Chargé de mission bâtiment durable (F/H)
Offre n° O025260602000798
Publiée le 01/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
La Région Bourgogne-Franche-Comté agit au quotidien au sein de ses huit départements : Côte-d’Or, Doubs, Haute-Saône, Jura, Nièvre, Saône-et-Loire, Territoire de Belfort, Yonne. Elle œuvre, entre autres, pour les transports, l’environnement, l’économie locale… Fière de ses habitants, de ses territoires et de ses savoir-faire, elle porte des politiques publiques ambitieuses et impactantes afin de préparer l’avenir pour ses 2.8 millions d’habitants.
Des agent.es avant tout
La Région Bourgogne-Franche-Comté peut compter sur près de 4500 agent·es investis, répartis au sein des sièges administratifs de Besançon et Dijon, de ses 128 lycées et de ses antennes départementales.
Son action
À la Région, ce sont plus de 70 métiers différents qui se côtoient pour faire avancer le territoire.
Finances, numérique, communication… Vous aimez concevoir des projets, suivre des dossiers, contribuer à la mise en œuvre de politiques publiques ? Au sein de cette collectivité les secteurs d’intervention sont multiples !
Accueil, entretien, maintenance, restauration…il existe aussi une diversité de métiers techniques pour assurer le bon fonctionnement de ses lycées. Profil débutant ou expérimenté, ici tout le monde a sa place.
Ses valeurs
Travailler pour la Région, c’est agir concrètement pour les habitantes et habitants de Bourgogne-Franche-Comté. Soutenir les lycéens, les usagers, celles et ceux qui portent des projets. C’est contribuer à un service public plus humain, plus proche, plus utile. À la Région, chacune et chacun agit au sein d’un collectif qui partage les mêmes valeurs : l’humain, l’engagement et la volonté de faire bouger les lignes.
Bienvenue à la Région
Rejoindre la Région c’est pouvoir exercer son métier dans un cadre de travail solide, qui respecte votre équilibre vie pro/vie perso. Chaque jour, la Région agit pour que vos conditions de travail soient à la hauteur de votre engagement. Tout est mis en place pour vous donner envie de tenter l’aventure Région !
Des agent.es avant tout
La Région Bourgogne-Franche-Comté peut compter sur près de 4500 agent·es investis, répartis au sein des sièges administratifs de Besançon et Dijon, de ses 128 lycées et de ses antennes départementales.
Son action
À la Région, ce sont plus de 70 métiers différents qui se côtoient pour faire avancer le territoire.
Finances, numérique, communication… Vous aimez concevoir des projets, suivre des dossiers, contribuer à la mise en œuvre de politiques publiques ? Au sein de cette collectivité les secteurs d’intervention sont multiples !
Accueil, entretien, maintenance, restauration…il existe aussi une diversité de métiers techniques pour assurer le bon fonctionnement de ses lycées. Profil débutant ou expérimenté, ici tout le monde a sa place.
Ses valeurs
Travailler pour la Région, c’est agir concrètement pour les habitantes et habitants de Bourgogne-Franche-Comté. Soutenir les lycéens, les usagers, celles et ceux qui portent des projets. C’est contribuer à un service public plus humain, plus proche, plus utile. À la Région, chacune et chacun agit au sein d’un collectif qui partage les mêmes valeurs : l’humain, l’engagement et la volonté de faire bouger les lignes.
Bienvenue à la Région
Rejoindre la Région c’est pouvoir exercer son métier dans un cadre de travail solide, qui respecte votre équilibre vie pro/vie perso. Chaque jour, la Région agit pour que vos conditions de travail soient à la hauteur de votre engagement. Tout est mis en place pour vous donner envie de tenter l’aventure Région !
Site web de l'employeur
Lieu de travail
4 Square Castan - -, Besançon (Doubs (25))
Poste à pourvoir le
01/12/2026
Date limite de candidature
28/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Avec un budget d’1.9 milliard d’euros et près de 4 200 agents, la Région est présente sur tout le territoire. De la formation des demandeurs d’emplois à la transition énergétique et écologique, du développement économique aux transports, des lycées à l’agriculture, de la jeunesse aux fonds européens, du sport au tourisme, de la protection de l’environnement et des ressources naturelles à la valorisation et le recyclage des déchets, elle agit au quotidien pour toutes et tous.
La Direction de la Transition Energétique pilote la feuille de route interne pour la transition énergétique, la déclinaison du scénario de région à énergie positive en 2050 (Repos) et est en charge de l’appui aux autres Directions pour la mise en œuvre de l’écoconditionnalité des aides régionales. Elle conduit les politiques de réduction des consommations d’énergie des bâtiments à travers la rénovation énergétique performante de niveau BBC (Bâtiment Basse Consommation) grâce à son programme Effilogis lancé il y a plus de 15 ans, et de soutien au développement des Energies renouvelables.
La Région Bourgogne-Franche-Comté recrute pour la Direction de la Transition Energétique, un Chargé de mission bâtiment durable (F/H).
A ce titre, vous serez en charge du pilotage et de la coordination de l’axe de réussite « Offre professionnelle » du programme régional Effilogis et du suivi de territoires partenaires de la Région.
