Un.e chef.fe d'atelier
Offre n° O025260316001097
Publiée le 16/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
2 rue mégevand, Besançon (Doubs (25))
Poste à pourvoir le
19/07/2026
Date limite de candidature
19/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Logistique et maintenance des moyens techniques
Grade(s) recherché(s)
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Agent de maîtrise principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Grand Besançon Métropole, La Ville de Besançon, et le Centre Communal d'Action Sociale recrutent
Missions / conditions d'exercice
VILLE DE BESANCON
Chef-lieu du département du Doubs
117 912 habitants
La Ville de Besançon recrute pour sa Direction des Sports :
Un.e chef.fe d'atelier au sein du secteur Gymnases terrains
Sous l'autorité du Chef de secteur, le.la chef.fe d'atelier encadre et coordonne une équipe d'agents techniques de surveillance, d'accueil et de maintenance (ATSAM), ainsi que des vacataires.
Il.elle organise l'activité des équipes au sein des équipements sportifs de son secteur et veille au bon fonctionnement, à l'entretien et à la sécurisation des installations.
Missions :
Encadrement et organisation des équipes
Planifier et organiser le travail des agents techniques (ATSAM et vacataires).
Superviser l'exécution des missions et gérer les absences/remplacements.
Assurer le suivi administratif de l'équipe et la gestion des stocks.
Gestion et maintenance des équipements
Garantir le bon fonctionnement, l'entretien et la sécurité des installations sportives.
Identifier et suivre les interventions techniques et les travaux correctifs.
Mettre en oeuvre les actions préventives et assurer la durabilité des équipements.
Sécurité et hygiène
Veiller à la sécurité des agents et des usagers, au respect des protocoles et EPI.
Prendre les mesures d'urgence nécessaires en cas de risque pour les personnes ou les installations.
Coordination et communication
Faciliter la circulation des informations entre hiérarchie et équipes.
Rendre compte des difficultés ou besoins identifiés.
Manifestations et astreintes
Accompagner et sécuriser les manifestations sportives sur le secteur.
Organiser l'intervention des équipes en lien avec ces événements.
Assurer les astreintes Gymnases/Terrains selon le planning.
Chef-lieu du département du Doubs
117 912 habitants
La Ville de Besançon recrute pour sa Direction des Sports :
Un.e chef.fe d'atelier au sein du secteur Gymnases terrains
Sous l'autorité du Chef de secteur, le.la chef.fe d'atelier encadre et coordonne une équipe d'agents techniques de surveillance, d'accueil et de maintenance (ATSAM), ainsi que des vacataires.
Il.elle organise l'activité des équipes au sein des équipements sportifs de son secteur et veille au bon fonctionnement, à l'entretien et à la sécurisation des installations.
Missions :
Encadrement et organisation des équipes
Planifier et organiser le travail des agents techniques (ATSAM et vacataires).
Superviser l'exécution des missions et gérer les absences/remplacements.
Assurer le suivi administratif de l'équipe et la gestion des stocks.
Gestion et maintenance des équipements
Garantir le bon fonctionnement, l'entretien et la sécurité des installations sportives.
Identifier et suivre les interventions techniques et les travaux correctifs.
Mettre en oeuvre les actions préventives et assurer la durabilité des équipements.
Sécurité et hygiène
Veiller à la sécurité des agents et des usagers, au respect des protocoles et EPI.
Prendre les mesures d'urgence nécessaires en cas de risque pour les personnes ou les installations.
Coordination et communication
Faciliter la circulation des informations entre hiérarchie et équipes.
Rendre compte des difficultés ou besoins identifiés.
Manifestations et astreintes
Accompagner et sécuriser les manifestations sportives sur le secteur.
Organiser l'intervention des équipes en lien avec ces événements.
Assurer les astreintes Gymnases/Terrains selon le planning.
Profils recherchés
Profil :
Formation et qualifications
Permis B indispensable.
Formations souhaitées : sécurité des personnes et équipements, hygiène et entretien, maintenance générale, habilitations électriques, travail en hauteur, gestion des conflits.
Compétences techniques et managériales
Encadrement et organisation d'équipes.
Suivi des travaux et interventions techniques.
Application des règles de sécurité et d'hygiène.
Maîtrise des outils informatiques (Planitech, E-Tempo, Excel) souhaitée.
