Chargé de communication - école hydrogène (F/H)
Offre n° O025260602000238
Publiée le 02/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
La Région Bourgogne-Franche-Comté agit au quotidien au sein de ses huit départements : Côte-d’Or, Doubs, Haute-Saône, Jura, Nièvre, Saône-et-Loire, Territoire de Belfort, Yonne. Elle œuvre, entre autres, pour les transports, l’environnement, l’économie locale… Fière de ses habitants, de ses territoires et de ses savoir-faire, elle porte des politiques publiques ambitieuses et impactantes afin de préparer l’avenir pour ses 2.8 millions d’habitants.
Des agent.es avant tout
La Région Bourgogne-Franche-Comté peut compter sur près de 4500 agent·es investis, répartis au sein des sièges administratifs de Besançon et Dijon, de ses 128 lycées et de ses antennes départementales.
Son action
À la Région, ce sont plus de 70 métiers différents qui se côtoient pour faire avancer le territoire.
Finances, numérique, communication… Vous aimez concevoir des projets, suivre des dossiers, contribuer à la mise en œuvre de politiques publiques ? Au sein de cette collectivité les secteurs d’intervention sont multiples !
Accueil, entretien, maintenance, restauration…il existe aussi une diversité de métiers techniques pour assurer le bon fonctionnement de ses lycées. Profil débutant ou expérimenté, ici tout le monde a sa place.
Ses valeurs
Travailler pour la Région, c’est agir concrètement pour les habitantes et habitants de Bourgogne-Franche-Comté. Soutenir les lycéens, les usagers, celles et ceux qui portent des projets. C’est contribuer à un service public plus humain, plus proche, plus utile. À la Région, chacune et chacun agit au sein d’un collectif qui partage les mêmes valeurs : l’humain, l’engagement et la volonté de faire bouger les lignes.
Bienvenue à la Région
Rejoindre la Région c’est pouvoir exercer son métier dans un cadre de travail solide, qui respecte votre équilibre vie pro/vie perso. Chaque jour, la Région agit pour que vos conditions de travail soient à la hauteur de votre engagement. Tout est mis en place pour vous donner envie de tenter l’aventure Région !
Des agent.es avant tout
La Région Bourgogne-Franche-Comté peut compter sur près de 4500 agent·es investis, répartis au sein des sièges administratifs de Besançon et Dijon, de ses 128 lycées et de ses antennes départementales.
Son action
À la Région, ce sont plus de 70 métiers différents qui se côtoient pour faire avancer le territoire.
Finances, numérique, communication… Vous aimez concevoir des projets, suivre des dossiers, contribuer à la mise en œuvre de politiques publiques ? Au sein de cette collectivité les secteurs d’intervention sont multiples !
Accueil, entretien, maintenance, restauration…il existe aussi une diversité de métiers techniques pour assurer le bon fonctionnement de ses lycées. Profil débutant ou expérimenté, ici tout le monde a sa place.
Ses valeurs
Travailler pour la Région, c’est agir concrètement pour les habitantes et habitants de Bourgogne-Franche-Comté. Soutenir les lycéens, les usagers, celles et ceux qui portent des projets. C’est contribuer à un service public plus humain, plus proche, plus utile. À la Région, chacune et chacun agit au sein d’un collectif qui partage les mêmes valeurs : l’humain, l’engagement et la volonté de faire bouger les lignes.
Bienvenue à la Région
Rejoindre la Région c’est pouvoir exercer son métier dans un cadre de travail solide, qui respecte votre équilibre vie pro/vie perso. Chaque jour, la Région agit pour que vos conditions de travail soient à la hauteur de votre engagement. Tout est mis en place pour vous donner envie de tenter l’aventure Région !
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Boulevard de la trémouille, Dijon (Côte d'Or (21))
Poste à pourvoir le
01/08/2026
Date limite de candidature
01/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Communication >
Stratégies de communication
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps non complet,
17h30 hebdomadaire
Télétravail
Oui
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité fonctionnelle du chef de projet, participer à la production des outils et supports de communication liés à l’Ecole de l’Hydrogène (brochures, flyers, présentation, réseaux sociaux…) ainsi que leur bonne utilisation lors des événements associés (salons, colloques, journées d’étude) auprès des différents publics identifiés (presse, entreprises, étudiants, collectivités…).
