Chargé de mission réserves naturelles régionales (F/H)
Offre n° O025260520001603
Publiée le 20/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
La Région Bourgogne-Franche-Comté agit au quotidien au sein de ses huit départements : Côte-d’Or, Doubs, Haute-Saône, Jura, Nièvre, Saône-et-Loire, Territoire de Belfort, Yonne. Elle œuvre, entre autres, pour les transports, l’environnement, l’économie locale… Fière de ses habitants, de ses territoires et de ses savoir-faire, elle porte des politiques publiques ambitieuses et impactantes afin de préparer l’avenir pour ses 2.8 millions d’habitants.
Des agent.es avant tout
La Région Bourgogne-Franche-Comté peut compter sur près de 4500 agent·es investis, répartis au sein des sièges administratifs de Besançon et Dijon, de ses 128 lycées et de ses antennes départementales.
Son action
À la Région, ce sont plus de 70 métiers différents qui se côtoient pour faire avancer le territoire.
Finances, numérique, communication… Vous aimez concevoir des projets, suivre des dossiers, contribuer à la mise en œuvre de politiques publiques ? Au sein de cette collectivité les secteurs d’intervention sont multiples !
Accueil, entretien, maintenance, restauration…il existe aussi une diversité de métiers techniques pour assurer le bon fonctionnement de ses lycées. Profil débutant ou expérimenté, ici tout le monde a sa place.
Ses valeurs
Travailler pour la Région, c’est agir concrètement pour les habitantes et habitants de Bourgogne-Franche-Comté. Soutenir les lycéens, les usagers, celles et ceux qui portent des projets. C’est contribuer à un service public plus humain, plus proche, plus utile. À la Région, chacune et chacun agit au sein d’un collectif qui partage les mêmes valeurs : l’humain, l’engagement et la volonté de faire bouger les lignes.
Bienvenue à la Région
Rejoindre la Région c’est pouvoir exercer son métier dans un cadre de travail solide, qui respecte votre équilibre vie pro/vie perso. Chaque jour, la Région agit pour que vos conditions de travail soient à la hauteur de votre engagement. Tout est mis en place pour vous donner envie de tenter l’aventure Région !
Des agent.es avant tout
La Région Bourgogne-Franche-Comté peut compter sur près de 4500 agent·es investis, répartis au sein des sièges administratifs de Besançon et Dijon, de ses 128 lycées et de ses antennes départementales.
Son action
À la Région, ce sont plus de 70 métiers différents qui se côtoient pour faire avancer le territoire.
Finances, numérique, communication… Vous aimez concevoir des projets, suivre des dossiers, contribuer à la mise en œuvre de politiques publiques ? Au sein de cette collectivité les secteurs d’intervention sont multiples !
Accueil, entretien, maintenance, restauration…il existe aussi une diversité de métiers techniques pour assurer le bon fonctionnement de ses lycées. Profil débutant ou expérimenté, ici tout le monde a sa place.
Ses valeurs
Travailler pour la Région, c’est agir concrètement pour les habitantes et habitants de Bourgogne-Franche-Comté. Soutenir les lycéens, les usagers, celles et ceux qui portent des projets. C’est contribuer à un service public plus humain, plus proche, plus utile. À la Région, chacune et chacun agit au sein d’un collectif qui partage les mêmes valeurs : l’humain, l’engagement et la volonté de faire bouger les lignes.
Bienvenue à la Région
Rejoindre la Région c’est pouvoir exercer son métier dans un cadre de travail solide, qui respecte votre équilibre vie pro/vie perso. Chaque jour, la Région agit pour que vos conditions de travail soient à la hauteur de votre engagement. Tout est mis en place pour vous donner envie de tenter l’aventure Région !
Site web de l'employeur
Lieu de travail
4 Square Castan - -, Besançon (Doubs (25))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
30/06/2026
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une indisponibilité temporaire d'un agent
Durée de la mission
7 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Ingénierie écologique >
Biodiversité, nature, paysage
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Ingénieur hors classe
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Ingénieur principal
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Région Bourgogne-Franche-Comté recrute pour la Direction Environnement un « Chargé de mission RNR (F/H) », service biodiversité, en contrat CDD 7 mois.
La direction de l’environnement fait partie du pôle "Mobilité, Territoires et Transition Ecologique". Elle exerce ses compétences dans les domaines suivants : la biodiversité et Natura 2000, les milieux aquatiques, les déchets et l’économie circulaire et l’Education à l’Environnement et au Développement Durable (EEDD).
Le service Biodiversité met en œuvre le rôle de chef de file pour la protection de la biodiversité et apporte son soutien aux acteurs contribuant aux orientations de la stratégie régionale pour la biodiversité 2020-2030 : connaissance, préservation et valorisation des milieux naturels et des espèces végétales et animales, classement et gestion des réserves naturelles régionales, restauration des continuités écologiques, création de vergers de sauvegarde, renaturation des villes pour lutter contre les îlots de chaleur, plan d’action en faveur des pollinisateurs.
