Un cadre expert prévention des risques (H/F)
Offre n° O025260717002027
Publiée le 17/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
2 Rue Mégevand, Besançon (Doubs (25))
Poste à pourvoir le
23/11/2026
Date limite de candidature
23/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Logistique et maintenance des moyens techniques
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Grand Besançon Métropole, La Ville de Besançon, et le Centre Communal d'Action Sociale recrutent
Missions / conditions d'exercice
VILLE DE BESANCON
Chef-lieu du département du Doubs
117 912 habitants
La Ville de Besançon recrute, au sein du service Prévention des Risques, pour sa Direction Sécurité et Tranquillité Publique :
Un cadre expert prévention des risques (H/F)
Le poste se situe au sein de la Direction Sécurité et Tranquillité Publique. La Direction a pour mission principale de mettre en oeuvre les pouvoirs de police de la Maire sur le territoire communal. Elle est constituée de 5 services :
Service Occupation Commerciale du Domaine Public
Service Ressources et Réglementations
Service Prévention et Tranquillité Publique
Service de la Police Municipale
Service Prévention des Risques
Le Service Prévention des Risques se compose d'un chef de service-Directeur adjoint, de trois cadres experts et de trois chargées de gestion. Il assure le pilotage des 7 dispositifs suivants :
Le Plan Communal de Sauvegarde et la prévention des risques majeurs
Le Plan Intercommunal de Sauvegarde
Le Plan cadre d'astreinte
La sécurité contre les risques d'incendie et de panique dans les ERP
La Sécurité des événements (culturels, festifs, sportifs...) se déroulant sur le territoire de la commune
La Défense Extérieure Contre les Incendies
La Sécurité des immeubles, locaux et installations
Vous intégrez une équipe dynamique sur des missions tournées vers la prévention et la protection des populations. Vous travaillerez en transversalité, en lien avec d'autres directions de la collectivité et des partenaires extérieurs comme la Préfecture, le Service Départemental d'Incendie et de Secours...
Missions :
Assurer le pilotage et la mise en oeuvre de missions relatives à la prévention et la gestion des risques,
Appuyer la direction dans les orientations à prendre pour mettre en oeuvre la politique de prévention des risques,
Élaborer et mettre à jour, piloter et assurer le suivi de plans d'actions et process en réponse à des risques et dangers existants ou émergents, pour la sécurité et la sauvegarde de la population et des biens,
Apporter conseil et assistance aux autorités et services, en prévention et en situation d'urgence ou de crise,
Promouvoir la culture du risque à l'échelle de la collectivité et des populations,
Assurer une veille réglementaire et technique dans le champ de compétences,
Missions spécifiques:
Élaborer et mettre à jour les documents cadre et les procédures liées au Plan Communal de Sauvegarde et au dispositif de plan cadre d'astreinte,
Piloter l'organisation et la réalisation d'entraînements et d'exercices, leurs retours d'expérience,
Superviser la gestion des dossiers de sécurité événementielle et des dossiers liés à la commission de sécurité incendie ERP (traitement, suivi, représentation et/ou appui des élus),
Garantir l'opérationnalité des outils et dispositifs d'alerte, les évaluer et les améliorer,
Assurer au bureau et sur le terrain la coordination opérationnelle d'interventions d'urgence,
Superviser et contribuer à la réalisation de supports et d'actions de sensibilisation et d'information préventive à destination de la population,
NB: les missions sont susceptibles d'évoluer en fonction des besoins du service.
Chef-lieu du département du Doubs
117 912 habitants
La Ville de Besançon recrute, au sein du service Prévention des Risques, pour sa Direction Sécurité et Tranquillité Publique :
Un cadre expert prévention des risques (H/F)
Le poste se situe au sein de la Direction Sécurité et Tranquillité Publique. La Direction a pour mission principale de mettre en oeuvre les pouvoirs de police de la Maire sur le territoire communal. Elle est constituée de 5 services :
Service Occupation Commerciale du Domaine Public
Service Ressources et Réglementations
Service Prévention et Tranquillité Publique
Service de la Police Municipale
Service Prévention des Risques
Le Service Prévention des Risques se compose d'un chef de service-Directeur adjoint, de trois cadres experts et de trois chargées de gestion. Il assure le pilotage des 7 dispositifs suivants :
Le Plan Communal de Sauvegarde et la prévention des risques majeurs
Le Plan Intercommunal de Sauvegarde
Le Plan cadre d'astreinte
La sécurité contre les risques d'incendie et de panique dans les ERP
La Sécurité des événements (culturels, festifs, sportifs...) se déroulant sur le territoire de la commune
La Défense Extérieure Contre les Incendies
La Sécurité des immeubles, locaux et installations
Vous intégrez une équipe dynamique sur des missions tournées vers la prévention et la protection des populations. Vous travaillerez en transversalité, en lien avec d'autres directions de la collectivité et des partenaires extérieurs comme la Préfecture, le Service Départemental d'Incendie et de Secours...
