Chargé de gestion bases de données - statistiques et ressources internes (F/H)
Offre n° O025260505000929
Publiée le 04/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Boulevard de la trémouille, Dijon (Côte d'Or (21))
Poste à pourvoir le
31/10/2026
Date limite de candidature
31/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de détachement
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Informatique et système d'information >
Architecture, développement et administration des systèmes d'information
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Avec un budget d’1.9 milliard d’euros et près de 4600 agents, la Région Bourgogne-Franche-Comté est présente sur tout le territoire. De la formation des demandeurs d’emplois à la transition énergétique et écologique, du développement économique aux transports, des lycées à l’agriculture, de la jeunesse aux fonds européens, du sport au tourisme, elle agit au quotidien pour toutes et tous.
La Région Bourgogne Franche Comté est responsable de l’ensemble des moyens matériels nécessaires au fonctionnement des lycées publics. Elle gère 128 lycées représentant 2.3 millions de m², avec plus de 105 000 lycéens et un budget 2026 de 207,6 millions d’euros en faveur de l’éducation.
La Direction des lycées est composée de 40 agents et répartie en bi-site entre Dijon et Besançon. Elle comprend trois services. Ses principales missions sont la coordination de la relation Région-Lycées, le financement du fonctionnement des lycées et de leurs équipements, l’accompagnement de la mission restauration/hébergement, le suivi de la carte des emplois, les règles d’occupation des lycées, l’animation de dispositif péri-pédagogiques et de la démarche Ecolycée, le suivi de la carte des formations professionnelles et la coordination du CPRDFOP (Contrat de Plan Régional de Développement des Formations et de l’Orientation Professionnelle).
En tant que chargé.e de gestion administrative et financière vous aurez pour mission :
D’organiser, piloter, exploiter et restituer les données chiffrées du service et de la direction.
La Région Bourgogne Franche Comté est responsable de l’ensemble des moyens matériels nécessaires au fonctionnement des lycées publics. Elle gère 128 lycées représentant 2.3 millions de m², avec plus de 105 000 lycéens et un budget 2026 de 207,6 millions d’euros en faveur de l’éducation.
La Direction des lycées est composée de 40 agents et répartie en bi-site entre Dijon et Besançon. Elle comprend trois services. Ses principales missions sont la coordination de la relation Région-Lycées, le financement du fonctionnement des lycées et de leurs équipements, l’accompagnement de la mission restauration/hébergement, le suivi de la carte des emplois, les règles d’occupation des lycées, l’animation de dispositif péri-pédagogiques et de la démarche Ecolycée, le suivi de la carte des formations professionnelles et la coordination du CPRDFOP (Contrat de Plan Régional de Développement des Formations et de l’Orientation Professionnelle).
En tant que chargé.e de gestion administrative et financière vous aurez pour mission :
D’organiser, piloter, exploiter et restituer les données chiffrées du service et de la direction.
Missions / conditions d'exercice
DESCRIPTIF DU POSTE
ELABORATION ET EXPLOITATION DES BASES DE DONNEES RELATIVES A LA GESTION
Assurer le suivi et l’analyse des dépenses de viabilisation et des contrats des établissements.
Construire les fiches de statistiques sur les éléments financiers des EPLE.
Assurer la préparation de la campagne budgétaire SCHOLA (effectifs, surfaces, …) en lien avec les cadres A « Référents budgets ».
Elaborer des tableaux de bord et mettre à disposition des outils de suivi pertinents
Procéder à des extractions de données
Recueillir et vérifier les données du service fonctionnement et financement des lycées s’intégrant dans la brochure « chiffres clés des lycées ».
GESTION DES OUTILS INFORMATIQUES NOTICIA / SCHOLA
Elaboration technique de toutes les enquêtes de différents dispositifs
Assistance aux interlocuteurs
Suivi des réponses et mise en œuvre des relances
Extraction des données
Analyse et restitution des résultats (élaboration des brochures annuelles)
Recensement des besoins en vue de l’amélioration des outils
Assurer le lien avec le prestataire informatique des outils
SCHOLA / NOTICIA
CALCUL THEORIQUE DES INSTALLATIONS SPORTIVES
Elaboration d’un modèle de calcul des coûts d’usage des installations sportives
CONCEPTION DES FICHES LYCEES DEMATERIALISEES ET MISE EN OEUVRE
Elaboration d’une fiche lycée dématérialisée par l’exploitation des virtualités des outils informatiques dédiés et pilotage de sa mise en œuvre.
EXTRANET LYCEES
Alimenter et actualiser la rubrique « fonctionnement » du site extranet des lycées grâce à l’outil TYPO 3.
POLYVALENCE
Assurer un appui transversal en fonction des besoins du service et de la direction.
COMMUNICATION
Etablir une relation de travail efficace avec les établissements et organismes extérieurs
Assurer un lien de travail performant avec tous les agents du service, de la direction et des autres directions (Direction Numérique Educatif, Direction Patrimoine et Gestion Immobilière, Direction Culture Sport Jeunesse).
