Le Directeur Général des Services - H/F
Offre n° O025260518001648
Publiée le 18/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
La city 4 rue gabriel plançon, Besançon (Doubs (25))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
18/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de détachement
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Administrateur
Administrateur hors classe
Administrateur général
Administrateur hors classe
Administrateur général
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Au sein de la Région Bourgogne-Franche-Comté, la Communauté urbaine de Grand Besançon Métropole constitue une intercommunalité de 67 communes et près de 200 000 habitants. Avec la ville centre qui compte 120 000 habitants et réunie de nombreuses fonctions métropolitaines (université, CHU, centres de recherche, …), le territoire offre à ses habitants une haute qualité de vie : nature omniprésente, vie culturelle développée, dynamisme économique.
La Ville de Besançon et Grand Besançon Métropole engagées dans une dynamique de modernisation et de renforcement de leur action publique, recherchent leur Directeur ou Directrice Général(e) des Services Mutualisés, pour piloter les services de la Ville et de la Métropole, dans un contexte marqué par :
un changement récent d'exécutif, nécessitant une adaptation stratégique et opérationnelle des services à des attentes politiques élevées,
des enjeux de gouvernance renforcée entre la Ville et Grand Besancon Métropole, avec une volonté de rationaliser les processus et de clarifier les responsabilités,
une quête de performance administrative, via l'optimisation des ressources, la modernisation de l'action publique et l'amélioration de la qualité du service public,
la sécurisation des équilibres financiers et la gestion des ressources humaines.
Vous serez un acteur clé pour fédérer les équipes, aligner les politiques publiques sur les priorités des élus et garantir la fluidité des collaborations inter-institutionnelles.
La Ville de Besançon et Grand Besançon Métropole engagées dans une dynamique de modernisation et de renforcement de leur action publique, recherchent leur Directeur ou Directrice Général(e) des Services Mutualisés, pour piloter les services de la Ville et de la Métropole, dans un contexte marqué par :
un changement récent d'exécutif, nécessitant une adaptation stratégique et opérationnelle des services à des attentes politiques élevées,
des enjeux de gouvernance renforcée entre la Ville et Grand Besancon Métropole, avec une volonté de rationaliser les processus et de clarifier les responsabilités,
une quête de performance administrative, via l'optimisation des ressources, la modernisation de l'action publique et l'amélioration de la qualité du service public,
la sécurisation des équilibres financiers et la gestion des ressources humaines.
Vous serez un acteur clé pour fédérer les équipes, aligner les politiques publiques sur les priorités des élus et garantir la fluidité des collaborations inter-institutionnelles.
Missions / conditions d'exercice
Sous l'autorité du Maire-Président, et en lien étroit avec les élus et les directions métiers, vous aurez pour mission de :
Pilotage stratégique et gouvernance
Traduire le projet politique du Maire-Président en feuille de route administrative opérationnelle
Définir et mettre en oeuvre la stratégie administrative commune en cohérence avec les orientations politiques des deux collectivités
Renforcer la gouvernance métropolitaine et l'adhésion des maires membres
Structurer les grands projets économiques, d'aménagement, de mobilités et d'habitat
Faire émerger une vision territoriale cohérente à l'échelle de Grand Besançon Métropole
Conseiller les exécutifs sur les enjeux juridiques, financiers et organisationnels
Entretenir les relations avec les partenaires institutionnels (Etat, Région, Département, agences publiques)
Performance et modernisation
Optimiser l'organisation des services : rationaliser les processus, conduire les réorganisations nécessaires, assurer la maîtrise de la masse salariale et la modernisation du temps de travail
Garantir la qualité du service public : mesurer la satisfaction usagers, évaluer l'efficacité des dispositifs et proposer des améliorations
Impulser une culture de la performance
Gestion des ressources
Superviser le budget consolidé des deux collectivités, en veillant à la maîtrise des dépenses et à l'allocation optimale des ressources
Identifier et mettre en oeuvre des économies structurelles
Manager les équipes (environ 4000 agents Ville, Grand Besançon Métropole et CCAS) : fédérer les cultures professionnelles, détecter et promouvoir les talents internes, accompagner les changements et gérer les situations managériales complexes
