Directeur des services (h/f)
Offre n° O025260630000212
Publiée le 02/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
34 rue de la libération - mandeure, Mandeure (Doubs (25))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
31/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de détachement
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché principal
Attaché
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Rémunération indicative
Rémunération statutaire, régime indemnitaire lié aux fonctions exercées, prime annuelle, carte restaurant, Participation mutuelle et prévoyance
Descriptif de l'emploi
Commune de près de 5 000 habitants, située dans le département du Doubs en région Bourgogne-Franche-Comté (25350), Mandeure est rattachée à Pays de Montbéliard Agglomération et intégrée dans l’aire urbaine Belfort-Montbéliard-Héricourt-Delle.
La Ville de Mandeure, attachée à la qualité du service rendu à la population, recherche son (sa) futur(e) directeur(trice) des services (l'emploi est également ouvert sur un emploi fonctionnel de Directeur/Directrice Général(e) des Services) afin d’accompagner une nouvelle étape de son développement et de sa transformation.
Il (elle) aura pour tâche de piloter les services de la Ville et l’organisation territoriale, contribuer à la définition des orientations de la collectivité et à l’élaboration et la mise en œuvre du projet municipal, dans un contexte marqué par :
- Un changement récent d’exécutif nécessitant une adaptation stratégique et opérationnelle des services à des attentes politiques élevées,
- Une quête de performance administrative via l’optimisation des ressources, la modernisation de l’action publique,
- Un contexte budgétaire particulièrement contraint, marqué par la nécessité de restaurer durablement les équilibres financiers de la collectivité.
Le (la) futur(e) directeur des services ou DGS devra conjuguer vision stratégique, rigueur de gestion et capacité d'innovation. Il lui appartiendra de piloter une politique exigeante de maîtrise des dépenses, d'optimiser l'utilisation des ressources disponibles et de rechercher en permanence les leviers d'efficience permettant de préserver la qualité de l'action publique locale.
Aux côtés des élus, il (elle) conduira une gestion responsable et rationnée des ressources humaines, fondée sur l'adaptation des organisations, la mobilisation des compétences et l'accompagnement du changement. Il (elle) impulsera également la modernisation des pratiques administratives et des modes de fonctionnement de la collectivité afin de renforcer la performance, la réactivité et la proximité du service public.
La Ville de Mandeure, attachée à la qualité du service rendu à la population, recherche son (sa) futur(e) directeur(trice) des services (l'emploi est également ouvert sur un emploi fonctionnel de Directeur/Directrice Général(e) des Services) afin d’accompagner une nouvelle étape de son développement et de sa transformation.
Il (elle) aura pour tâche de piloter les services de la Ville et l’organisation territoriale, contribuer à la définition des orientations de la collectivité et à l’élaboration et la mise en œuvre du projet municipal, dans un contexte marqué par :
- Un changement récent d’exécutif nécessitant une adaptation stratégique et opérationnelle des services à des attentes politiques élevées,
- Une quête de performance administrative via l’optimisation des ressources, la modernisation de l’action publique,
- Un contexte budgétaire particulièrement contraint, marqué par la nécessité de restaurer durablement les équilibres financiers de la collectivité.
Le (la) futur(e) directeur des services ou DGS devra conjuguer vision stratégique, rigueur de gestion et capacité d'innovation. Il lui appartiendra de piloter une politique exigeante de maîtrise des dépenses, d'optimiser l'utilisation des ressources disponibles et de rechercher en permanence les leviers d'efficience permettant de préserver la qualité de l'action publique locale.
Aux côtés des élus, il (elle) conduira une gestion responsable et rationnée des ressources humaines, fondée sur l'adaptation des organisations, la mobilisation des compétences et l'accompagnement du changement. Il (elle) impulsera également la modernisation des pratiques administratives et des modes de fonctionnement de la collectivité afin de renforcer la performance, la réactivité et la proximité du service public.
