Chargé de mission performance PSN-PDR (F/H)
Offre n° O025260723001425
Publiée le 10/08/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
La Région Bourgogne-Franche-Comté agit au quotidien au sein de ses huit départements : Côte-d’Or, Doubs, Haute-Saône, Jura, Nièvre, Saône-et-Loire, Territoire de Belfort, Yonne. Elle œuvre, entre autres, pour les transports, l’environnement, l’économie locale… Fière de ses habitants, de ses territoires et de ses savoir-faire, elle porte des politiques publiques ambitieuses et impactantes afin de préparer l’avenir pour ses 2.8 millions d’habitants.
Des agent.es avant tout
La Région Bourgogne-Franche-Comté peut compter sur près de 4500 agent·es investis, répartis au sein des sièges administratifs de Besançon et Dijon, de ses 128 lycées et de ses antennes départementales.
Son action
À la Région, ce sont plus de 70 métiers différents qui se côtoient pour faire avancer le territoire.
Finances, numérique, communication… Vous aimez concevoir des projets, suivre des dossiers, contribuer à la mise en œuvre de politiques publiques ? Au sein de cette collectivité les secteurs d’intervention sont multiples !
Accueil, entretien, maintenance, restauration…il existe aussi une diversité de métiers techniques pour assurer le bon fonctionnement de ses lycées. Profil débutant ou expérimenté, ici tout le monde a sa place.
Ses valeurs
Travailler pour la Région, c’est agir concrètement pour les habitantes et habitants de Bourgogne-Franche-Comté. Soutenir les lycéens, les usagers, celles et ceux qui portent des projets. C’est contribuer à un service public plus humain, plus proche, plus utile. À la Région, chacune et chacun agit au sein d’un collectif qui partage les mêmes valeurs : l’humain, l’engagement et la volonté de faire bouger les lignes.
Bienvenue à la Région
Rejoindre la Région c’est pouvoir exercer son métier dans un cadre de travail solide, qui respecte votre équilibre vie pro/vie perso. Chaque jour, la Région agit pour que vos conditions de travail soient à la hauteur de votre engagement. Tout est mis en place pour vous donner envie de tenter l’aventure Région !
Des agent.es avant tout
La Région Bourgogne-Franche-Comté peut compter sur près de 4500 agent·es investis, répartis au sein des sièges administratifs de Besançon et Dijon, de ses 128 lycées et de ses antennes départementales.
Son action
À la Région, ce sont plus de 70 métiers différents qui se côtoient pour faire avancer le territoire.
Finances, numérique, communication… Vous aimez concevoir des projets, suivre des dossiers, contribuer à la mise en œuvre de politiques publiques ? Au sein de cette collectivité les secteurs d’intervention sont multiples !
Accueil, entretien, maintenance, restauration…il existe aussi une diversité de métiers techniques pour assurer le bon fonctionnement de ses lycées. Profil débutant ou expérimenté, ici tout le monde a sa place.
Ses valeurs
Travailler pour la Région, c’est agir concrètement pour les habitantes et habitants de Bourgogne-Franche-Comté. Soutenir les lycéens, les usagers, celles et ceux qui portent des projets. C’est contribuer à un service public plus humain, plus proche, plus utile. À la Région, chacune et chacun agit au sein d’un collectif qui partage les mêmes valeurs : l’humain, l’engagement et la volonté de faire bouger les lignes.
Bienvenue à la Région
Rejoindre la Région c’est pouvoir exercer son métier dans un cadre de travail solide, qui respecte votre équilibre vie pro/vie perso. Chaque jour, la Région agit pour que vos conditions de travail soient à la hauteur de votre engagement. Tout est mis en place pour vous donner envie de tenter l’aventure Région !
Site web de l'employeur
Lieux de travail
- 4 Square Castan - -, Besançon (Doubs (25))
- Boulevard de la trémouille, Dijon (Côte d'Or (21))
Poste à pourvoir le
01/11/2026
Date limite de candidature
13/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Mobilité, déplacements et transports >
Politique des déplacements
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Descriptif de l'emploi
La Direction Europe et Rayonnement International (DERI) est composée de 120 agents, répartis en 6 services et 2 antennes, pour un total de 4 localisations (Besançon, Dijon, Bruxelles et Mayence).
Elle assure deux grandes missions :
• Elle est autorité de gestion de plusieurs programmes européens, couvrant des domaines comme l’agriculture, la recherche-innovation, la formation professionnelle, … Avec un budget de 740 M€ pour la programmation 2021-2027, elle déploie des crédits issus de différents fonds :
- Fonds Européen de Développement Régional (FEDER),
- Fonds Social Européen (FSE+),
- Fonds Européen Agricole pour le Développement Rural (FEADER),
A ce titre, elle gère des subventions directement attribuées et versées à des bénéficiaires de toute nature (collectivité, associations, entreprises, agriculteurs, …)
- Coopération transfrontalière INTERREG France-Suisse.
