Apprenti designer graphique et numérique (F/H)
Offre n° O025260520001362
Publiée le 20/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
La Région Bourgogne-Franche-Comté agit au quotidien au sein de ses huit départements : Côte-d’Or, Doubs, Haute-Saône, Jura, Nièvre, Saône-et-Loire, Territoire de Belfort, Yonne. Elle œuvre, entre autres, pour les transports, l’environnement, l’économie locale… Fière de ses habitants, de ses territoires et de ses savoir-faire, elle porte des politiques publiques ambitieuses et impactantes afin de préparer l’avenir pour ses 2.8 millions d’habitants.
Des agent.es avant tout
La Région Bourgogne-Franche-Comté peut compter sur près de 4500 agent·es investis, répartis au sein des sièges administratifs de Besançon et Dijon, de ses 128 lycées et de ses antennes départementales.
Son action
À la Région, ce sont plus de 70 métiers différents qui se côtoient pour faire avancer le territoire.
Finances, numérique, communication… Vous aimez concevoir des projets, suivre des dossiers, contribuer à la mise en œuvre de politiques publiques ? Au sein de cette collectivité les secteurs d’intervention sont multiples !
Accueil, entretien, maintenance, restauration…il existe aussi une diversité de métiers techniques pour assurer le bon fonctionnement de ses lycées. Profil débutant ou expérimenté, ici tout le monde a sa place.
Ses valeurs
Travailler pour la Région, c’est agir concrètement pour les habitantes et habitants de Bourgogne-Franche-Comté. Soutenir les lycéens, les usagers, celles et ceux qui portent des projets. C’est contribuer à un service public plus humain, plus proche, plus utile. À la Région, chacune et chacun agit au sein d’un collectif qui partage les mêmes valeurs : l’humain, l’engagement et la volonté de faire bouger les lignes.
Bienvenue à la Région
Rejoindre la Région c’est pouvoir exercer son métier dans un cadre de travail solide, qui respecte votre équilibre vie pro/vie perso. Chaque jour, la Région agit pour que vos conditions de travail soient à la hauteur de votre engagement. Tout est mis en place pour vous donner envie de tenter l’aventure Région !
Des agent.es avant tout
La Région Bourgogne-Franche-Comté peut compter sur près de 4500 agent·es investis, répartis au sein des sièges administratifs de Besançon et Dijon, de ses 128 lycées et de ses antennes départementales.
Son action
À la Région, ce sont plus de 70 métiers différents qui se côtoient pour faire avancer le territoire.
Finances, numérique, communication… Vous aimez concevoir des projets, suivre des dossiers, contribuer à la mise en œuvre de politiques publiques ? Au sein de cette collectivité les secteurs d’intervention sont multiples !
Accueil, entretien, maintenance, restauration…il existe aussi une diversité de métiers techniques pour assurer le bon fonctionnement de ses lycées. Profil débutant ou expérimenté, ici tout le monde a sa place.
Ses valeurs
Travailler pour la Région, c’est agir concrètement pour les habitantes et habitants de Bourgogne-Franche-Comté. Soutenir les lycéens, les usagers, celles et ceux qui portent des projets. C’est contribuer à un service public plus humain, plus proche, plus utile. À la Région, chacune et chacun agit au sein d’un collectif qui partage les mêmes valeurs : l’humain, l’engagement et la volonté de faire bouger les lignes.
Bienvenue à la Région
Rejoindre la Région c’est pouvoir exercer son métier dans un cadre de travail solide, qui respecte votre équilibre vie pro/vie perso. Chaque jour, la Région agit pour que vos conditions de travail soient à la hauteur de votre engagement. Tout est mis en place pour vous donner envie de tenter l’aventure Région !
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Boulevard de la trémouille, Dijon (Côte d'Or (21))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
12/06/2026
Type d'emploi
Contrat d'apprentissage / PACTE
Durée de la mission
24 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Communication >
Techniques et outils de communication
Grade(s) recherché(s)
Apprenti(e)
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui
(Contrat d'apprentissage)
Les collectivités territoriales et établissements publics peuvent accueillir des apprentis dans le cadre de leur formation. Un contrat de travail de droit privé, d'une durée portant entre 6 mois à 3 ans, est signé entre l'apprenti en formation initiale, l'employeur et le centre de formation qui coordonne le dispositif.
Les collectivités territoriales et établissements publics peuvent accueillir des apprentis dans le cadre de leur formation. Un contrat de travail de droit privé, d'une durée portant entre 6 mois à 3 ans, est signé entre l'apprenti en formation initiale, l'employeur et le centre de formation qui coordonne le dispositif.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
DESCRIPTIF DU POSTE
Vous cherchez une alternance en design graphique ?