Missions / conditions d'exercice
Missions/ Conditions d’exercice :
1) Conseil stratégique et assistance auprès des élus :
* Participation et pilotage des orientations stratégiques de la collectivité,
* Conseil et assistance auprès du Maire et de l’équipe municipale dans leur prise de décision,
* Traduction des orientations politiques en plans d’actions opérationnels,
* Sécurisation juridique des décisions et procédures, en garantissant leur faisabilité,
* Préparation et suivi des instances municipales,
* Apport d’une expertise sur les enjeux administratifs, financiers, juridiques et organisationnels.
2) Pilotage stratégique et conduite des projets :
* Élaborer, coordonner et évaluer les projets structurants de la collectivité,
* Définir les priorités d’action et veiller au respect des délais,
* Développer une culture de pilotage, d’évaluation et de résultat,
* Assurer une veille réglementaire et anticiper les évolutions institutionnelles.
3) Gestion financière et optimisation des ressources :
* Piloter la préparation et l’exécution budgétaires,
* Mettre en œuvre une stratégie de maîtrise des dépenses de fonctionnement,
* Identifier les marges d’optimisation des ressources communales,
* Rechercher des financements extérieurs et des subventions,
* Développer des outils de suivi financier et des indicateurs d’aide à la décision,
* Veiller au maintien des équilibres budgétaires et à la soutenabilité financière des projets.
4) Management et ressources humaines :
* Encadrer et animer l’équipe de direction et l’ensemble des services (la Police Municipale restant sous l’autorité hiérarchique directe du Maire),
* Accompagner les responsables de service dans l’organisation de leur activité,
* Adapter les effectifs aux besoins réels de la collectivité dans une logique de gestion responsable des ressources humaines,
* Développer les compétences des agents et favoriser la polyvalence,
* Prévenir les risques psychosociaux et maintenir un dialogue social constructif,
* Conduire les évolutions organisationnelles nécessaires.
5) Modernisation de l’action publique :
* Simplifier et sécuriser les procédures internes,
* Développer la dématérialisation et les outils numériques,
* Renforcer la qualité de service aux usagers,
* Favoriser l’innovation organisationnelle et l’amélioration continue,
* Déployer des outils de pilotage et de contrôle de gestion.
6) Représentation institutionnelle et partenariats :
* Assurer les relations avec l’intercommunalité, les services de l’État, de la DDFIP et les partenaires institutionnels,
* Représenter la collectivité à la demande du Maire,
* Développer les coopérations et mutualisations pertinentes.
1) Conseil stratégique et assistance auprès des élus :
* Participation et pilotage des orientations stratégiques de la collectivité,
* Conseil et assistance auprès du Maire et de l’équipe municipale dans leur prise de décision,
* Traduction des orientations politiques en plans d’actions opérationnels,
* Sécurisation juridique des décisions et procédures, en garantissant leur faisabilité,
* Préparation et suivi des instances municipales,
* Apport d’une expertise sur les enjeux administratifs, financiers, juridiques et organisationnels.
2) Pilotage stratégique et conduite des projets :
* Élaborer, coordonner et évaluer les projets structurants de la collectivité,
* Définir les priorités d’action et veiller au respect des délais,
* Développer une culture de pilotage, d’évaluation et de résultat,
* Assurer une veille réglementaire et anticiper les évolutions institutionnelles.
3) Gestion financière et optimisation des ressources :
* Piloter la préparation et l’exécution budgétaires,
* Mettre en œuvre une stratégie de maîtrise des dépenses de fonctionnement,
* Identifier les marges d’optimisation des ressources communales,
* Rechercher des financements extérieurs et des subventions,
* Développer des outils de suivi financier et des indicateurs d’aide à la décision,
* Veiller au maintien des équilibres budgétaires et à la soutenabilité financière des projets.
4) Management et ressources humaines :
* Encadrer et animer l’équipe de direction et l’ensemble des services (la Police Municipale restant sous l’autorité hiérarchique directe du Maire),
* Accompagner les responsables de service dans l’organisation de leur activité,
* Adapter les effectifs aux besoins réels de la collectivité dans une logique de gestion responsable des ressources humaines,
* Développer les compétences des agents et favoriser la polyvalence,
* Prévenir les risques psychosociaux et maintenir un dialogue social constructif,
* Conduire les évolutions organisationnelles nécessaires.
