Un magasinier
Offre n° O025260622001514
Publiée le 22/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
4 Rue Gabriel Plançon, Besançon (Doubs (25))
Poste à pourvoir le
26/10/2026
Date limite de candidature
26/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Logistique et maintenance des moyens techniques
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Grand Besançon Métropole, La Ville de Besançon, et le Centre Communal d'Action Sociale recrutent
Missions / conditions d'exercice
COMMUNAUTE URBAINE GRAND BESANCON METROPOLE
67 communes
Bassin économique de 250 000 habitants
La Communauté Urbaine Grand Besançon Métropole recrute, au sein du service Approvisionnements Magasins :
UN MAGASINIER
Vous assurez la disponibilité des fournitures et du matériel, garantissez la réception, le stockage, l'inventaire, la préparation et la distribution des marchandises.
Sous l'autorité du chef d'équipe, vous participez à la fonction logistique des secteurs opérationnels des services techniques.
Missions :
Réceptionner physiquement et informatiquement, ranger, manipuler et distribuer des produits, matériaux et matériels,
Assurer la manutention des articles pour les différents services utilisateurs,
Gérer les litiges de livraison selon les procédures internes,
Réaliser de manière régulière des inventaires tournants,
Participer à la gestion des stocks,
Assurer ponctuellement les courses chez les fournisseurs,
Entretenir les locaux, plateformes de stockage et outils,
Contrôler le respect des consignes liées aux produits stockées (normes, sécurité, hygiène...),
Rédiger des comptes rendu d'activité,
Garantir le réapprovisionnement auprès des fournisseurs en cas d'urgence.
67 communes
Bassin économique de 250 000 habitants
La Communauté Urbaine Grand Besançon Métropole recrute, au sein du service Approvisionnements Magasins :
UN MAGASINIER
Vous assurez la disponibilité des fournitures et du matériel, garantissez la réception, le stockage, l'inventaire, la préparation et la distribution des marchandises.
Sous l'autorité du chef d'équipe, vous participez à la fonction logistique des secteurs opérationnels des services techniques.
Missions :
Réceptionner physiquement et informatiquement, ranger, manipuler et distribuer des produits, matériaux et matériels,
Assurer la manutention des articles pour les différents services utilisateurs,
Gérer les litiges de livraison selon les procédures internes,
Réaliser de manière régulière des inventaires tournants,
Participer à la gestion des stocks,
Assurer ponctuellement les courses chez les fournisseurs,
Entretenir les locaux, plateformes de stockage et outils,
Contrôler le respect des consignes liées aux produits stockées (normes, sécurité, hygiène...),
Rédiger des comptes rendu d'activité,
Garantir le réapprovisionnement auprès des fournisseurs en cas d'urgence.
Profils recherchés
Profil :
Expérience ou formation dans le domaine du magasinage / gestion de stocks
Connaissance des logiciels MAXIMO et Excel
Connaissances techniques et réglementaires dans le domaine du magasinage
Sens du travail en équipe
Autonomie, adaptabilité
Sens de l'initiative et de l'anticipation
Souci de la précision et de la rigueur
Sens des responsabilités et de l'éthique
Habilitation, permis : Permis B, permis chariot élévateur
Conditions particulières : amplitude de service (7h30-16h30) en fonction de l'affectation au magasin.
N.B. : Des tests pratiques seront effectués en parallèle du jury
Date limite de candidature : 26 juillet 2026
Les entretiens de recrutement se dérouleront le 27/08/2026 au matin
Recrutement par :
voie statutaire : aux agents relevant du cadre d'emploi des adjoints techniques territoriaux et lauréats du concours.
voie contractuelle pour les personnes titulaires d'un diplôme de niveau minimum CAP/BEP. Dans ce cas, un CDD de 3 ans est proposé avec possibilité de reconduction et passage en CDI après 6 ans de contrat. Conformément au Code général de la fonction publique, la priorité des recrutements est réservée aux agents titulaires ou inscrits sur les listes d'aptitude (suite concours ou examens) qui seront reçus lors d'un premier jury. L'examen des candidatures n'ayant pas la qualité de fonctionnaire se fera dans un deuxième temps si le jury initial est déclaré infructueux.
intégration directe possible sur le grade d'adjoint technique.
selon la législation applicable aux travailleurs handicapés.
