Programmiste-coordonnateur opérationnel (F/H)
Offre n° O025260810000375
Publiée le 10/08/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
La Région Bourgogne-Franche-Comté agit au quotidien au sein de ses huit départements : Côte-d’Or, Doubs, Haute-Saône, Jura, Nièvre, Saône-et-Loire, Territoire de Belfort, Yonne. Elle œuvre, entre autres, pour les transports, l’environnement, l’économie locale… Fière de ses habitants, de ses territoires et de ses savoir-faire, elle porte des politiques publiques ambitieuses et impactantes afin de préparer l’avenir pour ses 2.8 millions d’habitants.
Des agent.es avant tout
La Région Bourgogne-Franche-Comté peut compter sur près de 4500 agent·es investis, répartis au sein des sièges administratifs de Besançon et Dijon, de ses 128 lycées et de ses antennes départementales.
Son action
À la Région, ce sont plus de 70 métiers différents qui se côtoient pour faire avancer le territoire.
Finances, numérique, communication… Vous aimez concevoir des projets, suivre des dossiers, contribuer à la mise en œuvre de politiques publiques ? Au sein de cette collectivité les secteurs d’intervention sont multiples !
Accueil, entretien, maintenance, restauration…il existe aussi une diversité de métiers techniques pour assurer le bon fonctionnement de ses lycées. Profil débutant ou expérimenté, ici tout le monde a sa place.
Ses valeurs
Travailler pour la Région, c’est agir concrètement pour les habitantes et habitants de Bourgogne-Franche-Comté. Soutenir les lycéens, les usagers, celles et ceux qui portent des projets. C’est contribuer à un service public plus humain, plus proche, plus utile. À la Région, chacune et chacun agit au sein d’un collectif qui partage les mêmes valeurs : l’humain, l’engagement et la volonté de faire bouger les lignes.
Bienvenue à la Région
Rejoindre la Région c’est pouvoir exercer son métier dans un cadre de travail solide, qui respecte votre équilibre vie pro/vie perso. Chaque jour, la Région agit pour que vos conditions de travail soient à la hauteur de votre engagement. Tout est mis en place pour vous donner envie de tenter l’aventure Région !
Des agent.es avant tout
La Région Bourgogne-Franche-Comté peut compter sur près de 4500 agent·es investis, répartis au sein des sièges administratifs de Besançon et Dijon, de ses 128 lycées et de ses antennes départementales.
Son action
À la Région, ce sont plus de 70 métiers différents qui se côtoient pour faire avancer le territoire.
Finances, numérique, communication… Vous aimez concevoir des projets, suivre des dossiers, contribuer à la mise en œuvre de politiques publiques ? Au sein de cette collectivité les secteurs d’intervention sont multiples !
Accueil, entretien, maintenance, restauration…il existe aussi une diversité de métiers techniques pour assurer le bon fonctionnement de ses lycées. Profil débutant ou expérimenté, ici tout le monde a sa place.
Ses valeurs
Travailler pour la Région, c’est agir concrètement pour les habitantes et habitants de Bourgogne-Franche-Comté. Soutenir les lycéens, les usagers, celles et ceux qui portent des projets. C’est contribuer à un service public plus humain, plus proche, plus utile. À la Région, chacune et chacun agit au sein d’un collectif qui partage les mêmes valeurs : l’humain, l’engagement et la volonté de faire bouger les lignes.
Bienvenue à la Région
Rejoindre la Région c’est pouvoir exercer son métier dans un cadre de travail solide, qui respecte votre équilibre vie pro/vie perso. Chaque jour, la Région agit pour que vos conditions de travail soient à la hauteur de votre engagement. Tout est mis en place pour vous donner envie de tenter l’aventure Région !
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Boulevard de la trémouille, Dijon (Côte d'Or (21))
Poste à pourvoir le
01/11/2026
Date limite de candidature
13/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Ingénierie écologique >
Prévention et gestion des déchets
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Avec un budget d’1.9 milliard d’euros et près de 4600 agents, la Région Bourgogne-Franche-Comté est présente sur tout le territoire. De la formation des demandeurs d’emplois à la transition énergétique et écologique, du développement économique aux transports, des lycées à l’agricultureLa Direction du Patrimoine et de la Gestion Immobilière (DPGI) a en charge les compétences de la collectivité en matière de patrimoine immobilier dont la région est propriétaire. Les 128 lycées publics (1400 bâtiments répartis sur 220 sites) et le CREPS recouvrent à ce titre, la majeure partie de son activité.
