Un Agent de pilotage stations eau potable (H/F)
Offre n° O025260717002028
Publiée le 17/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
4 Rue Gabriel Plançon, Besançon (Doubs (25))
Poste à pourvoir le
06/12/2026
Date limite de candidature
06/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Voirie et infrastructures >
Eau et assainissement
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Grand Besançon Métropole, La Ville de Besançon, et le Centre Communal d'Action Sociale recrutent
Missions / conditions d'exercice
COMMUNAUTE URBAINE GRAND BESANCON METROPOLE
67 communes
Bassin économique de 250 000 habitants
La Communauté Urbaine Grand Besançon Métropole recrute pour le Département Eau et Assainissement :
UN AGENT DE PILOTAGE STATIONS EAU POTABLE(H/F)
Fort de sa triple certification, le Département Eau et Assainissement s'assure des conditions de travail de ses agents, du respect de l'environnement et de la qualité de ses interventions. Il place l'écoute de ses agents au coeur de son dispositif d'amélioration continue.
Le Département Eau et Assainissement (DEA) recherche un agent de pilotage et d'exploitation pour assurer le bon fonctionnement quotidien des filières de traitement, d'approvisionnement et de stockage d'eau potable dont il a la charge. Ce poste s'inscrit dans une démarche de qualité et de continuité de service public en matière de traitement d'eau potable, au sein d'une équipe engagée.
Vous travaillerez sur la station de Besançon Port Douvot et vous bénéficierez de locaux récents et de matériels adaptés à vos besoins.
Missions :
Sous l'autorité du chef d'équipe, vous :
Veillez au fonctionnement des process et à l'entretien général des stations
Réalisez les tournées, réglages, entretiens préventifs, et dépannages selon les procédures définies
Réalisez les maintenances préventives et les dépannages qui entrent dans le champ de compétences de l'équipe
Diagnostiquez les dysfonctionnements et proposez des actions correctives
Assurez la continuité de service des opérations de vidange des ouvrages dont vous êtes responsable
Assurez le déroulement des opérations de dépotage des réactifs
Contrôlez l'approvisionnement en matériel et produit
Renseignez les outils de GMAO, transmettez les informations essentielles à votre hiérarchie, et rendez compte oralement ou par écrit de vos actions et constats
Participez aux astreintes, aux permanences de week-ends, et aux visites de stations de traitement de l'eau potable si nécessaire
Respectez les règles de sécurité pour lesquelles vous serez formé et le port des EPI
67 communes
Bassin économique de 250 000 habitants
La Communauté Urbaine Grand Besançon Métropole recrute pour le Département Eau et Assainissement :
UN AGENT DE PILOTAGE STATIONS EAU POTABLE(H/F)
Fort de sa triple certification, le Département Eau et Assainissement s'assure des conditions de travail de ses agents, du respect de l'environnement et de la qualité de ses interventions. Il place l'écoute de ses agents au coeur de son dispositif d'amélioration continue.
Le Département Eau et Assainissement (DEA) recherche un agent de pilotage et d'exploitation pour assurer le bon fonctionnement quotidien des filières de traitement, d'approvisionnement et de stockage d'eau potable dont il a la charge. Ce poste s'inscrit dans une démarche de qualité et de continuité de service public en matière de traitement d'eau potable, au sein d'une équipe engagée.
Vous travaillerez sur la station de Besançon Port Douvot et vous bénéficierez de locaux récents et de matériels adaptés à vos besoins.
Missions :
Sous l'autorité du chef d'équipe, vous :
Veillez au fonctionnement des process et à l'entretien général des stations
Réalisez les tournées, réglages, entretiens préventifs, et dépannages selon les procédures définies
Réalisez les maintenances préventives et les dépannages qui entrent dans le champ de compétences de l'équipe
Diagnostiquez les dysfonctionnements et proposez des actions correctives
Assurez la continuité de service des opérations de vidange des ouvrages dont vous êtes responsable
Assurez le déroulement des opérations de dépotage des réactifs
Contrôlez l'approvisionnement en matériel et produit
Renseignez les outils de GMAO, transmettez les informations essentielles à votre hiérarchie, et rendez compte oralement ou par écrit de vos actions et constats
Participez aux astreintes, aux permanences de week-ends, et aux visites de stations de traitement de l'eau potable si nécessaire
Respectez les règles de sécurité pour lesquelles vous serez formé et le port des EPI
Profils recherchés
Profil :
Compétences avérées sur le traitement de l'eau et en électromécanique (niveau diagnostic)
Maîtrise des règles de sécurité et sensibilité aux démarches QSE
Autonomie, rigueur, esprit d'équipe, capacité à anticiper
Bonne condition physique
Souci constant de la précision dans l'exécution des tâches, les réglages et la transmission des informations
Capacité à rédiger des comptes-rendus sur appareil mobile
Permis B obligatoire
Conditions d'exercice :
- Participation à l'astreinte stations de traitement de l'eau destiné à la consommation humaine et aux permanences de week-end.
