Un concepteur projeteur (H/F)
Offre n° O025260428001186
Publiée le 28/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
La city 4 rue gabriel plançon, Besançon (Doubs (25))
Poste à pourvoir le
03/08/2026
Date limite de candidature
02/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Voirie et infrastructures >
Etudes, conception et réalisation en voirie et réseaux divers
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
COMMUNAUTE URBAINE GRAND BESANCON METROPOLE
67 communes
Bassin économique de 250 000 habitants
La Communauté Urbaine Grand Besançon Métropole recrute, au sein du service Travaux, pour le Département Eau et Assainissement :
UN CONCEPTEUR PROJETEUR (H/F)
67 communes
Bassin économique de 250 000 habitants
La Communauté Urbaine Grand Besançon Métropole recrute, au sein du service Travaux, pour le Département Eau et Assainissement :
UN CONCEPTEUR PROJETEUR (H/F)
Missions / conditions d'exercice
Missions :
Au 1er janvier 2018, Grand Besançon Métropole a pris la compétence Eau et Assainissement sur presque toute l’intégralité de son territoire composé de 67 communes. Le Département Eau et Assainissement gère en conséquence, avec ses moyens humains et matériels, un parc d’équipements très important (25 stations de pompage, 3 stations de traitement, 35 stations d’épuration) et près de 2000 kms de réseaux. Les enjeux concernant la gestion de l’eau sont une préoccupation permanente et grandissante de GBM, compte tenu notamment des effets du réchauffement climatique, le DEA pilote donc une politique dynamique de construction et de renouvellement de ses ouvrages, portée par son service travaux.
Dirigé par un chef de service, accompagné d’une adjointe, le service travaux est composé d’une dizaine de techniciens et ingénieurs, assurant seul ou en équipe, selon les niveaux de complexité, la réalisation et le suivi des opérations.
Au sein du service travaux, la personne recrutée devra en particulier :
Étudier les projets en maitrise d'ouvrage et en maitrise d'oeuvre interne dans les domaines de l'eau potable et assainissement (création ou renouvellement de réseaux d’eau ou d’assainissement, création ou réhabilitation d’ouvrages divers), en interface avec le service qui sera en charge de leur exploitation,
Piloter un projet de la conception à sa réalisation en intégrant les parties techniques, administratives et financières, en s’appuyant sur le service support du Département Eau et Assainissement,
Possibilité d’accompagner le suivi de chantier auprès des différents prestataires et de participer à la coordination des éventuels autres intervenants (service voirie) et à l’information des riverains,
Livrer l’ouvrage à l’exploitant et fournir les informations nécessaires à son intégration patrimoniale (constitution du dossier d'ouvrage, intégration par le service concerné du DEA au SIG).
Au 1er janvier 2018, Grand Besançon Métropole a pris la compétence Eau et Assainissement sur presque toute l’intégralité de son territoire composé de 67 communes. Le Département Eau et Assainissement gère en conséquence, avec ses moyens humains et matériels, un parc d’équipements très important (25 stations de pompage, 3 stations de traitement, 35 stations d’épuration) et près de 2000 kms de réseaux. Les enjeux concernant la gestion de l’eau sont une préoccupation permanente et grandissante de GBM, compte tenu notamment des effets du réchauffement climatique, le DEA pilote donc une politique dynamique de construction et de renouvellement de ses ouvrages, portée par son service travaux.
Dirigé par un chef de service, accompagné d’une adjointe, le service travaux est composé d’une dizaine de techniciens et ingénieurs, assurant seul ou en équipe, selon les niveaux de complexité, la réalisation et le suivi des opérations.
Au sein du service travaux, la personne recrutée devra en particulier :
Étudier les projets en maitrise d'ouvrage et en maitrise d'oeuvre interne dans les domaines de l'eau potable et assainissement (création ou renouvellement de réseaux d’eau ou d’assainissement, création ou réhabilitation d’ouvrages divers), en interface avec le service qui sera en charge de leur exploitation,
Piloter un projet de la conception à sa réalisation en intégrant les parties techniques, administratives et financières, en s’appuyant sur le service support du Département Eau et Assainissement,
Possibilité d’accompagner le suivi de chantier auprès des différents prestataires et de participer à la coordination des éventuels autres intervenants (service voirie) et à l’information des riverains,
Livrer l’ouvrage à l’exploitant et fournir les informations nécessaires à son intégration patrimoniale (constitution du dossier d'ouvrage, intégration par le service concerné du DEA au SIG).
