade(s) recherché(s)
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Agent de maîtrise principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Grand Besançon Métropole, La Ville de Besançon, et le Centre Communal d'Action Sociale recrutent
Missions / conditions d'exercice
COMMUNAUTE URBAINE GRAND BESANCON METROPOLE
67 communes
Bassin économique de 250 000 habitants
La Communauté Urbaine Grand Besançon Métropole recrute, au sein du Service Logistique, pour la Direction Parc automobile et Logistique :
Un.e chef.fe d'équipe des parcs matériel et mobilier
Missions :
Encadrer les équipes en organisant les tâches, contrôlant les interventions et évaluant les agents, tout en garantissant le respect des règles de sécurité et des procédures internes,
Gérer les parcs matériel et mobilier en définissant les zones de stockage, en assurant l'inventaire, la traçabilité, la maintenance et la distribution des équipements, tout en garantissant leur conformité et sécurité,
Optimiser l'utilisation des équipements en proposant des plans de remplacement, en accompagnant les mouvements logistiques et en répondant aux demandes des services et des partenaires,
Piloter l'organisation des prestations d'aide aux communes en planifiant les réservations et les mouvements de matériel, en communiquant les consignes d'utilisation et en établissant les devis d'installations,
Assurer la manutention, le transport et l'installation des matériels (barrières, podiums, tribunes, gradins, etc...),
Assurer l'entretien et le nettoyage des locaux, matériels de prêt et mobilier, dans le respect des normes d'hygiène et de sécurité en vigueur,
Garantir la sécurité au travail en identifiant les risques, appliquant les consignes réglementaires et veillant au respect des procédures par tous.
67 communes
Bassin économique de 250 000 habitants
La Communauté Urbaine Grand Besançon Métropole recrute, au sein du Service Logistique, pour la Direction Parc automobile et Logistique :
Un.e chef.fe d'équipe des parcs matériel et mobilier
Missions :
Encadrer les équipes en organisant les tâches, contrôlant les interventions et évaluant les agents, tout en garantissant le respect des règles de sécurité et des procédures internes,
Gérer les parcs matériel et mobilier en définissant les zones de stockage, en assurant l'inventaire, la traçabilité, la maintenance et la distribution des équipements, tout en garantissant leur conformité et sécurité,
Optimiser l'utilisation des équipements en proposant des plans de remplacement, en accompagnant les mouvements logistiques et en répondant aux demandes des services et des partenaires,
Piloter l'organisation des prestations d'aide aux communes en planifiant les réservations et les mouvements de matériel, en communiquant les consignes d'utilisation et en établissant les devis d'installations,
Assurer la manutention, le transport et l'installation des matériels (barrières, podiums, tribunes, gradins, etc...),
Assurer l'entretien et le nettoyage des locaux, matériels de prêt et mobilier, dans le respect des normes d'hygiène et de sécurité en vigueur,
Garantir la sécurité au travail en identifiant les risques, appliquant les consignes réglementaires et veillant au respect des procédures par tous.
Profils recherchés
Profil :
Expérience ou formation dans le domaine du magasinage et/ou de la gestion de stock.
Aptitudes à l'encadrement
Qualités relationnelles avérées
Maîtrise des outils bureautiques et du logiciel Maximo idéalement
Sens du collectif et de l'initiative
Méthode et rigueur
Capacité à travailler en autonomie
Permis B et chariot élévateur
Date limite de candidature : 12 avril 2026
Recrutement par :
voie statutaire : aux agents relevant du cadre d'emploi des agents de maitrise territoriaux et lauréat.e.s du concours.
voie contractuelle pour les personnes titulaires de 2 titres ou diplômes sanctionnant une formation technique et professionnelle de niveau minimum BEP/CAP. Dans ce cas, un CDD de 3 ans est proposé avec possibilité de reconduction et passage en CDI après 6 ans de contrat. Conformément au Code général de la fonction publique, la priorité des recrutements est réservée aux agents titulaires ou inscrits sur les listes d'aptitude (suite concours ou examens) qui seront reçus lors d'un premier jury. L'examen des candidatures n'ayant pas la qualité de fonctionnaire se fera dans un deuxième temps si le jury initial est déclaré infructueux.
selon la législation applicable aux travailleurs handicapés.
