Energéticien (F/H)
Offre n° O025260601001613
Publiée le 01/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
La Région Bourgogne-Franche-Comté agit au quotidien au sein de ses huit départements : Côte-d’Or, Doubs, Haute-Saône, Jura, Nièvre, Saône-et-Loire, Territoire de Belfort, Yonne. Elle œuvre, entre autres, pour les transports, l’environnement, l’économie locale… Fière de ses habitants, de ses territoires et de ses savoir-faire, elle porte des politiques publiques ambitieuses et impactantes afin de préparer l’avenir pour ses 2.8 millions d’habitants.
Des agent.es avant tout
La Région Bourgogne-Franche-Comté peut compter sur près de 4500 agent·es investis, répartis au sein des sièges administratifs de Besançon et Dijon, de ses 128 lycées et de ses antennes départementales.
Son action
À la Région, ce sont plus de 70 métiers différents qui se côtoient pour faire avancer le territoire.
Finances, numérique, communication… Vous aimez concevoir des projets, suivre des dossiers, contribuer à la mise en œuvre de politiques publiques ? Au sein de cette collectivité les secteurs d’intervention sont multiples !
Accueil, entretien, maintenance, restauration…il existe aussi une diversité de métiers techniques pour assurer le bon fonctionnement de ses lycées. Profil débutant ou expérimenté, ici tout le monde a sa place.
Ses valeurs
Travailler pour la Région, c’est agir concrètement pour les habitantes et habitants de Bourgogne-Franche-Comté. Soutenir les lycéens, les usagers, celles et ceux qui portent des projets. C’est contribuer à un service public plus humain, plus proche, plus utile. À la Région, chacune et chacun agit au sein d’un collectif qui partage les mêmes valeurs : l’humain, l’engagement et la volonté de faire bouger les lignes.
Bienvenue à la Région
Rejoindre la Région c’est pouvoir exercer son métier dans un cadre de travail solide, qui respecte votre équilibre vie pro/vie perso. Chaque jour, la Région agit pour que vos conditions de travail soient à la hauteur de votre engagement. Tout est mis en place pour vous donner envie de tenter l’aventure Région !
Des agent.es avant tout
La Région Bourgogne-Franche-Comté peut compter sur près de 4500 agent·es investis, répartis au sein des sièges administratifs de Besançon et Dijon, de ses 128 lycées et de ses antennes départementales.
Son action
À la Région, ce sont plus de 70 métiers différents qui se côtoient pour faire avancer le territoire.
Finances, numérique, communication… Vous aimez concevoir des projets, suivre des dossiers, contribuer à la mise en œuvre de politiques publiques ? Au sein de cette collectivité les secteurs d’intervention sont multiples !
Accueil, entretien, maintenance, restauration…il existe aussi une diversité de métiers techniques pour assurer le bon fonctionnement de ses lycées. Profil débutant ou expérimenté, ici tout le monde a sa place.
Ses valeurs
Travailler pour la Région, c’est agir concrètement pour les habitantes et habitants de Bourgogne-Franche-Comté. Soutenir les lycéens, les usagers, celles et ceux qui portent des projets. C’est contribuer à un service public plus humain, plus proche, plus utile. À la Région, chacune et chacun agit au sein d’un collectif qui partage les mêmes valeurs : l’humain, l’engagement et la volonté de faire bouger les lignes.
Bienvenue à la Région
Rejoindre la Région c’est pouvoir exercer son métier dans un cadre de travail solide, qui respecte votre équilibre vie pro/vie perso. Chaque jour, la Région agit pour que vos conditions de travail soient à la hauteur de votre engagement. Tout est mis en place pour vous donner envie de tenter l’aventure Région !
Site web de l'employeur
Lieu de travail
4 Square Castan - -, Besançon (Doubs (25))
Poste à pourvoir le
01/12/2026
Date limite de candidature
28/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Energie et climat >
Energie et climat
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Avec un budget d’1.9 milliard d’euros et près de 4600 agents, la Région Bourgogne-Franche-Comté est présente sur tout le territoire. De la formation des demandeurs d’emplois à la transition énergétique et écologique, du développement économique aux transports, des lycées à l’agriculture, de la jeunesse aux fonds européens, du sport au tourisme, elle agit au quotidien pour toutes et tous.