Profils recherchés
Profil :
Formation en hydraulique, hydraulique urbaine, et en technique de réalisation de réseaux et ouvrages d’eau et d’assainissent (niveau BAC +2) et/ou en génie civil et travaux publics
Gestion et pilotage de projets de travaux
Connaissances en SIG, topographie, dessin assisté par ordinateur fortement souhaitées
Connaissance en sécurité au travail
Compétences relationnelles avérées avec les administrations, les usagers du service de l'eau et de l'assainissement, les services internes, les entreprises, les élus et les aménageurs
Esprit d'équipe et autonomie
Rigueur et méthodologie
Date limite de candidature : 02 juin 2026
Les entretiens de recrutement se dérouleront le 18/06/2026 au matin
Recrutement par :
voie statutaire : aux agents relevant de cadre d'emploi des techniciens territoriaux, lauréats de concours
voie contractuelle pour les personnes titulaires d'un diplôme technico-professionnel de niveau minimum BAC (BAC+2 souhaité). Dans ce cas, un CDD de 3 ans est proposé avec possibilité de reconduction et passage en CDI après 6 ans de contrat. Conformément au Code général de la fonction publique, la priorité des recrutements est réservée aux agents titulaires ou inscrits sur les listes d'aptitude (suite concours ou examens) qui seront reçus lors d'un premier jury. L'examen des candidatures n'ayant pas la qualité de fonctionnaire se fera dans un deuxième temps si le jury initial est déclaré infructueux.
selon la législation applicable aux travailleurs handicapés
D’autres bonnes raisons de nous rejoindre :
Rémunération statutaire et régime indemnitaire lié aux fonctions exercées + prime annuelle versée en fin d'année, correspondant à un traitement indiciaire mensuel,
Conditions de travail favorables : flexibilité des horaires sur 36h20 / semaine, 35 jours de congés
Avantages du Comité des œuvres sociales de la collectivité : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie, locations saisonnières, à des prix attractifs,
Participation de l'employeur à l’assurance prévoyance et à la mutuelle complémentaire santé sous contrat collectif,
Forfait "mobilités durables" prévu à hauteur de 300€ maximum / an, pour les agents utilisant leur vélo ou trottinette pour leur déplacement domicile-travail,
Remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75 % (plafond de 104.04 €),
Une offre de formations pour vous permettre de développer vos compétences et vous accompagner dans votre parcours professionnel.
Pièces requises : lettre de motivation et CV (format pdf)
Contacts :
Au sein du service : M. Geoffroy BACH, Chef de service au 03 81 87 89 09
RH : M. Justin MARQUELET, Chargé de recrutement au 03 81 41 57 93
Formation en hydraulique, hydraulique urbaine, et en technique de réalisation de réseaux et ouvrages d’eau et d’assainissent (niveau BAC +2) et/ou en génie civil et travaux publics
Gestion et pilotage de projets de travaux
Connaissances en SIG, topographie, dessin assisté par ordinateur fortement souhaitées
Connaissance en sécurité au travail
Compétences relationnelles avérées avec les administrations, les usagers du service de l'eau et de l'assainissement, les services internes, les entreprises, les élus et les aménageurs
Esprit d'équipe et autonomie
Rigueur et méthodologie
Date limite de candidature : 02 juin 2026
Les entretiens de recrutement se dérouleront le 18/06/2026 au matin
Recrutement par :
voie statutaire : aux agents relevant de cadre d'emploi des techniciens territoriaux, lauréats de concours
voie contractuelle pour les personnes titulaires d'un diplôme technico-professionnel de niveau minimum BAC (BAC+2 souhaité). Dans ce cas, un CDD de 3 ans est proposé avec possibilité de reconduction et passage en CDI après 6 ans de contrat. Conformément au Code général de la fonction publique, la priorité des recrutements est réservée aux agents titulaires ou inscrits sur les listes d'aptitude (suite concours ou examens) qui seront reçus lors d'un premier jury. L'examen des candidatures n'ayant pas la qualité de fonctionnaire se fera dans un deuxième temps si le jury initial est déclaré infructueux.
selon la législation applicable aux travailleurs handicapés
D’autres bonnes raisons de nous rejoindre :
Rémunération statutaire et régime indemnitaire lié aux fonctions exercées + prime annuelle versée en fin d'année, correspondant à un traitement indiciaire mensuel,
Conditions de travail favorables : flexibilité des horaires sur 36h20 / semaine, 35 jours de congés
Avantages du Comité des œuvres sociales de la collectivité : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie, locations saisonnières, à des prix attractifs,
Participation de l'employeur à l’assurance prévoyance et à la mutuelle complémentaire santé sous contrat collectif,
Forfait "mobilités durables" prévu à hauteur de 300€ maximum / an, pour les agents utilisant leur vélo ou trottinette pour leur déplacement domicile-travail,
Remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75 % (plafond de 104.04 €),
Une offre de formations pour vous permettre de développer vos compétences et vous accompagner dans votre parcours professionnel.
Pièces requises : lettre de motivation et CV (format pdf)
Contacts :
Au sein du service : M. Geoffroy BACH, Chef de service au 03 81 87 89 09
RH : M. Justin MARQUELET, Chargé de recrutement au 03 81 41 57 93
Contact et modalités de candidature
Contact
03 81 61 51 64
Informations complémentaires
Les entretiens de recrutement se dérouleront le 18/06/2026 au matin
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.