Chargé de mission accompagnement des filières et des territoires (F/H)
Offre n° O025260602000896
Publiée le 01/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
La Région Bourgogne-Franche-Comté agit au quotidien au sein de ses huit départements : Côte-d’Or, Doubs, Haute-Saône, Jura, Nièvre, Saône-et-Loire, Territoire de Belfort, Yonne. Elle œuvre, entre autres, pour les transports, l’environnement, l’économie locale… Fière de ses habitants, de ses territoires et de ses savoir-faire, elle porte des politiques publiques ambitieuses et impactantes afin de préparer l’avenir pour ses 2.8 millions d’habitants.
Des agent.es avant tout
La Région Bourgogne-Franche-Comté peut compter sur près de 4500 agent·es investis, répartis au sein des sièges administratifs de Besançon et Dijon, de ses 128 lycées et de ses antennes départementales.
Son action
À la Région, ce sont plus de 70 métiers différents qui se côtoient pour faire avancer le territoire.
Finances, numérique, communication… Vous aimez concevoir des projets, suivre des dossiers, contribuer à la mise en œuvre de politiques publiques ? Au sein de cette collectivité les secteurs d’intervention sont multiples !
Accueil, entretien, maintenance, restauration…il existe aussi une diversité de métiers techniques pour assurer le bon fonctionnement de ses lycées. Profil débutant ou expérimenté, ici tout le monde a sa place.
Ses valeurs
Travailler pour la Région, c’est agir concrètement pour les habitantes et habitants de Bourgogne-Franche-Comté. Soutenir les lycéens, les usagers, celles et ceux qui portent des projets. C’est contribuer à un service public plus humain, plus proche, plus utile. À la Région, chacune et chacun agit au sein d’un collectif qui partage les mêmes valeurs : l’humain, l’engagement et la volonté de faire bouger les lignes.
Bienvenue à la Région
Rejoindre la Région c’est pouvoir exercer son métier dans un cadre de travail solide, qui respecte votre équilibre vie pro/vie perso. Chaque jour, la Région agit pour que vos conditions de travail soient à la hauteur de votre engagement. Tout est mis en place pour vous donner envie de tenter l’aventure Région !
Des agent.es avant tout
La Région Bourgogne-Franche-Comté peut compter sur près de 4500 agent·es investis, répartis au sein des sièges administratifs de Besançon et Dijon, de ses 128 lycées et de ses antennes départementales.
Son action
À la Région, ce sont plus de 70 métiers différents qui se côtoient pour faire avancer le territoire.
Finances, numérique, communication… Vous aimez concevoir des projets, suivre des dossiers, contribuer à la mise en œuvre de politiques publiques ? Au sein de cette collectivité les secteurs d’intervention sont multiples !
Accueil, entretien, maintenance, restauration…il existe aussi une diversité de métiers techniques pour assurer le bon fonctionnement de ses lycées. Profil débutant ou expérimenté, ici tout le monde a sa place.
Ses valeurs
Travailler pour la Région, c’est agir concrètement pour les habitantes et habitants de Bourgogne-Franche-Comté. Soutenir les lycéens, les usagers, celles et ceux qui portent des projets. C’est contribuer à un service public plus humain, plus proche, plus utile. À la Région, chacune et chacun agit au sein d’un collectif qui partage les mêmes valeurs : l’humain, l’engagement et la volonté de faire bouger les lignes.
Bienvenue à la Région
Rejoindre la Région c’est pouvoir exercer son métier dans un cadre de travail solide, qui respecte votre équilibre vie pro/vie perso. Chaque jour, la Région agit pour que vos conditions de travail soient à la hauteur de votre engagement. Tout est mis en place pour vous donner envie de tenter l’aventure Région !
Site web de l'employeur
Lieu de travail
4 Square Castan - -, Besançon (Doubs (25))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
28/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Descriptif de l'emploi
La Direction de l’orientation et des parcours professionnels (DOPP), s’articule autour de trois services:
• Le service Stratégie de l’orientation et animation territoriale (Service concerné par le recrutement)
• Le service Information des métiers et Apprentissage
• Le service Développement et sécurisation des parcours
Le service Stratégie de l’orientation et animation territoriale anime la gouvernance du SPROTLV et le partenariat au plan régional, territorial et sectoriel.
