Apprenti juriste - droit des collectivités territoriales / droit public (F/H)
Offre n° O025260520001109
Publiée le 20/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
La Région Bourgogne-Franche-Comté agit au quotidien au sein de ses huit départements : Côte-d’Or, Doubs, Haute-Saône, Jura, Nièvre, Saône-et-Loire, Territoire de Belfort, Yonne. Elle œuvre, entre autres, pour les transports, l’environnement, l’économie locale… Fière de ses habitants, de ses territoires et de ses savoir-faire, elle porte des politiques publiques ambitieuses et impactantes afin de préparer l’avenir pour ses 2.8 millions d’habitants.
Des agent.es avant tout
La Région Bourgogne-Franche-Comté peut compter sur près de 4500 agent·es investis, répartis au sein des sièges administratifs de Besançon et Dijon, de ses 128 lycées et de ses antennes départementales.
Son action
À la Région, ce sont plus de 70 métiers différents qui se côtoient pour faire avancer le territoire.
Finances, numérique, communication… Vous aimez concevoir des projets, suivre des dossiers, contribuer à la mise en œuvre de politiques publiques ? Au sein de cette collectivité les secteurs d’intervention sont multiples !
Accueil, entretien, maintenance, restauration…il existe aussi une diversité de métiers techniques pour assurer le bon fonctionnement de ses lycées. Profil débutant ou expérimenté, ici tout le monde a sa place.
Ses valeurs
Travailler pour la Région, c’est agir concrètement pour les habitantes et habitants de Bourgogne-Franche-Comté. Soutenir les lycéens, les usagers, celles et ceux qui portent des projets. C’est contribuer à un service public plus humain, plus proche, plus utile. À la Région, chacune et chacun agit au sein d’un collectif qui partage les mêmes valeurs : l’humain, l’engagement et la volonté de faire bouger les lignes.
Bienvenue à la Région
Rejoindre la Région c’est pouvoir exercer son métier dans un cadre de travail solide, qui respecte votre équilibre vie pro/vie perso. Chaque jour, la Région agit pour que vos conditions de travail soient à la hauteur de votre engagement. Tout est mis en place pour vous donner envie de tenter l’aventure Région !
Des agent.es avant tout
La Région Bourgogne-Franche-Comté peut compter sur près de 4500 agent·es investis, répartis au sein des sièges administratifs de Besançon et Dijon, de ses 128 lycées et de ses antennes départementales.
Son action
À la Région, ce sont plus de 70 métiers différents qui se côtoient pour faire avancer le territoire.
Finances, numérique, communication… Vous aimez concevoir des projets, suivre des dossiers, contribuer à la mise en œuvre de politiques publiques ? Au sein de cette collectivité les secteurs d’intervention sont multiples !
Accueil, entretien, maintenance, restauration…il existe aussi une diversité de métiers techniques pour assurer le bon fonctionnement de ses lycées. Profil débutant ou expérimenté, ici tout le monde a sa place.
Ses valeurs
Travailler pour la Région, c’est agir concrètement pour les habitantes et habitants de Bourgogne-Franche-Comté. Soutenir les lycéens, les usagers, celles et ceux qui portent des projets. C’est contribuer à un service public plus humain, plus proche, plus utile. À la Région, chacune et chacun agit au sein d’un collectif qui partage les mêmes valeurs : l’humain, l’engagement et la volonté de faire bouger les lignes.
Bienvenue à la Région
Rejoindre la Région c’est pouvoir exercer son métier dans un cadre de travail solide, qui respecte votre équilibre vie pro/vie perso. Chaque jour, la Région agit pour que vos conditions de travail soient à la hauteur de votre engagement. Tout est mis en place pour vous donner envie de tenter l’aventure Région !
