Un conseiller en énergie partagée (H/F)
Offre n° O025260615000846
Publiée le 15/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
4 Rue Gabriel Plançon, Besançon (Doubs (25))
Poste à pourvoir le
15/10/2026
Date limite de candidature
15/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Energie et climat >
Energie et climat
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Grand Besançon Métropole, La Ville de Besançon, et le Centre Communal d'Action Sociale recrutent
Missions / conditions d'exercice
GRAND BESANCON METROPOLE
67 communes
Bassin économique de 250 000 habitants
La Communauté urbaine Grand Besançon Métropole (GBM) recrute pour le service Environnement - Cadre de vie :
UN CONSEILLER EN ENERGIE PARTAGEE (H/F)
Le Conseiller en énergie partagée (CEP) accompagne les 60 communes adhérentes au service (niveau 2B) dans la maîtrise de l'énergie et la transition énergétique de leur patrimoine bâti.
Missions :
Collecter et analyser les données énergétiques du patrimoine communal
Elaborer des bilans énergétiques et de suivi via des outils dédiés
Préparer, rédiger et suivre des marchés publics pour la réalisation d'études énergétiques
Faire établir et assurer le suivi et la validation d'études dans le domaine du bâtiment et de l'installation d'ENRs (solaire thermique, photovoltaïque, opportunités et faisabilité biomasse/géothermie, multi-ENR et audit énergétique)
Identifier les dérives et sources d'économies en matière de consommation d'énergie/eau et émissions de GES puis accompagner les élus et services communaux dans la définition des actions d'amélioration et de rénovations à mettre en oeuvre
Accompagner et conseiller les élus et services aux écogeste et aux travaux d'optimisation, de construction et de rénovation énergétique
Assurer une veille réglementaire et technique continue concernant les obligations applicables aux collectivités territoriales
Elaborer une stratégie d'accompagnement des communes vis-à-vis des obligations réglementaires issues du Décret tertiaire, Décret BACS, RE2000, CEE...
Contribuer au déploiement du Plan Climat Air Energie Territorial
Participer au réseau régional des conseillers en énergies partagées
67 communes
Bassin économique de 250 000 habitants
La Communauté urbaine Grand Besançon Métropole (GBM) recrute pour le service Environnement - Cadre de vie :
UN CONSEILLER EN ENERGIE PARTAGEE (H/F)
Le Conseiller en énergie partagée (CEP) accompagne les 60 communes adhérentes au service (niveau 2B) dans la maîtrise de l'énergie et la transition énergétique de leur patrimoine bâti.
Missions :
Collecter et analyser les données énergétiques du patrimoine communal
Elaborer des bilans énergétiques et de suivi via des outils dédiés
Préparer, rédiger et suivre des marchés publics pour la réalisation d'études énergétiques
Faire établir et assurer le suivi et la validation d'études dans le domaine du bâtiment et de l'installation d'ENRs (solaire thermique, photovoltaïque, opportunités et faisabilité biomasse/géothermie, multi-ENR et audit énergétique)
Identifier les dérives et sources d'économies en matière de consommation d'énergie/eau et émissions de GES puis accompagner les élus et services communaux dans la définition des actions d'amélioration et de rénovations à mettre en oeuvre
Accompagner et conseiller les élus et services aux écogeste et aux travaux d'optimisation, de construction et de rénovation énergétique
Assurer une veille réglementaire et technique continue concernant les obligations applicables aux collectivités territoriales
Elaborer une stratégie d'accompagnement des communes vis-à-vis des obligations réglementaires issues du Décret tertiaire, Décret BACS, RE2000, CEE...
Contribuer au déploiement du Plan Climat Air Energie Territorial
Participer au réseau régional des conseillers en énergies partagées
Profils recherchés
Profil et compétences recherchés :
Formation technique sur les thèmes énergétique et thermique du bâtiment
Solides connaissances en optimisation et efficacité énergétique
Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et du Code des marchés publics
Bonnes connaissances en fonctionnement et sécurité des installations techniques (chaufferies, réseaux, ventilations, etc.)
Qualités pédagogiques avérées
Savoir être force de propositions
Très bon sens de l'analyse critique
Maîtrise des logiciels de suivi énergétique et des outils bureautiques
Maitrise des outils de mesures (télémètre, caméra thermique, anémomètre, luxmètre, vitro mètre, scanner 3D, etc.)