Qualités professionnelles
Rigueur, sens de l'organisation et anticipation.
Disponibilité, adaptabilité et esprit d'initiative.
Capacité à communiquer, rendre compte et proposer des améliorations.
Sens du service public et capacité à travailler avec des publics variés.
Recrutement par :
voie statutaire : Ce poste est accessible aux fonctionnaires appartenant au cadre d'emplois des agents de maîtrise territoriaux mais également aux agents de catégorie C lauréat du concours ou de l'examen professionnel d'accès au grade d'agent de maîtrise
contractuelle pour les personnes titulaires de deux titres professionnels niveau BEP et CAP. Dans ce cas, un CDD de 3 ans est proposé avec possibilité de reconduction et passage en CDI après 6 ans de contrat.
selon la législation applicable aux travailleurs handicapés
D'autres bonnes raisons de nous rejoindre :
Rémunération statutaire et régime indemnitaire lié aux fonctions exercées + prime annuelle versée en fin d'année, correspondant à un traitement indiciaire mensuel,
Conditions de travail favorables : 35 jours de congés,
Avantages du Comité des oeuvres sociales de la collectivité : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie, locations saisonnières, à des prix attractifs,
Participation de l'employeur à l'assurance prévoyance,
Forfait "mobilités durables" prévu à hauteur de 300€ maximum / an, pour les agents utilisant leur vélo ou trottinette pour leur déplacement domicile-travail,
remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75 %,
Une offre de formations pour vous permettre de développer vos compétences et vous accompagner dans votre parcours professionnel.
Date limite de candidature : 19 avril 2026
Pièces requises : lettre de motivation et CV (format pdf)
Contacts :
RH : Patrice PHILIPPE - Chargé de recrutement - 03.81.61.51.98
Au sein du service : Thomas CALLANQUIN, Chef de secteur au 03.81.41.23.07
Formation et qualifications
Permis B indispensable.
Formations souhaitées : sécurité des personnes et équipements, hygiène et entretien, maintenance générale, habilitations électriques, travail en hauteur, gestion des conflits.
Compétences techniques et managériales
Encadrement et organisation d'équipes.
Suivi des travaux et interventions techniques.
Application des règles de sécurité et d'hygiène.
Maîtrise des outils informatiques (Planitech, E-Tempo, Excel) souhaitée.
Qualités professionnelles
Rigueur, sens de l'organisation et anticipation.
Disponibilité, adaptabilité et esprit d'initiative.
Capacité à communiquer, rendre compte et proposer des améliorations.
Sens du service public et capacité à travailler avec des publics variés.
Recrutement par :
voie statutaire : Ce poste est accessible aux fonctionnaires appartenant au cadre d'emplois des agents de maîtrise territoriaux mais également aux agents de catégorie C lauréat du concours ou de l'examen professionnel d'accès au grade d'agent de maîtrise
contractuelle pour les personnes titulaires de deux titres professionnels niveau BEP et CAP. Dans ce cas, un CDD de 3 ans est proposé avec possibilité de reconduction et passage en CDI après 6 ans de contrat.
selon la législation applicable aux travailleurs handicapés
D'autres bonnes raisons de nous rejoindre :
Rémunération statutaire et régime indemnitaire lié aux fonctions exercées + prime annuelle versée en fin d'année, correspondant à un traitement indiciaire mensuel,
Conditions de travail favorables : 35 jours de congés,
Avantages du Comité des oeuvres sociales de la collectivité : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie, locations saisonnières, à des prix attractifs,
Participation de l'employeur à l'assurance prévoyance,
Forfait "mobilités durables" prévu à hauteur de 300€ maximum / an, pour les agents utilisant leur vélo ou trottinette pour leur déplacement domicile-travail,
remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75 %,
Une offre de formations pour vous permettre de développer vos compétences et vous accompagner dans votre parcours professionnel.
Date limite de candidature : 19 avril 2026
Pièces requises : lettre de motivation et CV (format pdf)
Contacts :
RH : Patrice PHILIPPE - Chargé de recrutement - 03.81.61.51.98
Au sein du service : Thomas CALLANQUIN, Chef de secteur au 03.81.41.23.07
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
CV et lettre de motivation seront étudiés après dépôt sur la plateforme de recrutement de Grand Besançon Métropole
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.