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Boulevard de la trémouille, Dijon (Côte d'Or (21))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
10/06/2026
Type d'emploi
Contrat d'apprentissage / PACTE
Durée de la mission
24 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Affaires juridiques >
Prévention des risques juridiques et contentieux
Grade(s) recherché(s)
Apprenti(e)
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui
(Contrat d'apprentissage)
Les collectivités territoriales et établissements publics peuvent accueillir des apprentis dans le cadre de leur formation. Un contrat de travail de droit privé, d'une durée portant entre 6 mois à 3 ans, est signé entre l'apprenti en formation initiale, l'employeur et le centre de formation qui coordonne le dispositif.
Les collectivités territoriales et établissements publics peuvent accueillir des apprentis dans le cadre de leur formation. Un contrat de travail de droit privé, d'une durée portant entre 6 mois à 3 ans, est signé entre l'apprenti en formation initiale, l'employeur et le centre de formation qui coordonne le dispositif.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
DESCRIPTIF DU POSTE
Vous cherchez une alternance en droit public / droit des collectivités territoriales ? Vous intégrez un Master en droit des collectivités territoriales ou droit public ?
👉C’est ici que ça se passe : la Direction Achats, Affaires Juridiques et Archives vous propose une alternance au coeur des enjeux juridiques des collectivités territoriales.
La Région intervient dans de nombreux domaines (lycées, mobilités, développement économique, aménagement…), nécessitant un accompagnement juridique transversal afin de sécuriser ses actes, ses décisions et ses procédures.
Pourquoi rejoindre la DAAJA ?
Vous travaillerez au sein du service juridique, d’une équipe de 5 personnes, en lien avec les différentes directions opérationnelles. Vous contribuerez à la sécurisation juridique des actions de la collectivité et au suivi de dossiers variés.
Vos missions (et votre terrain d’apprentissage)
Vous cherchez une alternance en droit public / droit des collectivités territoriales ? Vous intégrez un Master en droit des collectivités territoriales ou droit public ?
👉C’est ici que ça se passe : la Direction Achats, Affaires Juridiques et Archives vous propose une alternance au coeur des enjeux juridiques des collectivités territoriales.
La Région intervient dans de nombreux domaines (lycées, mobilités, développement économique, aménagement…), nécessitant un accompagnement juridique transversal afin de sécuriser ses actes, ses décisions et ses procédures.
Pourquoi rejoindre la DAAJA ?
Vous travaillerez au sein du service juridique, d’une équipe de 5 personnes, en lien avec les différentes directions opérationnelles. Vous contribuerez à la sécurisation juridique des actions de la collectivité et au suivi de dossiers variés.
Vos missions (et votre terrain d’apprentissage)
Missions / conditions d'exercice
Les missions seront ajustées en lien avec votre formation.
Vous interviendrez sur plusieurs projets structurants :
Avec l’appui du maître d’apprentissage et de l’ensemble du SAJ, l’apprenti(e) pourra :
•Contribuer à l’appui juridique et aux suivis des contentieux de la Région BFC, en lien avec les directions opérationnelles, auprès des avocats et des tribunaux administratifs et judiciaires.
•Participer à l’activité de conseils juridiques apportée à l’ensemble des directions de la région BFC.
•Prendre part au processus de pré-relecture de la collectivité : pré-contrôler la légalité des projets de délibérations, arrêtés et conventions, assister aux comités de pré-relecture et aux assemblées plénières.
•Participer à la rédaction de la veille juridique trimestrielle interne de la région BFC, rédiger des notions juridiques et de synthèse à destination des directions sur les points de droit nouveaux.
•Contribuer à l’archivage électronique du SAJ.
Ce que vous allez apprendre :
•Une expertise en droit des collectivités territoriales et en droit public appliqué
•La capacité à analyser et sécuriser juridiquement des actes administratifs
•Le fonctionnement des contentieux administratifs et judiciaires
•La méthodologie du conseil juridique aux services opérationnels
•La veille juridique et l’analyse de l’actualité législative et jurisprudentielle
•Le travail en interface avec des acteurs multiples
Vous interviendrez sur plusieurs projets structurants :
Avec l’appui du maître d’apprentissage et de l’ensemble du SAJ, l’apprenti(e) pourra :
•Contribuer à l’appui juridique et aux suivis des contentieux de la Région BFC, en lien avec les directions opérationnelles, auprès des avocats et des tribunaux administratifs et judiciaires.