Constitué d’une équipe de 10 agents, le service travaille en transversalité au sein de la Direction de l’environnement et de plusieurs autres Direction de la collectivité, mais également en externe, en collaboration avec les services de l’Etat, les Départements, des établissements publics, l’Agence Régionale de la Biodiversité et le Conservatoire Botanique National de Bourgogne Franche-Comté, ainsi que de plusieurs associations naturalistes dont les Conservatoires des Espaces Naturels de Bourgogne et de Franche-Comté.
Objectif : Piloter la politique régionale des Réserves Naturelles Régionales sur un réseau de 21 sites (près de 5 000 hectares), en assurant leur suivi et leur évaluation, tout en instruisant et sécurisant les dossiers techniques, administratifs et financiers (en lien avec une dizaine de gestionnaires, incluant la programmation 2027 et les demandes d’autorisation ou de dérogation), et en animant les partenariats, notamment à travers l’organisation des comités consultatifs afin de coordonner les acteurs autour des RNR.
La direction de l’environnement fait partie du pôle "Mobilité, Territoires et Transition Ecologique". Elle exerce ses compétences dans les domaines suivants : la biodiversité et Natura 2000, les milieux aquatiques, les déchets et l’économie circulaire et l’Education à l’Environnement et au Développement Durable (EEDD).
Le service Biodiversité met en œuvre le rôle de chef de file pour la protection de la biodiversité et apporte son soutien aux acteurs contribuant aux orientations de la stratégie régionale pour la biodiversité 2020-2030 : connaissance, préservation et valorisation des milieux naturels et des espèces végétales et animales, classement et gestion des réserves naturelles régionales, restauration des continuités écologiques, création de vergers de sauvegarde, renaturation des villes pour lutter contre les îlots de chaleur, plan d’action en faveur des pollinisateurs.
Constitué d’une équipe de 10 agents, le service travaille en transversalité au sein de la Direction de l’environnement et de plusieurs autres Direction de la collectivité, mais également en externe, en collaboration avec les services de l’Etat, les Départements, des établissements publics, l’Agence Régionale de la Biodiversité et le Conservatoire Botanique National de Bourgogne Franche-Comté, ainsi que de plusieurs associations naturalistes dont les Conservatoires des Espaces Naturels de Bourgogne et de Franche-Comté.
Objectif : Piloter la politique régionale des Réserves Naturelles Régionales sur un réseau de 21 sites (près de 5 000 hectares), en assurant leur suivi et leur évaluation, tout en instruisant et sécurisant les dossiers techniques, administratifs et financiers (en lien avec une dizaine de gestionnaires, incluant la programmation 2027 et les demandes d’autorisation ou de dérogation), et en animant les partenariats, notamment à travers l’organisation des comités consultatifs afin de coordonner les acteurs autour des RNR.
Missions / conditions d'exercice
DESCRIPTIF DU POSTE
PILOTAGE DE LA POLITIQUE RNR
Piloter sa mise en œuvre en partenariat avec les gestionnaires des différentes réserves (procédure de dérogation, élaboration des plans de gestion, suivi des programmations annuelles, lien avec les élus régionaux et locaux …)
Mettre en œuvre les procédures d’agrément et de gestion des RNR
Assurer le suivi et l’évaluation de la politique en faveur des RNR en lien avec la direction de l’évaluation
Suivre et mettre à jour les indicateurs d’évaluation
EXPERTISE FINANCIÈRE, TECHNIQUE ET ECONOMIQUE ET INSTRUCTION DES DOSSIERS
Réaliser l’analyse technique, économique et financière complète des projets de création de RNR (étude qualitative et financière) : pertinence environnementale des projets, adéquation de la réglementation proposée avec les enjeux locaux, pertinence du gestionnaire proposé …
Instruire les demandes des bénéficiaires (suivi administratif et qualitatif des dossiers dans le cadre des interventions régionales),
rédiger les rapports pour les sessions et présenter les dossiers en commissions
Assurer une veille concernant l’activité du domaine d’intervention
Participer à la coordination des projets avec les différents partenaires
SÉCURISATION DES DOSSIERS
Assurer une veille juridique et réglementaire concernant les aspects économiques et financiers des dossiers
Assurer l’instruction et le suivi des dossiers Fonds européen en lien avec la DERI
APPUI ET EXPERTISE TECHNIQUE, RÉSEAUX, PARTENARIATS
Etre le référent régional (interne/externe) de la politique en faveur des RNR
Apporter un appui technique et fonctionnel aux bénéficiaires et aux collaborateurs des services de la collectivité concernés, en particulier au sein de la direction (partage et diffusion de l’expertise)
Contribuer à l’animation et au développement des partenariats et des réseaux professionnels : réseaux des gestionnaires de RNR, groupe des Régions de RNF …
Contribuer à la mise en œuvre et au suivi de la Stratégie nationale pour les aires protégées
ORGANISATION