Encadrer et animer l'équipe de direction générale et plus globalement des directeurs et chefs de services
Pilotage stratégique et gouvernance
Traduire le projet politique du Maire-Président en feuille de route administrative opérationnelle
Définir et mettre en oeuvre la stratégie administrative commune en cohérence avec les orientations politiques des deux collectivités
Renforcer la gouvernance métropolitaine et l'adhésion des maires membres
Structurer les grands projets économiques, d'aménagement, de mobilités et d'habitat
Faire émerger une vision territoriale cohérente à l'échelle de Grand Besançon Métropole
Conseiller les exécutifs sur les enjeux juridiques, financiers et organisationnels
Entretenir les relations avec les partenaires institutionnels (Etat, Région, Département, agences publiques)
Performance et modernisation
Optimiser l'organisation des services : rationaliser les processus, conduire les réorganisations nécessaires, assurer la maîtrise de la masse salariale et la modernisation du temps de travail
Garantir la qualité du service public : mesurer la satisfaction usagers, évaluer l'efficacité des dispositifs et proposer des améliorations
Impulser une culture de la performance
Gestion des ressources
Superviser le budget consolidé des deux collectivités, en veillant à la maîtrise des dépenses et à l'allocation optimale des ressources
Identifier et mettre en oeuvre des économies structurelles
Manager les équipes (environ 4000 agents Ville, Grand Besançon Métropole et CCAS) : fédérer les cultures professionnelles, détecter et promouvoir les talents internes, accompagner les changements et gérer les situations managériales complexes
Encadrer et animer l'équipe de direction générale et plus globalement des directeurs et chefs de services
Profils recherchés
Compétences clés
Expérience confirmée (5 ans minimum) en direction générale de collectivité territoriale, d'une ville d'au moins 50 000 habitants ou d'une intercommunalité significative, idéalement dans un contexte de mutualisation
Maîtrise des enjeux juridiques et financiers des collectivités (CGCT, code des marchés publics, gestion budgétaire)
Expertise en management d'équipe pluridisciplinaire et en conduite du changement
Sens politique aigu : capacité à décrypter les attentes des élus et à les traduire en actions opérationnelles
Aisance relationnelle : leadership, pédagogie et résistance au stress dans un environnement complexe
Qualités humaines
Vision stratégique et capacité à anticiper les évolutions réglementaires ou sociétales
Rigueur et pragmatisme : savoir prioriser et arbitrer dans un contexte de contraintes
Ouverture et écoute
Communication claire et accessible sur des sujets complexes
Date limite de candidature : 18 juin 2026
Recrutement par :
voie statutaire : aux agents relevant du cadre d'emploi des administrateurs et lauréats du concours.
à défaut par voie contractuelle aux personnes titulaires d'un diplôme de niveau minimum BAC+5. Dans ce cas, un CDD de 3 ans est proposé avec possibilité de reconduction et passage en CDI après 6 ans de contrat. Conformément au Code général de la fonction publique, la priorité des recrutements est réservée aux agents titulaires ou inscrits sur les listes d'aptitude (suite concours ou examens) qui seront reçus lors d'un premier jury. L'examen des candidatures n'ayant pas la qualité de fonctionnaire se fera dans un deuxième temps si le jury initial est déclaré infructueux.
selon la législation applicable aux travailleurs handicapés
D’autres bonnes raisons de nous rejoindre :
Rémunération statutaire et régime indemnitaire lié aux fonctions exercées + prime annuelle versée en fin d'année, correspondant à un traitement indiciaire mensuel,
Conditions de travail favorables : flexibilité des horaires sur 36h20 / semaine, travail sur 4.5 jours ou 9 jours sur 10, télétravail à hauteur de 2 jours par semaine , 35 jours de congés + 15 jours RTT cadre
Avantages du Comité des œuvres sociales de la collectivité : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie, locations saisonnières, à des prix attractifs,
Participation de l'employeur à l’assurance prévoyance et à la mutuelle santé sous contrat collectif,
Forfait "mobilités durables" prévu à hauteur de 300€ maximum / an, pour les agents utilisant leur vélo ou trottinette pour leur déplacement domicile-travail,
Remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75 % (limite maximum de 104.04€)
Une offre de formations pour vous permettre de développer vos compétences et vous accompagner dans votre parcours professionnel.
