chargé de mission transition écologique
Offre n° O025260511000316
Publiée le 11/05/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
7 rue Denis PAPIN - BP 70, Valdahon (Doubs (25))
Poste à pourvoir le
30/06/2026
Date limite de candidature
10/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Ingénierie écologique >
Politiques environnementales
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Composé de 47 communes et de près de 27000 habitants, le territoire des Portes du Haut-Doubs est un territoire dynamique et attractif situé au cœur du département du Doubs (25).
La Communauté de communes des Portes du Haut-Doubs (CCPHD) est un établissement public de coopération intercommunal (EPCI) dont le siège est situé sur la commune de Valdahon.
L’équipe de la CCPHD compte une cinquantaine d’agents, et se structure en 5 pôles.
Pour la mandature qui vient de s’achever, l’action de la CCPHD est guidée par 3 valeurs phares : proximité, équité, et dynamisme.
6 ambitions ont été définies :
• Réussir le pari de la transition énergétique et écologique ;
• Améliorer la qualité de vie sur le territoire ;
• Conforter et améliorer l’aide aux communes ;
• Conforter la diversité économique d’un territoire entreprenant ;
• Affirmer la vocation touristique du territoire ;
• Accompagner le développement de la CCPHD et la mise en œuvre des ambitions par un dimensionnement et une organisation adaptés.
Le pôle transition écologique regroupe 6 agents au siège administratif de la CCPHD. Les missions qu’il porte permettent de répondre à plusieurs ambitions politiques, dont la réussite du pari de la transition énergétique et écologique, notamment grâce au plan climat 2023-2029. Le plan climat se décline en 6 axes, parmi lesquels l’axe 4 vise à adapter les pratiques au changement climatique et rénover les modèles économiques en faveur de la transition écologique. Les missions de l’agent s’inscriront principalement dans ce cadre et concerneront majoritairement la filière bois et l’agriculture, par l’intermédiaire de projets et de partenariats qu’il s’agira d’animer et de consolider.
La Communauté de communes des Portes du Haut-Doubs (CCPHD) est un établissement public de coopération intercommunal (EPCI) dont le siège est situé sur la commune de Valdahon.
L’équipe de la CCPHD compte une cinquantaine d’agents, et se structure en 5 pôles.
Pour la mandature qui vient de s’achever, l’action de la CCPHD est guidée par 3 valeurs phares : proximité, équité, et dynamisme.
6 ambitions ont été définies :
• Réussir le pari de la transition énergétique et écologique ;
• Améliorer la qualité de vie sur le territoire ;
• Conforter et améliorer l’aide aux communes ;
• Conforter la diversité économique d’un territoire entreprenant ;
• Affirmer la vocation touristique du territoire ;
• Accompagner le développement de la CCPHD et la mise en œuvre des ambitions par un dimensionnement et une organisation adaptés.
Le pôle transition écologique regroupe 6 agents au siège administratif de la CCPHD. Les missions qu’il porte permettent de répondre à plusieurs ambitions politiques, dont la réussite du pari de la transition énergétique et écologique, notamment grâce au plan climat 2023-2029. Le plan climat se décline en 6 axes, parmi lesquels l’axe 4 vise à adapter les pratiques au changement climatique et rénover les modèles économiques en faveur de la transition écologique. Les missions de l’agent s’inscriront principalement dans ce cadre et concerneront majoritairement la filière bois et l’agriculture, par l’intermédiaire de projets et de partenariats qu’il s’agira d’animer et de consolider.
Missions / conditions d'exercice
Missions de développement des circuits alimentaires de proximité (CAP) pour environ 50% du temps de travail.
Ces missions sont pilotées et débattues au sein d’un groupe de travail rattaché à la Commission TEPE de la CCPHD. Les activités dont l’agent aura la charge sont :
• Promouvoir l’offre existante au travers de la mise en réseau des producteurs, la mise à jour et le développement d’outils de communication et l’organisation de temps d’animation
• Accompagner la diversification de l’offre existante en facilitant l’accès au foncier en partenariat avec la Chambre d’Agriculture et la SAFER.
• Coanimer le Projet Alimentaire Territorial de la ligne des horlogers avec le PNR du Doubs horloger et la Chambre Inter-régionale d’Agriculture.