La direction du patrimoine et de la gestion immobilière (DPGI) a en charge les compétences de la collectivité en matière de patrimoine immobilier dont la Région est propriétaire, en respect des réglementations en vigueur.
Il s’agit quasi exclusivement des lycées.
La DPGI définit la stratégie d’investissement de tous les Etablissements Publics Locaux d’Enseignement (EPLE) et les Etablissements Publics Locaux d’Enseignement Agricole (EPLEA), met en œuvre, suit et contrôle les travaux en utilisant différents leviers d’intervention dédiés, et assure une gestion dynamique du parc immobilier des lycées.
Vos missions seront de :
Élaborer et mettre en place une stratégie énergétique sur le patrimoine bâti (transition énergétique…)
Développer la stratégie de la maîtrise de l’énergie et d’intégration des énergies renouvelables (photovoltaïque, réseaux urbains, chaufferies biomasses…)
Assurer une veille technique et réglementaire
Suivre, déployer et animer l’usage de l’outil de gestion des fluides dans les lycées via l’outil DEEPKI
Mettre en œuvre le déploiement de la GTC au sein des lycées dans le respect du décret BACS
La direction du patrimoine et de la gestion immobilière (DPGI) a en charge les compétences de la collectivité en matière de patrimoine immobilier dont la Région est propriétaire, en respect des réglementations en vigueur.
Il s’agit quasi exclusivement des lycées.
La DPGI définit la stratégie d’investissement de tous les Etablissements Publics Locaux d’Enseignement (EPLE) et les Etablissements Publics Locaux d’Enseignement Agricole (EPLEA), met en œuvre, suit et contrôle les travaux en utilisant différents leviers d’intervention dédiés, et assure une gestion dynamique du parc immobilier des lycées.
Vos missions seront de :
Élaborer et mettre en place une stratégie énergétique sur le patrimoine bâti (transition énergétique…)
Développer la stratégie de la maîtrise de l’énergie et d’intégration des énergies renouvelables (photovoltaïque, réseaux urbains, chaufferies biomasses…)
Assurer une veille technique et réglementaire
Suivre, déployer et animer l’usage de l’outil de gestion des fluides dans les lycées via l’outil DEEPKI
Mettre en œuvre le déploiement de la GTC au sein des lycées dans le respect du décret BACS
Missions / conditions d'exercice
DESCRIPTIF DU POSTE
ORGANISATION / GESTION DU SERVICE
Structurer et organiser la connaissance du patrimoine technique (Atlas des installations techniques, base de données du patrimoine..) et organiser la gestion des fluides (contrats de fourniture, suivi des consommations…)
Structurer et uniformiser l’exploitation et le suivi de la maintenance dans les lycées (contrats groupés, carnets de suivi sur site…)
Élaborer des outils méthodologiques pour améliorer la qualité environnementale du patrimoine dans le cadre de la transition énergétique (référentiels techniques, commissionnement..)
EXPERTISE TECHNIQUE ET ECONOMIQUE ET INSTRUCTION DES DOSSIERS
Etre le référent DPGI de la collectivité pour des dispositifs transversaux (transition énergétique, SRADDET ..)