• Elle participe aux affaires européennes et internationales : politique européenne, partenariats, coopération, animation de réseaux de partenaires européens.
En tant que Chargé de mission performance PSN/PDR, vous suivrez et optimiserez la performance des programmes en lien avec la politique agricole commune mise en œuvre en Bourgogne-Franche-Comté.
Elle assure deux grandes missions :
• Elle est autorité de gestion de plusieurs programmes européens, couvrant des domaines comme l’agriculture, la recherche-innovation, la formation professionnelle, … Avec un budget de 740 M€ pour la programmation 2021-2027, elle déploie des crédits issus de différents fonds :
- Fonds Européen de Développement Régional (FEDER),
- Fonds Social Européen (FSE+),
- Fonds Européen Agricole pour le Développement Rural (FEADER),
A ce titre, elle gère des subventions directement attribuées et versées à des bénéficiaires de toute nature (collectivité, associations, entreprises, agriculteurs, …)
- Coopération transfrontalière INTERREG France-Suisse.
• Elle participe aux affaires européennes et internationales : politique européenne, partenariats, coopération, animation de réseaux de partenaires européens.
En tant que Chargé de mission performance PSN/PDR, vous suivrez et optimiserez la performance des programmes en lien avec la politique agricole commune mise en œuvre en Bourgogne-Franche-Comté.
Missions / conditions d'exercice
DESCRIPTIF DU POSTE
ACTIVITES GENERALES
Gestion des données
Organiser la fourniture et la qualité des indicateurs de réalisation et de résultat – appui au paramétrage du système d’information et aux chargés de mission
Collecter, traiter et mettre en forme les données nécessaires au suivi de la performance des programmes
Développer des outils permettant de simplifier et d’optimiser le traitement des données
Calculer et analyser la progression des indicateurs (réalisation, résultats, impacts) en lien avec les chargés de mission pilotage des dispositifs et pilotes programme
Renseigner les tableaux de bords de suivi des programmes
Vérifier la cohérence et la fiabilité des données traitées
Participer aux groupes de travail nationaux relatifs à la thématique
Présentation des rapports / analyse en comité de suivi.
Former les agents aux règles de performance
PROGRAMMES DE DEVELOPPEMENT RURAL 14-22
Préparer la réunion de réexamen
Suivre le marché de l’évaluation ex-post des programmes de Bourgogne et de Franche-Comté, analyser les recommandations en lien avec les directions opérationnelles
Co-animer la comitologie de l’évaluation avec la Direction de l’évaluation et de la performance
PLAN STRATEGIQUE NATIONAL 2023-2027
Calculer et quantifier les indicateurs en lien avec les chargés de mission de pilotages de dispositifs et partenaires
Suivre et mettre à jour les données de data plan en fonction des évolutions de maquette
Appui au paramétrage du futur système d’information EURO-PAC
Organiser et fiabiliser la gestion des données en cohérence avec le système national de reporting
Justifier les écarts annuels entre les prévisions et les réalisations en fin d’exercice et pour chaque réunion annuelle de réexamen
Gérer les demandes de corrections de données en lien avec les services instructeurs et les pilotes dispositifs
Contribuer aux évaluations nationales
PLAN DE PARTENARIAT NATIONAL ET REGIONAL 2028-2034
Construire le système d’évaluation de la performance du nouveau programme en lien avec les pilotes intervention et les directions opérationnelles
Contribuer à construction et la fiabilisation des nouvelles modalités de remboursement proposées par la commission
ACTIVITES GENERALES
Gestion des données
Organiser la fourniture et la qualité des indicateurs de réalisation et de résultat – appui au paramétrage du système d’information et aux chargés de mission
Collecter, traiter et mettre en forme les données nécessaires au suivi de la performance des programmes
Développer des outils permettant de simplifier et d’optimiser le traitement des données
Calculer et analyser la progression des indicateurs (réalisation, résultats, impacts) en lien avec les chargés de mission pilotage des dispositifs et pilotes programme
Renseigner les tableaux de bords de suivi des programmes
Vérifier la cohérence et la fiabilité des données traitées
Participer aux groupes de travail nationaux relatifs à la thématique
Présentation des rapports / analyse en comité de suivi.