Formations et habilitations:
Habilitation CATEC, SST, habilitation électrique B2V/BR/BC/H2V/HC, formation ATEX, habilitation chlore
Date limite de candidature : 6 septembre 2026
Recrutement par :
Voie statutaire : aux agents relevant du cadre d'emploi des adjoints techniques
Intégration directe dans la FPT dans le grade d'adjoint technique
Conformément au Code général de la fonction publique, la priorité des recrutements est réservée aux agents titulaires ou inscrits sur les listes d'aptitude (suite concours ou examens) qui seront reçus lors d'un premier jury. L'examen des candidatures n'ayant pas la qualité de fonctionnaire se fera dans un deuxième temps si le jury initial est déclaré infructueux.
Selon la législation applicable aux travailleurs handicapés
D'autres bonnes raisons de nous rejoindre :
Rémunération statutaire et régime indemnitaire lié aux fonctions exercées + prime annuelle versée en fin d'année, correspondant à un traitement indiciaire mensuel
Conditions de travail favorables : flexibilité des horaires sur 36h20 / semaine, 35 jours de congés
Avantages du Comité des oeuvres sociales de la collectivité : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie, locations saisonnières à des prix attractifs
Participation de l'employeur à l'assurance prévoyance et à la mutuelle sous contrat collectif
Forfait "mobilités durables" prévu à hauteur de 300€ maximum / an, pour les agents utilisant leur vélo ou trottinette pour leur déplacement domicile-travail
Remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75 % (limite maximum de 99€)
Une offre de formations pour vous permettre de développer vos compétences et vous accompagner dans votre parcours professionnel
Pièces requises : lettre de motivation et CV (format pdf)
Contacts :
Au sein du service : Clément COGNARD, Chef de secteur au 03.81.87.84.17 / 06.13.68.33.74
RH : Sandrine JACQUOT SELUKSY, Chargée de recrutement, au 03.81.61.52.76
Compétences avérées sur le traitement de l'eau et en électromécanique (niveau diagnostic)
Maîtrise des règles de sécurité et sensibilité aux démarches QSE
Autonomie, rigueur, esprit d'équipe, capacité à anticiper
Bonne condition physique
Souci constant de la précision dans l'exécution des tâches, les réglages et la transmission des informations
Capacité à rédiger des comptes-rendus sur appareil mobile
Permis B obligatoire
Conditions d'exercice :
- Participation à l'astreinte stations de traitement de l'eau destiné à la consommation humaine et aux permanences de week-end.
Formations et habilitations:
Habilitation CATEC, SST, habilitation électrique B2V/BR/BC/H2V/HC, formation ATEX, habilitation chlore
Date limite de candidature : 6 septembre 2026
Recrutement par :
Voie statutaire : aux agents relevant du cadre d'emploi des adjoints techniques
Intégration directe dans la FPT dans le grade d'adjoint technique
Conformément au Code général de la fonction publique, la priorité des recrutements est réservée aux agents titulaires ou inscrits sur les listes d'aptitude (suite concours ou examens) qui seront reçus lors d'un premier jury. L'examen des candidatures n'ayant pas la qualité de fonctionnaire se fera dans un deuxième temps si le jury initial est déclaré infructueux.
Selon la législation applicable aux travailleurs handicapés
D'autres bonnes raisons de nous rejoindre :
Rémunération statutaire et régime indemnitaire lié aux fonctions exercées + prime annuelle versée en fin d'année, correspondant à un traitement indiciaire mensuel
Conditions de travail favorables : flexibilité des horaires sur 36h20 / semaine, 35 jours de congés
Avantages du Comité des oeuvres sociales de la collectivité : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie, locations saisonnières à des prix attractifs
Participation de l'employeur à l'assurance prévoyance et à la mutuelle sous contrat collectif
Forfait "mobilités durables" prévu à hauteur de 300€ maximum / an, pour les agents utilisant leur vélo ou trottinette pour leur déplacement domicile-travail
Remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75 % (limite maximum de 99€)
Une offre de formations pour vous permettre de développer vos compétences et vous accompagner dans votre parcours professionnel
Pièces requises : lettre de motivation et CV (format pdf)
Contacts :
Au sein du service : Clément COGNARD, Chef de secteur au 03.81.87.84.17 / 06.13.68.33.74
RH : Sandrine JACQUOT SELUKSY, Chargée de recrutement, au 03.81.61.52.76
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
CV et lettre de motivation seront étudiés après dépôt sur la plateforme de recrutement de Grand Besançon Métropole
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.