Chargé de maintenance bâtiment - grosses réparations (F/H)
Offre n° O025260325001090
Publiée le 02/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
La Région Bourgogne-Franche-Comté agit au quotidien au sein de ses huit départements : Côte-d’Or, Doubs, Haute-Saône, Jura, Nièvre, Saône-et-Loire, Territoire de Belfort, Yonne. Elle œuvre, entre autres, pour les transports, l’environnement, l’économie locale… Fière de ses habitants, de ses territoires et de ses savoir-faire, elle porte des politiques publiques ambitieuses et impactantes afin de préparer l’avenir pour ses 2.8 millions d’habitants.
Des agent.es avant tout
La Région Bourgogne-Franche-Comté peut compter sur près de 4500 agent·es investis, répartis au sein des sièges administratifs de Besançon et Dijon, de ses 128 lycées et de ses antennes départementales.
Son action
À la Région, ce sont plus de 70 métiers différents qui se côtoient pour faire avancer le territoire.
Finances, numérique, communication… Vous aimez concevoir des projets, suivre des dossiers, contribuer à la mise en œuvre de politiques publiques ? Au sein de cette collectivité les secteurs d’intervention sont multiples !
Accueil, entretien, maintenance, restauration…il existe aussi une diversité de métiers techniques pour assurer le bon fonctionnement de ses lycées. Profil débutant ou expérimenté, ici tout le monde a sa place.
Ses valeurs
Travailler pour la Région, c’est agir concrètement pour les habitantes et habitants de Bourgogne-Franche-Comté. Soutenir les lycéens, les usagers, celles et ceux qui portent des projets. C’est contribuer à un service public plus humain, plus proche, plus utile. À la Région, chacune et chacun agit au sein d’un collectif qui partage les mêmes valeurs : l’humain, l’engagement et la volonté de faire bouger les lignes.
Bienvenue à la Région
Rejoindre la Région c’est pouvoir exercer son métier dans un cadre de travail solide, qui respecte votre équilibre vie pro/vie perso. Chaque jour, la Région agit pour que vos conditions de travail soient à la hauteur de votre engagement. Tout est mis en place pour vous donner envie de tenter l’aventure Région !
Des agent.es avant tout
La Région Bourgogne-Franche-Comté peut compter sur près de 4500 agent·es investis, répartis au sein des sièges administratifs de Besançon et Dijon, de ses 128 lycées et de ses antennes départementales.
Son action
À la Région, ce sont plus de 70 métiers différents qui se côtoient pour faire avancer le territoire.
Finances, numérique, communication… Vous aimez concevoir des projets, suivre des dossiers, contribuer à la mise en œuvre de politiques publiques ? Au sein de cette collectivité les secteurs d’intervention sont multiples !
Accueil, entretien, maintenance, restauration…il existe aussi une diversité de métiers techniques pour assurer le bon fonctionnement de ses lycées. Profil débutant ou expérimenté, ici tout le monde a sa place.
Ses valeurs
Travailler pour la Région, c’est agir concrètement pour les habitantes et habitants de Bourgogne-Franche-Comté. Soutenir les lycéens, les usagers, celles et ceux qui portent des projets. C’est contribuer à un service public plus humain, plus proche, plus utile. À la Région, chacune et chacun agit au sein d’un collectif qui partage les mêmes valeurs : l’humain, l’engagement et la volonté de faire bouger les lignes.
Bienvenue à la Région
Rejoindre la Région c’est pouvoir exercer son métier dans un cadre de travail solide, qui respecte votre équilibre vie pro/vie perso. Chaque jour, la Région agit pour que vos conditions de travail soient à la hauteur de votre engagement. Tout est mis en place pour vous donner envie de tenter l’aventure Région !
Site web de l'employeur
Lieu de travail
4 Square Castan - -, Besançon (Doubs (25))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
28/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Maintenance des bâtiments tous corps d'état
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Avec un budget d’1.9 milliard d’euros et près de 4600 agents, la Région Bourgogne-Franche-Comté est présente sur tout le territoire. De la formation des demandeurs d’emplois à la transition énergétique et écologique, du développement économique aux transports, des lycées à l’agriculture, de la jeunesse aux fonds européens, du sport au tourisme, elle agit au quotidien pour toutes et tous.
La Direction du Patrimoine et de la Gestion Immobilière (DPGI) a en charge les compétences de la collectivité en matière de patrimoine immobilier dont la région est propriétaire. Les 128 lycées publics (1400 bâtiments répartis sur 220 sites) et le CREPS recouvrent à ce titre, la majeure partie de son activité.
