Agent technique polyvalent (H/F) au sein de la Direction Vie des Quartiers
Offre n° O025260512000746
Publiée le 12/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
4 Rue Gabriel Plançon, Besançon (Doubs (25))
Poste à pourvoir le
11/09/2026
Date limite de candidature
11/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Logistique et maintenance des moyens techniques
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Grand Besançon Métropole, La Ville de Besançon, et le Centre Communal d'Action Sociale recrutent
Missions / conditions d'exercice
VILLE DE BESANCON
Chef-lieu du département du Doubs
117 912 habitants
La Ville de Besançon recrute pour sa Direction Vie des Quartiers
Un Agent technique polyvalent (H/F) au sein du service Maison de quartier Bains-Douches Battant.
Sous l'autorité du Chef de secteur Administration, vous assurez des missions logistiques au sein de la Maison de quartier :
Assurer, en complément des agents d'accueil, l'accueil physique, téléphonique et numérique du public : accueil, information, orientation et accompagnement
Assurer la surveillance des locaux et de leurs usages : présence et veille préventive, ouverture et fermeture des salles et équipements, application du règlement intérieur
Réaliser des petits travaux de maintenance et d'entretien : veille à la propreté, à la salubrité et à la sécurité des abords, à l'état du bâti et des espaces extérieurs
Appuyer l'équipe l'équipe de la Maison de quartier dans ses relations avec les services techniques dans l'organisation des activités et événements et réaliser des opérations de manutention : chargement et déchargement de matériels, port de charges, installation et désinstallation
S'impliquer dans la vie de la Maison de quartier et la déclinaison du projet social, notamment dans l'organisation d'actions et projets transversaux
Participer à la continuité du service et à l'entraide auprès des autres acteurs du service et de la direction
Chef-lieu du département du Doubs
117 912 habitants
La Ville de Besançon recrute pour sa Direction Vie des Quartiers
Un Agent technique polyvalent (H/F) au sein du service Maison de quartier Bains-Douches Battant.
Sous l'autorité du Chef de secteur Administration, vous assurez des missions logistiques au sein de la Maison de quartier :
Assurer, en complément des agents d'accueil, l'accueil physique, téléphonique et numérique du public : accueil, information, orientation et accompagnement
Assurer la surveillance des locaux et de leurs usages : présence et veille préventive, ouverture et fermeture des salles et équipements, application du règlement intérieur
Réaliser des petits travaux de maintenance et d'entretien : veille à la propreté, à la salubrité et à la sécurité des abords, à l'état du bâti et des espaces extérieurs
Appuyer l'équipe l'équipe de la Maison de quartier dans ses relations avec les services techniques dans l'organisation des activités et événements et réaliser des opérations de manutention : chargement et déchargement de matériels, port de charges, installation et désinstallation
S'impliquer dans la vie de la Maison de quartier et la déclinaison du projet social, notamment dans l'organisation d'actions et projets transversaux
Participer à la continuité du service et à l'entraide auprès des autres acteurs du service et de la direction
Profils recherchés
Profil et compétences requis :
Compétences relationnelles :
Travail en équipe, écoute, compréhension, sens du contact, communication
Adaptabilité et réactivité : capacité à réagir rapidement face à des situations imprévues
Disponibilité et flexibilité
Discrétion, confidentialité et neutralité
Capacité à rendre compte
Sens du service public et des responsabilités
Connaissance de la collectivité et des partenaires associatifs et institutionnels du quartier
Maîtrise des techniques d'accueil physique et téléphonique : amabilité, reformulation, élocution
Maîtrise des outils informatiques : Word, Excel, Outlook, Intranet, Internet, progiciels métiers
Contraintes liées au poste:
Planning de travail lié aux jours et heures d'ouverture au public et aux activités (ouverture le samedi)
Pics de travail nécessitant réactivité et disponibilité liés aux événements (soirées et week-end)
Permis B obligatoire
Recrutement par :
voie statutaire : aux agents relevant du grade d'adjoint technique et adjoint technique principal de 2ème classe.
