Juriste RH
Offre n° O025260717002227
Publiée le 17/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Hôtel de Ville - BP 95287 - -, Montbéliard (Doubs (25))
Poste à pourvoir le
19/09/2026
Date limite de candidature
16/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Affaires juridiques >
Prévention des risques juridiques et contentieux
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Descriptif de l'emploi
La ville de Montbéliard (Doubs), 26 606 habitants, 620 agents, ville centre d’une agglomération de 142 000 habitants, recherche pour son service Ressources Humaines, un juriste RH.
Missions / conditions d'exercice
• Assurer la veille juridique en matière de ressources humaines
• Conseiller et apporter une expertise juridique sur les situations administratives et statutaires des agents et notamment dans le cadre de l’évolution réglementaire
• Participer, élaborer et gérer des projets transversaux en Ressources humaines
• Assurer une aide technique lors de la gestion des sanctions disciplinaires et sur les dossiers contentieux
• Apporter une assistance juridique aux différents secteurs de la DRH (carrière, paie, absences…)
• Conseiller et apporter une expertise juridique sur les situations administratives et statutaires des agents et notamment dans le cadre de l’évolution réglementaire
• Participer, élaborer et gérer des projets transversaux en Ressources humaines
• Assurer une aide technique lors de la gestion des sanctions disciplinaires et sur les dossiers contentieux
• Apporter une assistance juridique aux différents secteurs de la DRH (carrière, paie, absences…)
Profils recherchés
Titulaire d'un bac +4 ou d’un bac+5 en droit public, vous disposez idéalement d'une expérience en Ressources humaines qui vous confère des compétences en matière de réglementation statutaire de la FPT, une connaissance de la gestion des ressources humaines et des aptitudes rédactionnelles.
Appui juridique du service, votre ouverture d'esprit, votre aisance dans l'utilisation des outils informatiques courants et des supports de recherche documentaire dématérialisés fera la différence.
Votre rigueur, votre esprit d'analyse et de synthèse vos qualités relationnelles alliées à votre force de proposition et votre sens du travail en équipe constitueront des atouts appréciés.
Appui juridique du service, votre ouverture d'esprit, votre aisance dans l'utilisation des outils informatiques courants et des supports de recherche documentaire dématérialisés fera la différence.
Votre rigueur, votre esprit d'analyse et de synthèse vos qualités relationnelles alliées à votre force de proposition et votre sens du travail en équipe constitueront des atouts appréciés.
Contact et modalités de candidature
Contact
0381992200
Informations complémentaires
Veuillez adresser votre candidature (lettre et CV) avant le 16 août 2026 sous la référence RH/juriste à l’adresse mail suivante : recrutement@montbeliard.com
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.