Pièces requises : lettre de motivation et CV (format pdf)
Vous pouvez prendre contact auprès de M. Arnaud SANCHEZ (Tél. : 06.34.26.16.05 / arnaud.sanchez@chasseursdetalents.fr)
Les candidatures déposées sur le site CUGBM seront transmises au cabinet de recrutement Chasseurs de talents.
Expérience confirmée (5 ans minimum) en direction générale de collectivité territoriale, d'une ville d'au moins 50 000 habitants ou d'une intercommunalité significative, idéalement dans un contexte de mutualisation
Maîtrise des enjeux juridiques et financiers des collectivités (CGCT, code des marchés publics, gestion budgétaire)
Expertise en management d'équipe pluridisciplinaire et en conduite du changement
Sens politique aigu : capacité à décrypter les attentes des élus et à les traduire en actions opérationnelles
Aisance relationnelle : leadership, pédagogie et résistance au stress dans un environnement complexe
Qualités humaines
Vision stratégique et capacité à anticiper les évolutions réglementaires ou sociétales
Rigueur et pragmatisme : savoir prioriser et arbitrer dans un contexte de contraintes
Ouverture et écoute
Communication claire et accessible sur des sujets complexes
Date limite de candidature : 18 juin 2026
Recrutement par :
voie statutaire : aux agents relevant du cadre d'emploi des administrateurs et lauréats du concours.
à défaut par voie contractuelle aux personnes titulaires d'un diplôme de niveau minimum BAC+5. Dans ce cas, un CDD de 3 ans est proposé avec possibilité de reconduction et passage en CDI après 6 ans de contrat. Conformément au Code général de la fonction publique, la priorité des recrutements est réservée aux agents titulaires ou inscrits sur les listes d'aptitude (suite concours ou examens) qui seront reçus lors d'un premier jury. L'examen des candidatures n'ayant pas la qualité de fonctionnaire se fera dans un deuxième temps si le jury initial est déclaré infructueux.
selon la législation applicable aux travailleurs handicapés
D’autres bonnes raisons de nous rejoindre :
Rémunération statutaire et régime indemnitaire lié aux fonctions exercées + prime annuelle versée en fin d'année, correspondant à un traitement indiciaire mensuel,
Conditions de travail favorables : flexibilité des horaires sur 36h20 / semaine, travail sur 4.5 jours ou 9 jours sur 10, télétravail à hauteur de 2 jours par semaine , 35 jours de congés + 15 jours RTT cadre
Avantages du Comité des œuvres sociales de la collectivité : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie, locations saisonnières, à des prix attractifs,
Participation de l'employeur à l’assurance prévoyance et à la mutuelle santé sous contrat collectif,
Forfait "mobilités durables" prévu à hauteur de 300€ maximum / an, pour les agents utilisant leur vélo ou trottinette pour leur déplacement domicile-travail,
Remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75 % (limite maximum de 104.04€)
Une offre de formations pour vous permettre de développer vos compétences et vous accompagner dans votre parcours professionnel.
Pièces requises : lettre de motivation et CV (format pdf)
Vous pouvez prendre contact auprès de M. Arnaud SANCHEZ (Tél. : 06.34.26.16.05 / arnaud.sanchez@chasseursdetalents.fr)
Les candidatures déposées sur le site CUGBM seront transmises au cabinet de recrutement Chasseurs de talents.
Contact et modalités de candidature
Contact
03 81 61 51 64
Informations complémentaires
Pièces requises : lettre de motivation et CV (format pdf)
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.