- Participation à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en oeuvre, en appui aux élus
* Diagnostiquer les enjeux, forces et faiblesses du territoire et de la collectivité.
* Déterminer les conditions de faisabilité des objectifs politiques en relation avec les acteurs du territoire, les moyens humains et financiers de la structure et la faisabilité technique, juridique et financière.
* Conseiller les élus dans la rédaction du projet stratégique pour développer et aménager le territoire, et dans la définition du niveau de service.
* Traduire les orientations politiques au sein d'un projet de territoire en plans d'actions et/ou projets.

- Élaboration et pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources
* Élaborer une stratégie financière et fiscale pluriannuelle, identifier les marges de manoeuvre financières et les seuils d'alerte.
* Décliner les orientations politiques pour l'élaboration et l'exécution du budget, proposer les arbitrages sur les financements et les modes de gestion.
* Piloter l'élaboration des outils d'aide à la décision (indicateurs, tableaux de bord...) et les suivre, rendre compte à l'exécutif et l'alerter.
* Construire et optimiser les plans de financement des projets d'investissement : recherche de subventions, CEE, fonds de concours..., en lien étroit avec les partenaires financiers.
* Impulser une stratégie RH et une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, maîtriser l'évolution des effectifs et de la masse salariale.

- Management des services, conduite du changement et du dialogue social
* Animer l'équipe d'encadrement, assurer un accompagnement méthodologique de la production des services.
* Définir des objectifs collectifs et individuels et les évaluer.
* Mobiliser les agents, s'assurer de la motivation des équipes et fédérer autour des projets.
* Structurer la diffusion de l'information et de la communication interne.
* Porter et conduire le changement au sein des services dans une logique de service public.
* Favoriser un climat social apaisé, basé sur le dialogue et la prévention/résolution d'éventuels conflits.
* Structurer et conduire le dialogue et le travail avec les représentants du personnel.
* Animer les instances paritaires, piloter et contrôler le dispositif hygiène, sécurité et santé au travail.

- Pilotage du fonctionnement des instances de gouvernance
* Instances : Exécutif, Bureau et Conseil communautaire : planification et organisation des réunions, suivi des projets de délibérations et des présentations associées (diaporamas...), suivi des délibérations et des conventions.
* Coordination des services concernés, respect des délais liés aux différentes procédures (procédures budgétaires et fiscales, transferts de charges, marchés publics, plans de financement etc.).

- Sécurisation juridique, veille juridique
* Sécuriser les actes juridiques de la collectivité et garantir la bonne application des procédures
* Maîtriser les différentes catégories de risques (juridiques, financiers...) liées aux actions engagées.
* Veille réglementaire et prospective : impulser une démarche prospective, mobiliser les sources d'information et les réseaux pertinents (ADGCF, réseau " local " des DGS, Comité technique du PETR, ...), suivre l'actualité (juridique, financière, économique, environnementale, sociale...) nationale et locale intéressant le monde des collectivités territoriales.

- Participation à l'inscription de la collectivité dans des logiques d'aménagement et de développement territorial plus large
* Faire valoir les orientations de la collectivité au sein des schémas de développement supra-territoriaux (PETR, Département, Région, Etat).
* Contribuer à organiser la concertation avec l'État, les autres partenaires et les acteurs associés à la politique de développement.
* Identifier et mobiliser les partenaires stratégiques sur les réflexions de la collectivité.