5) Modernisation de l’action publique :
* Simplifier et sécuriser les procédures internes,
* Développer la dématérialisation et les outils numériques,
* Renforcer la qualité de service aux usagers,
* Favoriser l’innovation organisationnelle et l’amélioration continue,
* Déployer des outils de pilotage et de contrôle de gestion.
6) Représentation institutionnelle et partenariats :
* Assurer les relations avec l’intercommunalité, les services de l’État, de la DDFIP et les partenaires institutionnels,
* Représenter la collectivité à la demande du Maire,
* Développer les coopérations et mutualisations pertinentes.
Profils recherchés
Formation et expérience :
Formation supérieure (Bac +3 à Bac +5) dans les domaines du droit public, de l’administration des collectivités territoriales, des finances publiques, de la gestion publique ou équivalent.
Expérience confirmée en direction générale de collectivité territoriale de même strate.
Maîtrise et connaissance des collectivités territoriales et maîtrise de leurs enjeux juridiques et financiers.
Expertise en management d’équipes pluridisciplinaires et en conduite du changement.
Compétences :
- Aisance relationnelle : leadership, pédagogie et résistance au stress dans un environnement complexe.
- Capacité d’analyse, de synthèse et d’aide à la décision.
- Maîtrise de la gestion de projet.
- Aptitude à la négociation et à la conduite des partenariats.
- Compétences managériales affirmées.
- Maîtrise des enjeux administratifs et réglementaires des collectivités.
- Qualités rédactionnelles et relationnelles.
Qualités attendues :
• Sens du service public et de l’intérêt général.
• Loyauté et discrétion professionnelle.
• Leadership et capacité à fédérer.
• Rigueur et sens de l’organisation.
• Qualités relationnelles, diplomatie et pédagogie.
• Capacité à arbitrer et à prendre des décisions dans un environnement contraint.
Le poste est susceptible d'être vacant à partir du 1er septembre 2026
Amicale du personnel.
Flexibilité des horaires sur 37 heures hebdomadaires.
Offre de formation pour vous permettre de développer vos compétences et vous accompagner dans votre parcours professionnel.
Formation supérieure (Bac +3 à Bac +5) dans les domaines du droit public, de l’administration des collectivités territoriales, des finances publiques, de la gestion publique ou équivalent.
Expérience confirmée en direction générale de collectivité territoriale de même strate.
Maîtrise et connaissance des collectivités territoriales et maîtrise de leurs enjeux juridiques et financiers.
Expertise en management d’équipes pluridisciplinaires et en conduite du changement.
Compétences :
- Aisance relationnelle : leadership, pédagogie et résistance au stress dans un environnement complexe.
- Capacité d’analyse, de synthèse et d’aide à la décision.
- Maîtrise de la gestion de projet.
- Aptitude à la négociation et à la conduite des partenariats.
- Compétences managériales affirmées.
- Maîtrise des enjeux administratifs et réglementaires des collectivités.
- Qualités rédactionnelles et relationnelles.
Qualités attendues :
• Sens du service public et de l’intérêt général.
• Loyauté et discrétion professionnelle.
• Leadership et capacité à fédérer.
• Rigueur et sens de l’organisation.
• Qualités relationnelles, diplomatie et pédagogie.
• Capacité à arbitrer et à prendre des décisions dans un environnement contraint.
Le poste est susceptible d'être vacant à partir du 1er septembre 2026
Amicale du personnel.
Flexibilité des horaires sur 37 heures hebdomadaires.
Offre de formation pour vous permettre de développer vos compétences et vous accompagner dans votre parcours professionnel.
Contact et modalités de candidature
Contact
0381362880
Informations complémentaires
Courrier motivé + CV à adresser à Monsieur le Maire de MANDEURE par courrier à l'adresse suivante : Mairie de MANDEURE - 34 rue de la Libération - 25350 MANDEURE ou par mail à l'adresse suivante : ressourceshumaines@ville-mandeure.com
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.