intégration directe sur le grade d'adjoint technique. Conformément au Code général de la fonction publique, la priorité des recrutements est réservée aux agents titulaires ou inscrits sur les listes d'aptitude (suite concours ou examens) qui seront reçus lors d'un premier jury. L'examen des candidatures n'ayant pas la qualité de fonctionnaire se fera dans un deuxième temps si le jury initial est déclaré infructueux.
selon la législation applicable aux travailleurs handicapés
D'autres bonnes raisons de nous rejoindre :
Rémunération statutaire et régime indemnitaire lié aux fonctions exercées + prime annuelle versée en fin d'année, correspondant à un traitement indiciaire mensuel,
Conditions de travail favorables : flexibilité des horaires sur 36h20 / semaine, possibilité de temps partiel, 35 jours de congés
Avantages du Comité des oeuvres sociales de la collectivité : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie, locations saisonnières, à des prix attractifs,
Participation de l'employeur à l'assurance prévoyance et à la mutuelle santé sous contrat collectif
Forfait "mobilités durables" prévu à hauteur de 300€ maximum / an, pour les agents utilisant leur vélo ou trottinette pour leur déplacement domicile-travail,
remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75 %,
Une offre de formations pour vous permettre de développer vos compétences et vous accompagner dans votre parcours professionnel.
Date limite de candidature : 11 juin 2026
Pièces requises : lettre de motivation et CV (format pdf)
Contacts :
RH : M. Patrice PHILIPPE, Chargé de gestion RH au 03 81 61 51 98
Au sein du service : M. DAVID Stephen, Chargé de gestion au 03 81 41 57 58
Compétences relationnelles :
Travail en équipe, écoute, compréhension, sens du contact, communication
Adaptabilité et réactivité : capacité à réagir rapidement face à des situations imprévues
Disponibilité et flexibilité
Discrétion, confidentialité et neutralité
Capacité à rendre compte
Sens du service public et des responsabilités
Connaissance de la collectivité et des partenaires associatifs et institutionnels du quartier
Maîtrise des techniques d'accueil physique et téléphonique : amabilité, reformulation, élocution
Maîtrise des outils informatiques : Word, Excel, Outlook, Intranet, Internet, progiciels métiers
Contraintes liées au poste:
Planning de travail lié aux jours et heures d'ouverture au public et aux activités (ouverture le samedi)
Pics de travail nécessitant réactivité et disponibilité liés aux événements (soirées et week-end)
Permis B obligatoire
Recrutement par :
voie statutaire : aux agents relevant du grade d'adjoint technique et adjoint technique principal de 2ème classe.
intégration directe sur le grade d'adjoint technique. Conformément au Code général de la fonction publique, la priorité des recrutements est réservée aux agents titulaires ou inscrits sur les listes d'aptitude (suite concours ou examens) qui seront reçus lors d'un premier jury. L'examen des candidatures n'ayant pas la qualité de fonctionnaire se fera dans un deuxième temps si le jury initial est déclaré infructueux.
selon la législation applicable aux travailleurs handicapés
D'autres bonnes raisons de nous rejoindre :
Rémunération statutaire et régime indemnitaire lié aux fonctions exercées + prime annuelle versée en fin d'année, correspondant à un traitement indiciaire mensuel,
Conditions de travail favorables : flexibilité des horaires sur 36h20 / semaine, possibilité de temps partiel, 35 jours de congés
Avantages du Comité des oeuvres sociales de la collectivité : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie, locations saisonnières, à des prix attractifs,
Participation de l'employeur à l'assurance prévoyance et à la mutuelle santé sous contrat collectif
Forfait "mobilités durables" prévu à hauteur de 300€ maximum / an, pour les agents utilisant leur vélo ou trottinette pour leur déplacement domicile-travail,
remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75 %,
Une offre de formations pour vous permettre de développer vos compétences et vous accompagner dans votre parcours professionnel.
Date limite de candidature : 11 juin 2026
Pièces requises : lettre de motivation et CV (format pdf)
Contacts :
RH : M. Patrice PHILIPPE, Chargé de gestion RH au 03 81 61 51 98
Au sein du service : M. DAVID Stephen, Chargé de gestion au 03 81 41 57 58
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
CV et lettre de motivation seront étudiés après dépôt sur la plateforme de recrutement de Grand Besançon Métropole
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.