La Direction de la Transition Energétique pilote la feuille de route interne pour la transition énergétique, la déclinaison du scénario de région à énergie positive en 2050 (Repos) et est en charge de l’appui aux autres Directions pour la mise en œuvre de l’écoconditionnalité des aides régionales. Elle conduit les politiques de réduction des consommations d’énergie des bâtiments à travers la rénovation énergétique performante de niveau BBC (Bâtiment Basse Consommation) grâce à son programme Effilogis lancé il y a plus de 15 ans, et de soutien au développement des Energies renouvelables.
La Région Bourgogne-Franche-Comté recrute pour la Direction de la Transition Energétique, un Chargé de mission bâtiment durable (F/H).
A ce titre, vous serez en charge du pilotage et de la coordination de l’axe de réussite « Offre professionnelle » du programme régional Effilogis et du suivi de territoires partenaires de la Région.
Missions / conditions d'exercice
DESCRIPTIF DU POSTE
PILOTAGE, COORDINATION TRANSVERSALE ET EXPERTISE TECHNIQUE
Pilotage et coordination de l’axe de réussite « Offre professionnelle »
Pilotage et suivi de l’activité de la régie régionale Pôle énergie Bourgogne-Franche-Comté, centre de ressources régional du bâtiment durable dont :
Suivi général de l’activité, participation à la gouvernance, instruction technique du dossier annuel de demande de financement et rédaction des rapports nécessaires pour les sessions (CP,AP)
Pilotage et suivi de la mission « animation régionale biosourcés »
Suivi particulier d’actions en lien avec la politique régionale : mission rénovation performante, réemploi (en lien avec Dir Environnement), géothermie, RESET, eau , dans un objectif d’articulation renforcée entre actions du Pôle et politique régionale
Co-animation du volet offre professionnelle d'Effilogis :
Participer à l'animation du travail multi-partenarial autour de la feuille de route emploi-formation-compétences, y compris avec les autres Directions (DOPP, DFDE, Eco, Dir Lycées)
Contribuer à mettre en œuvre des actions de la feuille de route sous pilotage Région (ex : plateaux mobiles pour la formation continue, formation de formateurs
Suivi des dossiers et opérations spécifiques dédiées à la mobilisation des professionnels du bâtiment ou liées à l’activité du Pôle énergie (PRSE, biosourcés, qualité de l’air dont radon, réemploi, santé)
Contribution à l’axe de réussite « Territoires »
Suivi technique de territoires partenaires de la Région, dont rédaction des dispositifs de soutien dédiés, instruction technique des demandes de subvention et rédaction des rapports pour les sessions (CP, AP) relatifs aux dossiers
Appui à l’animation du réseau des animateurs de ces territoires, en particulier en matière d’offre professionnelle
Contribution à la définition des évolutions de la politique régionale à venir sur cet axe
Pilotage de l’axe de réussite « Financements »
Gestion de la clôture de la caisse d'avance pour la rénovation des maisons individuelles suite à l’arrêt de son fonctionnement : mise en œuvre et suivi des remboursements du Fonds
Relance éventuelle des partenariats bancaires
RESEAUX, TRAVAIL COLLABORATIF
Echanges avec les autres Régions via Effinergie ou autres réseaux
Contribution à des actions collaboratives : feuille de route de la transition énergétique de la Région – Groupe projet et référent.e pour le service EEB, réseau des POTEs, feuille de route santé, …
EVALUATION
Elaborer des propositions d’évolution des dispositifs d’intervention régionaux
Elaborer des bilans périodiques : tableaux de bord, bilan annuel, bilans thématiques
COMMUNICATION - GOUVERNANCE
Communiquer avec les partenaires institutionnels, avec les services de l’État (DREAL, Rectorat, ARS), les collectivités, avec les partenaires techniques et les réseaux internes et externes à la collectivité
Participer à la conception d’outils méthodologiques de montage, mise en œuvre, suivi, et évaluation des projets
Participer à la gouvernance des projets partenariaux
Rédiger des courriers, notes et compte-rendu
PILOTAGE, COORDINATION TRANSVERSALE ET EXPERTISE TECHNIQUE
Pilotage et coordination de l’axe de réussite « Offre professionnelle »
Pilotage et suivi de l’activité de la régie régionale Pôle énergie Bourgogne-Franche-Comté, centre de ressources régional du bâtiment durable dont :
Suivi général de l’activité, participation à la gouvernance, instruction technique du dossier annuel de demande de financement et rédaction des rapports nécessaires pour les sessions (CP,AP)
Pilotage et suivi de la mission « animation régionale biosourcés »
Suivi particulier d’actions en lien avec la politique régionale : mission rénovation performante, réemploi (en lien avec Dir Environnement), géothermie, RESET, eau , dans un objectif d’articulation renforcée entre actions du Pôle et politique régionale
Co-animation du volet offre professionnelle d'Effilogis :
Participer à l'animation du travail multi-partenarial autour de la feuille de route emploi-formation-compétences, y compris avec les autres Directions (DOPP, DFDE, Eco, Dir Lycées)