Il mène trois missions principales :
• Le pilotage du document cadre (SPROTLV) et des partenariats régionaux (charte d’engagement SPRO, partenariat avec les autorités académiques)
• L’animation régionale, territoriale et sectorielle du SPRO et de la GPECT et la professionnalisation des acteurs du SPRO
• Le suivi des structures de l’AIO et la lutte contre le décrochage
Pour soutenir ces objectifs, la direction de l’orientation et des parcours professionnels, service Stratégie de l’orientation et animation territoriale recrute un·e Chargé·e de mission accompagnement des filières et des territoires (F/H)
Sous la responsabilité du chef du service, vous aurez pour mission principale de coordonner et piloter, au niveau régional :
- les contractualisations de la Région avec les milieux professionnels en matière formation et d’orientation (volet compétences des contrats d’objectifs).
- la feuille de route Etat – Région relative aux démarches de GPEC, territoriale (GPECT) ou de filière (GPECF).
Contribuer au suivi et au déploiement sur les territoires des actions liées à ces dispositifs partenariaux : garantir l'articulation avec les dispositifs de la Région à l’œuvre sur les territoires (orientation, formation, développement économique).
• Le service Stratégie de l’orientation et animation territoriale (Service concerné par le recrutement)
• Le service Information des métiers et Apprentissage
• Le service Développement et sécurisation des parcours
Le service Stratégie de l’orientation et animation territoriale anime la gouvernance du SPROTLV et le partenariat au plan régional, territorial et sectoriel.
Il mène trois missions principales :
• Le pilotage du document cadre (SPROTLV) et des partenariats régionaux (charte d’engagement SPRO, partenariat avec les autorités académiques)
• L’animation régionale, territoriale et sectorielle du SPRO et de la GPECT et la professionnalisation des acteurs du SPRO
• Le suivi des structures de l’AIO et la lutte contre le décrochage
Pour soutenir ces objectifs, la direction de l’orientation et des parcours professionnels, service Stratégie de l’orientation et animation territoriale recrute un·e Chargé·e de mission accompagnement des filières et des territoires (F/H)
Sous la responsabilité du chef du service, vous aurez pour mission principale de coordonner et piloter, au niveau régional :
- les contractualisations de la Région avec les milieux professionnels en matière formation et d’orientation (volet compétences des contrats d’objectifs).
- la feuille de route Etat – Région relative aux démarches de GPEC, territoriale (GPECT) ou de filière (GPECF).
Contribuer au suivi et au déploiement sur les territoires des actions liées à ces dispositifs partenariaux : garantir l'articulation avec les dispositifs de la Région à l’œuvre sur les territoires (orientation, formation, développement économique).