Participer à la conception d’outils méthodologiques de montage, mise en œuvre, suivi, et évaluation des projets
Participer à l’élaboration et au suivi du système de contrôle de gestion et d’évaluation des dispositifs de la direction
Participer à des comités de pilotage de projets partenariaux
Rédiger des courriers, notes et compte-rendu
Élaborer des propositions d’évolution des dispositifs d’intervention régionaux
Élaborer des bilans périodiques : tableaux de bord, bilan annuel, bilans thématiques
Participer à la préparation et au suivi budgétaire du service
COMMUNICATION
Assurer l’information sur les RNR par la mise à jour des supports et de la rubrique sur le site internet de la Région
Collecter et proposer des sujets d’articles sur les RNR pour alimenter les rubriques des supports de communication de la Région
Communiquer avec les autres directions sur les projets transversaux
Communiquer avec les partenaires institutionnels (chambres consulaires, collectivités), avec les services de l’Etat et avec les partenaires techniques
Renseigner les bénéficiaires sur les dispositifs d’aides
Profil recherché :
Formation supérieure en environnement, écologie, biodiversité (bac +5 requis)
Expérience en gestion de projets environnementaux et/ou en politiques de biodiversité et espaces naturels protégés
Poste localisé à Besançon (proximité immédiate de la gare Viotte).
Déplacement fréquent.
Rémunération selon la grille indiciaire du grade d’Ingénieur 1er échelon soit 1944,50 € brut + 720 € de prime IFSE pour un montant total de 2 664,50 € brut/ mensuel.
Poste à pourvoir à compter du 1er septembre 2026 jusqu’au 15 mars 2027, dans le cadre d’un remplacement pour congé parental.
PILOTAGE DE LA POLITIQUE RNR
Piloter sa mise en œuvre en partenariat avec les gestionnaires des différentes réserves (procédure de dérogation, élaboration des plans de gestion, suivi des programmations annuelles, lien avec les élus régionaux et locaux …)
Mettre en œuvre les procédures d’agrément et de gestion des RNR
Assurer le suivi et l’évaluation de la politique en faveur des RNR en lien avec la direction de l’évaluation
Suivre et mettre à jour les indicateurs d’évaluation
EXPERTISE FINANCIÈRE, TECHNIQUE ET ECONOMIQUE ET INSTRUCTION DES DOSSIERS
Réaliser l’analyse technique, économique et financière complète des projets de création de RNR (étude qualitative et financière) : pertinence environnementale des projets, adéquation de la réglementation proposée avec les enjeux locaux, pertinence du gestionnaire proposé …
Instruire les demandes des bénéficiaires (suivi administratif et qualitatif des dossiers dans le cadre des interventions régionales),
rédiger les rapports pour les sessions et présenter les dossiers en commissions
Assurer une veille concernant l’activité du domaine d’intervention
Participer à la coordination des projets avec les différents partenaires
SÉCURISATION DES DOSSIERS
Assurer une veille juridique et réglementaire concernant les aspects économiques et financiers des dossiers
Assurer l’instruction et le suivi des dossiers Fonds européen en lien avec la DERI
APPUI ET EXPERTISE TECHNIQUE, RÉSEAUX, PARTENARIATS
Etre le référent régional (interne/externe) de la politique en faveur des RNR
Apporter un appui technique et fonctionnel aux bénéficiaires et aux collaborateurs des services de la collectivité concernés, en particulier au sein de la direction (partage et diffusion de l’expertise)
Contribuer à l’animation et au développement des partenariats et des réseaux professionnels : réseaux des gestionnaires de RNR, groupe des Régions de RNF …
Contribuer à la mise en œuvre et au suivi de la Stratégie nationale pour les aires protégées
ORGANISATION
Participer à la conception d’outils méthodologiques de montage, mise en œuvre, suivi, et évaluation des projets
Participer à l’élaboration et au suivi du système de contrôle de gestion et d’évaluation des dispositifs de la direction
Participer à des comités de pilotage de projets partenariaux
Rédiger des courriers, notes et compte-rendu
Élaborer des propositions d’évolution des dispositifs d’intervention régionaux
Élaborer des bilans périodiques : tableaux de bord, bilan annuel, bilans thématiques
Participer à la préparation et au suivi budgétaire du service
COMMUNICATION
Assurer l’information sur les RNR par la mise à jour des supports et de la rubrique sur le site internet de la Région
Collecter et proposer des sujets d’articles sur les RNR pour alimenter les rubriques des supports de communication de la Région
Communiquer avec les autres directions sur les projets transversaux
Communiquer avec les partenaires institutionnels (chambres consulaires, collectivités), avec les services de l’Etat et avec les partenaires techniques
Renseigner les bénéficiaires sur les dispositifs d’aides
Profil recherché :
Formation supérieure en environnement, écologie, biodiversité (bac +5 requis)
Expérience en gestion de projets environnementaux et/ou en politiques de biodiversité et espaces naturels protégés
Poste localisé à Besançon (proximité immédiate de la gare Viotte).