Contribuer à mettre en œuvre des actions de la feuille de route sous pilotage Région (ex : plateaux mobiles pour la formation continue, formation de formateurs
Suivi des dossiers et opérations spécifiques dédiées à la mobilisation des professionnels du bâtiment ou liées à l’activité du Pôle énergie (PRSE, biosourcés, qualité de l’air dont radon, réemploi, santé)
Contribution à l’axe de réussite « Territoires »
Suivi technique de territoires partenaires de la Région, dont rédaction des dispositifs de soutien dédiés, instruction technique des demandes de subvention et rédaction des rapports pour les sessions (CP, AP) relatifs aux dossiers
Appui à l’animation du réseau des animateurs de ces territoires, en particulier en matière d’offre professionnelle
Contribution à la définition des évolutions de la politique régionale à venir sur cet axe
Pilotage de l’axe de réussite « Financements »
Gestion de la clôture de la caisse d'avance pour la rénovation des maisons individuelles suite à l’arrêt de son fonctionnement : mise en œuvre et suivi des remboursements du Fonds
Relance éventuelle des partenariats bancaires
RESEAUX, TRAVAIL COLLABORATIF
Echanges avec les autres Régions via Effinergie ou autres réseaux
Contribution à des actions collaboratives : feuille de route de la transition énergétique de la Région – Groupe projet et référent.e pour le service EEB, réseau des POTEs, feuille de route santé, …
EVALUATION
Elaborer des propositions d’évolution des dispositifs d’intervention régionaux
Elaborer des bilans périodiques : tableaux de bord, bilan annuel, bilans thématiques
COMMUNICATION - GOUVERNANCE
Communiquer avec les partenaires institutionnels, avec les services de l’État (DREAL, Rectorat, ARS), les collectivités, avec les partenaires techniques et les réseaux internes et externes à la collectivité
Participer à la conception d’outils méthodologiques de montage, mise en œuvre, suivi, et évaluation des projets
Participer à la gouvernance des projets partenariaux
Rédiger des courriers, notes et compte-rendu
Profils recherchés
COMPÉTENCES PROFESSIONNELLES ET TECHNIQUES ATTENDUES
Recherche de partenariat, animation de réseau,
Connaissance des orientations stratégiques de la collectivité,
Environnement professionnel : acteurs et partenaires extérieurs, contexte,
Conduite de projet,
Définition d’outils d’évaluation et de suivi
APTITUDES REQUISES
Capacités d’initiative, d’autonomie,
Facultés d’analyse et de synthèse,
Qualité d’expression écrite et orale,
Aptitude à animer des groupes de travail, des réunions.
INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES
Poste localisé sur le site de Besançon (proximité immédiate de la gare Viotte)
Avantages : horaires souples, jusqu’à 3 jours de télétravail par semaine, jusqu’à 23 jours de RTT / an, chèques déjeuner, association du personnel, participation complémentaire santé, autres prestations sociales...
Le jury de recrutement aura lieu le mercredi 8 juillet 2026 à Besançon.
La Région Bourgogne-Franche-Comté lutte contre toutes les formes de discriminations et s’engage pour la diversité et l’égalité professionnelles, dans le respect des textes qui régissent le statut de la fonction publique.
Recherche de partenariat, animation de réseau,
Connaissance des orientations stratégiques de la collectivité,
Environnement professionnel : acteurs et partenaires extérieurs, contexte,
Conduite de projet,
Définition d’outils d’évaluation et de suivi
APTITUDES REQUISES
Capacités d’initiative, d’autonomie,
Facultés d’analyse et de synthèse,
Qualité d’expression écrite et orale,
Aptitude à animer des groupes de travail, des réunions.
INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES
Poste localisé sur le site de Besançon (proximité immédiate de la gare Viotte)
Avantages : horaires souples, jusqu’à 3 jours de télétravail par semaine, jusqu’à 23 jours de RTT / an, chèques déjeuner, association du personnel, participation complémentaire santé, autres prestations sociales...
Le jury de recrutement aura lieu le mercredi 8 juillet 2026 à Besançon.
La Région Bourgogne-Franche-Comté lutte contre toutes les formes de discriminations et s’engage pour la diversité et l’égalité professionnelles, dans le respect des textes qui régissent le statut de la fonction publique.
Contact et modalités de candidature
Contact
0970289000
Informations complémentaires
Pour candidater, merci d'adresser un curriculum vitae détaillé et une lettre de motivation précisant la référence du poste,
par voie dématérialisée sur le site internet www.bourgognefranchecomte.fr/rubrique « offres d'emploi »
avant le 28/06/2026
Pour plus de renseignements, vous pouvez contacter Romain BRETIN, chargé·e de la procédure de recrutement au 03.80.44.37.41.
par voie dématérialisée sur le site internet www.bourgognefranchecomte.fr/rubrique « offres d'emploi »
avant le 28/06/2026
Pour plus de renseignements, vous pouvez contacter Romain BRETIN, chargé·e de la procédure de recrutement au 03.80.44.37.41.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.