•Participer à l’activité de conseils juridiques apportée à l’ensemble des directions de la région BFC.
•Prendre part au processus de pré-relecture de la collectivité : pré-contrôler la légalité des projets de délibérations, arrêtés et conventions, assister aux comités de pré-relecture et aux assemblées plénières.
•Participer à la rédaction de la veille juridique trimestrielle interne de la région BFC, rédiger des notions juridiques et de synthèse à destination des directions sur les points de droit nouveaux.
•Contribuer à l’archivage électronique du SAJ.
Ce que vous allez apprendre :
•Une expertise en droit des collectivités territoriales et en droit public appliqué
•La capacité à analyser et sécuriser juridiquement des actes administratifs
•Le fonctionnement des contentieux administratifs et judiciaires
•La méthodologie du conseil juridique aux services opérationnels
•La veille juridique et l’analyse de l’actualité législative et jurisprudentielle
•Le travail en interface avec des acteurs multiples
Profils recherchés
APTITUDES REQUISES
Profil recherché :
Vous préparez un Master en droit des collectivités territoriales ou en droit public
Vous disposez de bonnes connaissances en droit administratif
Vous faites preuve de rigueur, d’analyse et de capacités rédactionnelles
Vous avez un bon esprit de synthèse et aimez travailler en équipe
Vous êtes curieux(se) et avez un intérêt pour l’action publique locale
INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES
35 heures / semaine, horaires flexibles, action sociale avec chèque déjeuner, CNAS, association du personnel, participation complémentaire santé.
PROCESSUS DE RECRUTEMENT
Après une étude des candidatures par la Direction des Ressources Humaines, une pré-sélection est transmise à la direction concernée. Les personnes retenues à l’issue seront reçues en entretien en présentiel, le mercredi 17 juin matin, par un jury composé de 4 personnes, dont le directeur de la DAAJA, la chef de service du SAJ, la maîtresse d’apprentissage et la chargée de mission apprentissage.
Profil recherché :
Vous préparez un Master en droit des collectivités territoriales ou en droit public
Vous disposez de bonnes connaissances en droit administratif
Vous faites preuve de rigueur, d’analyse et de capacités rédactionnelles
Vous avez un bon esprit de synthèse et aimez travailler en équipe
Vous êtes curieux(se) et avez un intérêt pour l’action publique locale
INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES
35 heures / semaine, horaires flexibles, action sociale avec chèque déjeuner, CNAS, association du personnel, participation complémentaire santé.
PROCESSUS DE RECRUTEMENT
Après une étude des candidatures par la Direction des Ressources Humaines, une pré-sélection est transmise à la direction concernée. Les personnes retenues à l’issue seront reçues en entretien en présentiel, le mercredi 17 juin matin, par un jury composé de 4 personnes, dont le directeur de la DAAJA, la chef de service du SAJ, la maîtresse d’apprentissage et la chargée de mission apprentissage.
Contact et modalités de candidature
Contact
03 80 44 35 82
Informations complémentaires
Pour candidater, merci d'adresser un curriculum vitae détaillé et une lettre de motivation précisant la référence du poste,
par voie dématérialisée sur le site internet www.bourgognefranchecomte.fr/rubrique « offres d'emploi »
avant le 10/06/2026
Pour plus de renseignements, vous pouvez contacter TROUSSARD Morgane, chargé·e de la procédure de recrutement au 03 80 44 35 82.
par voie dématérialisée sur le site internet www.bourgognefranchecomte.fr/rubrique « offres d'emploi »
avant le 10/06/2026
Pour plus de renseignements, vous pouvez contacter TROUSSARD Morgane, chargé·e de la procédure de recrutement au 03 80 44 35 82.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.