Déplacement fréquent.
Rémunération selon la grille indiciaire du grade d’Ingénieur 1er échelon soit 1944,50 € brut + 720 € de prime IFSE pour un montant total de 2 664,50 € brut/ mensuel.
Poste à pourvoir à compter du 1er septembre 2026 jusqu’au 15 mars 2027, dans le cadre d’un remplacement pour congé parental.
Profils recherchés
COMPÉTENCES PROFESSIONNELLES ET TECHNIQUES ATTENDUES
Connaissances en biodiversité, écologie et gestion des espaces naturels, notamment des dispositifs de protection (RNR) et des politiques publiques environnementales
Bonne connaissance des acteurs institutionnels et opérationnels (État, collectivités, établissements publics, associations, gestionnaires d’espaces naturels)
Compétences en instruction et analyse de dossiers techniques, administratifs et financiers, avec une approche de sécurisation réglementaire
Capacité à animer des réseaux, coordonner des partenariats et conduire des projets multi-acteurs
APTITUDES REQUISES
Aptitude à animer des réunions, des groupes de travail, ateliers
Capacité de synthèse, de vulgarisation et de pédagogie, de communication
Sens du travail en équipe
Qualités relationnelles
Capacité d'initiatives et autonomie.
INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES
Avantages : horaires souples, jusqu’à 2 jours de télétravail par semaine, jusqu’à 23 jours de RTT / an, chèques déjeuner, association du personnel, participation complémentaire santé, autres prestations sociales, …
PROCESSUS DE RECRUTEMENT
Après une étude des candidatures par la Direction des Ressources Humaines, une pré-sélection est transmise à la direction. Les personnes retenues à l'issue seront reçues en entretien en présentiel par un jury composé à minima de 2 personnes dont le directeur ou chef du service concerné (F/H).
La Région Bourgogne-Franche-Comté lutte contre toutes les formes de discriminations et s’engage pour la diversité et l’égalité professionnelles, dans le respect des textes qui régissent le statut de la fonction publique.
Connaissances en biodiversité, écologie et gestion des espaces naturels, notamment des dispositifs de protection (RNR) et des politiques publiques environnementales
Bonne connaissance des acteurs institutionnels et opérationnels (État, collectivités, établissements publics, associations, gestionnaires d’espaces naturels)
Compétences en instruction et analyse de dossiers techniques, administratifs et financiers, avec une approche de sécurisation réglementaire
Capacité à animer des réseaux, coordonner des partenariats et conduire des projets multi-acteurs
APTITUDES REQUISES
Aptitude à animer des réunions, des groupes de travail, ateliers
Capacité de synthèse, de vulgarisation et de pédagogie, de communication
Sens du travail en équipe
Qualités relationnelles
Capacité d'initiatives et autonomie.
INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES
Avantages : horaires souples, jusqu’à 2 jours de télétravail par semaine, jusqu’à 23 jours de RTT / an, chèques déjeuner, association du personnel, participation complémentaire santé, autres prestations sociales, …
PROCESSUS DE RECRUTEMENT
Après une étude des candidatures par la Direction des Ressources Humaines, une pré-sélection est transmise à la direction. Les personnes retenues à l'issue seront reçues en entretien en présentiel par un jury composé à minima de 2 personnes dont le directeur ou chef du service concerné (F/H).
La Région Bourgogne-Franche-Comté lutte contre toutes les formes de discriminations et s’engage pour la diversité et l’égalité professionnelles, dans le respect des textes qui régissent le statut de la fonction publique.
Contact et modalités de candidature
Contact
03 80 44 35 82
Informations complémentaires
Pour candidater, merci d'adresser un curriculum vitae détaillé et une lettre de motivation précisant la référence du poste,
par voie dématérialisée sur le site internet www.bourgognefranchecomte.fr/rubrique « offres d'emploi »
avant le 30/06/2026
Pour plus de renseignements, vous pouvez contacter TROUSSARD Morgane, chargé·e de la procédure de recrutement au 03 80 44 35 82.
par voie dématérialisée sur le site internet www.bourgognefranchecomte.fr/rubrique « offres d'emploi »
avant le 30/06/2026
Pour plus de renseignements, vous pouvez contacter TROUSSARD Morgane, chargé·e de la procédure de recrutement au 03 80 44 35 82.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.