Un référent famille (H/F)
Offre n° O025260423001403
Publiée le 23/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
2 rue mégevand, Besançon (Doubs (25))
Poste à pourvoir le
03/08/2026
Date limite de candidature
25/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
VILLE DE BESANCON
Chef-lieu du département du Doubs
117 912 habitants
La Ville de Besançon recrute au sein de la Direction vie des quartiers :
UN REFERENT FAMILLE (H/F)
AU SEIN DE LA MAISON DE QUARTIER DE MONTRAPON FONTAINE-ECU
Située au cœur du quartier Montrapon-Montboucons, comptant plus de 13 500 habitants, la maison de quartier est un service municipal de proximité à vocation sociale globale qui contribue à l’animation de la vie sociale du territoire. Elle est un lieu ressource pour tous.
Son équipe compte 7 animateurs et 3 agents administratifs.
Riche en équipements (sportifs, universitaires, commerciaux, culturels...), le territoire d’intervention compte de nombreux établissements d’accueil de la petite enfance et scolaires (2 EAJE, 4 écoles maternelles et 4 écoles élémentaires), des services sociaux de proximité (antennes du CCAS, Centre Médicosocial, résidences sociales, …) et de nombreux acteurs associatifs ; un fort potentiel partenarial à mettre au profit du réseau d’acteurs, des familles et des habitants.
Chef-lieu du département du Doubs
117 912 habitants
La Ville de Besançon recrute au sein de la Direction vie des quartiers :
UN REFERENT FAMILLE (H/F)
AU SEIN DE LA MAISON DE QUARTIER DE MONTRAPON FONTAINE-ECU
Située au cœur du quartier Montrapon-Montboucons, comptant plus de 13 500 habitants, la maison de quartier est un service municipal de proximité à vocation sociale globale qui contribue à l’animation de la vie sociale du territoire. Elle est un lieu ressource pour tous.
Son équipe compte 7 animateurs et 3 agents administratifs.
Riche en équipements (sportifs, universitaires, commerciaux, culturels...), le territoire d’intervention compte de nombreux établissements d’accueil de la petite enfance et scolaires (2 EAJE, 4 écoles maternelles et 4 écoles élémentaires), des services sociaux de proximité (antennes du CCAS, Centre Médicosocial, résidences sociales, …) et de nombreux acteurs associatifs ; un fort potentiel partenarial à mettre au profit du réseau d’acteurs, des familles et des habitants.
Missions / conditions d'exercice
Concevoir, coordonner, mettre en œuvre et évaluer le projet « familles » à travers une approche collective, partenariale et participative
Coordonner la rédaction du projet « action collective familles » et son bilan annuel, en cohérence avec le projet du centre social
Contribuer au diagnostic territorial partagé, assurer une veille sociale permanente et définir les objectifs et le plan d’actions :
Développer une coopération et une articulation entre les différents acteurs
Coordonner et animer les actions du projet et les dispositifs transversaux
Assurer la gestion administrative, financière et technique : suivi du budget et du matériel, rédaction des appels à projets et bilans, en lien avec les animateurs et l’équipe administrative et technique
Réaliser une évaluation partagée du projet
Accompagner les familles dans les différents domaines de la vie familiale et promouvoir les initiatives individuelles et collectives :
Développer la démarche d’« aller vers » en direction des familles et de toutes ses composantes
Repérer, accueillir et accompagner les familles vers les services sociaux du territoire
Assurer la gestion et l’animation de dispositifs de la Direction et de la Maison de quartier : espace parents enfants, ludothèque, accompagnement à la scolarité, sorties familiales, séjours Familles, chantiers A Tire d’Aile…
S’impliquer dans la vie de la Maison de quartier et la déclinaison du projet social et notamment dans l’organisation d’actions et projets transversaux
Coordonner la rédaction du projet « action collective familles » et son bilan annuel, en cohérence avec le projet du centre social
Contribuer au diagnostic territorial partagé, assurer une veille sociale permanente et définir les objectifs et le plan d’actions :
Développer une coopération et une articulation entre les différents acteurs
Coordonner et animer les actions du projet et les dispositifs transversaux
Assurer la gestion administrative, financière et technique : suivi du budget et du matériel, rédaction des appels à projets et bilans, en lien avec les animateurs et l’équipe administrative et technique
Réaliser une évaluation partagée du projet
Accompagner les familles dans les différents domaines de la vie familiale et promouvoir les initiatives individuelles et collectives :
Développer la démarche d’« aller vers » en direction des familles et de toutes ses composantes
Repérer, accueillir et accompagner les familles vers les services sociaux du territoire
Assurer la gestion et l’animation de dispositifs de la Direction et de la Maison de quartier : espace parents enfants, ludothèque, accompagnement à la scolarité, sorties familiales, séjours Familles, chantiers A Tire d’Aile…
S’impliquer dans la vie de la Maison de quartier et la déclinaison du projet social et notamment dans l’organisation d’actions et projets transversaux
Profils recherchés
Profil et compétences recherchés :
Titulaire du diplôme d’état d’assistant de service social, d’éducateur spécialisé ou de conseiller en économie sociale et familiale
Connaissance de la collectivité et des partenaires associatifs et institutionnels du quartier
Connaissance approfondie des métiers de l’animation, des centres sociaux et de l’éducation populaire et des politiques éducatives et de jeunesse
Très bonnes compétences relationnelles
Sens de l’autonomie et de l’adaptabilité
Sens de l’initiative et de l’anticipation
Capacité à constituer un réseau et à le mobiliser
Capacité à instituer des relations de confiance avec les familles
Maitrise de la conduite de projet
Maitrise des outils bureautiques
Contraintes particulières : la fonction de référent famille rend nécessaire quelques interventions en fin de journée qui seront compensées par une souplesse dans l’organisation du planning hebdomadaire, et ainsi, des possibilités de récupération par demi-journées.