La DPGI, propose aux élus la stratégie d‘investissement en direction de tous les Établissements Publics Locaux d’Enseignement (EPLE), relevant des ministères de l’éducation nationale et de l’agriculture, et également en direction du CREPS. Elle met en œuvre, suit et contrôle les travaux en utilisant les différents leviers d’intervention dédiés et assure une gestion dynamique du parc immobilier afférant. Il en découle en mission principale des travaux de maintenance, de réhabilitation, de construction dans le respect de réglementations nombreuses.
La DPGI est structurée en 5 services répartis sur 2 sites (Besançon et Dijon) : service Ressources, service Expertise, service opérationnel de Dijon, service opérationnel de Besançon, service Energie.
Le service opérationnel de Dijon auquel est rattaché le poste :
- Identifie les besoins de travaux des établissements qui relèvent de son périmètre : Côté d’Or, Nièvre, Saône et Loire, Yonne ;
- Constitue l'interlocuteur privilégié des EPLE sur son périmètre ;
- Accompagne les usagers dans la gestion quotidienne de leur patrimoine ;
- Formalise les programmes d'opérations en étroite concertation avec les utilisateurs, les collectivités locales et les directions concernées ;
- Précise et propose les crédits nécessaires à la réalisation des opérations ;
- Engage et suit l'ensemble des processus opérationnels liés aux travaux conduits sur son périmètre ;
- Gère les engagements contractuels avec les prestataires et partenaires de la collectivité.
Au sein du service opérationnel de Dijon, en tant que programmiste, vous participez à la coordination et au pilotage de la mise en œuvre de la stratégie régionale d'investissement dans le patrimoine des lycées et du CREPS. Véritable appui au management du service, vous contribuez à garantir la cohérence opérationnelle, budgétaire et stratégique des interventions menées sur le territoire.
La DPGI, propose aux élus la stratégie d‘investissement en direction de tous les Établissements Publics Locaux d’Enseignement (EPLE), relevant des ministères de l’éducation nationale et de l’agriculture, et également en direction du CREPS. Elle met en œuvre, suit et contrôle les travaux en utilisant les différents leviers d’intervention dédiés et assure une gestion dynamique du parc immobilier afférant. Il en découle en mission principale des travaux de maintenance, de réhabilitation, de construction dans le respect de réglementations nombreuses.
La DPGI est structurée en 5 services répartis sur 2 sites (Besançon et Dijon) : service Ressources, service Expertise, service opérationnel de Dijon, service opérationnel de Besançon, service Energie.
Le service opérationnel de Dijon auquel est rattaché le poste :
- Identifie les besoins de travaux des établissements qui relèvent de son périmètre : Côté d’Or, Nièvre, Saône et Loire, Yonne ;
- Constitue l'interlocuteur privilégié des EPLE sur son périmètre ;
- Accompagne les usagers dans la gestion quotidienne de leur patrimoine ;
- Formalise les programmes d'opérations en étroite concertation avec les utilisateurs, les collectivités locales et les directions concernées ;
- Précise et propose les crédits nécessaires à la réalisation des opérations ;
- Engage et suit l'ensemble des processus opérationnels liés aux travaux conduits sur son périmètre ;
- Gère les engagements contractuels avec les prestataires et partenaires de la collectivité.
Au sein du service opérationnel de Dijon, en tant que programmiste, vous participez à la coordination et au pilotage de la mise en œuvre de la stratégie régionale d'investissement dans le patrimoine des lycées et du CREPS. Véritable appui au management du service, vous contribuez à garantir la cohérence opérationnelle, budgétaire et stratégique des interventions menées sur le territoire.
Missions / conditions d'exercice
DESCRIPTIF DU POSTE
Pilotage de l'activité opérationnelle
• Accompagner les binômes techniques (chargés d'établissement et chargés de maintenance) dans la gestion opérationnelle d'un portefeuille d'environ 700 opérations annuelles ;
• Veiller à la bonne priorisation des opérations au regard des enjeux patrimoniaux, techniques et financiers de la collectivité ;
• Contrôler la cohérence et l'avancement des opérations selon le triptyque programme / budget / délai ;
• Produire les tableaux de bord et indicateurs nécessaires au pilotage du service ;
• Assurer un reporting régulier auprès de la cheffe de service afin de faciliter l'aide à la décision et l'anticipation des aléas ;
• Contribuer au suivi et à l’adaptation du plan de charge du service ;
• Garantir la qualité, la fiabilité et la cohérence des données opérationnelles, financières et calendaires.