Ce projet est piloté par la Région Bourgogne-Franche-Comté et réunit 17 partenaires publics et privés. Il vise à adapter l’appareil de formation initiale et continue à l’évolution de la filière hydrogène, et à mettre en place une École en réseau.
Ce projet est piloté par la Région Bourgogne-Franche-Comté et réunit 17 partenaires publics et privés. Il vise à adapter l’appareil de formation initiale et continue à l’évolution de la filière hydrogène, et à mettre en place une École en réseau.
Missions / conditions d'exercice
DESCRIPTIF DU POSTE
STRATÉGIE DE COMMUNICATION
Elaborer la stratégie de communication du projet de l’Ecole de l’Hydrogène.
Assurer le suivi des stratégies de communication et proposer des évolutions si nécessaire.
Participer à la définition et création d’une identité visuelle.
Proposer des plans d’actions conformes aux stratégies de communication, et en assurer le déploiement, le suivi régulier, et l’évaluation.
Définir un calendrier des événements prioritaires.
Assurer le suivi et la coordination des actions de communication du consortium et en rendre compte auprès des instances référentes (Comité exécutif, Caisse des Dépôts…).
Participer à la mise en place et l’animation d’un GT communication
ACTIONS DE COMMUNICATION
Participer à la conception d’outils de communication variés (plaquettes, vidéos, kakémonos, fiches projets, web, communiqué de presse, newsletter…) en définissant leurs objectifs et les messages ciblés.
Participer à l’organisation d’évènements à destination du grand public, des partenaires et/ou de l’écosystème afin de faire connaître le projet.
Participer aux actions de communication liées à l’Ecole de l’Hydrogène et mises en œuvre par la Région ou d’autres acteurs et partenaires.
Participer à des réunions d’animation, à des évènements organisés par le service, la Direction ou le Pôle.
ECHANGES ET ACCOMPAGNEMENT
Assurer le lien avec la « Direction de la communication et des relations avec les citoyens » de la Région
Assurer le lien avec les Directions et Services opérationnels impliqués dans le projet d’Ecole de l’Hydrogène
Analyser les besoins exprimés par les différents partenaires et apporter une réponse adaptée en conseillant les choix de supports et actions de communication les plus pertinentes.
Participer aux actions de sensibilisation du grand public et des élèves.
Assurer une veille des actions de communication liées à la formation dans le secteur de l’hydrogène à l’échelle régionale et française.
STRATÉGIE DE COMMUNICATION
Elaborer la stratégie de communication du projet de l’Ecole de l’Hydrogène.
Assurer le suivi des stratégies de communication et proposer des évolutions si nécessaire.
Participer à la définition et création d’une identité visuelle.
Proposer des plans d’actions conformes aux stratégies de communication, et en assurer le déploiement, le suivi régulier, et l’évaluation.
Définir un calendrier des événements prioritaires.
Assurer le suivi et la coordination des actions de communication du consortium et en rendre compte auprès des instances référentes (Comité exécutif, Caisse des Dépôts…).
Participer à la mise en place et l’animation d’un GT communication
ACTIONS DE COMMUNICATION
Participer à la conception d’outils de communication variés (plaquettes, vidéos, kakémonos, fiches projets, web, communiqué de presse, newsletter…) en définissant leurs objectifs et les messages ciblés.
Participer à l’organisation d’évènements à destination du grand public, des partenaires et/ou de l’écosystème afin de faire connaître le projet.
Participer aux actions de communication liées à l’Ecole de l’Hydrogène et mises en œuvre par la Région ou d’autres acteurs et partenaires.
Participer à des réunions d’animation, à des évènements organisés par le service, la Direction ou le Pôle.
ECHANGES ET ACCOMPAGNEMENT
Assurer le lien avec la « Direction de la communication et des relations avec les citoyens » de la Région
Assurer le lien avec les Directions et Services opérationnels impliqués dans le projet d’Ecole de l’Hydrogène
Analyser les besoins exprimés par les différents partenaires et apporter une réponse adaptée en conseillant les choix de supports et actions de communication les plus pertinentes.
Participer aux actions de sensibilisation du grand public et des élèves.
Assurer une veille des actions de communication liées à la formation dans le secteur de l’hydrogène à l’échelle régionale et française.