Permis B obligatoire pour les déplacements sur l'ensemble du territoire de la Communauté urbaine
Habilitation électrique (B0, B0V, BR) ; travail en hauteur
Contraintes : réunions possibles en soirée, déplacements en communes
Date limite de candidature : 15 juillet 2026
Les entretiens de recrutement auront lieu le 01/09/2026 après-midi
Recrutement par :
voie statutaire : aux agents relevant de cadre d'emploi des techniciens territoriaux, lauréats de concours
voie contractuelle pour les personnes titulaires d'un diplôme technico-professionnel de niveau minimum BAC (BAC+2 souhaité). Dans ce cas, un CDD de 3 ans est proposé avec possibilité de reconduction et passage en CDI après 6 ans de contrat. Conformément au Code général de la fonction publique, la priorité des recrutements est réservée aux agents titulaires ou inscrits sur les listes d'aptitude (suite concours ou examens) qui seront reçus lors d'un premier jury. L'examen des candidatures n'ayant pas la qualité de fonctionnaire se fera dans un deuxième temps si le jury initial est déclaré infructueux.
selon la législation applicable aux travailleurs handicapés
D'autres bonnes raisons de nous rejoindre :
Rémunération statutaire et régime indemnitaire lié aux fonctions exercées + prime annuelle versée en fin d'année, correspondant à un traitement indiciaire mensuel,
Conditions de travail favorables : flexibilité des horaires sur 36h20 / semaine, 35 jours de congés,
Avantages du Comité des oeuvres sociales de la collectivité : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie, locations saisonnières, à des prix attractifs,
Participation de l'employeur à l'assurance prévoyance et à la mutuelle complémentaire santé sous contrat collectif,
Forfait "mobilités durables" prévu à hauteur de 300 € maximum / an, pour les agents utilisant leur vélo ou trottinette pour leur déplacement domicile-travail,
Remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75 % (plafond de 104.04 €),
Une offre de formations pour vous permettre de développer vos compétences et vous accompagner dans votre parcours professionnel.
Pièces requises : lettre de motivation et CV (format pdf)
Contacts :
Au sein du service : Mme Julie FAURE, Cheffe de service au 03 81 87 88 70
RH : M. Justin MARQUELET, Chargé de recrutement au 03 81 41 57 93
Formation technique sur les thèmes énergétique et thermique du bâtiment
Solides connaissances en optimisation et efficacité énergétique
Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et du Code des marchés publics
Bonnes connaissances en fonctionnement et sécurité des installations techniques (chaufferies, réseaux, ventilations, etc.)
Qualités pédagogiques avérées
Savoir être force de propositions
Très bon sens de l'analyse critique
Maîtrise des logiciels de suivi énergétique et des outils bureautiques
Maitrise des outils de mesures (télémètre, caméra thermique, anémomètre, luxmètre, vitro mètre, scanner 3D, etc.)
Permis B obligatoire pour les déplacements sur l'ensemble du territoire de la Communauté urbaine
Habilitation électrique (B0, B0V, BR) ; travail en hauteur
Contraintes : réunions possibles en soirée, déplacements en communes
Date limite de candidature : 15 juillet 2026
Les entretiens de recrutement auront lieu le 01/09/2026 après-midi
Recrutement par :
voie statutaire : aux agents relevant de cadre d'emploi des techniciens territoriaux, lauréats de concours
voie contractuelle pour les personnes titulaires d'un diplôme technico-professionnel de niveau minimum BAC (BAC+2 souhaité). Dans ce cas, un CDD de 3 ans est proposé avec possibilité de reconduction et passage en CDI après 6 ans de contrat. Conformément au Code général de la fonction publique, la priorité des recrutements est réservée aux agents titulaires ou inscrits sur les listes d'aptitude (suite concours ou examens) qui seront reçus lors d'un premier jury. L'examen des candidatures n'ayant pas la qualité de fonctionnaire se fera dans un deuxième temps si le jury initial est déclaré infructueux.
selon la législation applicable aux travailleurs handicapés
D'autres bonnes raisons de nous rejoindre :
Rémunération statutaire et régime indemnitaire lié aux fonctions exercées + prime annuelle versée en fin d'année, correspondant à un traitement indiciaire mensuel,
Conditions de travail favorables : flexibilité des horaires sur 36h20 / semaine, 35 jours de congés,
Avantages du Comité des oeuvres sociales de la collectivité : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie, locations saisonnières, à des prix attractifs,
Participation de l'employeur à l'assurance prévoyance et à la mutuelle complémentaire santé sous contrat collectif,
Forfait "mobilités durables" prévu à hauteur de 300 € maximum / an, pour les agents utilisant leur vélo ou trottinette pour leur déplacement domicile-travail,
Remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75 % (plafond de 104.04 €),
Une offre de formations pour vous permettre de développer vos compétences et vous accompagner dans votre parcours professionnel.
Pièces requises : lettre de motivation et CV (format pdf)
Contacts :
Au sein du service : Mme Julie FAURE, Cheffe de service au 03 81 87 88 70
RH : M. Justin MARQUELET, Chargé de recrutement au 03 81 41 57 93
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
CV et lettre de motivation seront étudiés après dépôt sur la plateforme de recrutement de Grand Besançon Métropole
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.