Suivi budgétaire et performance
• Contribuer au respect des objectifs financiers et des enjeux budgétaires de la collectivité ;
• Participer à la prospective financière et au suivi de la programmation pluriannuelle des investissements ;
• Identifier les écarts et risques susceptibles d'impacter les engagements financiers ou les calendriers de réalisation ;
• Alimenter et développer les outils d'analyse et d'aide à la décision permettant d'améliorer le pilotage des opérations.
Expertise et amélioration continue
• Participer au suivi des programmes transversaux de la direction (sécurité, accessibilité, énergie, numérique/VDI, etc.) ;
• Contribuer à la préparation, au suivi et à l'exécution des marchés publics nécessaires à la réalisation des opérations,
• Contribuer à la formalisation et à l’application des procédures internes ;
• Contribuer à l'évolution de l'outil métier de suivi patrimonial et budgétaire en lien avec les utilisateurs et les services partenaires.
• Contribuer aux groupes de travail et démarches d'amélioration conduits par la direction.
Pilotage de l'activité opérationnelle
• Accompagner les binômes techniques (chargés d'établissement et chargés de maintenance) dans la gestion opérationnelle d'un portefeuille d'environ 700 opérations annuelles ;
• Veiller à la bonne priorisation des opérations au regard des enjeux patrimoniaux, techniques et financiers de la collectivité ;
• Contrôler la cohérence et l'avancement des opérations selon le triptyque programme / budget / délai ;
• Produire les tableaux de bord et indicateurs nécessaires au pilotage du service ;
• Assurer un reporting régulier auprès de la cheffe de service afin de faciliter l'aide à la décision et l'anticipation des aléas ;
• Contribuer au suivi et à l’adaptation du plan de charge du service ;
• Garantir la qualité, la fiabilité et la cohérence des données opérationnelles, financières et calendaires.
Suivi budgétaire et performance
• Contribuer au respect des objectifs financiers et des enjeux budgétaires de la collectivité ;
• Participer à la prospective financière et au suivi de la programmation pluriannuelle des investissements ;
• Identifier les écarts et risques susceptibles d'impacter les engagements financiers ou les calendriers de réalisation ;
• Alimenter et développer les outils d'analyse et d'aide à la décision permettant d'améliorer le pilotage des opérations.
Expertise et amélioration continue
• Participer au suivi des programmes transversaux de la direction (sécurité, accessibilité, énergie, numérique/VDI, etc.) ;
• Contribuer à la préparation, au suivi et à l'exécution des marchés publics nécessaires à la réalisation des opérations,
• Contribuer à la formalisation et à l’application des procédures internes ;
• Contribuer à l'évolution de l'outil métier de suivi patrimonial et budgétaire en lien avec les utilisateurs et les services partenaires.
• Contribuer aux groupes de travail et démarches d'amélioration conduits par la direction.
Profils recherchés
COMPÉTENCES PROFESSIONNELLES ET TECHNIQUES ATTENDUES
Par ordre décroissant d'importance :
• Conduite de projet ;
• Définition et pilotage d'outils de suivi et d'évaluation ;
• Maîtrise d'ouvrage d'opérations de travaux ;
• Contrôle et suivi financier d’opérations de travaux ;
• Connaissance de l'environnement de la maîtrise d'ouvrage publique ;
• Maîtrise des outils bureautiques et informatiques ;
• Règles budgétaires et financières publiques.
• Connaissance de la réglementation des marchés publics et de son application aux opérations de travaux ;
• Suivi, analyse et pilotage d'un plan de charge d'activité.
APTITUDES REQUISES
Capacités d'organisation ;
Capacités d'initiative et d'autonomie ;
Facultés d'analyse et de synthèse ;
Qualités rédactionnelles et relationnelles ;
Réactivité et respect des délais ;
Aptitude à travailler en transversalité ;
Capacité à animer des réunions et des groupes de travail ;
PROFIL RECHERCHE
Expérience confirmée en gestion d'opérations de travaux, pilotage d'activité ou maîtrise d'ouvrage publique.
