Directeur Adjoint
Offre n° O025260520000675
Publiée le 21/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Etablissement public de coorpération environnementale créé par arrêté préfectoral le 7 juin 2019.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
4 chemin du fort de bregille, Besançon (Doubs (25))
Poste à pourvoir le
23/06/2026
Date limite de candidature
21/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
L’Agence Régionale de la Biodiversité Bourgogne-Franche Comté est un Établissement public de coopération environnementale fondé par la Région Bourgogne-Franche-Comté et l’Office Français pour la Biodiversité par la Loi du 8 août 2016 relative à la reconquête de la biodiversité et des paysages.
L’Agence a pour objectif de renforcer l’action publique en matière de connaissance, de préservation, de restauration et de valorisation de la biodiversité, d’améliorer la coordination des initiatives publiques. Les objectifs principaux confiés à l’Agence :
- La mise en réseau des acteurs de la biodiversité pour faciliter les synergies ;
- L’organisation, la mutualisation et la valorisation des dispositifs et des outils de la connaissance ;
- La veille à la cohérence des politiques publiques, à l’efficacité des actions et à la transversalité ;
- L’interaction avec l’économie pour faire de la biodiversité un enjeu de développement et d’emplois ;
- La mobilisation des différents acteurs et des citoyens.
La vocation de cette agence est de fédérer les énergies, valoriser la complémentarité des compétences et garantir la cohérence des interventions de chacun. Elle n’a pas vocation à remplacer l’existant. Innovante et participative, l’ARB affiche un principe de fonctionnement transversal et multisectoriel.
L’agence constitue un outil opérationnel de mise en œuvre et de suivi de la Stratégie régionale pour la Biodiversité (SRB) et s’est vu déléguer l’animation de plusieurs dispositifs de l’OFB (Engagés pour la Nature, Aires Terrestres Educatives).
Les principes de travail au sein de l’équipe sont régis par les statuts de l’Agence, la Feuille de route 2022-2026, les décisions du Conseil d’administration, l’organigramme et les liens fonctionnels qu’il instaure, le règlement intérieur et les notes de services permettant le fonctionnement de l’équipe.
Basée à Besançon, l’ARB apportera expertise, animation et ingénierie aux acteurs territoriaux et socio-professionnels de la région, mais également au grand public et aux citoyens.
L’Agence a pour objectif de renforcer l’action publique en matière de connaissance, de préservation, de restauration et de valorisation de la biodiversité, d’améliorer la coordination des initiatives publiques. Les objectifs principaux confiés à l’Agence :
- La mise en réseau des acteurs de la biodiversité pour faciliter les synergies ;
- L’organisation, la mutualisation et la valorisation des dispositifs et des outils de la connaissance ;
- La veille à la cohérence des politiques publiques, à l’efficacité des actions et à la transversalité ;
- L’interaction avec l’économie pour faire de la biodiversité un enjeu de développement et d’emplois ;
- La mobilisation des différents acteurs et des citoyens.
La vocation de cette agence est de fédérer les énergies, valoriser la complémentarité des compétences et garantir la cohérence des interventions de chacun. Elle n’a pas vocation à remplacer l’existant. Innovante et participative, l’ARB affiche un principe de fonctionnement transversal et multisectoriel.
L’agence constitue un outil opérationnel de mise en œuvre et de suivi de la Stratégie régionale pour la Biodiversité (SRB) et s’est vu déléguer l’animation de plusieurs dispositifs de l’OFB (Engagés pour la Nature, Aires Terrestres Educatives).
Les principes de travail au sein de l’équipe sont régis par les statuts de l’Agence, la Feuille de route 2022-2026, les décisions du Conseil d’administration, l’organigramme et les liens fonctionnels qu’il instaure, le règlement intérieur et les notes de services permettant le fonctionnement de l’équipe.
Basée à Besançon, l’ARB apportera expertise, animation et ingénierie aux acteurs territoriaux et socio-professionnels de la région, mais également au grand public et aux citoyens.
Missions / conditions d'exercice
Le directeur adjoint a pour mission de seconder le directeur dans l’ensemble de ses missions. Il l’assiste notamment dans la mise en œuvre de son projet environnemental, l’exécution des programmes d’activité de l’établissement public, et pour le bon fonctionnement de l’établissement au quotidien.
Pour mener ses missions le directeur adjoint dispose d’une forte expérience en écologie scientifique, en géographie, en géomatique, en management et en gestion financière et administrative.