La DPGI, propose aux élus la stratégie d‘investissement en direction de tous les Établissements Publics Locaux d’Enseignement (EPLE), relevant des ministères de l’éducation nationale et de l’agriculture, et également en direction du CREPS. Elle met en œuvre, suit et contrôle les travaux en utilisant les différents leviers d’intervention dédiés et assure une gestion dynamique du parc immobilier afférant. Il en découle en mission principale des travaux de grosses réparations, de réhabilitation, de construction dans le respect de réglementations nombreuses.
La DPGI est structurée en 5 services répartis sur 2 sites (Besançon et Dijon) : service Ressources, service Expertise, service opérationnel de Dijon, service opérationnel de Besançon, service Energie.
Le service opérationnel de Besançon a en charge toutes les opérations de travaux dans les lycées du secteur de l’ex Franche Comté.
La Direction du Patrimoine et de la Gestion Immobilière (DPGI) a en charge les compétences de la collectivité en matière de patrimoine immobilier dont la région est propriétaire. Les 128 lycées publics (1400 bâtiments répartis sur 220 sites) et le CREPS recouvrent à ce titre, la majeure partie de son activité.
La DPGI, propose aux élus la stratégie d‘investissement en direction de tous les Établissements Publics Locaux d’Enseignement (EPLE), relevant des ministères de l’éducation nationale et de l’agriculture, et également en direction du CREPS. Elle met en œuvre, suit et contrôle les travaux en utilisant les différents leviers d’intervention dédiés et assure une gestion dynamique du parc immobilier afférant. Il en découle en mission principale des travaux de grosses réparations, de réhabilitation, de construction dans le respect de réglementations nombreuses.
La DPGI est structurée en 5 services répartis sur 2 sites (Besançon et Dijon) : service Ressources, service Expertise, service opérationnel de Dijon, service opérationnel de Besançon, service Energie.
Le service opérationnel de Besançon a en charge toutes les opérations de travaux dans les lycées du secteur de l’ex Franche Comté.
Missions / conditions d'exercice
DESCRIPTIF DU POSTE
SUIVI ET GESTION DU PATRIMOINE
Définir et piloter les opérations de gros entretien et de mise en sécurités diverses : incendie, sécurité des personnes, sécurité alimentaires, désordres divers, rénovation des réseaux informatiques, travaux de résorption des risques radon, légionnelle etc…
Fournir les données permettant une planification opérationnelle et budgétaire pour les besoins de travaux de grosses réparations, sur la base d’une analyse technique du bâti et des expertises réalisées.
Participer au binôme fonctionnel avec le chargé d’établissements pour coordonner la conduite d’opération des travaux
Conseiller les utilisateurs dans l’entretien courant des bâtiments .
Participer aux visites des commissions de sécurité et suivre les contrôles divers et levées des prescriptions en lien avec le service expertise (DDCSPP, SDIS, Hygiène et sécurité, accessibilité, amiante, plomb, radon, légionnelle, etc…)
Gérer, en partenariat avec le service ressource, les sinistres de son secteur, participer aux réunions d’expertise.
CONDUITE DES OPERATIONS DE GROSSES REPARATIONS
Valider les pièces techniques des marchés publics et accords-cadres relatifs aux opérations gérées et en assurer le suivi et l’exécution opérationnels : émission de bons de commande, contrôle de la bonne exécution des prestations et travaux, attestation du service fait.
Participer à la préparation budgétaire et au suivi de l’exécution budgétaire, veiller au respect de l’exécution budgétaire de ses opérations.
EXPERTISE
Assurer la suppléance sur les opérations en cours, pour répondre à la nécessité de service.
Participer aux différents groupes de pilotage dans la cadre des projets menés par la direction.
SUIVI ET GESTION DU PATRIMOINE
Définir et piloter les opérations de gros entretien et de mise en sécurités diverses : incendie, sécurité des personnes, sécurité alimentaires, désordres divers, rénovation des réseaux informatiques, travaux de résorption des risques radon, légionnelle etc…
Fournir les données permettant une planification opérationnelle et budgétaire pour les besoins de travaux de grosses réparations, sur la base d’une analyse technique du bâti et des expertises réalisées.
Participer au binôme fonctionnel avec le chargé d’établissements pour coordonner la conduite d’opération des travaux
Conseiller les utilisateurs dans l’entretien courant des bâtiments .
Participer aux visites des commissions de sécurité et suivre les contrôles divers et levées des prescriptions en lien avec le service expertise (DDCSPP, SDIS, Hygiène et sécurité, accessibilité, amiante, plomb, radon, légionnelle, etc…)
Gérer, en partenariat avec le service ressource, les sinistres de son secteur, participer aux réunions d’expertise.