Missions de valorisation du bois local : Pour environ 30 % du temps de travail, les missions consistent à :
• Poursuivre et consolider les partenariats avec les structures locales
• Assurer la présence et l’action de la CCPHD dans les réseaux existants
• Créer et animer des sessions de sensibilisation et/ou de formation auprès du grand public et des élus
• Contribuer à la poursuite et au développement de projets bois énergie.
Missions générales liées à la gouvernance de la CCPHD et à la vie du Pôle TEPE :
• Co-animation et contribution à la Commission TEPE
• Contribution à la gouvernance communautaire
• Contribution à la vie du pôle TEPE
La liste des missions et activités mentionnées dans la présente fiche de poste n’est pas exhaustive.
Elle reste susceptible d’évolution en fonction des besoins du service.
Ces missions sont pilotées et débattues au sein d’un groupe de travail rattaché à la Commission TEPE de la CCPHD. Les activités dont l’agent aura la charge sont :
• Promouvoir l’offre existante au travers de la mise en réseau des producteurs, la mise à jour et le développement d’outils de communication et l’organisation de temps d’animation
• Accompagner la diversification de l’offre existante en facilitant l’accès au foncier en partenariat avec la Chambre d’Agriculture et la SAFER.
• Coanimer le Projet Alimentaire Territorial de la ligne des horlogers avec le PNR du Doubs horloger et la Chambre Inter-régionale d’Agriculture.
Missions de valorisation du bois local : Pour environ 30 % du temps de travail, les missions consistent à :
• Poursuivre et consolider les partenariats avec les structures locales
• Assurer la présence et l’action de la CCPHD dans les réseaux existants
• Créer et animer des sessions de sensibilisation et/ou de formation auprès du grand public et des élus
• Contribuer à la poursuite et au développement de projets bois énergie.
Missions générales liées à la gouvernance de la CCPHD et à la vie du Pôle TEPE :
• Co-animation et contribution à la Commission TEPE
• Contribution à la gouvernance communautaire
• Contribution à la vie du pôle TEPE
La liste des missions et activités mentionnées dans la présente fiche de poste n’est pas exhaustive.
Elle reste susceptible d’évolution en fonction des besoins du service.
Profils recherchés
COMPETENCES RECHERCHEES
Les compétences recherchées relèvent du montage et du pilotage de projets, de la coordination, de l’animation et du suivi administratif.
Savoirs :
• Connaissance dans les domaines d’activités des missions à mettre en œuvre : circuits alimentaires, bois construction / bois énergie
• Connaissance de l’environnement institutionnel, des collectivités territoriales et de la fonction publique territoriale souhaitée
• Connaissances en marchés publics
• Connaissance des outils bureautiques et informatiques (traitement de texte, tableur).
Savoir-faire/savoir-être :
• Travail en autonomie et en équipe.
• Sens de l’organisation et rigueur
• Qualité rédactionnelle
• Sens de l’écoute et de la diplomatie
• Sens du contact avec les différents interlocuteurs : collègues, partenaires, élus, grand public
• Sens de l’initiative et polyvalence.
DIPLÔMES / QUALIFICATIONS
Formation souhaitée : Bac+3 à bac +5 dans les domaines de l’environnement et/ou de l’aménagement du territoire ; une formation technique dans les champs d’activités de l’agent serait un plus.
Observations : Poste ouvert aux Contractuels
Expérience souhaitée : 1-2 ans
Les compétences recherchées relèvent du montage et du pilotage de projets, de la coordination, de l’animation et du suivi administratif.
Savoirs :
• Connaissance dans les domaines d’activités des missions à mettre en œuvre : circuits alimentaires, bois construction / bois énergie
• Connaissance de l’environnement institutionnel, des collectivités territoriales et de la fonction publique territoriale souhaitée
• Connaissances en marchés publics
• Connaissance des outils bureautiques et informatiques (traitement de texte, tableur).
Savoir-faire/savoir-être :
• Travail en autonomie et en équipe.
• Sens de l’organisation et rigueur
• Qualité rédactionnelle
• Sens de l’écoute et de la diplomatie
• Sens du contact avec les différents interlocuteurs : collègues, partenaires, élus, grand public
• Sens de l’initiative et polyvalence.