ELABORATION ET EXPLOITATION DES BASES DE DONNEES RELATIVES A LA GESTION
Assurer le suivi et l’analyse des dépenses de viabilisation et des contrats des établissements.
Construire les fiches de statistiques sur les éléments financiers des EPLE.
Assurer la préparation de la campagne budgétaire SCHOLA (effectifs, surfaces, …) en lien avec les cadres A « Référents budgets ».
Elaborer des tableaux de bord et mettre à disposition des outils de suivi pertinents
Procéder à des extractions de données
Recueillir et vérifier les données du service fonctionnement et financement des lycées s’intégrant dans la brochure « chiffres clés des lycées ».
GESTION DES OUTILS INFORMATIQUES NOTICIA / SCHOLA
Elaboration technique de toutes les enquêtes de différents dispositifs
Assistance aux interlocuteurs
Suivi des réponses et mise en œuvre des relances
Extraction des données
Analyse et restitution des résultats (élaboration des brochures annuelles)
Recensement des besoins en vue de l’amélioration des outils
Assurer le lien avec le prestataire informatique des outils
SCHOLA / NOTICIA
CALCUL THEORIQUE DES INSTALLATIONS SPORTIVES
Elaboration d’un modèle de calcul des coûts d’usage des installations sportives
CONCEPTION DES FICHES LYCEES DEMATERIALISEES ET MISE EN OEUVRE
Elaboration d’une fiche lycée dématérialisée par l’exploitation des virtualités des outils informatiques dédiés et pilotage de sa mise en œuvre.
EXTRANET LYCEES
Alimenter et actualiser la rubrique « fonctionnement » du site extranet des lycées grâce à l’outil TYPO 3.
POLYVALENCE
Assurer un appui transversal en fonction des besoins du service et de la direction.
COMMUNICATION
Etablir une relation de travail efficace avec les établissements et organismes extérieurs
Assurer un lien de travail performant avec tous les agents du service, de la direction et des autres directions (Direction Numérique Educatif, Direction Patrimoine et Gestion Immobilière, Direction Culture Sport Jeunesse).
Profils recherchés
COMPÉTENCES PROFESSIONNELLES ET TECHNIQUES ATTENDUES
Définitions d’outils de suivi et d’évaluation
Outils informatiques spécifiques
Règles et procédures
APTITUDES REQUISES
Relations avec les usagers
Sens du travail en équipe
Capacités d’autonomie et d’initiatives
Respect des délais impartis
INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES
Le poste est localisé à Dijon
Avantages : horaires souples, télétravail possible en fonction de l’activité, jusqu’à 23 jours de RTT / an, chèques déjeuner, association du personnel, participation complémentaire santé, autres prestations sociales...
Intégrer la Région Bourgogne-Franche-Comté, c’est bénéficier de conditions de travail enviables. Le dernier baromètre social de 2023 le montre bien : plus de 80% des votants ont mis en avant la motivation à gérer leurs missions, les conditions de travail appréciées, l’autonomie pour réaliser les activités et des relations de travail satisfaisantes.
La Région Bourgogne-Franche-Comté lutte contre toutes les formes de discriminations et s’engage pour la diversité et l’égalité professionnelles, dans le respect des textes qui régissent le statut de la fonction publique.
Définitions d’outils de suivi et d’évaluation
Outils informatiques spécifiques
Règles et procédures
APTITUDES REQUISES
Relations avec les usagers
Sens du travail en équipe
Capacités d’autonomie et d’initiatives
Respect des délais impartis
INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES
Le poste est localisé à Dijon
Avantages : horaires souples, télétravail possible en fonction de l’activité, jusqu’à 23 jours de RTT / an, chèques déjeuner, association du personnel, participation complémentaire santé, autres prestations sociales...
Intégrer la Région Bourgogne-Franche-Comté, c’est bénéficier de conditions de travail enviables. Le dernier baromètre social de 2023 le montre bien : plus de 80% des votants ont mis en avant la motivation à gérer leurs missions, les conditions de travail appréciées, l’autonomie pour réaliser les activités et des relations de travail satisfaisantes.
La Région Bourgogne-Franche-Comté lutte contre toutes les formes de discriminations et s’engage pour la diversité et l’égalité professionnelles, dans le respect des textes qui régissent le statut de la fonction publique.
Contact et modalités de candidature
Contact
0381616161
Informations complémentaires
Pour candidater, merci d'adresser un curriculum vitae détaillé et une lettre de motivation précisant la référence du poste,
par voie dématérialisée sur le site internet www.bourgognefranchecomte.fr/rubrique « offres d'emploi »
avant le 31/05/2026
Pour plus de renseignements, vous pouvez contacter Floriane CHAPOTOT, chargé·e de la procédure de recrutement au 03.80.44.37.60.
par voie dématérialisée sur le site internet www.bourgognefranchecomte.fr/rubrique « offres d'emploi »
avant le 31/05/2026
Pour plus de renseignements, vous pouvez contacter Floriane CHAPOTOT, chargé·e de la procédure de recrutement au 03.80.44.37.60.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.