CONDUITE DES OPERATIONS DE GROSSES REPARATIONS
Valider les pièces techniques des marchés publics et accords-cadres relatifs aux opérations gérées et en assurer le suivi et l’exécution opérationnels : émission de bons de commande, contrôle de la bonne exécution des prestations et travaux, attestation du service fait.
Participer à la préparation budgétaire et au suivi de l’exécution budgétaire, veiller au respect de l’exécution budgétaire de ses opérations.
EXPERTISE
Assurer la suppléance sur les opérations en cours, pour répondre à la nécessité de service.
Participer aux différents groupes de pilotage dans la cadre des projets menés par la direction.
Profils recherchés
COMPÉTENCES PROFESSIONNELLES ET TECHNIQUES ATTENDUES
Connaissances des règles techniques du bâtiment.
Maîtrise d’ouvrage d’opérations de travaux.
Conduite de projet.
Connaissance des Etablissements Recevant du Public
APTITUDES REQUISES
Aptitude à la communication.
Aptitude à animer des groupes de travail ou des réunions.
Sens du travail en équipe.
Adaptabilité aux évolutions et situations nouvelles.
Capacités d’initiative et d’autonomie.
Réactivité et respect des délais impartis.
INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES
Le poste est localisé à Besançon.
Déplacements fréquents à prévoir sur l’ensemble du secteur qui lui sera affecté – PERMIS B OBLIGATOIRE !
Les entretiens de recrutement auront lieu le mercredi 20 mai au matin à Besançon.
Avantages : horaires souples, télétravail possible en fonction de l’activité, jusqu’à 23 jours de RTT / an, chèques déjeuner, association du personnel, participation complémentaire santé, autres prestations sociales...
Intégrer la Région Bourgogne-Franche-Comté, c’est bénéficier de conditions de travail enviables. Le dernier baromètre social de 2023 le montre bien : plus de 80% des votants ont mis en avant la motivation à gérer leurs missions, les conditions de travail appréciées, l’autonomie pour réaliser les activités et des relations de travail satisfaisantes.
La Région Bourgogne-Franche-Comté lutte contre toutes les formes de discriminations et s’engage pour la diversité et l’égalité professionnelles, dans le respect des textes qui régissent le statut de la fonction publique.
Connaissances des règles techniques du bâtiment.
Maîtrise d’ouvrage d’opérations de travaux.
Conduite de projet.
Connaissance des Etablissements Recevant du Public
APTITUDES REQUISES
Aptitude à la communication.
Aptitude à animer des groupes de travail ou des réunions.
Sens du travail en équipe.
Adaptabilité aux évolutions et situations nouvelles.
Capacités d’initiative et d’autonomie.
Réactivité et respect des délais impartis.
INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES
Le poste est localisé à Besançon.
Déplacements fréquents à prévoir sur l’ensemble du secteur qui lui sera affecté – PERMIS B OBLIGATOIRE !
Les entretiens de recrutement auront lieu le mercredi 20 mai au matin à Besançon.
Avantages : horaires souples, télétravail possible en fonction de l’activité, jusqu’à 23 jours de RTT / an, chèques déjeuner, association du personnel, participation complémentaire santé, autres prestations sociales...
Intégrer la Région Bourgogne-Franche-Comté, c’est bénéficier de conditions de travail enviables. Le dernier baromètre social de 2023 le montre bien : plus de 80% des votants ont mis en avant la motivation à gérer leurs missions, les conditions de travail appréciées, l’autonomie pour réaliser les activités et des relations de travail satisfaisantes.
La Région Bourgogne-Franche-Comté lutte contre toutes les formes de discriminations et s’engage pour la diversité et l’égalité professionnelles, dans le respect des textes qui régissent le statut de la fonction publique.
Contact et modalités de candidature
Contact
03.80.44.37.60
Informations complémentaires
Pour candidater, merci d'adresser un curriculum vitae détaillé et une lettre de motivation précisant la référence du poste,
par voie dématérialisée sur le site internet www.bourgognefranchecomte.fr/rubrique « offres d'emploi »
avant le 28/06/2026
Pour plus de renseignements, vous pouvez contacter Floriane CHAPOTOT, chargé·e de la procédure de recrutement au 03.80.44.37.60.
par voie dématérialisée sur le site internet www.bourgognefranchecomte.fr/rubrique « offres d'emploi »
avant le 28/06/2026
Pour plus de renseignements, vous pouvez contacter Floriane CHAPOTOT, chargé·e de la procédure de recrutement au 03.80.44.37.60.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.