Élaborer, expérimenter et déployer des outils et méthodes de gestion permettant d’améliorer la qualité de la gestion énergétique (référentiels, bases de données, guides de procédures, documentation…)
CONDUITE DE PROJETS
Élaborer ou conduire l’élaboration des dossiers de consultations des différents marchés nécessaires au déroulement du projet et conduire l’exécution des marchés passés par la collectivité au titre des projets dont il a la responsabilité
Participer à la préparation budgétaire et au suivi de l’exécution budgétaire,
Préparer les éléments des rapports pour les sessions
Coordonner la conduite des projets dont il a la responsabilité
SÉCURISATION DES DOSSIERS
Assurer une veille juridique et réglementaire concernant les aspects techniques des dossiers
APPUI ET EXPERTISE TECHNIQUE, RESEAUX, PARTENARIATS
Accompagner et conseiller les services opérationnels dans les travaux sur la performance énergétique et les lycées dans la gestion énergétique (GEREMY, contrats de maintenance…)
Participer aux missions transversales des directions partenaires en lien avec la stratégie énergétique de la collectivité (direction des lycées, direction de la transition énergétique, direction de l’environnement…)
Développer les partenariats institutionnels (autres collectivités, ADEME…)
Mettre en place des outils de formation, information et sensibilisation à destination des personnels des lycées et des services opérationnels
ORGANISATION
Participer à la conception d’outils méthodologiques de montage, mise en œuvre, suivi, et évaluation des projets
Participer à l’élaboration et au suivi du système de contrôle de gestion et d’évaluation des dispositifs de la direction
Elaborer des bilans périodiques : tableaux de bord, bilans annuels, bilans thématiques
Elaborer des référentiels techniques
ORGANISATION / GESTION DU SERVICE
Structurer et organiser la connaissance du patrimoine technique (Atlas des installations techniques, base de données du patrimoine..) et organiser la gestion des fluides (contrats de fourniture, suivi des consommations…)
Structurer et uniformiser l’exploitation et le suivi de la maintenance dans les lycées (contrats groupés, carnets de suivi sur site…)
Élaborer des outils méthodologiques pour améliorer la qualité environnementale du patrimoine dans le cadre de la transition énergétique (référentiels techniques, commissionnement..)
EXPERTISE TECHNIQUE ET ECONOMIQUE ET INSTRUCTION DES DOSSIERS
Etre le référent DPGI de la collectivité pour des dispositifs transversaux (transition énergétique, SRADDET ..)
Élaborer, expérimenter et déployer des outils et méthodes de gestion permettant d’améliorer la qualité de la gestion énergétique (référentiels, bases de données, guides de procédures, documentation…)
CONDUITE DE PROJETS
Élaborer ou conduire l’élaboration des dossiers de consultations des différents marchés nécessaires au déroulement du projet et conduire l’exécution des marchés passés par la collectivité au titre des projets dont il a la responsabilité
Participer à la préparation budgétaire et au suivi de l’exécution budgétaire,
Préparer les éléments des rapports pour les sessions
Coordonner la conduite des projets dont il a la responsabilité
SÉCURISATION DES DOSSIERS
Assurer une veille juridique et réglementaire concernant les aspects techniques des dossiers
APPUI ET EXPERTISE TECHNIQUE, RESEAUX, PARTENARIATS
Accompagner et conseiller les services opérationnels dans les travaux sur la performance énergétique et les lycées dans la gestion énergétique (GEREMY, contrats de maintenance…)
Participer aux missions transversales des directions partenaires en lien avec la stratégie énergétique de la collectivité (direction des lycées, direction de la transition énergétique, direction de l’environnement…)
Développer les partenariats institutionnels (autres collectivités, ADEME…)
Mettre en place des outils de formation, information et sensibilisation à destination des personnels des lycées et des services opérationnels
ORGANISATION
Participer à la conception d’outils méthodologiques de montage, mise en œuvre, suivi, et évaluation des projets
Participer à l’élaboration et au suivi du système de contrôle de gestion et d’évaluation des dispositifs de la direction
Elaborer des bilans périodiques : tableaux de bord, bilans annuels, bilans thématiques
Elaborer des référentiels techniques
Profils recherchés
COMPÉTENCES PROFESSIONNELLES ET TECHNIQUES ATTENDUES
Génie thermique (connaissances des installations thermiques, hydrauliques.)
Maîtrise de l’environnement GTC
Energies renouvelables (connaissances dans le déploiement d’installations de type photovoltaïques, géothermique et réseau chauffage urbain.)
Maîtrise d'ouvrage d'opérations de travaux
Pilotage d'opérations de petits travaux énergétiques
Gestion et suivi du patrimoine bâti
Usage des outils tableurs
Génie civil
APTITUDES REQUISES
Aptitude à la communication
Relations avec les usagers et les partenaires extérieurs
Sens du travail en équipe
Capacités d'initiative, d'autonomie
Facultés d'analyse et de synthèse
Respect des délais impartis
INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES
Le poste est localisé à Besançon.