DIPLÔMES / QUALIFICATIONS
Formation souhaitée : Bac+3 à bac +5 dans les domaines de l’environnement et/ou de l’aménagement du territoire ; une formation technique dans les champs d’activités de l’agent serait un plus.
Observations : Poste ouvert aux Contractuels
Expérience souhaitée : 1-2 ans
Contact et modalités de candidature
Contact
0381651515
Informations complémentaires
CARACTERISTIQUES DU POSTE
• Contrat de 2 à 3 ans selon statut pour les contractuels
• 35 heures hebdomadaires ou 39h+RTT au choix de l’agent, soit 1607 heures annuelles
• Travail du lundi au vendredi
• L’agent organise son temps de travail en fonction des besoins du service dans les limites réglementaires (prévoir réunions régulières en soirée, travail occasionnel le week-end, déplacements occasionnels en Région et au national)
• Télétravail possible selon modalités prévues par la Charte en vigueur.
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires, la Loi du 26 janvier 1984 portant statut général des fonctionnaires territoriaux et le décret régissant le cadre d'emplois correspondant. A titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
CONDITIONS DE TRAVAIL
CARACTERISTIQUES FONCTIONNELLES
DEPLACEMENTS Rythme : selon besoins du service
Permis B souhaité
Proximité gare ferroviaire de Valdahon (TER des Horlogers) et réseau routier structurant
AVANTAGES SOCIAUX CNAS, Compte épargne temps, télétravail (sur autorisation du N+1), prévoyance santé (contrat groupe CDG25), salle commune de restauration
REMUNERATION
Selon grille statutaire + RIFSEEP
MOYENS ALLOUES :
Ordinateur portable - Téléphone portable
Véhicule de service / Utilisation ponctuelle du véhicule personnel possible avec remboursement des frais
CONTACTS, RENSEIGNEMENTS ET ENVOIS DES CANDIDATURES :
Alexandre BENOIT-GONIN, Responsable du Pôle Transition énergétique et Protection de l’Environnement
a.benoit-gonin@portes-haut-doubs.fr et contact@portes-haut-doubs.fr - 03.81.65.15.15
Date limite de candidature : 30/05/2026
Dépôt de candidature : lettre de motivation + CV
Date prévisionnelle de prise de fonction : 30/06/2026
• Contrat de 2 à 3 ans selon statut pour les contractuels
• 35 heures hebdomadaires ou 39h+RTT au choix de l’agent, soit 1607 heures annuelles
• Travail du lundi au vendredi
• L’agent organise son temps de travail en fonction des besoins du service dans les limites réglementaires (prévoir réunions régulières en soirée, travail occasionnel le week-end, déplacements occasionnels en Région et au national)
• Télétravail possible selon modalités prévues par la Charte en vigueur.
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires, la Loi du 26 janvier 1984 portant statut général des fonctionnaires territoriaux et le décret régissant le cadre d'emplois correspondant. A titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
CONDITIONS DE TRAVAIL
CARACTERISTIQUES FONCTIONNELLES
DEPLACEMENTS Rythme : selon besoins du service
Permis B souhaité
Proximité gare ferroviaire de Valdahon (TER des Horlogers) et réseau routier structurant
AVANTAGES SOCIAUX CNAS, Compte épargne temps, télétravail (sur autorisation du N+1), prévoyance santé (contrat groupe CDG25), salle commune de restauration
REMUNERATION
Selon grille statutaire + RIFSEEP
MOYENS ALLOUES :
Ordinateur portable - Téléphone portable
Véhicule de service / Utilisation ponctuelle du véhicule personnel possible avec remboursement des frais
CONTACTS, RENSEIGNEMENTS ET ENVOIS DES CANDIDATURES :
Alexandre BENOIT-GONIN, Responsable du Pôle Transition énergétique et Protection de l’Environnement
a.benoit-gonin@portes-haut-doubs.fr et contact@portes-haut-doubs.fr - 03.81.65.15.15
Date limite de candidature : 30/05/2026
Dépôt de candidature : lettre de motivation + CV
Date prévisionnelle de prise de fonction : 30/06/2026
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.