Agent de développement Projet de territoire

Offre n° O025260720000844
Publiée le 20/07/2026

Synthèse de l'offre

Lieu de travail
7 rue Denis PAPIN - BP 70, Valdahon (Doubs (25))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
20/08/2026
Type d'emploi
Contrat de projet
Motif de vacance du poste
Nouveau projet
Durée de la mission
12 mois

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Habitat et politique de la ville > Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement (Art. L332-24 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Descriptif de l'emploi
La COMMUNAUTÉ DE COMMUNES DES PORTES DU HAUT-DOUBS est un EPCI de 47 communes membres (27000 habitants) sur un territoire à dominante rurale.
Le territoire est structuré autour d’une ville centre, Valdahon, qui accueille de nombreux équipements et services. Plusieurs bourgs dont six bourgs centres majeurs (Bouclans, Les Premiers Sapins, Etalans, Orchamps-Vennes, Pierrefontaine-les-Varans et Vercel-Villedieu-le-Camp) composent l’armature du territoire et assurent l’accessibilité des services et des commerces.
Situées au coeur de la destination Montagnes du Jura, entre la Suisse et le Grand Besançon, les Portes du Haut-Doubs sont une terre d’authenticité à la nature préservée. Le territoire mêle savoir-faire traditionnel, patrimoine architectural rural et paysages verdoyants, propices à la pratique d’activités de plein-air.
Trois valeurs essentielles ont porté le projet des élus sur le mandat 2020/2026 : la proximité, l’équité et le dynamisme.

La Communauté de Communes est une structure intercommunale (EPCI) dont le siège est situé sur la commune de Valdahon. Ses valeurs se traduisent dans 6 ambitions majeures qui dessinent la feuille de route stratégique :
- Réussir le pari de la transition énergétique et écologique
- Améliorer la qualité de vie sur le territoire
- Conforter et améliorer l’aide aux communes
- Conforter la diversité économique d’un territoire entreprenant
- Améliorer la vocation touristique du territoire
- Accompagner ce développement et la mise en oeuvre de ces ambitions par un dimensionnement et une organisation adaptée

CONTEXTE DE LA MISSION - DU CONTRAT DE PROJET
Le début d’un mandat est un moment décisif. C’est le temps où les élus de la Communauté de Communes des Portes du Haut-Doubs ont choisi d’élaborer un projet de territoire dès le lancement d’un nouveau mandat pour permettre de transformer une addition d’actions ou de compétences en une véritable vision politique partagée. Le projet s’appuie aussi sur les projets en cours et existants et sur l’histoire de la Communauté de Communes des Portes du Haut-Doubs. Il s’agit aussi de produire un document
stratégique, de créer une dynamique collective, de donner du sens à l’action publique et de fixer une feuille de route claire, lisible et assumée.
Dans un contexte marqué par des transitions multiples et des contraintes croissantes pour les collectivités, disposer d’un cap partagé devient indispensable. Le projet de territoire est le cadre stratégique qui fixe les grandes orientations du mandat.
Il exprime une vision politique partagée sur le long terme à 10 ans, au-delà de l’échéance du mandat électif. Il organise les priorités d’action de la collectivité. Le projet de territoire vise les objectifs de :
• Partager un socle commun entre élus, agents et partenaires
• Clarifier les priorités politiques du mandat
• Renforcer le lien et la cohérence entre les communes
• Fédérer les élus autour d’ambitions réalistes et opérationnelles
• Faciliter les arbitrages et l’organisation de l’action publique
Sa réussite repose toutefois sur plusieurs conditions essentielles. La démarche doit être portée dans un cadre de confiance, avec une animation neutre et structurante permettant la libre expression et la confrontation constructive des points de vue. Elle nécessite également un rythme soutenu afin d’éviter l’essoufflement, une transparence totale sur les étapes et les arbitrages, ainsi qu’une production concrète et visible tout au long du processus pour maintenir l’adhésion des participants. Enfin, la démarche doit déboucher sur des décisions politiques claires, assumées et opérationnelles.
À l’inverse, certains écueils fragilisent fréquemment ce type de démarche et doivent être évités : des diagnostics trop longs et finalement peu exploités, des réunions uniquement descendantes sans réelle participation, des documents trop techniques ou illisibles, l’absence d’arbitrage politique clair, ou encore la confusion entre co-construction et recherche systématique d’un consensus mou qui empêcherait toute prise de décision.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS
- Participer à la construction du projet de territoire avec l’ensemble des services de la CCPHD et notamment en lien avec la direction et les responsables de pôles en transversalité
- Suivre le projet de territoire
- Participer à son mode d’évaluation
- Participer à l’élaboration des orientations budgétaires et du suivi du budget en lien avec la réalisation des fiches-actions
- Suivi des actions/thématiques du projet de mandat
- Conseiller les élus et directeurs sur les risques/opportunités
- Mobiliser et animer les services et la concertation autour de la réalisation des projets
- Evaluer les politiques publiques du projet de territoire

ACTIVITES
- Participer à l’élaboration du diagnostic territorial avec les élus et les services concernés
- Assurer l’ingénierie (collecte, analyse de données) et le suivi du projet, en lien avec les différents acteurs du territoire
- Aide à la rédaction des fiches actions
- Participer à l’élaboration d’indicateurs classiques mais aussi novateurs permettant par exemple de mesurer les taux de satisfaction usagers/élus, de contribution aux économies d’énergie, ou incluant les limites planétaires (Théorie du DONUT de Kate Raworth)
- Accompagner les agents dans l’évaluation des fiches actions en lien avec ces indicateurs
- Participer aux instances de pilotage/suivi/arbitrage/décisions
- Participer aux animations et/ou animer des réunions/ateliers
- Rédiger des comptes-rendus, des documents d’aide à la décision
- Préparer et animer les groupes de travail
- Assurer la communication/diffusion du projet de mandat en lien avec le service communication
Profils recherchés
Diplômes et habilitations souhaités :
Master dans les domaines du développement et de l’ingénierie territoriales, de l’évaluation des politiques publiques, de l’économie, de la géographie et aménagement du territoire, du droit public, de l’administration économique et sociale (AES), …

Savoirs :
Compétences requises :
- Maîtrise de la méthodologie de gestion de projet, conception d’outils ou de méthodes
- Maîtrise des méthodes de travail en réseau (partenariat avec l’ensemble des acteurs locaux publics et/ou privés sur un territoire déterminé)

Compétences organisationnelles :
- Organisation et gestion des priorités
- Capacité d’analyse et de synthèse

Savoir-faire/savoir-être :
Savoir rendre compte
Aisance relationnelle et rédactionnelle
Capacité à s'exprimer clairement et à prendre la parole en public
Sens de l’initiative

Qualités requises :
- Autonomie
- Réactivité
- Rigueur
- Respect des règles de confidentialité

Contact et modalités de candidature

Contact
0381651515
Informations complémentaires
Télétravail possible (charte de télétravail) : jusqu’à deux jours par semaine
Avantages : CNAS, CET, participation à la prévoyance

Merci d’adresser vos candidatures (CV + Lettre de motivation) à :
Fabrice MERCIER (DGS) f.mercier@portes-haut-doubs.fr
et à Nadia GARDOT (DGA) n.gardot@portes-haut-doubs.fr

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.