Date limite de candidature : 25 mai 2026
Les entretiens de recrutement auront lieu le 15/06/2026 après-midi
Recrutement par :
voie statutaire : aux agents relevant du grade d’assistant socio-éducatif, lauréats de concours.
contractuelle pour les personnes titulaires d’un des diplômes recherchés. Dans ce cas, un CDD de 3 ans est proposé avec possibilité de reconduction et passage en CDI après 6 ans de contrat. Conformément au Code général de la fonction publique, la priorité des recrutements est réservée aux agents titulaires ou inscrits sur les listes d'aptitude (suite concours ou examens) qui seront reçus lors d'un premier jury. L'examen des candidatures n'ayant pas la qualité de fonctionnaire se fera dans un deuxième temps si le jury initial est déclaré infructueux.
selon la législation applicable aux travailleurs handicapés
D’autres bonnes raisons de nous rejoindre :
Rémunération statutaire et régime indemnitaire lié aux fonctions exercées + prime annuelle versée en fin d'année, correspondant à un traitement indiciaire mensuel,
Conditions de travail favorables : flexibilité des horaires sur 36h20 / semaine, 35 jours de congés + 15 jours RTT Cadre
Avantages du Comité des œuvres sociales de la collectivité : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie, locations saisonnières, à des prix attractifs,
Participation de l'employeur à l’assurance prévoyance et à la mutuelle complémentaire santé sous contrat collectif,
Forfait "mobilités durables" prévu à hauteur de 300€ maximum / an, pour les agents utilisant leur vélo ou trottinette pour leur déplacement domicile-travail,
Remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75 % (plafond de 104.04 €),
Une offre de formations pour vous permettre de développer vos compétences et vous accompagner dans votre parcours professionnel.
Pièces requises : lettre de motivation et CV (format pdf)
Contacts :
Au sein du service : M. Rafik BOUSSOUALIM, Chef de service au 03 81 87 82 66
RH : M. Justin MARQUELET, Chargé de recrutement au 03 81 41 57 93
Titulaire du diplôme d’état d’assistant de service social, d’éducateur spécialisé ou de conseiller en économie sociale et familiale
Connaissance de la collectivité et des partenaires associatifs et institutionnels du quartier
Connaissance approfondie des métiers de l’animation, des centres sociaux et de l’éducation populaire et des politiques éducatives et de jeunesse
Très bonnes compétences relationnelles
Sens de l’autonomie et de l’adaptabilité
Sens de l’initiative et de l’anticipation
Capacité à constituer un réseau et à le mobiliser
Capacité à instituer des relations de confiance avec les familles
Maitrise de la conduite de projet
Maitrise des outils bureautiques
Contraintes particulières : la fonction de référent famille rend nécessaire quelques interventions en fin de journée qui seront compensées par une souplesse dans l’organisation du planning hebdomadaire, et ainsi, des possibilités de récupération par demi-journées.
Date limite de candidature : 25 mai 2026
Les entretiens de recrutement auront lieu le 15/06/2026 après-midi
Recrutement par :
voie statutaire : aux agents relevant du grade d’assistant socio-éducatif, lauréats de concours.
contractuelle pour les personnes titulaires d’un des diplômes recherchés. Dans ce cas, un CDD de 3 ans est proposé avec possibilité de reconduction et passage en CDI après 6 ans de contrat. Conformément au Code général de la fonction publique, la priorité des recrutements est réservée aux agents titulaires ou inscrits sur les listes d'aptitude (suite concours ou examens) qui seront reçus lors d'un premier jury. L'examen des candidatures n'ayant pas la qualité de fonctionnaire se fera dans un deuxième temps si le jury initial est déclaré infructueux.
selon la législation applicable aux travailleurs handicapés
D’autres bonnes raisons de nous rejoindre :
Rémunération statutaire et régime indemnitaire lié aux fonctions exercées + prime annuelle versée en fin d'année, correspondant à un traitement indiciaire mensuel,
Conditions de travail favorables : flexibilité des horaires sur 36h20 / semaine, 35 jours de congés + 15 jours RTT Cadre
Avantages du Comité des œuvres sociales de la collectivité : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie, locations saisonnières, à des prix attractifs,
Participation de l'employeur à l’assurance prévoyance et à la mutuelle complémentaire santé sous contrat collectif,
Forfait "mobilités durables" prévu à hauteur de 300€ maximum / an, pour les agents utilisant leur vélo ou trottinette pour leur déplacement domicile-travail,
Remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75 % (plafond de 104.04 €),
Une offre de formations pour vous permettre de développer vos compétences et vous accompagner dans votre parcours professionnel.
Pièces requises : lettre de motivation et CV (format pdf)
Contacts :
Au sein du service : M. Rafik BOUSSOUALIM, Chef de service au 03 81 87 82 66
RH : M. Justin MARQUELET, Chargé de recrutement au 03 81 41 57 93
Contact et modalités de candidature
Contact
03.81.61.51.64
Informations complémentaires
Les entretiens de recrutement auront lieu le 15/06/2026 après-midi
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.