Vous intégrez ou avez intégré un DNSEP (Diplôme National Supérieur d’Expression Plastique) ou un DSAA (Diplôme Supérieur d’Arts Appliqués) ? Ou une autre formation en design.
👉C’est ici que ça se passe, la DéMo vous attend !
Rejoignez la Région Bourgogne-Franche-Comté et contribuez à des projets concrets de transformation publique, en mobilisant votre créativité au service de l’intérêt général.
La Région Bourgogne-Franche-Comté est une collectivité territoriale engagée au service de ses habitant·es, de l’aménagement du territoire, du développement économique, de la formation et de la transition écologique...
Elle agit au quotidien pour proposer des politiques publiques plus simples, plus accessibles et plus innovantes, en plaçant les usager·es et les agent·es au cœur de ses démarches.
Pourquoi rejoindre la DEMO ?
Intégrer la Délégation à la Modernisation de l’Action Publique (DEMO), c’est participer concrètement à la transformation des services publics, en mobilisant des approches de design de service, de design graphique et d’innovation centrée usager·es.
Vous travaillerez au sein d’une équipe pluridisciplinaire de 10 agents.
Vous contribuerez à des projets à fort impact pour les usager·es et les agent·es, en mobilisant des méthodes agiles, collaboratives et créatives.
Vous cherchez une alternance en design graphique ?
Vous intégrez ou avez intégré un DNSEP (Diplôme National Supérieur d’Expression Plastique) ou un DSAA (Diplôme Supérieur d’Arts Appliqués) ? Ou une autre formation en design.
👉C’est ici que ça se passe, la DéMo vous attend !
Rejoignez la Région Bourgogne-Franche-Comté et contribuez à des projets concrets de transformation publique, en mobilisant votre créativité au service de l’intérêt général.
La Région Bourgogne-Franche-Comté est une collectivité territoriale engagée au service de ses habitant·es, de l’aménagement du territoire, du développement économique, de la formation et de la transition écologique...
Elle agit au quotidien pour proposer des politiques publiques plus simples, plus accessibles et plus innovantes, en plaçant les usager·es et les agent·es au cœur de ses démarches.
Pourquoi rejoindre la DEMO ?
Intégrer la Délégation à la Modernisation de l’Action Publique (DEMO), c’est participer concrètement à la transformation des services publics, en mobilisant des approches de design de service, de design graphique et d’innovation centrée usager·es.
Vous travaillerez au sein d’une équipe pluridisciplinaire de 10 agents.
Vous contribuerez à des projets à fort impact pour les usager·es et les agent·es, en mobilisant des méthodes agiles, collaboratives et créatives.
Missions / conditions d'exercice
Vos missions (et votre terrain d’apprentissage)
Les missions seront ajustées en lien avec votre formation.
Vous interviendrez sur plusieurs projets structurants :
2. Refonte de l'intranet : accompagner l'étude des usages et besoins, identifier et formaliser les évolutions prioritaires :
- Diagnostiquer les usages et les besoins pour comprendre les usages réels, définir les besoins et usages prioritaires
- Co-concevoir l'intranet cible avec un panel d'agent·es
1. Outil de gestion de la relation usager : accompagner l'étude d'opportunité de la première fonctionnalité (le traitement des correspondances : courriers et mails reçus), en lien avec plusieurs directions pilotes :
- Recueillir les besoins métiers
- Identifier les typologies de courriers traités et les processus associés
- Identifier l’organisation dédiée aux correspondances dans chaque direction
- Élaborer des scénarios d'usage et des maquettes fonctionnelles
3. Appuyer des expérimentations, par exemple, en lien avec la transformation interne (démarche pour une administration + simple, agile et transversale). Cette démarche vise à simplifier les démarches des usager·es vis-à-vis de notre administration et nos processus internes, par l'écoute des usager·es externes et internes.
4. Concevoir graphiquement des documents internes, en appui à l'activité de la DéMo et pour valoriser les actions innovantes des directions, en lien avec le projet d'administration, ainsi que les projets initiés par la direction générale (démarches Services publics+ et Administration +simple, transversale et agile, par exemple)
Ce que vous allez apprendre
Au cours de votre apprentissage, vous développerez :
• Une démarche de projet en design, de l’analyse à la conception
• Des compétences en design centré utilisateur
• Une capacité à expérimenter, explorer et argumenter des choix graphiques
• Une pratique du prototypage et des outils de conception
• Une compréhension des enjeux du design dans l’action publique
• Une capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire
• Des compétences de travail en mode projet
Les missions seront ajustées en lien avec votre formation.