D'autres bonnes raisons de nous rejoindre :
Rémunération statutaire et régime indemnitaire lié aux fonctions exercées + prime annuelle versée en fin d'année, correspondant à un traitement indiciaire mensuel,
Conditions de travail favorables : flexibilité des horaires sur 36h20 / semaine, aménagement sur 4.5 jours ou 9 jours sur 10, possibilité de temps partiel, 35 jours de congés,
Avantages du Comité des oeuvres sociales de la collectivité : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie, locations saisonnières, à des prix attractifs,
Participation de l'employeur à l'assurance prévoyance et à la mutuelle santé sous contrat collectif,
Forfait "mobilités durables" prévu à hauteur de 300€ maximum / an, pour les agents utilisant leur vélo ou trottinette pour leur déplacement domicile-travail,
Remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75 % (limite maximum de 104.04€),
Une offre de formations pour vous permettre de développer vos compétences et vous accompagner dans votre parcours professionnel.
Pièces requises : lettre de motivation et CV (format pdf)
NB: les entretiens se dérouleront le 5 mai 2026.
Contacts :
RH : Fabien ADDUCI - Chargé de recrutement au 03 81 87 85 70
Au sein du service : Sandrine GROSHENRY - Cheffe de service - 03 81 87 89 67
Expérience ou formation dans le domaine du magasinage et/ou de la gestion de stock.
Aptitudes à l'encadrement
Qualités relationnelles avérées
Maîtrise des outils bureautiques et du logiciel Maximo idéalement
Sens du collectif et de l'initiative
Méthode et rigueur
Capacité à travailler en autonomie
Permis B et chariot élévateur
Date limite de candidature : 12 avril 2026
Recrutement par :
voie statutaire : aux agents relevant du cadre d'emploi des agents de maitrise territoriaux et lauréat.e.s du concours.
voie contractuelle pour les personnes titulaires de 2 titres ou diplômes sanctionnant une formation technique et professionnelle de niveau minimum BEP/CAP. Dans ce cas, un CDD de 3 ans est proposé avec possibilité de reconduction et passage en CDI après 6 ans de contrat. Conformément au Code général de la fonction publique, la priorité des recrutements est réservée aux agents titulaires ou inscrits sur les listes d'aptitude (suite concours ou examens) qui seront reçus lors d'un premier jury. L'examen des candidatures n'ayant pas la qualité de fonctionnaire se fera dans un deuxième temps si le jury initial est déclaré infructueux.
selon la législation applicable aux travailleurs handicapés.
D'autres bonnes raisons de nous rejoindre :
Rémunération statutaire et régime indemnitaire lié aux fonctions exercées + prime annuelle versée en fin d'année, correspondant à un traitement indiciaire mensuel,
Conditions de travail favorables : flexibilité des horaires sur 36h20 / semaine, aménagement sur 4.5 jours ou 9 jours sur 10, possibilité de temps partiel, 35 jours de congés,
Avantages du Comité des oeuvres sociales de la collectivité : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie, locations saisonnières, à des prix attractifs,
Participation de l'employeur à l'assurance prévoyance et à la mutuelle santé sous contrat collectif,
Forfait "mobilités durables" prévu à hauteur de 300€ maximum / an, pour les agents utilisant leur vélo ou trottinette pour leur déplacement domicile-travail,
Remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75 % (limite maximum de 104.04€),
Une offre de formations pour vous permettre de développer vos compétences et vous accompagner dans votre parcours professionnel.
Pièces requises : lettre de motivation et CV (format pdf)
NB: les entretiens se dérouleront le 5 mai 2026.
Contacts :
RH : Fabien ADDUCI - Chargé de recrutement au 03 81 87 85 70
Au sein du service : Sandrine GROSHENRY - Cheffe de service - 03 81 87 89 67
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
CV et lettre de motivation seront étudiés après dépôt sur la plateforme de recrutement de Grand Besançon Métropole
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.