Missions / conditions d'exercice
DESCRIPTIF DU POSTE
EXPERTISE TECHNIQUE, RÉSEAUX, PARTENARIATS
Apporter une expertise technique, méthodologique et fonctionnelle aux bénéficiaires et aux collaborateurs des services de la collectivité concernés, en particulier au sein de la direction (partage et diffusion de l’expertise)
Développer et piloter les partenariats institutionnels et les réseaux
Etre le référent de la collectivité pour les dispositifs gérés
Garantir l'intégration des démarches dans les autres politiques conduites par la Région sur les territoires (SPRO - SPRF - développement économique)
Assurer la coordination des acteurs (orientation emploi formation) sur les territoires
SÉCURISATION DES DOSSIERS
Assurer une veille juridique et réglementaire concernant les aspects économiques et financiers des dossiers
EXPERTISE FINANCIÈRE, TECHNIQUE ET ECONOMIQUE ET INSTRUCTION DES DOSSIERS
Réaliser l’analyse technique, économique et financière complète des projets sollicitant les dispositifs régionaux (étude qualitative et financière) ;
Produire un diagnostic approfondi et rédiger un rapport dégageant les éléments d’appréciation de la cohérence et de la pérennité des projets
Instruire les demandes des bénéficiaires (suivi administratif et qualitatif des dossiers dans le cadre des interventions régionales), rédiger les rapports pour les sessions
Assurer une veille concernant l’activité du domaine d’intervention
Participer à la coordination des projets avec les différents partenaires
ORGANISATION
Participer à la conception d’outils méthodologiques de montage, mise en œuvre, suivi, et évaluation des projets
Participer à l’élaboration et au suivi du système de contrôle de gestion et d’évaluation des dispositifs de la direction
Participer à des comités de pilotage de projets partenariaux
Rédiger des courriers, notes et compte-rendu
Élaborer des propositions d’évolution des dispositifs d’intervention régionaux
Élaborer des bilans périodiques : tableaux de bord, bilan annuel, bilans thématiques
Participer à la préparation et au suivi budgétaire du service
COMMUNICATION
Communiquer avec les autres directions sur les projets transversaux
Communiquer avec les partenaires institutionnels, avec les services de l’Etat et avec les Partenaires mobilisés sur ces sujets (exemples : DREETS, DDETSPP, partenaires du SPROTLV, Pays, branches professionnelles, OPCO, entreprises, organismes de formation, etc.)
Renseigner les bénéficiaires sur les dispositifs d’aides
EXPERTISE TECHNIQUE, RÉSEAUX, PARTENARIATS
Apporter une expertise technique, méthodologique et fonctionnelle aux bénéficiaires et aux collaborateurs des services de la collectivité concernés, en particulier au sein de la direction (partage et diffusion de l’expertise)
Développer et piloter les partenariats institutionnels et les réseaux
Etre le référent de la collectivité pour les dispositifs gérés
Garantir l'intégration des démarches dans les autres politiques conduites par la Région sur les territoires (SPRO - SPRF - développement économique)
Assurer la coordination des acteurs (orientation emploi formation) sur les territoires
SÉCURISATION DES DOSSIERS
Assurer une veille juridique et réglementaire concernant les aspects économiques et financiers des dossiers
EXPERTISE FINANCIÈRE, TECHNIQUE ET ECONOMIQUE ET INSTRUCTION DES DOSSIERS
Réaliser l’analyse technique, économique et financière complète des projets sollicitant les dispositifs régionaux (étude qualitative et financière) ;
Produire un diagnostic approfondi et rédiger un rapport dégageant les éléments d’appréciation de la cohérence et de la pérennité des projets
Instruire les demandes des bénéficiaires (suivi administratif et qualitatif des dossiers dans le cadre des interventions régionales), rédiger les rapports pour les sessions
Assurer une veille concernant l’activité du domaine d’intervention
Participer à la coordination des projets avec les différents partenaires
ORGANISATION
Participer à la conception d’outils méthodologiques de montage, mise en œuvre, suivi, et évaluation des projets
Participer à l’élaboration et au suivi du système de contrôle de gestion et d’évaluation des dispositifs de la direction
Participer à des comités de pilotage de projets partenariaux
Rédiger des courriers, notes et compte-rendu
Élaborer des propositions d’évolution des dispositifs d’intervention régionaux
Élaborer des bilans périodiques : tableaux de bord, bilan annuel, bilans thématiques
Participer à la préparation et au suivi budgétaire du service
COMMUNICATION
Communiquer avec les autres directions sur les projets transversaux
Communiquer avec les partenaires institutionnels, avec les services de l’Etat et avec les Partenaires mobilisés sur ces sujets (exemples : DREETS, DDETSPP, partenaires du SPROTLV, Pays, branches professionnelles, OPCO, entreprises, organismes de formation, etc.)
Renseigner les bénéficiaires sur les dispositifs d’aides
Profils recherchés
COMPÉTENCES PROFESSIONNELLES ET TECHNIQUES ATTENDUES
Très bonne connaissance des acteurs et partenaires extérieurs, du contexte politique, économique et social du domaine d’intervention,
Très bonne connaissance du règlement d’intervention des aides spécifiques,
Maîtrise de la conduite de projet, de la définition d'outils de suivi et d'évaluation,
Très bonne expression écrite et orale,
Bonne connaissance de l'ingénierie de financement, de prospective et analyse financière.