Vous interviendrez sur plusieurs projets structurants :
2. Refonte de l'intranet : accompagner l'étude des usages et besoins, identifier et formaliser les évolutions prioritaires :
- Diagnostiquer les usages et les besoins pour comprendre les usages réels, définir les besoins et usages prioritaires
- Co-concevoir l'intranet cible avec un panel d'agent·es
1. Outil de gestion de la relation usager : accompagner l'étude d'opportunité de la première fonctionnalité (le traitement des correspondances : courriers et mails reçus), en lien avec plusieurs directions pilotes :
- Recueillir les besoins métiers
- Identifier les typologies de courriers traités et les processus associés
- Identifier l’organisation dédiée aux correspondances dans chaque direction
- Élaborer des scénarios d'usage et des maquettes fonctionnelles
3. Appuyer des expérimentations, par exemple, en lien avec la transformation interne (démarche pour une administration + simple, agile et transversale). Cette démarche vise à simplifier les démarches des usager·es vis-à-vis de notre administration et nos processus internes, par l'écoute des usager·es externes et internes.
4. Concevoir graphiquement des documents internes, en appui à l'activité de la DéMo et pour valoriser les actions innovantes des directions, en lien avec le projet d'administration, ainsi que les projets initiés par la direction générale (démarches Services publics+ et Administration +simple, transversale et agile, par exemple)
Ce que vous allez apprendre
Au cours de votre apprentissage, vous développerez :
• Une démarche de projet en design, de l’analyse à la conception
• Des compétences en design centré utilisateur
• Une capacité à expérimenter, explorer et argumenter des choix graphiques
• Une pratique du prototypage et des outils de conception
• Une compréhension des enjeux du design dans l’action publique
• Une capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire
• Des compétences de travail en mode projet
Profils recherchés
APTITUDES REQUISES
Etudiant(e) en DNSEP ou DSAA ou formation en design numérique
Sensibilité aux enjeux du service public et de l’intérêt général
Appétence pour les démarches collaboratives et centrées usagers
Capacités d’analyse, de synthèse et de créativité
Maîtrise des outils de conception graphique
Curiosité, autonomie et esprit d’initiative
INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES
VOS AVANTAGES
35 heures / semaine, horaires flexibles, action sociale avec chèque déjeuner, CNAS, association du personnel, participation complémentaire santé.
PROCESSUS DE RECRUTEMENT
Après une étude des candidatures par la Direction des Ressources Humaines, une pré-sélection est transmise à la direction concernée. Les personnes retenues à l’issue seront reçues en entretien en présentiel par un jury composé a minima de 2 personnes, dont le/la maître·sse d’apprentissage et la chargée de mission apprentissage.
Etudiant(e) en DNSEP ou DSAA ou formation en design numérique
Sensibilité aux enjeux du service public et de l’intérêt général
Appétence pour les démarches collaboratives et centrées usagers
Capacités d’analyse, de synthèse et de créativité
Maîtrise des outils de conception graphique
Curiosité, autonomie et esprit d’initiative
INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES
VOS AVANTAGES
35 heures / semaine, horaires flexibles, action sociale avec chèque déjeuner, CNAS, association du personnel, participation complémentaire santé.
PROCESSUS DE RECRUTEMENT
Après une étude des candidatures par la Direction des Ressources Humaines, une pré-sélection est transmise à la direction concernée. Les personnes retenues à l’issue seront reçues en entretien en présentiel par un jury composé a minima de 2 personnes, dont le/la maître·sse d’apprentissage et la chargée de mission apprentissage.
Contact et modalités de candidature
Contact
03 80 44 35 82
Informations complémentaires
Pour candidater, merci d'adresser un curriculum vitae détaillé et une lettre de motivation précisant la référence du poste,
par voie dématérialisée sur le site internet www.bourgognefranchecomte.fr/rubrique « offres d'emploi »
avant le 12/06/2026
Pour plus de renseignements, vous pouvez contacter TROUSSARD Morgane, chargé·e de la procédure de recrutement au 03 80 44 35 82.
par voie dématérialisée sur le site internet www.bourgognefranchecomte.fr/rubrique « offres d'emploi »
avant le 12/06/2026
Pour plus de renseignements, vous pouvez contacter TROUSSARD Morgane, chargé·e de la procédure de recrutement au 03 80 44 35 82.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.