Missions principales :
Participation à l’établissement d’un binôme de direction fonctionnel, transversal et complémentaire dans l’objectif d’élaborer puis suivre l’avancement des documents stratégiques de l’agence.
Pilotage directe des missions de connaissance portées par l’Agence, management et gestion des ressources humaines des agents concernés.
Suivi de missions transversales d’élaboration autour des valeurs partagées, portées et développées par l’ensemble de l’équipe dans un esprit collectif.
Plus spécifiquement :
Missions socles (2/3 temps) :
Gestion financière et administrative
- Participe à l'élaboration des programmations annuelles et pluriannuelles
- Participe à la préparation budgétaire
- Assure un lien technique et décisionnel entre le Directeur et l’ensemble des agents
- Contribue à l'élaboration des rapports annuels d'activité et à l'évaluation de la structure
- Contribue aux négociations des financements auprès des partenaires et participe à la diversification des sources de financement
- Encadre le montage de dossiers complexes
- Participe à la veille d’appels à projets et fonds nationaux et européens
Ressources humaines de l’Agence
- Assiste le directeur sur la gestion du personnel (recrutements, contrats de travail, gestion des temps de travail, congés, politique salariale), donne son avis sur les profils de postes, participe aux décisions de recrutement de nouveaux agents et élabore les fiches de poste
- Participe à la mise en place et à la gestion du plan de formation du personnel
- Participe au suivi de la gestion de carrière des agents (entretiens annuels, suivi des agents, évolution des rémunérations)
Suivi des missions portées par l’Agence
- Participe conjointement et pilote le suivi des projets
- Anime ou co anime des instances de pilotage
Représentation de l’Agence
- Participe à la représentation de l’agence dans les instances partenariales et auprès de de partenaires
- Participe et contribue au développement du réseau des agences régionales de la biodiversité
Missions de connaissance (1/3 temps) :
Préparation et suivi de la programmation budgétaire, pilotage des missions de connaissance de l’ARB : Observatoire régional de la biodiversité, Plateforme de géoservices Sigogne, ABC-ABi, appui auprès des collectivités dans pour leurs documents et stratégies biodiversité, ART DataTerra
Recueil et organisation des données géographiques, modélisation, architecture de bases de données PostgreSQL-PostGIS, conception de chaines de traitement et de contrôle de données automatisées (ETL)
Conception, programmation d’applications, de solutions informatiques de géomatique, d’interfaces utilisateurs, intégrant des webSIG Mapstore, des dataviz et tableaux de bords Metabase
Traitement, analyse de données complexes et multithématiques, modélisation et géostatistiques
Suivi des évolutions des standards géographiques CNIG, des standards métiers SINP occurrences de taxons, occurrences d’habitats, standards de métadonnées en lien avec les référentiels géographiques nationaux et régionaux IdeO BFC et les référentiels thématiques Taxref, Habref
Réalisation de la veille réglementaire, technologique, et métier, analyse et prise en compte des évolutions, analyses prospectives
Animation ou co animation des instances techniques et de pilotage des outils de la connaissance : CTCB, Copil, CoStrat
Relations avec les partenaires financeurs, institutionnels, techniques
Développement et suivi de partenariats : ORDEN, ARNia, acteurs régionaux
Suivi et participation aux stratégies en région : SNB territorialisée, SRB, SR EEE
Suivi des travaux des instances nationales SINP, ONB, SIB, AFIGEO, CNIG
Pour mener ses missions le directeur adjoint dispose d’une forte expérience en écologie scientifique, en géographie, en géomatique, en management et en gestion financière et administrative.
Missions principales :
Participation à l’établissement d’un binôme de direction fonctionnel, transversal et complémentaire dans l’objectif d’élaborer puis suivre l’avancement des documents stratégiques de l’agence.
Pilotage directe des missions de connaissance portées par l’Agence, management et gestion des ressources humaines des agents concernés.
Suivi de missions transversales d’élaboration autour des valeurs partagées, portées et développées par l’ensemble de l’équipe dans un esprit collectif.