Profils recherchés
COMPÉTENCES PROFESSIONNELLES ET TECHNIQUES ATTENDUES
Définition d'outils de communication
Définition d'outils de suivi
Organisation d'événements, de manifestations
Outils bureautiques
Outils informatiques spécifiques
APTITUDES REQUISES
Force de proposition et d’initiative,
Autonomie dans le travail,
Bon relationnel.
INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES
Le poste est un poste à temps non complet – 50%.
La connaissance de la filière hydrogène et des enjeux de la transition énergétique serait un plus.
Poste basé à Dijon
Déplacements sur le territoire BFC et parfois à Paris, participation exceptionnelle à des évènements pouvant se dérouler en dehors de plages horaires obligatoires, articulation avec l’autre chargé de mission communication selon l’activité du service.
Permis B obligatoire
Avantages : horaires souples, télétravail possible en fonction de l’activité, jusqu’à 23 jours de RTT / an, chèques déjeuner, association du personnel, participation complémentaire santé, autres prestations sociales...
Intégrer la Région Bourgogne-Franche-Comté, c’est bénéficier de conditions de travail enviables. Le dernier baromètre social de 2023 le montre bien : plus de 80% des votants ont mis en avant la motivation à gérer leurs missions, les conditions de travail appréciées, l’autonomie pour réaliser les activités et des relations de travail satisfaisantes.
La Région Bourgogne-Franche-Comté lutte contre toutes les formes de discriminations et s’engage pour la diversité et l’égalité professionnelles, dans le respect des textes qui régissent le statut de la fonction publique.
Déplacements sur le territoire BFC et parfois à Paris, participation exceptionnelle à des évènements pouvant se dérouler en dehors de plages horaires obligatoires, articulation avec l’autre chargé de mission communication selon l’activité du service.
Définition d'outils de communication
Définition d'outils de suivi
Organisation d'événements, de manifestations
Outils bureautiques
Outils informatiques spécifiques
APTITUDES REQUISES
Force de proposition et d’initiative,
Autonomie dans le travail,
Bon relationnel.
INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES
Le poste est un poste à temps non complet – 50%.
La connaissance de la filière hydrogène et des enjeux de la transition énergétique serait un plus.
Poste basé à Dijon
Déplacements sur le territoire BFC et parfois à Paris, participation exceptionnelle à des évènements pouvant se dérouler en dehors de plages horaires obligatoires, articulation avec l’autre chargé de mission communication selon l’activité du service.
Permis B obligatoire
Avantages : horaires souples, télétravail possible en fonction de l’activité, jusqu’à 23 jours de RTT / an, chèques déjeuner, association du personnel, participation complémentaire santé, autres prestations sociales...
Intégrer la Région Bourgogne-Franche-Comté, c’est bénéficier de conditions de travail enviables. Le dernier baromètre social de 2023 le montre bien : plus de 80% des votants ont mis en avant la motivation à gérer leurs missions, les conditions de travail appréciées, l’autonomie pour réaliser les activités et des relations de travail satisfaisantes.
La Région Bourgogne-Franche-Comté lutte contre toutes les formes de discriminations et s’engage pour la diversité et l’égalité professionnelles, dans le respect des textes qui régissent le statut de la fonction publique.
Déplacements sur le territoire BFC et parfois à Paris, participation exceptionnelle à des évènements pouvant se dérouler en dehors de plages horaires obligatoires, articulation avec l’autre chargé de mission communication selon l’activité du service.
Contact et modalités de candidature
Contact
03.80.44.37.60
Informations complémentaires
Pour candidater, merci d'adresser un curriculum vitae détaillé et une lettre de motivation précisant la référence du poste,
par voie dématérialisée sur le site internet www.bourgognefranchecomte.fr/rubrique « offres d'emploi »
avant le 28/06/2026
Pour plus de renseignements, vous pouvez contacter Floriane CHAPOTOT, chargé·e de la procédure de recrutement au 03.80.44.37.60.
par voie dématérialisée sur le site internet www.bourgognefranchecomte.fr/rubrique « offres d'emploi »
avant le 28/06/2026
Pour plus de renseignements, vous pouvez contacter Floriane CHAPOTOT, chargé·e de la procédure de recrutement au 03.80.44.37.60.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.