Responsable Unité Recrutement / Formation
Offre n° O025260519001228
Publiée le 19/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Hôtel de Ville - BP 95287 - -, Montbéliard (Doubs (25))
Poste à pourvoir le
01/07/2026
Date limite de candidature
18/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Attaché principal
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La ville de Montbéliard (Doubs), 26 606 habitants, 600 agents, ville centre d’une agglomération de 142 000 habitants, recherche pour son service Ressources Humaines, un responsable de l’unité recrutement / formation.
Missions / conditions d'exercice
Au sein de l’unité recrutement formation, composée d’un(e) chargé(e) de recrutement, d’un(e) chargé(e) de formation et d’un(e) assistant(e) RH, vous aurez en charge de :
• Mettre en œuvre et participer à la politique de recrutement et de formation de la collectivité dans le respect des règles légales et administratives en vigueur
• Travailler en lien étroit avec les directions pour définir les besoins en terme de recrutement et de développement des compétences
• Coordonner et manager l’unité recrutement
• Développer la marque employeur de la collectivité
• Assurer la meilleure intégration possible des nouveaux embauchés
• Organiser et gérer l’accueil des stagiaires et des apprentis
• Mettre en œuvre la politique de mobilité interne
• Mettre en œuvre et participer à la politique de recrutement et de formation de la collectivité dans le respect des règles légales et administratives en vigueur
• Travailler en lien étroit avec les directions pour définir les besoins en terme de recrutement et de développement des compétences
• Coordonner et manager l’unité recrutement
• Développer la marque employeur de la collectivité
• Assurer la meilleure intégration possible des nouveaux embauchés
• Organiser et gérer l’accueil des stagiaires et des apprentis
• Mettre en œuvre la politique de mobilité interne
Profils recherchés
Titulaire d’un diplôme dans le domaine des ressources humaines, vous disposez d'une expérience réussie dans la Fonction Publique et avez déjà pris en charge des missions dans le domaine du recrutement et / ou de la formation. Vous avez une bonne connaissance du statut et de la législation en vigueur dans ces domaines.
Doté(e) d’un très bon relationnel et d’une écoute attentive, vous êtes en capacité de manager une petite équipe et de créer des relations de travail constructives avec l’ensemble des directions de la collectivité et des partenaires.
Vos bonnes capacités rédactionnelles et votre parfaite maitrise des outils informatiques sera appréciée. Votre sens de l’organisation, votre rigueur et votre adaptabilité feront la différence.
Doté(e) d’un très bon relationnel et d’une écoute attentive, vous êtes en capacité de manager une petite équipe et de créer des relations de travail constructives avec l’ensemble des directions de la collectivité et des partenaires.
Vos bonnes capacités rédactionnelles et votre parfaite maitrise des outils informatiques sera appréciée. Votre sens de l’organisation, votre rigueur et votre adaptabilité feront la différence.
Contact et modalités de candidature
Contact
0381992419
Informations complémentaires
• Recrutement statutaire (cadre d’emploi des attachés territoriaux voir des rédacteurs) ou à défaut par voie contractuelle
• Rémunération statutaire, régime indemnitaire et prime annuelle
• Adhésion au CNAS, participation aux frais de mutuelle et prévoyance
• Prise en charge des abonnements de transport en commun
• Télétravail possible
• Rémunération statutaire, régime indemnitaire et prime annuelle
• Adhésion au CNAS, participation aux frais de mutuelle et prévoyance
• Prise en charge des abonnements de transport en commun
• Télétravail possible
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.