Missions :
Assurer le pilotage et la mise en oeuvre de missions relatives à la prévention et la gestion des risques,
Appuyer la direction dans les orientations à prendre pour mettre en oeuvre la politique de prévention des risques,
Élaborer et mettre à jour, piloter et assurer le suivi de plans d'actions et process en réponse à des risques et dangers existants ou émergents, pour la sécurité et la sauvegarde de la population et des biens,
Apporter conseil et assistance aux autorités et services, en prévention et en situation d'urgence ou de crise,
Promouvoir la culture du risque à l'échelle de la collectivité et des populations,
Assurer une veille réglementaire et technique dans le champ de compétences,
Missions spécifiques:
Élaborer et mettre à jour les documents cadre et les procédures liées au Plan Communal de Sauvegarde et au dispositif de plan cadre d'astreinte,
Piloter l'organisation et la réalisation d'entraînements et d'exercices, leurs retours d'expérience,
Superviser la gestion des dossiers de sécurité événementielle et des dossiers liés à la commission de sécurité incendie ERP (traitement, suivi, représentation et/ou appui des élus),
Garantir l'opérationnalité des outils et dispositifs d'alerte, les évaluer et les améliorer,
Assurer au bureau et sur le terrain la coordination opérationnelle d'interventions d'urgence,
Superviser et contribuer à la réalisation de supports et d'actions de sensibilisation et d'information préventive à destination de la population,
NB: les missions sont susceptibles d'évoluer en fonction des besoins du service.
Profils recherchés
Profil :
Formation Bac + 3 minimum en prévention et gestion des risques majeurs et de sécurité civile, et/ou expérience réussie dans le domaine
Connaissances en risques majeurs et sécurité civile, en mécanismes de gestion de crise
Capacité à conduire des projets transversaux avec plusieurs directions
Aptitude affirmée au travail en équipe et transversalité
Capacité à travailler et prendre des décisions sous pression et en situation stressante d'urgence et de crise
Aisance à appréhender des documents techniques et juridiques
Connaissances ou capacité à appréhender le fonctionnement, l'environnement et les pouvoirs de police des collectivités territoriales
Adaptabilité, disponibilité et réactivité prononcées
Force de proposition et d'aide à la décision
Qualités relationnelles, d'analyse et de synthèse
Maîtrise indispensable de l'outil informatique (pack Office et logiciels métier)
Permis B indispensable
Conditions particulières : Disponibilité et adaptabilité des horaires (situations d'urgence, sinistres, événements...). Assurer des astreintes cadres.
Date limite de candidature : 23 août 2026
Recrutement par :
voie statutaire : aux agents relevant des grades d'attachés et ingénieurs territoriaux,
contractuelle pour les personnes remplissant les conditions leur permettant de se présenter au concours externe d'attaché ou d'ingénieur territorial. Dans ce cas, un CDD de 3 ans est proposé avec possibilité de reconduction et passage en CDI après 6 ans de contrat. Conformément au Code général de la fonction publique, la priorité des recrutements est réservée aux agents titulaires ou inscrits sur les listes d'aptitude (suite concours ou examens) qui seront reçus lors d'un premier jury. L'examen des candidatures n'ayant pas la qualité de fonctionnaire se fera dans un deuxième temps si le jury initial est déclaré infructueux.
selon la législation applicable aux travailleurs handicapés.