Une bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et des EPLE serait particulièrement appréciée.
INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES
Poste localisé à Dijon.
Avantages : horaires souples, jusqu’à 3 jours de télétravail par semaine, jusqu’à 23 jours de RTT / an, chèques déjeuner, association du personnel, participation complémentaire santé, autres prestations sociales...
Intégrer la Région Bourgogne-Franche-Comté, c’est bénéficier de conditions de travail enviables. Le dernier baromètre social de 2023 le montre bien : plus de 80% des votants ont mis en avant la motivation à gérer leurs missions, les conditions de travail appréciées, l’autonomie pour réaliser les activités et des relations de travail satisfaisantes.
Avec huit sites inscrits au patrimoine mondial de l’UNESCO, la région Bourgogne-Franche-Comté est reconnue dans le monde entier pour son patrimoine architectural, culinaire et pour son art de vivre. Elle est également le berceau de groupes industriels de taille mondiale.
La Région Bourgogne-Franche-Comté lutte contre toutes les formes de discriminations et s’engage pour la diversité et l’égalité professionnelles, dans le respect des textes qui régissent le statut de la fonction publique.
Par ordre décroissant d'importance :
• Conduite de projet ;
• Définition et pilotage d'outils de suivi et d'évaluation ;
• Maîtrise d'ouvrage d'opérations de travaux ;
• Contrôle et suivi financier d’opérations de travaux ;
• Connaissance de l'environnement de la maîtrise d'ouvrage publique ;
• Maîtrise des outils bureautiques et informatiques ;
• Règles budgétaires et financières publiques.
• Connaissance de la réglementation des marchés publics et de son application aux opérations de travaux ;
• Suivi, analyse et pilotage d'un plan de charge d'activité.
APTITUDES REQUISES
Capacités d'organisation ;
Capacités d'initiative et d'autonomie ;
Facultés d'analyse et de synthèse ;
Qualités rédactionnelles et relationnelles ;
Réactivité et respect des délais ;
Aptitude à travailler en transversalité ;
Capacité à animer des réunions et des groupes de travail ;
PROFIL RECHERCHE
Expérience confirmée en gestion d'opérations de travaux, pilotage d'activité ou maîtrise d'ouvrage publique.
Une bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et des EPLE serait particulièrement appréciée.
INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES
Poste localisé à Dijon.
Avantages : horaires souples, jusqu’à 3 jours de télétravail par semaine, jusqu’à 23 jours de RTT / an, chèques déjeuner, association du personnel, participation complémentaire santé, autres prestations sociales...
Intégrer la Région Bourgogne-Franche-Comté, c’est bénéficier de conditions de travail enviables. Le dernier baromètre social de 2023 le montre bien : plus de 80% des votants ont mis en avant la motivation à gérer leurs missions, les conditions de travail appréciées, l’autonomie pour réaliser les activités et des relations de travail satisfaisantes.
Avec huit sites inscrits au patrimoine mondial de l’UNESCO, la région Bourgogne-Franche-Comté est reconnue dans le monde entier pour son patrimoine architectural, culinaire et pour son art de vivre. Elle est également le berceau de groupes industriels de taille mondiale.
La Région Bourgogne-Franche-Comté lutte contre toutes les formes de discriminations et s’engage pour la diversité et l’égalité professionnelles, dans le respect des textes qui régissent le statut de la fonction publique.
Contact et modalités de candidature
Contact
03.80.44.37.60
Informations complémentaires
Pour candidater, merci d'adresser un curriculum vitae détaillé et une lettre de motivation précisant la référence du poste,
par voie dématérialisée sur le site internet www.bourgognefranchecomte.fr/rubrique « offres d'emploi »
avant le 13/09/2026
Pour plus de renseignements, vous pouvez contacter Floriane CHAPOTOT, chargé·e de la procédure de recrutement au 03.80.44.37.60.
par voie dématérialisée sur le site internet www.bourgognefranchecomte.fr/rubrique « offres d'emploi »
avant le 13/09/2026
Pour plus de renseignements, vous pouvez contacter Floriane CHAPOTOT, chargé·e de la procédure de recrutement au 03.80.44.37.60.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.