Plus spécifiquement :
Missions socles (2/3 temps) :
Gestion financière et administrative
- Participe à l'élaboration des programmations annuelles et pluriannuelles
- Participe à la préparation budgétaire
- Assure un lien technique et décisionnel entre le Directeur et l’ensemble des agents
- Contribue à l'élaboration des rapports annuels d'activité et à l'évaluation de la structure
- Contribue aux négociations des financements auprès des partenaires et participe à la diversification des sources de financement
- Encadre le montage de dossiers complexes
- Participe à la veille d’appels à projets et fonds nationaux et européens
Ressources humaines de l’Agence
- Assiste le directeur sur la gestion du personnel (recrutements, contrats de travail, gestion des temps de travail, congés, politique salariale), donne son avis sur les profils de postes, participe aux décisions de recrutement de nouveaux agents et élabore les fiches de poste
- Participe à la mise en place et à la gestion du plan de formation du personnel
- Participe au suivi de la gestion de carrière des agents (entretiens annuels, suivi des agents, évolution des rémunérations)
Suivi des missions portées par l’Agence
- Participe conjointement et pilote le suivi des projets
- Anime ou co anime des instances de pilotage
Représentation de l’Agence
- Participe à la représentation de l’agence dans les instances partenariales et auprès de de partenaires
- Participe et contribue au développement du réseau des agences régionales de la biodiversité
Missions de connaissance (1/3 temps) :
Préparation et suivi de la programmation budgétaire, pilotage des missions de connaissance de l’ARB : Observatoire régional de la biodiversité, Plateforme de géoservices Sigogne, ABC-ABi, appui auprès des collectivités dans pour leurs documents et stratégies biodiversité, ART DataTerra
Recueil et organisation des données géographiques, modélisation, architecture de bases de données PostgreSQL-PostGIS, conception de chaines de traitement et de contrôle de données automatisées (ETL)
Conception, programmation d’applications, de solutions informatiques de géomatique, d’interfaces utilisateurs, intégrant des webSIG Mapstore, des dataviz et tableaux de bords Metabase
Traitement, analyse de données complexes et multithématiques, modélisation et géostatistiques
Suivi des évolutions des standards géographiques CNIG, des standards métiers SINP occurrences de taxons, occurrences d’habitats, standards de métadonnées en lien avec les référentiels géographiques nationaux et régionaux IdeO BFC et les référentiels thématiques Taxref, Habref
Réalisation de la veille réglementaire, technologique, et métier, analyse et prise en compte des évolutions, analyses prospectives
Animation ou co animation des instances techniques et de pilotage des outils de la connaissance : CTCB, Copil, CoStrat
Relations avec les partenaires financeurs, institutionnels, techniques
Développement et suivi de partenariats : ORDEN, ARNia, acteurs régionaux
Suivi et participation aux stratégies en région : SNB territorialisée, SRB, SR EEE
Suivi des travaux des instances nationales SINP, ONB, SIB, AFIGEO, CNIG
Profils recherchés
Profil et connaissances
• Expérience indispensable dans le management et l’ingénierie de projet
• Expérience indispensable dans le pilotage et la conception d’outils de géomatique
• Expérience indispensable en lien avec les collectivités territoriales
• Expérience appréciée dans la direction de structure
• Expérience professionnelle appréciée en lien avec les acteurs socio-professionnels
• Maîtrise de la législation et des règlementations sur les espaces naturels, la biodiversité, l’aménagement du territoire et le numérique
• Maitrise du cadre des marchés publics
• Excellente connaissance des acteurs de la biodiversité
Compétences
• Capacités d’analyse, de synthèse et de communication (orale et écrite)
• Sens de l’initiative et de l’anticipation
• Esprit d’équipe, capacité relationnelle
• Sens du service public
• Rigueur, sérieux et motivation
• Expérience indispensable dans le management et l’ingénierie de projet
• Expérience indispensable dans le pilotage et la conception d’outils de géomatique
• Expérience indispensable en lien avec les collectivités territoriales
• Expérience appréciée dans la direction de structure
• Expérience professionnelle appréciée en lien avec les acteurs socio-professionnels
• Maîtrise de la législation et des règlementations sur les espaces naturels, la biodiversité, l’aménagement du territoire et le numérique
• Maitrise du cadre des marchés publics
• Excellente connaissance des acteurs de la biodiversité
Compétences
• Capacités d’analyse, de synthèse et de communication (orale et écrite)
• Sens de l’initiative et de l’anticipation
• Esprit d’équipe, capacité relationnelle
• Sens du service public
• Rigueur, sérieux et motivation
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
CV et lettre de motivation (obligatoires) sont à adresser au plus tard le 22/06/2026, date limite de candidature
- par mail à rh@arb-bfc.fr
- par mail à rh@arb-bfc.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.