D'autres bonnes raisons de nous rejoindre :
Rémunération statutaire et régime indemnitaire lié aux fonctions exercées + prime annuelle versée en fin d'année, correspondant à un traitement indiciaire mensuel,
Conditions de travail favorables : flexibilité des horaires sur 36h20 / semaine, aménagement sur 4.5 jours ou 9 jours sur 10, possibilité de temps partiel et télétravail à hauteur de 2 jours par semaine (selon les postes), 35 jours de congés et jusqu'à 15 jours de RTT supplémentaires,
Avantages du Comité des oeuvres sociales de la collectivité : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie, locations saisonnières, à des prix attractifs,
Participation de l'employeur à l'assurance prévoyance et à la mutuelle sous contrat collectif,
Forfait "mobilités durables" prévu à hauteur de 300€ maximum / an, pour les agents utilisant leur vélo ou trottinette pour leur déplacement domicile-travail,
Remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75 % (limite maximum de 104.04€)
Une offre de formations pour vous permettre de développer vos compétences et vous accompagner dans votre parcours professionnel.
Pièces requises : lettre de motivation et CV (format pdf)
NB: les entretiens se dérouleront le 14 septembre 2026
Contacts :
RH : Fabien ADDUCI - Chargé de recrutement au 03 81 87 85 70
Au sein du service : Benoit KIENE - Directeur adjoint en charge de la Prévention des Risques au 03 81 61 50 41
Formation Bac + 3 minimum en prévention et gestion des risques majeurs et de sécurité civile, et/ou expérience réussie dans le domaine
Connaissances en risques majeurs et sécurité civile, en mécanismes de gestion de crise
Capacité à conduire des projets transversaux avec plusieurs directions
Aptitude affirmée au travail en équipe et transversalité
Capacité à travailler et prendre des décisions sous pression et en situation stressante d'urgence et de crise
Aisance à appréhender des documents techniques et juridiques
Connaissances ou capacité à appréhender le fonctionnement, l'environnement et les pouvoirs de police des collectivités territoriales
Adaptabilité, disponibilité et réactivité prononcées
Force de proposition et d'aide à la décision
Qualités relationnelles, d'analyse et de synthèse
Maîtrise indispensable de l'outil informatique (pack Office et logiciels métier)
Permis B indispensable
Conditions particulières : Disponibilité et adaptabilité des horaires (situations d'urgence, sinistres, événements...). Assurer des astreintes cadres.
Date limite de candidature : 23 août 2026
Recrutement par :
voie statutaire : aux agents relevant des grades d'attachés et ingénieurs territoriaux,
contractuelle pour les personnes remplissant les conditions leur permettant de se présenter au concours externe d'attaché ou d'ingénieur territorial. Dans ce cas, un CDD de 3 ans est proposé avec possibilité de reconduction et passage en CDI après 6 ans de contrat. Conformément au Code général de la fonction publique, la priorité des recrutements est réservée aux agents titulaires ou inscrits sur les listes d'aptitude (suite concours ou examens) qui seront reçus lors d'un premier jury. L'examen des candidatures n'ayant pas la qualité de fonctionnaire se fera dans un deuxième temps si le jury initial est déclaré infructueux.
selon la législation applicable aux travailleurs handicapés.
D'autres bonnes raisons de nous rejoindre :
Rémunération statutaire et régime indemnitaire lié aux fonctions exercées + prime annuelle versée en fin d'année, correspondant à un traitement indiciaire mensuel,
Conditions de travail favorables : flexibilité des horaires sur 36h20 / semaine, aménagement sur 4.5 jours ou 9 jours sur 10, possibilité de temps partiel et télétravail à hauteur de 2 jours par semaine (selon les postes), 35 jours de congés et jusqu'à 15 jours de RTT supplémentaires,
Avantages du Comité des oeuvres sociales de la collectivité : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie, locations saisonnières, à des prix attractifs,
Participation de l'employeur à l'assurance prévoyance et à la mutuelle sous contrat collectif,
Forfait "mobilités durables" prévu à hauteur de 300€ maximum / an, pour les agents utilisant leur vélo ou trottinette pour leur déplacement domicile-travail,
Remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75 % (limite maximum de 104.04€)
Une offre de formations pour vous permettre de développer vos compétences et vous accompagner dans votre parcours professionnel.
Pièces requises : lettre de motivation et CV (format pdf)
NB: les entretiens se dérouleront le 14 septembre 2026
Contacts :
RH : Fabien ADDUCI - Chargé de recrutement au 03 81 87 85 70
Au sein du service : Benoit KIENE - Directeur adjoint en charge de la Prévention des Risques au 03 81 61 50 41
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
CV et lettre de motivation seront étudiés après dépôt sur la plateforme de recrutement de Grand Besançon Métropole
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.