D'autres bonnes raisons de nous rejoindre :
Rémunération statutaire et régime indemnitaire lié aux fonctions exercées + prime annuelle versée en fin d'année, correspondant à un traitement indiciaire mensuel,
Conditions de travail favorables : flexibilité des horaires sur 36h20 / semaine, aménagement sur 4.5 jours ou 9 jours sur 10, possibilité de temps partiel, 35 jours de congés,
Avantages du Comité des oeuvres sociales de la collectivité : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie, locations saisonnières, à des prix attractifs,
Participation de l'employeur à l'assurance prévoyance et à la mutuelle santé sous contrat collectif,
Forfait "mobilités durables" prévu à hauteur de 300€ maximum / an, pour les agents utilisant leur vélo ou trottinette pour leur déplacement domicile-travail,
Remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75 % (limite maximum de 104.04€),
Une offre de formations pour vous permettre de développer vos compétences et vous accompagner dans votre parcours professionnel.
Pièces requises : lettre de motivation et CV (format pdf)
Contacts :
RH : Justin MARQUELET - Chargé de recrutement au 03 81 41 57 93
Au sein du service : Yannick TATU - Responsable secteur au 03 81 87 85 33
Expérience ou formation dans le domaine du magasinage / gestion de stocks
Connaissance des logiciels MAXIMO et Excel
Connaissances techniques et réglementaires dans le domaine du magasinage
Sens du travail en équipe
Autonomie, adaptabilité
Sens de l'initiative et de l'anticipation
Souci de la précision et de la rigueur
Sens des responsabilités et de l'éthique
Habilitation, permis : Permis B, permis chariot élévateur
Conditions particulières : amplitude de service (7h30-16h30) en fonction de l'affectation au magasin.
N.B. : Des tests pratiques seront effectués en parallèle du jury
Date limite de candidature : 26 juillet 2026
Les entretiens de recrutement se dérouleront le 27/08/2026 au matin
Recrutement par :
voie statutaire : aux agents relevant du cadre d'emploi des adjoints techniques territoriaux et lauréats du concours.
voie contractuelle pour les personnes titulaires d'un diplôme de niveau minimum CAP/BEP. Dans ce cas, un CDD de 3 ans est proposé avec possibilité de reconduction et passage en CDI après 6 ans de contrat. Conformément au Code général de la fonction publique, la priorité des recrutements est réservée aux agents titulaires ou inscrits sur les listes d'aptitude (suite concours ou examens) qui seront reçus lors d'un premier jury. L'examen des candidatures n'ayant pas la qualité de fonctionnaire se fera dans un deuxième temps si le jury initial est déclaré infructueux.
intégration directe possible sur le grade d'adjoint technique.
selon la législation applicable aux travailleurs handicapés.
D'autres bonnes raisons de nous rejoindre :
Rémunération statutaire et régime indemnitaire lié aux fonctions exercées + prime annuelle versée en fin d'année, correspondant à un traitement indiciaire mensuel,
Conditions de travail favorables : flexibilité des horaires sur 36h20 / semaine, aménagement sur 4.5 jours ou 9 jours sur 10, possibilité de temps partiel, 35 jours de congés,
Avantages du Comité des oeuvres sociales de la collectivité : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie, locations saisonnières, à des prix attractifs,
Participation de l'employeur à l'assurance prévoyance et à la mutuelle santé sous contrat collectif,
Forfait "mobilités durables" prévu à hauteur de 300€ maximum / an, pour les agents utilisant leur vélo ou trottinette pour leur déplacement domicile-travail,
Remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75 % (limite maximum de 104.04€),
Une offre de formations pour vous permettre de développer vos compétences et vous accompagner dans votre parcours professionnel.
Pièces requises : lettre de motivation et CV (format pdf)
Contacts :
RH : Justin MARQUELET - Chargé de recrutement au 03 81 41 57 93
Au sein du service : Yannick TATU - Responsable secteur au 03 81 87 85 33
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
CV et lettre de motivation seront étudiés après dépôt sur la plateforme de recrutement de Grand Besançon Métropole
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.