APTITUDES REQUISES
Bonnes aptitudes à la communication,
Animation de réunions et de groupes de travail.
INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES
Poste basé à Besançon, déplacements réguliers sur l’ensemble de la région et ponctuellement hors région.
Le jury de recrutement aura lieu le vendredi 10 juillet 2026 prochain à Besançon Viotte.
Avantages : horaires souples, jusqu’à 3 jours de télétravail par semaine, jusqu’à 23 jours de RTT / an, chèques déjeuner, association du personnel, participation complémentaire santé, autres prestations sociales, …
Intégrer la Région Bourgogne-Franche-Comté, c’est bénéficier de conditions de travail enviables. Le dernier baromètre social de 2023 le montre bien : plus de 80% des votants ont mis en avant la motivation à gérer leurs missions, les conditions de travail appréciées, l’autonomie pour réaliser les activités et des relations de travail satisfaisantes.
Avec huit sites inscrits au patrimoine mondial de l’UNESCO, la région Bourgogne-Franche-Comté est reconnue dans le monde entier pour son patrimoine architectural, culinaire et pour son art de vivre. Elle est également le berceau de groupes industriels de taille mondiale.
La Région Bourgogne-Franche-Comté lutte contre toutes les formes de discriminations et s’engage pour la diversité et l’égalité professionnelles, dans le respect des textes qui régissent le statut de la fonction publique.
Très bonne connaissance des acteurs et partenaires extérieurs, du contexte politique, économique et social du domaine d’intervention,
Très bonne connaissance du règlement d’intervention des aides spécifiques,
Maîtrise de la conduite de projet, de la définition d'outils de suivi et d'évaluation,
Très bonne expression écrite et orale,
Bonne connaissance de l'ingénierie de financement, de prospective et analyse financière.
APTITUDES REQUISES
Bonnes aptitudes à la communication,
Animation de réunions et de groupes de travail.
INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES
Poste basé à Besançon, déplacements réguliers sur l’ensemble de la région et ponctuellement hors région.
Le jury de recrutement aura lieu le vendredi 10 juillet 2026 prochain à Besançon Viotte.
Avantages : horaires souples, jusqu’à 3 jours de télétravail par semaine, jusqu’à 23 jours de RTT / an, chèques déjeuner, association du personnel, participation complémentaire santé, autres prestations sociales, …
Intégrer la Région Bourgogne-Franche-Comté, c’est bénéficier de conditions de travail enviables. Le dernier baromètre social de 2023 le montre bien : plus de 80% des votants ont mis en avant la motivation à gérer leurs missions, les conditions de travail appréciées, l’autonomie pour réaliser les activités et des relations de travail satisfaisantes.
Avec huit sites inscrits au patrimoine mondial de l’UNESCO, la région Bourgogne-Franche-Comté est reconnue dans le monde entier pour son patrimoine architectural, culinaire et pour son art de vivre. Elle est également le berceau de groupes industriels de taille mondiale.
La Région Bourgogne-Franche-Comté lutte contre toutes les formes de discriminations et s’engage pour la diversité et l’égalité professionnelles, dans le respect des textes qui régissent le statut de la fonction publique.
Contact et modalités de candidature
Contact
0970289000
Informations complémentaires
Pour candidater, merci d'adresser un curriculum vitae détaillé et une lettre de motivation précisant la référence du poste,
par voie dématérialisée sur le site internet www.bourgognefranchecomte.fr/rubrique « offres d'emploi »
avant le 28/06/2026
Pour plus de renseignements, vous pouvez contacter Laura NIVOT, chargé·e de la procédure de recrutement au 03.79.13.90.33.
par voie dématérialisée sur le site internet www.bourgognefranchecomte.fr/rubrique « offres d'emploi »
avant le 28/06/2026
Pour plus de renseignements, vous pouvez contacter Laura NIVOT, chargé·e de la procédure de recrutement au 03.79.13.90.33.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.