Former les agents aux règles de performance
PROGRAMMES DE DEVELOPPEMENT RURAL 14-22
Préparer la réunion de réexamen
Suivre le marché de l’évaluation ex-post des programmes de Bourgogne et de Franche-Comté, analyser les recommandations en lien avec les directions opérationnelles
Co-animer la comitologie de l’évaluation avec la Direction de l’évaluation et de la performance
PLAN STRATEGIQUE NATIONAL 2023-2027
Calculer et quantifier les indicateurs en lien avec les chargés de mission de pilotages de dispositifs et partenaires
Suivre et mettre à jour les données de data plan en fonction des évolutions de maquette
Appui au paramétrage du futur système d’information EURO-PAC
Organiser et fiabiliser la gestion des données en cohérence avec le système national de reporting
Justifier les écarts annuels entre les prévisions et les réalisations en fin d’exercice et pour chaque réunion annuelle de réexamen
Gérer les demandes de corrections de données en lien avec les services instructeurs et les pilotes dispositifs
Contribuer aux évaluations nationales
PLAN DE PARTENARIAT NATIONAL ET REGIONAL 2028-2034
Construire le système d’évaluation de la performance du nouveau programme en lien avec les pilotes intervention et les directions opérationnelles
Contribuer à construction et la fiabilisation des nouvelles modalités de remboursement proposées par la commission
Profils recherchés
COMPÉTENCES PROFESSIONNELLES ET TECHNIQUES ATTENDUES
Fonds européens
Domaine juridique pluridisciplinaire
Définition d'outils de suivi
Définition d'outils d'évaluation
APTITUDES REQUISES
Capacité d'organisation
Capacités d'initiative, d'autonomie
Facultés d'analyse et de synthèse
INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES
Poste localisé à Dijon ou Besançon.
Avantages : horaires souples, jusqu’à 3 jours de télétravail par semaine, jusqu’à 23 jours de RTT / an, chèques déjeuner, association du personnel, participation complémentaire santé, autres prestations sociales...
Intégrer la Région Bourgogne-Franche-Comté, c’est bénéficier de conditions de travail enviables. Le dernier baromètre social de 2023 le montre bien : plus de 80% des votants ont mis en avant la motivation à gérer leurs missions, les conditions de travail appréciées, l’autonomie pour réaliser les activités et des relations de travail satisfaisantes.
Avec huit sites inscrits au patrimoine mondial de l’UNESCO, la région Bourgogne-Franche-Comté est reconnue dans le monde entier pour son patrimoine architectural, culinaire et pour son art de vivre. Elle est également le berceau de groupes industriels de taille mondiale.
La Région Bourgogne-Franche-Comté lutte contre toutes les formes de discriminations et s’engage pour la diversité et l’égalité professionnelles, dans le respect des textes qui régissent le statut de la fonction publique.
Fonds européens
Domaine juridique pluridisciplinaire
Définition d'outils de suivi
Définition d'outils d'évaluation
APTITUDES REQUISES
Capacité d'organisation
Capacités d'initiative, d'autonomie
Facultés d'analyse et de synthèse
INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES
Poste localisé à Dijon ou Besançon.
Avantages : horaires souples, jusqu’à 3 jours de télétravail par semaine, jusqu’à 23 jours de RTT / an, chèques déjeuner, association du personnel, participation complémentaire santé, autres prestations sociales...
Intégrer la Région Bourgogne-Franche-Comté, c’est bénéficier de conditions de travail enviables. Le dernier baromètre social de 2023 le montre bien : plus de 80% des votants ont mis en avant la motivation à gérer leurs missions, les conditions de travail appréciées, l’autonomie pour réaliser les activités et des relations de travail satisfaisantes.
Avec huit sites inscrits au patrimoine mondial de l’UNESCO, la région Bourgogne-Franche-Comté est reconnue dans le monde entier pour son patrimoine architectural, culinaire et pour son art de vivre. Elle est également le berceau de groupes industriels de taille mondiale.
La Région Bourgogne-Franche-Comté lutte contre toutes les formes de discriminations et s’engage pour la diversité et l’égalité professionnelles, dans le respect des textes qui régissent le statut de la fonction publique.
Contact et modalités de candidature
Contact
03.80.44.40.95
Informations complémentaires
Pour candidater, merci d'adresser un curriculum vitae détaillé et une lettre de motivation précisant la référence du poste,
par voie dématérialisée sur le site internet www.bourgognefranchecomte.fr/rubrique « offres d'emploi »
avant le 13/09/2026
Pour plus de renseignements, vous pouvez contacter Agnès COURTOIS, chargé·e de la procédure de recrutement au 03.80.44.40.95.
par voie dématérialisée sur le site internet www.bourgognefranchecomte.fr/rubrique « offres d'emploi »
avant le 13/09/2026
Pour plus de renseignements, vous pouvez contacter Agnès COURTOIS, chargé·e de la procédure de recrutement au 03.80.44.40.95.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.