Ce poste étant dans un service bi-site (Dijon/Besançon), il nécessitera au minimum un déplacement par semaine sur le site dans lequel l’agent ne sera pas basé.
Avantages : horaires souples, télétravail possible en fonction de l’activité, jusqu’à 23 jours de RTT / an, chèques déjeuner, association du personnel, participation complémentaire santé, autres prestations sociales...
Intégrer la Région Bourgogne-Franche-Comté, c’est bénéficier de conditions de travail enviables. Le dernier baromètre social de 2023 le montre bien : plus de 80% des votants ont mis en avant la motivation à gérer leurs missions, les conditions de travail appréciées, l’autonomie pour réaliser les activités et des relations de travail satisfaisantes.
Avec huit sites inscrits au patrimoine mondial de l’UNESCO, la région Bourgogne-Franche-Comté est reconnue dans le monde entier pour son patrimoine architectural, culinaire et pour son art de vivre. Elle est également le berceau de groupes industriels de taille mondiale.
La Région Bourgogne-Franche-Comté lutte contre toutes les formes de discriminations et s’engage pour la diversité et l’égalité professionnelles, dans le respect des textes qui régissent le statut de la fonction publique.
Génie thermique (connaissances des installations thermiques, hydrauliques.)
Maîtrise de l’environnement GTC
Energies renouvelables (connaissances dans le déploiement d’installations de type photovoltaïques, géothermique et réseau chauffage urbain.)
Maîtrise d'ouvrage d'opérations de travaux
Pilotage d'opérations de petits travaux énergétiques
Gestion et suivi du patrimoine bâti
Usage des outils tableurs
Génie civil
APTITUDES REQUISES
Aptitude à la communication
Relations avec les usagers et les partenaires extérieurs
Sens du travail en équipe
Capacités d'initiative, d'autonomie
Facultés d'analyse et de synthèse
Respect des délais impartis
INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES
Le poste est localisé à Besançon.
Ce poste étant dans un service bi-site (Dijon/Besançon), il nécessitera au minimum un déplacement par semaine sur le site dans lequel l’agent ne sera pas basé.
Avantages : horaires souples, télétravail possible en fonction de l’activité, jusqu’à 23 jours de RTT / an, chèques déjeuner, association du personnel, participation complémentaire santé, autres prestations sociales...
Intégrer la Région Bourgogne-Franche-Comté, c’est bénéficier de conditions de travail enviables. Le dernier baromètre social de 2023 le montre bien : plus de 80% des votants ont mis en avant la motivation à gérer leurs missions, les conditions de travail appréciées, l’autonomie pour réaliser les activités et des relations de travail satisfaisantes.
Avec huit sites inscrits au patrimoine mondial de l’UNESCO, la région Bourgogne-Franche-Comté est reconnue dans le monde entier pour son patrimoine architectural, culinaire et pour son art de vivre. Elle est également le berceau de groupes industriels de taille mondiale.
La Région Bourgogne-Franche-Comté lutte contre toutes les formes de discriminations et s’engage pour la diversité et l’égalité professionnelles, dans le respect des textes qui régissent le statut de la fonction publique.
Contact et modalités de candidature
Contact
03.80.44.37.60
Informations complémentaires
Pour candidater, merci d'adresser un curriculum vitae détaillé et une lettre de motivation précisant la référence du poste,
par voie dématérialisée sur le site internet www.bourgognefranchecomte.fr/rubrique « offres d'emploi »
avant le 28/06/2026
Pour plus de renseignements, vous pouvez contacter Floriane CHAPOTOT, chargé·e de la procédure de recrutement au 03.80.44.37.60.
par voie dématérialisée sur le site internet www.bourgognefranchecomte.fr/rubrique « offres d'emploi »
avant le 28/06/2026
Pour plus de renseignements, vous pouvez contacter Floriane CHAPOTOT, chargé·e de la procédure de recrutement au 03.80.44.37.60.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.